【正文】 7） 其他 交辦 事項的處理。 保安人員的服裝，代表本公司執(zhí)行職務，公司其它部門員工應配合保安人員工作。不得向公司其他員工窺探、過問非本人工作職責內的公司機密。復制件應按照文件、資料的密級規(guī)定管理。 7） 其他經公司確定應當保密的事項。 公司各 部門 、各分辦事處以及職員都有保守公司秘密的義務。辦公室傳真機、復印機由專人負責，電腦及網絡統(tǒng)一由 專人維護保養(yǎng)，出現(xiàn)問題及時通知維修人員，不得擅自拆裝。 關系 生產 、銷售運營的一切變更，包括生產工藝流程變更、管理制度文件變更、技術配方變更、經營政策、價格調整、工程調整、設備更換等，都必須以使用《信息聯(lián)絡單》的方式通報各相關部門，且各部門接收到信息時必須簽字確認，以確保信息能及時準確傳達到位。已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號按規(guī)定處理。 1 辦公室 作為公司對外形象的一個重要標志，有義務和責任保持辦公室環(huán)境的整潔， 特殊情況下，要 排班輪流值日，不得以任何理由推脫。 辦公時間 ，公司內部語言為普通話，除業(yè)務需要，方可使用其他方言。人離開辦公桌應將椅子推入桌下。 如果處罰金額超過當事人月收入的 20%，則逐月扣除，除最后一個月外，每月扣除額不超過本人月收入的 20%。 員工有下列行為之一者，規(guī)定為記大過處分： 1）遺失 有關 經營的重要文件、物品，或故意撕毀刪除公文； 2）拒絕聽從主管的指揮監(jiān)督，經勸導 仍不聽從命令者； 3）泄露公司機密信息、致使公司蒙受損失，隨意吐露自身薪資或探問他人薪資、引起事端情節(jié)嚴重，人力資源部 、財務部 門工作人員泄露員工薪資狀況者； 4）濫用職權假公濟私、蓄意包庇隱瞞真相、拉幫結派、打擊報復、造謠生事、散播謠言、挑撥是非、破壞團隊氛圍，致使公司蒙受損失者； 5）在公司 內部 酗酒滋事者；私藏利器、危險品或其它攻擊性武器者； 6）工作失誤 造成 較大損失者：重大品質投訴事件的責任者、重大安全事故的責任者、災變 時故意詭避者、主管隱瞞下屬過失 /舞弊行為者、職位異動時交接不清 /拖延不移交者等）； 7）在同 一季度內 再次違犯記小過處分所列同一條款者； 8）無正當理由，拒絕服從上級領導工作分配、調動和指揮； 9）其他公司制度規(guī)定里有關記大過的行為。 （五）獎懲類別的換算方式 嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次； 警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過一次； 嘉獎與警告、小功與小過、大功與大過視為同等功過，在員工考核、晉升、加薪、評先進等方面同年度之同等功過可以互相抵消。 七 、 考核內容及權重設置 考核分為：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、三大部分，不同的崗位考核的權重也不同，各部門應根據各崗位的要求來確定其權重 。 薪酬的保密：公司實行薪酬保密制度，除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工不得探聽他人的工資及機密，嚴重者將受到嚴厲處分 。 產假： 指轉正女性員工符合國家《生育條例》生育的并持有效結婚證、準生證、出生證，部門主管初核，人力資源部審核，均可享受 15 天的帶薪產假， 15 天含產前休假及哺乳 。 2）員工補休須提前 2個工作日按程序辦理請假手續(xù)，《請假申請表》經批準后方可生效。 （六）假期 法定假日： 1） 元旦 1 天， 春節(jié) 3天， 清明節(jié) 1 天，端午節(jié) 1天，勞動節(jié) 1天，中秋節(jié) 1天，國慶節(jié) 3天全體員工享有國家法定 帶薪假日 ；如有特殊情況，公司視實際情況而另行通知。 1 年終獎：根據個人年度工作的績效及對公司貢獻的大小由部門總監(jiān)及公司領導來評審，具體參照年度績效考核方案來實施，并在年底統(tǒng)一發(fā)放 。 基本工資：即當地的最低基本工資標準 1010 元 。應出勤天數 26/27 天實際出勤天數 。 員工培訓 及 考核的結果情況將作為對員工 績效 考核 及晉升等 的 重要 內容之一。 （五） 培訓的種類 崗前 培訓 ： 新員工加入公司后要接受短期的入職培訓，其目的是讓新員工了 解公司的宗旨理念，企業(yè)文化、政策及公司各部門的職能和運作方法，給新員工提供公司的基本情況，向員工灌輸公司及其部門所期望的主要態(tài)度、規(guī)范、價值和行為模式、崗位知識、實操技能，基本的專業(yè)知識，便于新員工盡快的適應工作。 