【正文】 應(yīng)與原單位解除勞動合同，須確保已與其他單位/企業(yè) /公司完全解除或終止勞動合同。如需調(diào)整職位或薪資等，則由 人力資源部 以《變更通知單》書面形式通知財務(wù)部作變更。 5） 公司與應(yīng)聘員工簽定勞動合同，由 人力資源部 負(fù)責(zé) 辦理人員入職手續(xù)，包括辦理個人廠牌、安排崗位（涉及座位及電話分機號、領(lǐng)取辦公用品、名片等）、 工服 發(fā)放、分配宿舍、安排體檢等。面試工作的安排由 人力資源部 和相關(guān)部門協(xié)商后決定。 只有在同等條件下才優(yōu)先考慮公司內(nèi)部員工和推薦的人員； 3） 擇優(yōu)錄用原則： 任人唯賢，公司人員任用首先考慮個人基本素質(zhì)與品格，其次是職業(yè)技能和專業(yè)水平；公司鼓勵員工推薦、介紹符合公司要求的人員前來公司應(yīng)聘，但原則上應(yīng)回避直屬親 戚； 招聘渠道： 1） 招聘渠道多樣化，可通過 人才市場 招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘 、電視招聘 及內(nèi)部選拔（員工推薦和員工自薦）等方式多渠道選拔錄用人才。 1按機器設(shè)備、電器設(shè)備、動力鍋爐、油箱、蒸箱、運輸 設(shè)備的檢測標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程定期檢測指標(biāo)、檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。 努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核。 嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章指揮，違規(guī)作 業(yè)，對違章行為造成的事故進行追查和處理。 三、 員工基本職責(zé) 遵守公司各項規(guī)章制度 ， 遵守本崗位所屬部門的各項管理細(xì)則 。 注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情況立即報上級處理。 在允許吸煙 場所， 有女士時，應(yīng)先征求女士意見，同意后方可吸煙。 二、 行為舉止規(guī)范 遇見 同事應(yīng)主動 使用 “ 早上好 ” 或 “ 您好 ” 、 “ 再見 ” 等 禮貌 用語 ；稱呼上級應(yīng)用“姓 +職位”等尊稱 。 （宣傳口號：奧克萊，驅(qū)動美好未來） （人才觀：以人為本，任人唯賢） 五、 員工基本 素養(yǎng) 一、 儀容儀表規(guī)范 上班 全體員工必須 穿 統(tǒng)一 工作服，佩戴胸卡（左胸前） ，新員工還需佩戴標(biāo)示卡， 進入生產(chǎn)車間按要求 戴 好 工帽 及公司配發(fā)的勞保用品。 （三） 質(zhì)量目標(biāo)：最終產(chǎn)品合格率達 98%以上；顧客滿意度 達到 100%。 公司產(chǎn)品 60%以上出口海外市場，并在國外市場設(shè)立銷售網(wǎng)點，在國內(nèi)市場設(shè)立分公司和 代理銷售點 ，確保 以最快捷的速度服務(wù)于 廣大 客戶。 公司 產(chǎn)品采用獨特的生產(chǎn)工藝技術(shù)并按照完善的質(zhì)量保障體系生產(chǎn)，先后通過 ISO9001 質(zhì)量管理體系認(rèn)證和 ISO14001 環(huán)境體系認(rèn)證 ，獲得了 國家免檢產(chǎn)品稱號， 在國內(nèi)屢獲殊榮同時也 取得了美國 UL、歐盟 CE、泰爾等多項認(rèn)證。 英德奧克萊電源有限公司 擁有多年研發(fā)生產(chǎn)蓄電池的豐富經(jīng)驗， 是 目前中國最大的蓄電池研發(fā)、生產(chǎn)、銷售企業(yè)之一。讓我們策馬 揚鞭 一起馳騁，雄鷹展翅一起翱翔。我們將為公司的每一位員工提供一個團結(jié)、奮斗、創(chuàng)新、發(fā)展的人生舞臺；開創(chuàng)一個展現(xiàn)自我、超越自我、貢獻社會的無限空間。因為只有這樣，我們才能整合個體優(yōu)勢，發(fā)揮整體實力；才能創(chuàng)造企業(yè)文化，鑄造企業(yè)精神；才能在整體中不斷完善自我、創(chuàng)新自我；才能與企業(yè)一起共同發(fā)展，走向輝煌。 本《員工手冊》是奧克萊員工的基本行為準(zhǔn)則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實際情況制訂；您應(yīng) 將 《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵 守 。 當(dāng)您手中拿著這本《員工手冊》，就標(biāo)志著我們相互了解、密切合作、共同奮斗歷程的開始。 目 錄 一、 前 言： ???????????????????????????? 