【正文】 國家 工傷管理辦法實(shí)施；并且員工在傷假期間按照國家相關(guān)規(guī)定來發(fā)放工資 。 產(chǎn)假： 指轉(zhuǎn)正女性員工符合國家《生育條例》生育的并持有效結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證，部門主管初核，人力資源部審核，均可享受 15 天的帶薪產(chǎn)假， 15 天含產(chǎn)前休假及哺乳 。 工傷假： 工傷假期間公司按 國家及公司相關(guān)規(guī)定 予以補(bǔ)助。 （七） 監(jiān)督及投訴建議機(jī)制 公司的 員工 如果對本 薪酬管理制度有更好的建議或意見，或者對薪酬管 理制度的操作過程存在異議，可以向人力資源部書面投訴，寫清異議或投訴 的 事實(shí) 或證據(jù)，口頭投訴不予受理。 總經(jīng)理可以對薪酬管理委員會和人力資源部的工作，進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。 薪酬的保密：公司實(shí)行薪酬保密制度，除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工不得探聽他人的工資及機(jī)密，嚴(yán)重者將受到嚴(yán)厲處分 。通過績效考核管理將部門和員工個人的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)快速平穩(wěn)的實(shí)現(xiàn)。 通過績效管理，促進(jìn)管理者與非管理者的交流與溝通，形成良好的溝通機(jī)制，增強(qiáng)員工對企業(yè)的凝聚力。 三、 考核的種類 試用期 考核 ； 月度 平時 業(yè)績考核 ； 年終考核 。 七 、 考核內(nèi)容及權(quán)重設(shè)置 考核分為：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、三大部分，不同的崗位考核的權(quán)重也不同，各部門應(yīng)根據(jù)各崗位的要求來確定其權(quán)重 ?？己巳藬?shù) =考核結(jié)果總分 十 、 考核結(jié)果參考應(yīng)用表 考核結(jié)果 績效工資發(fā)放比例 備注 A級（ 80 分 — 100 分） 發(fā)放績效工資的 100％ B級（ 66 分 — 79 分） 發(fā)放績效工資的 80％ C級（ 60 分 — 65 分） 發(fā)放績效工資的 60％ D級（ 59 分以下） 扣發(fā)所有的績效工資 十一 、 詳細(xì)內(nèi)容見 《績效考核制度》 、各部門 公示的 績效考核辦法 。根據(jù)公司實(shí)際情況，特制定本獎懲條例。 （四）獎懲 的 等級和標(biāo)準(zhǔn) 獎勵 等級和標(biāo)準(zhǔn) ： 1） 嘉獎：每次獎勵 20 元； 2） 記小功：每次獎勵 50元； 3） 記大功：每次獎勵 100 元； 4） 晉級：提升 1 至 3 級工資。 （五）獎懲類別的換算方式 嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次； 警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過一次； 嘉獎與警告、小功與小過、大功與大過視為同等功過，在員工考核、晉升、加薪、評先進(jìn)等方面同年度之同等功過可以互相抵消。 （七）獎勵 員工具有下列事跡之一者，予以嘉獎： 1）維護(hù)公司榮譽(yù)，有具體事實(shí)者； 2）整理編撰 重要 資料、報(bào)告，內(nèi)容完善優(yōu)異者； 3）改善員工福利、安全衛(wèi)生或其他有益事項(xiàng)者； 4）對增進(jìn)集體精神，提高員工士氣及工作效率有顯著成績者； 5） 拾金不昧 者； 6）其他 應(yīng)當(dāng) 給予嘉獎之事跡者。 員工有下列事跡之一者，予 以記大功： 1）為維護(hù)公司安全、利益，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有實(shí)際功績者； 2） 一年內(nèi)記小功三次或以上者 ； 3） 遇有 意外事件 或?yàn)?zāi)變，靈機(jī)應(yīng)變得當(dāng)，奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者； 4） 舉報(bào)盜竊案或破壞陰謀，因而被破獲或預(yù)先制止者（公司予以保密）； 5）工作或 技術(shù) 上大膽創(chuàng)新，取得經(jīng)濟(jì)效益 1萬元以上 10 萬元（不含）以下者； 6）同壞人、壞事做斗爭，對維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序或工作秩序有顯著功績者； 7）其他 應(yīng)當(dāng) 給予記大功之事跡者。 （八）懲處 員工有下列行為之一者，規(guī)定為記警告處分： 1）工作時間穿戴不整潔，儀容儀態(tài)不符合標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批評后仍不改正者； 2）因過失導(dǎo)致 發(fā)生 工作錯誤，對交辦事項(xiàng)，經(jīng)督促仍執(zhí)行不力者； 3） 工作期間做與工作無關(guān)的事情耽誤工作者；（嘻戲、吵鬧、吃零食、做私事、玩手機(jī)、睡覺、未經(jīng)批準(zhǔn)因私事會客等） 3）因 心不在焉 ，做事馬虎，屢經(jīng)勸 告而操作仍不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)者； 4）破壞公司或廠區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生者（亂扔紙屑垃圾、亂波臟水、毀壞花木、踐踏草地、亂曬衣物、亂裝電插座 /電線、亂寫亂畫 /貼大字報(bào)、非法燃放煙花爆竹、不按規(guī)定停車； 5）無故不參加公司組織的培訓(xùn)者； 6）浪費(fèi)公物（生產(chǎn)物料、水電、辦公用品等）造成公司損失者； 7） 其他公司制度規(guī)定里有關(guān)警告的行為 。 員工有下列行為之一者，規(guī)定為記大過處分： 1）遺失 有關(guān) 經(jīng)營的重要文件、物品，或故意撕毀刪除公文； 2）拒絕聽從主管的指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo) 仍不聽從命令者； 3）泄露公司機(jī)密信息、致使公司蒙受損失，隨意吐露自身薪資或探問他人薪資、引起事端情節(jié)嚴(yán)重，人力資源部 、財(cái)務(wù)部 門工作人員泄露員工薪資狀況者； 4）濫用職權(quán)假公濟(jì)私、蓄意包庇隱瞞真相、拉幫結(jié)派、打擊報(bào)復(fù)、造謠生事、散播謠言、挑撥是非、破壞團(tuán)隊(duì)氛圍，致使公司蒙受損失者； 5）在公司 內(nèi)部 酗酒滋事者；私藏利器、危險(xiǎn)品或其它攻擊性武器者； 6）工作失誤 造成 較大損失者：重大品質(zhì)投訴事件的責(zé)任者、重大安全事故的責(zé)任者、災(zāi)變 時故意詭避者、主管隱瞞下屬過失 /舞弊行為者、職位異動時交接不清 /拖延不移交者等）； 7）在同 一季度內(nèi) 再次違犯記小過處分所列同一條款者； 8）無正當(dāng)理由，拒絕服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作分配、調(diào)動和指揮； 9）其他公司制度規(guī)定里有關(guān)記大過的行為。 （九） 員 工有下列行為之一者，可不經(jīng)預(yù)先告之員工本人予以開除，造成公司或他人財(cái)物損失的必須按照原價賠償，違反法律者，移送公安機(jī)關(guān)處理： 偽造假身份、學(xué)歷證件、主管簽名，偽造或盜用公司印鑒等嚴(yán)重違反誠信行為者； 貪污受賄、營私舞弊、挪用公款，或從事與公司存在競爭的業(yè)務(wù)活動者； 威脅、侮辱、謾罵、暴力傷害貴賓、同仁，影響公司正常工作秩序者； 聚眾斗毆、打架、賭博、搶劫、吸毒、販毒及其他有傷風(fēng)化行為者； 故意損壞公司建筑物、設(shè)施、設(shè)備、儀器、電腦軟 /硬件、工具、原料、產(chǎn)品及其他財(cái)物，造成公司重大損失者； 故意竊取 /泄露公司商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，造成公司重大損失者； 利用公司名義在外造謠撞騙、惡意詆毀公司及個人名譽(yù)，造成惡劣影響者； 張貼、散發(fā)具有煽動性文字或圖片、聚眾鬧事、煽動怠工、妨害生產(chǎn)秩序者； 嚴(yán)重違反作業(yè)規(guī)程，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者，或無證擅自駕駛機(jī)動車輛肇事者； 公安 /司法部門給予拘留、勞教、判刑處理者； 1一月內(nèi)被連續(xù)處罰警告三次或記小過二次，無明顯改正者； 年 度內(nèi)被連續(xù)處罰記小過四次或記大過三次，不思悔改者； 1其他違反法律、法規(guī)或勞動合同、公司相關(guān)管理規(guī)定情節(jié)重大者 。 申訴受理部門復(fù)查核實(shí)， 當(dāng) 確認(rèn)處理不當(dāng)時，向處理部門提出更正意見，由原處理部門予以及時更正，或直接由受理部門發(fā)出裁決通知。 （十一）其他 各級主管的下屬違紀(jì)，本人負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或雖然違紀(jì)者非直接下屬而負(fù)有管理責(zé)任者，給予相應(yīng)處罰；其他負(fù)有管理責(zé)任部門，對相關(guān)責(zé)任人酌 情給予處罰。 