【正文】 部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則，公司內(nèi)部員工在得知招 聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在內(nèi)部員工中選拔人員的過(guò)程。 第九條 招聘范圍原則上以招聘具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的各類(lèi)人才為主，并包括錄用正規(guī)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生。 公司 地址： 電話(huà)： 注意事項(xiàng)： 請(qǐng)帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū) ，同時(shí) 請(qǐng)攜帶證明本人能力的其他證明材料。 簽名： 年 月 日 面試人意見(jiàn) 身份證復(fù)印件 主管意見(jiàn) 總經(jīng)理意見(jiàn) 第十一條 公司的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)： 第十二條 機(jī)會(huì)均等原則：在公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)，具體程序見(jiàn)內(nèi)部招聘有關(guān)條款。 六、 招聘渠道 第十六條 人力資源部根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力供求情況、部門(mén)需求時(shí)間、招聘成本等因素，采用內(nèi)招、外招、網(wǎng)絡(luò)、推薦等有效的招聘方式。 第十八條 應(yīng)征員工填寫(xiě)《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》，和自己的部門(mén)經(jīng)理做正式的溝通，并由部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理簽批后交人力資源部。 第二十條 人力資源部安排應(yīng)聘員工和空缺崗位的 經(jīng)理或相關(guān)總監(jiān)面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測(cè) 評(píng) 。 第二十二條 人力資源部將員工的調(diào)動(dòng)信息通知員工本人、調(diào)入、調(diào)出的部門(mén)經(jīng)理，同時(shí)抄送人力資源部其他成員。 第二十四條 人力資源部在員工正式調(diào)入新崗位 前更新員工檔案。 第二十六條 在沒(méi)有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請(qǐng)參照以上步驟執(zhí)行。 第二十八條 人力資源部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初試、證件的驗(yàn)證和辨別；信息安全部負(fù)責(zé)核實(shí)應(yīng)聘人員的基本信息的真實(shí)性，用人部門(mén)負(fù)責(zé)復(fù)試，復(fù)試后及時(shí)將結(jié)果反饋至人力資源部。 第二十九條 如社會(huì)招聘時(shí)，用人部門(mén)根據(jù)需要也 可根據(jù)信息派一人赴約進(jìn)行面試。有下列情形之一者，不予聘用： （ 1）政治審查不合格者； （ 2）受公安機(jī)關(guān)管制或在案被通緝者； （ 3）身份不清或無(wú)身份證明者； （ 4）未到法定工作年齡者（十六周歲）； （ 5）公司認(rèn)為不宜聘用人員者。 第三十二條 人力資源部 發(fā)出正式的錄用通知，并確認(rèn)具體的上班報(bào)到時(shí)間，同時(shí)將上班報(bào)道時(shí)間通知部門(mén)經(jīng)理，并抄送人力資源部其他成員。 第三十四 條 當(dāng)婚姻狀況、子女出生、學(xué)歷、職稱(chēng)、聯(lián)系電話(huà)或其他有關(guān)個(gè)人資料變更時(shí)，應(yīng)在一周內(nèi)告知人力資源部門(mén)。 第二章 湖南天詩(shī)商貿(mào)有限公司（試）聘任合同書(shū) （內(nèi)部資料、嚴(yán)禁外傳、外閱） （正本） 編 號(hào)： 聘 任 合 同 書(shū) 聘任單位（甲方） 被 聘 人（乙方） 湖南天詩(shī)商貿(mào)有限公司 甲方（聘任單位）名稱(chēng) 地址 乙方（被聘任人）姓名 地址 身份證號(hào) 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，經(jīng)協(xié)商，本著雙方自愿、平等的原則，特簽訂本協(xié)議，共同履行。 二、 工作職位及時(shí)間 （一）甲方根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任公司： 職務(wù) 。 （二）工作報(bào)酬 合同 期內(nèi)，甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方工作報(bào)酬。 乙方在合同 期間，實(shí)際發(fā)放月薪資為基本薪金 元，崗位工資 ，職務(wù)津貼 ，補(bǔ)助 ， 或按照《公司薪資標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。 