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? 二十一、 廠區(qū)安全制度： ???????????????????????????????? ? 二十二、 職業(yè)衛(wèi)生 防護 ??????????????? ????????????????? ?? 一、 前 言 各位員工，歡迎您成為 英德 奧克萊電源有限公司的一員，奧克萊必因您的到來進一步增添生機與活力。作為奧克萊的一員，您有權(quán)利和義務(wù)去了解企業(yè)的一切，學(xué)習(xí)和遵守企業(yè)的規(guī)范準(zhǔn)則，發(fā)揚企業(yè)的精神。 《員工手冊》是每位奧克萊員 工 工作的指導(dǎo)書，它幫助您更快更深入地了解奧克萊，了解公司的經(jīng)營理念、組織架構(gòu)及其他規(guī)章制度。 機會是平等的，但機遇又總是 垂青 于踏踏實實的工作者。昨天我們曾經(jīng)輝煌，今天我們又站在新的起跑線上，我們期待每一位員工都能發(fā)揮自己最大的潛能，以積極踏實的態(tài)度和滿腔的熱情投入到工作中去，與 奧克萊 一起成長壯大。 本《員工手冊》僅供內(nèi)部使用 為管控文件， 未詳盡事宜將由總經(jīng)辦及 人力資源 部 組織修訂。 公司主要生產(chǎn) 起動 型鉛酸蓄電池、固定型閥控密封鉛酸蓄電池、小型閥控密封鉛酸蓄電池 。產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)以品質(zhì)穩(wěn)定、性能出眾聞名，特別是低溫起動性能超群 ， 深受北方用戶青睞。 企業(yè) 本著“以質(zhì)量求生存，以誠信求發(fā)展”的宗旨， 我們將 用 一流品質(zhì) 、 一流服務(wù) 把奧克萊企業(yè) 打造 成 中國 蓄電池行業(yè)的鉆石品牌。 （四） 質(zhì)量方針：科學(xué)管理、持續(xù)改進，提供高品質(zhì)的產(chǎn)品，不斷滿足顧客要求，增強顧客滿意度。 著裝 需經(jīng)常換洗，保持 整齊干凈 ；注意個人清潔衛(wèi)生，不留長指甲。 公共場所內(nèi) 請 講普通話，不得大聲喧嘩 ， 以免 影響他人工作或休息。 工作 中嚴(yán)禁串崗 不 聊 天 ，不閑談，不干與工作無關(guān)的事 。 發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時報保安隊 。 自覺維護公司利益 ， 嚴(yán)格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效 。 愛護公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。 貫徹 “安全第一，預(yù)防為主” 的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。 1 隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。 招聘錄用流程： 1） 部門產(chǎn)生人員空缺時，由用人部門填寫《人員需求申請表》，注明人員需求的原因和相關(guān)要求，經(jīng)相關(guān)主管審核簽字后，交 人力資源部 審核后 決定是否開展招聘工作。 3） 參加復(fù) 試 者如實填寫《應(yīng)聘登記表》，保證個人資料的準(zhǔn)確性和真實性，任何虛假信息一經(jīng)查實，公司即可解除聘用關(guān)系。 6） 參加 培訓(xùn)，由 人力資源部 安排崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括學(xué)習(xí)《員工手冊》、 《產(chǎn)品知識 》 、 各項規(guī)章制度 、勞動安全保護 ，了解公司企業(yè)文化等 ； 用人部門負(fù)責(zé)上崗技能培訓(xùn)。 七 、 勞動合同的簽定 （一） 公司和員工雙方根據(jù)不同的勞動合同期限約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 （四） 新入職員工報到 30日內(nèi)簽訂書面勞動合同，勞動合同期滿，如雙方愿意續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在合同期滿前 15 日內(nèi)重新訂立。 八 、 辭職與合同終止 （一） 辭職流程 試用期辭職員工需 提前 3 天 向主管提出， 轉(zhuǎn)正 員工辭職需 提前 30 天 向主管提出辭職申請，并提交《離職 申請 表 》， 部門主管須與辭職員工積極溝通 。