如果處罰金額超過當(dāng)事人月收入的 20%，則逐月扣除，除最后一個月外，每月扣除額不超過本人月收入的 20%。 《員工獎懲申報(bào)表》一式兩聯(lián)，部門自留一份，一份進(jìn)入員工的人力資源檔案。 要 服從 上級主管的監(jiān)督與指揮，如有意見可通過正常渠道申訴。 尊重他人隱私和公司的保密規(guī)定，做到不聽、不問、不傳、不泄露工作中接觸到的公司保密事項(xiàng)。人離開辦公桌應(yīng)將椅子推入桌下。 工作 接觸 中或在接聽電話中要使用文明用語：您好 \ 請 \謝謝 \ 對不起 \再見；接聽電話首先要報(bào)公司名“您好， 英德奧克萊電源有限 公司”，遇到被叫人不在時，應(yīng)做好電話記錄，并及 時通知被叫人。接待各階層來賓要熱情大方，禮貌待客， 主動端茶倒水引領(lǐng)座位。使用電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)機(jī)、燈光、電腦及其它電器用品應(yīng)按規(guī)定使用，下班前應(yīng)關(guān)妥之后才能離開。 辦公時間 ，公司內(nèi)部語言為普通話，除業(yè)務(wù)需要，方可使用其他方言。不說粗話、臟話，儀容整潔，員工一律穿廠服、戴工卡 。 1 危險(xiǎn)物品不得帶入辦公室內(nèi)，講究環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂扔垃圾，維 護(hù)辦公大樓及衛(wèi)生間等場地衛(wèi)生，配合清潔工各自負(fù)責(zé)辦公桌、柜臺等清潔衛(wèi)生。報(bào)刊一律由保安交辦公室，由辦公室放在指定位置報(bào)刊閱讀后放回原處，不得私自拿走或到處亂放。 1 辦公室 作為公司對外形象的一個重要標(biāo)志，有義務(wù)和責(zé)任保持辦公室環(huán)境的整潔， 特殊情況下，要 排班輪流值日，不得以任何理由推脫。 1 處事禮儀：站要挺拔，坐要端正，行要平穩(wěn)輕快，不能左搖右晃，拖拉或聲響過大；講話要保持適當(dāng)聲響，吐字清晰，措辭得體大方，講話時神情要和藹專注，不要東張西望，心不在焉；手勢要適當(dāng)，舉動不要張揚(yáng)。 （二） 文件收發(fā)、公布規(guī)定 公司的 重要 文件由辦公室擬稿，由 總經(jīng)理 簽發(fā)。屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注 “ 秘密 ” 字樣，并確定報(bào)送范 圍。已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號按規(guī)定處理。經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。外來的文件由辦公室文員負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日送達(dá)有關(guān)部門。 所有文件跨部門傳遞時均必須同時 具有本部門及接收部門的主管的簽字確認(rèn)后，才可傳遞至接收部門的其他下屬部門及其員工。 關(guān)系 生產(chǎn) 、銷售運(yùn)營的一切變更，包括生產(chǎn)工藝流程變更、管理制度文件變更、技術(shù)配方變更、經(jīng)營政策、價格調(diào)整、工程調(diào)整、設(shè)備更換等，都必須以使用《信息聯(lián)絡(luò)單》的方式通報(bào)各相關(guān)部門，且各部門接收到信息時必須簽字確認(rèn)，以確保信息能及時準(zhǔn)確傳達(dá)到位。私人信件 、快遞 ，一律 實(shí)行自費(fèi)，交辦公室或自己送往郵局。 （三） 辦公用品規(guī)定 辦公用品由辦公室統(tǒng)一申請購置。公司新聘人員的辦公用品，辦公室根據(jù)部門負(fù)責(zé)人提供的用品清單，負(fù)責(zé)配齊，以保證新聘人員的正常工作； 各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報(bào) 人力資源部 審批后，交 由采購部 聯(lián)系 統(tǒng)一印制。辦公室傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)由專人負(fù)責(zé)，電腦及網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一由 專人維護(hù)保養(yǎng)，出現(xiàn)問題及時通知維修人員，不得擅自拆裝。 （四） 部門溝通 辦公室人員要樹立服務(wù)意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。 