支付時(shí)間：每月 日支付工資。樹(shù)立主人翁責(zé)任感，服從甲方管理和分配，積極工作，保證完成各項(xiàng)工作。 乙方有義務(wù)維護(hù)甲方的文件檔案、客戶(hù)資料、技術(shù)資料、會(huì)員協(xié)議及代理商檔案。 乙方不得在外兼任其他單位的工作或利用甲方提供的工作環(huán)境、工作條件，從事與甲方不相應(yīng)的業(yè)務(wù)范圍，也不準(zhǔn)私自經(jīng)營(yíng)與公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)。 （ 2） 甲方： 甲方根據(jù)地域和實(shí)際情況，給予乙方提供住宿、午餐等方面后勤福利保障，甲方有義務(wù)向乙方提供可靠安全的工作環(huán)境和維護(hù)身心健康的工作條件。訂立勞動(dòng)協(xié)議依據(jù)法律、法規(guī) 。 由于甲方停業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定。 法律規(guī)定的其它情況。 乙方擅自要求解除合同 時(shí)，應(yīng)先辦理書(shū)面交接工作 ，在取得甲方財(cái)務(wù)審計(jì)，明確其帳目、帳務(wù)后，方可履行手續(xù)，解除合同 。 甲方違約 解除合同或裁減人員，按《違反和解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，給予乙方經(jīng)濟(jì)賠償。 八、 其它事項(xiàng) 本合同因事面議，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家政策及有關(guān)規(guī)定對(duì)本合同進(jìn)行必要的補(bǔ)充。甲乙雙方不得擅自修改或解除本合同。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。協(xié)商不成的，任何一方均可向 當(dāng)?shù)?仲 裁機(jī)關(guān)提出仲裁，也可向 當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 甲 方（蓋章） 乙方（簽字） 法人代表（蓋章） 住址 ： 身份證號(hào)： 年 月 日 年 月 日 湖南天詩(shī)商貿(mào)有限公司 員工 入職 檔案表 姓 名 性 別 民 族 照片 出生日期 婚姻狀況 現(xiàn)戶(hù)口所在 地 籍 貫 學(xué) 歷 政治面 目 現(xiàn)在住址 身份證號(hào) 聯(lián)系電話(huà) 號(hào)碼 緊急聯(lián)系人 緊急聯(lián)系人 聯(lián) 系方式 銀行卡號(hào) 教育狀況 起止日期 學(xué) 歷 畢業(yè)學(xué)校 專(zhuān) 業(yè) 家庭成員 成 員關(guān)系 姓 名 工作單位 職 務(wù) 工作經(jīng)歷 起止日期 工作單位 職 務(wù) 入職日期 入職部門(mén) 入職崗位 備 注 第五篇 湖南天詩(shī)商貿(mào)有限公司 試用員工管理制度 一、 目的與適用范圍 第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和公司文化，同時(shí)明確新員工在試用期期間，人力資源部、 所在部門(mén)和新員工本人的職責(zé)， 為加強(qiáng)試用期管理，特 制定本制度。外聘員工的試用期一般為 3 個(gè)月，內(nèi)聘員工的試用期為 1 個(gè)月，部門(mén)經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理可以根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)共同決定試用期，但最長(zhǎng)不超過(guò) 6 個(gè)月，最短不少于 1 個(gè)月。 二、 試用期管理程序 第四條 員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： 新員工入公司三日內(nèi)為試崗期（雙方初步了解認(rèn)知期，若雙方任意一 方可隨時(shí)撤銷(xiāo)合約，不做賠償） , 試崗期后可與公司簽訂《 員工入職檔案表》 《 聘任勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》 一般 2 個(gè)月試用期（ 不超過(guò) 6 個(gè)月）： （ 1）新員工試聘期間如請(qǐng)事假和病假，試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延； （ 2）新職員在試用期 間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，可隨時(shí)解聘；只發(fā)基本 工資（按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，以下類(lèi)同） （ 3）試用期間擅自離職者， 0 工資； （ 4）入職起 ， 15 天以?xún)?nèi)提出辭職的，只發(fā)基礎(chǔ)工資 60%（按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，以下類(lèi)同）；公司解聘除外。若造成損失的，公司將追究其責(zé)任。若造成損失的，公司將追究其責(zé)任。 