合理性原則： 培訓要按照“經濟、實用、高效”的原則，采取人員分層化，方法多樣化，內容豐富化的培訓原則和政策。 2） 《 人員調動單 》 填寫后 ， 雙方部門負責人交由接收部門 主管 副總 審核 確認 。 晉升 操作 流程 1） 凡部門呈報晉升者，部門準備下列資料 ； ① 《員工晉升申報表》 ； ② 具有說服力的事例 ,須有文字說明，如 《工作業(yè)績》 、《晉升考核表》等 ； ③ 部門負責人鑒定、 人力資源部 復審、總經理 審 批。 2） 如果符合下列條件 ,員工將有機會獲得職務晉升 ,薪資同樣會相應增加 ： 3） 具備良好的職業(yè)道德 ,工作績效顯著 。 3） 所有請假者 須有職務代理人 ，職務代理人負責擔任請假者假期間的工作責任和義務。 請假的分類及請假時限： 1） 事假：因事需請假。 公司參照《外出放行條》 、《請假條》 對員工實行考勤管理，考勤記錄作為薪資核算和績效考 核的一項標準。 以上工作時間安排視實際生產、工作和部門情況決定，如需調整 人力資源部將 另行通知。 員工有下列情況之一，公司可以隨時解除勞動合同，并不 須 受提前 30 日通知員工的限制： 1） 在試用期內被證明不符合錄用條件的； 2） 嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； 3） 嚴重失職、營私舞 弊，對公司利益造成重大損害的； 4） 盜竊、故意損壞公司財物； 5） 員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或經公司提出拒不改正的； 6） 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； 7） 被依法拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的； 8） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 二） 勞動合同終止 有下列情況之一的，公司可解除勞動合同，但會 提前 30 日以書面形式通知員工本人： 1） 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的； 2） 員工不能勝任勞動合同約定的工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的； 3） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能 就 變更勞動合同達成協(xié)議的。辭職員工經各級主管簽署意見 審批，員工辭職獲批準 后 ， 按上級要求 辦理離職交接手續(xù) ， 部門 主管 安排其他人員接替其工作。續(xù)定勞動合同的，不得再約定試用期。復試負責人對應聘者進行面試后如實將復試結果反饋給 人力資源部 。 六 、 人員的招聘與錄用 規(guī)定 （一） 人員招聘的 權責： 總經辦和 人力資源部 負責制定《人員招聘與錄用制度》和具體的招聘工作； 相關部門經理（主管）負責提出人員需求與相關的要求； 人力資源部 負責對應聘人員的個人基本素質與品格的初步考核與面試； 部門相關負責人負責對應聘人員的職業(yè)技能和專業(yè)水平的考核與面試； 人力資源 、 總經理 部 負責對用人需求的審核與人員任用的最終決定 。 嚴格按崗位安全規(guī)程操作，預防 和減少 安全事故發(fā)生。 未經 允許不得打印、復印個人資料， 不得 拷貝公司資料，不使用公司設備、工具干私活。 搭 乘 電瓶 車 時 ， 應 先下后上 ， 上下車 應保持 秩 序 ， 駕駛員 應杜絕 超速、超載 。 （五） 質量承諾：產品質量實行“三包”。 產品廣泛用于汽車、電動助力車、高爾夫球車、游覽觀光車、農機車、船舶、航空、軍事、鐵路、不間斷電源系統(tǒng)（ UPS）、電動玩具、電動工具、醫(yī)療器械、應急 照明、控制系統(tǒng)、通信系統(tǒng)、電力系統(tǒng)、太陽能系統(tǒng)、警報系統(tǒng)等領域 ，暢銷國內外市場。 英德奧克萊電源有限公司 20xx121 二、 公司簡介 英德奧克萊電源有限公司 原名為 “ 廣東 則良 蓄電池有限公司 ” ， 公司創(chuàng) 建于 1996 年。公司鼓勵每位員工充分發(fā)揮個人的聰明才智，在平凡的工作崗位中實踐創(chuàng)新。您所承擔的義務和所付出的貢獻是我們事業(yè)成功的關鍵，亦是未來至勝的契機。奧克萊將為您提供發(fā)展的機會、成長的空間，您應充分展示您的學識、才能及優(yōu)秀品質，盡可能更快、更好的融入 到 這個大家庭。