辦公室須積極與公司各部門（財(cái)務(wù)部、 技術(shù)部 、生產(chǎn)部、 生產(chǎn)計(jì)劃 、 人力資源部 、品質(zhì)部 、機(jī)電部 等部門）多溝通，多協(xié)調(diào)、積極配合。 十 六、 保密制度 （一） 總則 為 保守 公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 公司各 部門 、各分辦事處以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 （二） 保密范圍和密級確定 公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： 1） 公司 重大 決策中的秘密事項(xiàng)。 3） 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議 、意見書及可行性報(bào)告、主要會議記錄，產(chǎn)品價格表。 5） 公司所 掌握 的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息，包括各類市場信息，產(chǎn)品信息。 7） 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 公司 秘密 的密級分為絕密、機(jī)密、秘密。 公司密級的確定： 1） 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級； 2） 公司的 規(guī)劃 、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級； 3） 公司人事 檔案 、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。保密期限屆滿，自行解密。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級規(guī)定管理。 屬于 公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： 1） 選擇具備保密條件的會議場所； 2） 根據(jù)工作需要， 確定 參會人員的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定； 3） 依照 保密 規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件； 4） 確定 會議 內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。會議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)批準(zhǔn) 不得外借。不得向公司其他員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至部門經(jīng)理或總經(jīng)辦，切不可隨意移交給其他人員。 （四） 責(zé)任與處罰 泄密定義： 1） 是指使公司 秘密 被 不應(yīng)知悉的人員或機(jī)構(gòu)知悉； 2） 使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的屬泄密范圍。 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退、酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失并依法追究其法律責(zé)任： 1） 故意或 過失泄 露 公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； 2） 違反本 保密制度 規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 3） 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 保安人員的服裝，代表本公司執(zhí)行職務(wù)，公司其它部門員工應(yīng)配合保安人員工作。 保安 人員 的職責(zé)規(guī)定如下： 1） 生產(chǎn)區(qū)域 及 辦公 場所、住宿區(qū)各 種事故 （火災(zāi)、盜竊、故意破壞、打架斗毆等） 的預(yù)防，警戒及廠區(qū) (房 )巡邏事項(xiàng)。 3） 進(jìn)出 生產(chǎn)區(qū)域 及辦公場所、住宿區(qū)的外賓及員工之管制，聯(lián)絡(luò)登記事項(xiàng)。 5） 進(jìn)出 公司 物品的查驗(yàn)及放行。 7） 其他 交辦 事項(xiàng)的處理。 2） 謹(jǐn)言慎行 ，執(zhí)行職務(wù)時態(tài)度和藹嚴(yán)正 ，不