相關(guān)的部門(mén)經(jīng)理為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)； 在員工入職一個(gè)月后， 由人力資源部和部門(mén)經(jīng)理分別與之談話(huà)，評(píng)估 新員工的工作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)， 了解新員工需要的支持； 新員工轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)完成述職報(bào)告，部門(mén)經(jīng)理和新員工做轉(zhuǎn)正面談，向公司人力資源部提交應(yīng)聘人員的述職報(bào)告、《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 表》、《試用人員情況報(bào)告》，并簽署意見(jiàn)。 總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，并抄送所在部門(mén)經(jīng)理，同時(shí)和轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。 第五條 試用期的員工由人力資源部及需求部門(mén)共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查 。 （ 5）部門(mén)主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)予以公正測(cè)評(píng)（按《員工考評(píng)制度》）； （ 6）新職員在試用期滿(mǎn)后，行政中心協(xié)同員工所在部門(mén)主管填寫(xiě)《職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng) 表》； （ 7）行政中心 根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫(xiě)考勤情況； （ 8）考核 評(píng)估 結(jié)果（留用或辭退）根據(jù)部門(mén)測(cè)評(píng)和考勤情況由公司 領(lǐng)導(dǎo)層 確定。 試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 申請(qǐng)人 所在部門(mén) 學(xué)歷 入職日期 員工編號(hào) 職位 專(zhuān)業(yè) 擬轉(zhuǎn)正日期 試用期工作小結(jié)（本人填寫(xiě)，可加附頁(yè) ） 申請(qǐng)人： 年 月 日 以下由部門(mén)負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門(mén)填寫(xiě) 綜合評(píng)定等級(jí)： □優(yōu)秀 □良好 □合格 □需改進(jìn) □不合格 轉(zhuǎn)正建議： □提前轉(zhuǎn)正，（轉(zhuǎn)正日期 ） □按期轉(zhuǎn)正 □延長(zhǎng)試用期，（延長(zhǎng)至 ） □辭退，（最后工作日至 ） □轉(zhuǎn)崗，（建議崗位 ） 薪酬建議：（□無(wú) □建議為： ） 其他意見(jiàn)： 部門(mén)負(fù)責(zé)人： 年 月 日 人事部門(mén)意見(jiàn)： 公司領(lǐng)導(dǎo)審批： □轉(zhuǎn)正日期 □ 崗位 □ 薪酬 簽名 : 年 月 日 簽名 : 年 月 日 第六篇 湖南天詩(shī)商貿(mào)有限公司員工 考勤制度 一、 總則 第一條 目的：規(guī)范員工出勤的記錄、數(shù)據(jù)處理程序；為勞動(dòng)合同管理、人事考核和薪酬計(jì)算提供可靠依據(jù)。 第三條 名詞定義： 遲到 —— 晚于規(guī)定的工作時(shí)間到崗，視為遲到； 早退 —— 早于規(guī)定的工作時(shí)間離崗，視為早退； 脫崗 —— 在上班時(shí)間，無(wú)故離開(kāi)工作崗位，視為脫崗； 曠 工 —— 無(wú)故不上班、請(qǐng)假未批準(zhǔn)或無(wú)特殊原因不開(kāi)移動(dòng)電話(huà)的，視為曠工； 出差：指員工因公司公務(wù)而外出的情況； 請(qǐng)假：包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪假等（具體解釋見(jiàn)相關(guān)條款）。 （ 1）冬季（ 10 月 1 號(hào)～ 4 月 30 號(hào)）作息時(shí)間： 上午上班時(shí)間： 9： 00～ 12： 00 下午上班時(shí)間： 13： 00～ 17： 30 （ 2）夏季（ 5 月 1 號(hào)～ 9 月 30 號(hào)）作息時(shí)間： 上午上班時(shí)間： 8： 30～ 12： 00 下午上班時(shí)間： 14： 00～ 18： 00 冬、夏季作息時(shí)間的日期，具體實(shí)施由公司行 政中心 臨時(shí)通知。行政部負(fù)責(zé)操作、人力資源部監(jiān)督。記錄工作時(shí)間的最低單位為小時(shí)。 三、 數(shù)據(jù)處理 第八條 次月第 1 個(gè)工作日下午，由前臺(tái)整理上月部門(mén)考勤情況經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，在第 2 個(gè)工作日 17：30 前報(bào)公司行政中心