熟悉并遵從《員工手冊》的要求和規(guī)定，不僅是奧克萊發(fā)展所必需的，也是您 個人成長所必需的。真誠期望您以成為 奧克萊 為榮，更期望公司與您會有一個長久互利的合作 ，實現(xiàn)雙方利益的最大交集，奧克萊 將與您共同成長。 在人才匯集的同時 還 及時引進了徳國、意大利、加拿大 等國際最 先 進生產設備 及檢測設備，現(xiàn)已 擁有多條高性能密閉免維護蓄電池自動生產線。 （二） 經營理念： 以人為本 ，共創(chuàng)雙贏 。 員工食堂員工一律穿白色工作服，并保持整潔。 下班后任何人員不得將生產物料、工具或成品帶離車間區(qū)域 。 嚴格 按崗位要求按時、按質、按量完成各項工作和任務，并 自覺 接受 上級 監(jiān)督檢查。 1下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設施、設備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產安全。 2） 人力資源部 依照人員需求及要求多渠道開展招聘工作，收集人才信息簡歷，經篩選后對合符條件的應聘人員進行初次面試，符合條件者 才 安排用 人部門進行下一輪的面試。 8） 試用期滿 2 月后 ， 人力資源部向該部門負責人 發(fā) 《 員工轉正申請表》及《試用期員工考核表》，部門負責人組織待轉正員工 填寫試用期間工作表現(xiàn)自我鑒定，并接受《試用期考核》，由 部門主管出具意見，作出是否予以轉正，是否調整薪資的決定（部門主管級別人員須由余總經理作最后審核意見）。 （社保：醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷） （六） 勞動合同簽訂后，雙方須認真履行，不得隨意改變，但在合同期限內，確因工作需 要轉換生產（工作）崗位時，其勞動關系不變，如經雙方協(xié)商，可對合同的有關內容做相應調整。 辭職工作 將 以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。 員工有下列情況之一，公司不得解除勞動合同： 1） 患職業(yè)病或者因工負傷并經醫(yī)務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的； 2） 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的 ； 3） 女員工在孕期、產期、哺乳期的； 4） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。當天無任務或提前完成生產任務經 廠長 同意 后可提前下班。 公司所有員工外出辦理各 項工作事務，須填寫《外出放行條》，經部門主管簽字審批生效后方可外出。 曠工：員工無故缺勤或請假未經允許擅自休假或逾期不歸，作曠工處理，具體如下： 曠工半天者，扣一天工資；曠工一天者，扣 除 2 天工資；連續(xù)曠工三天或 年累計 曠工達 5 天者， 公司有權予以無條件辭退 ， 并不作任何補 /賠償 。 提前 一 周提出申請， 請假時間按實際審批的時限執(zhí)行； 4） 產假 、工傷假、喪假請假時間按實際審批的時限執(zhí)行； 5） 所有假期的福利詳見公司相關《 薪酬管理制度 》。 相關部門 負責人 負責對晉升員工的考核， 人力資源部 負責核實。 8） 根據晉升員工的工作能力及公司發(fā)展需求實行不定期。 人員 調動 根據各部門的需要及員工特性，公司會隨時調動員工的職務和工作地點 ,被調動的員工應 予以配合，如有特殊原因 ,應書面報告 ， 總經理審批后方可撤消。 十一、 培訓與開發(fā)制度 （一） 目的 為促進維持員工的工作能力，以滿足公司發(fā)展的需要，培養(yǎng)合格員工，提高公司的整體競爭力，從而達到人力資源開發(fā)的可持續(xù)發(fā)展。 （四） 培訓 的形式 內部 培訓 ： 由公司 人力資源部 、公司領導、部門經理組織，對員工的培訓。 （八） 培訓 實施 管理 各部門應根據核準的《年度培訓計劃表》項目按月實施。 民選委員資格要求：熟悉公司的發(fā)展戰(zhàn)略，了解公司的實際情況，在員工中 較有威信，處事公道。 直接經濟報酬： 基本工資、崗位工資、加班工資、績效工資、工齡工資、績效獎、全勤獎、年終獎、高溫補貼 。 1 績效工資：即管理層綜合工資的 20%部分（績效工資暫不納入薪酬體系） 。 新聘用員工，當月工資的計算公式如下： 實發(fā)工資 ＝ 試用期 綜合工資 實際工作天數 /既定工作天數。（見考勤制度） 工傷假 1）在上班期間因公