如與公司另有如《培 訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》等的，員工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)，如未能結(jié)清上述任何一個事項、公司將保留追究員工民事責(zé)任的權(quán)利，同時將從最后薪金中扣除所欠金額或責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補足所欠金額。 財務(wù)部收到 人力資源部 提供的 《離職申請表》 、 考勤統(tǒng)計 、獎懲表等 后結(jié)清員工應(yīng)得薪金。在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動 合同。 4） 對以上情況，員工自行離職的，員工應(yīng)承擔(dān)由此給公司造成的經(jīng)濟損失。 （ 二 ） 工作時間： 生產(chǎn) 系統(tǒng) ：各車間各工段執(zhí)行不定時工作制 ， 上下班時間根據(jù)生產(chǎn)實際情況和工作需要由生產(chǎn)廠長靈活安排。 品 質(zhì) 部：根據(jù)不同分工采取不同定時及不定時工作制。 （ 三 ） 打卡 ： 各部門一律采用打卡方式進行考勤。因公事出差或其他特殊情況未能及時打卡的，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)簽署 相關(guān)證明 ，未經(jīng)批準(zhǔn)的將按曠工或遲到處理。 上班 打卡后擅離職守，不 超過 30 分鐘，實行經(jīng)濟處罰 1 元 /分； 30 分鐘以上 4 小時以內(nèi)的按曠工半天處理，以此類推 。 （四）請假 請假、續(xù)假和銷假手續(xù)： 1） 請假： 所有人員請假須 在 部門 負(fù)責(zé)人處 領(lǐng)取《請假申請單》，按假 別如實填寫，按請假審批管理權(quán)限，將填寫好的《請假申請單》報有關(guān)人員審核 \批準(zhǔn)后，最后報 人力資源部 會簽備案生效 ； 2） 緊急情況 補假： 突發(fā)事故或患急病可委托他人代請假或電話請假， 并 在上班 4 小時內(nèi)立即到人力資源部 補辦請假手續(xù)，因突發(fā)事件的補假必須有合理的解釋，因病補假必須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明； 3） 銷假： 員工在 請假日期未滿 提前回公司上班的，須 在上班 當(dāng)日 到人力資源部 辦理銷假手續(xù)； 4） 續(xù)假： 員工請假因特殊原因不能按時回公司上班的，須提前以 電話或其他方式向部門主管續(xù)假，但續(xù)假最長不能超過 3 天時間，上班當(dāng)日到人力資源部 辦理續(xù)假手續(xù)，并在請假單備注欄內(nèi)注明續(xù)假的原因和天數(shù) 。因病請假 1天者（含）免附醫(yī)師證明，連續(xù)請病 2 天 (含 )以上者，須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明 。 2） 生產(chǎn)部門 （極板、裝配、機電、倉庫） 員工、基層管理干部請假 1 天（含 1 天）以內(nèi) 的，直接上級管理人員具有審批權(quán)；請假時間在 3天（含 3天）以內(nèi) 的需由直接上級管理人員審核，由更高一級管理人員批準(zhǔn)；請假時間 3天以上 需由直接上級管理人員審核， 更高一級管理人員復(fù)核，最后由 生產(chǎn)廠長 批準(zhǔn) 。 十、 晉升 、 調(diào)職 規(guī)定 （一） 目的 : 為了 提升員工個人素質(zhì)和能力同時提供一個發(fā)展平臺，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作，特制定本制度。 （四） 內(nèi)容 晉升 1） 公司鼓勵員工努力工作， 在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；公司并在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度 。 6） 已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn) ,成績合格 。 （升職） 員工晉升 程序如下： 1） 部門負(fù)責(zé)人提名、 人力資源部 推薦、公司總經(jīng)辦推薦； 2） 人力資源部 會同總經(jīng)辦審核 。 3） 人力資源部 并針對晉升職位的薪資提升向總經(jīng)理提出申請。 人員調(diào)動流程 1） 各部門因工作需要調(diào)入或調(diào)出人員 ， 需由部門負(fù)責(zé)人到 人力資源部 填寫 《 人員調(diào)動單 》。 4） 員工接調(diào)職任命書后 ,部門主管應(yīng)于 5 個工作日內(nèi)，一般員工于 3 個工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù) ,前往新職部門報到。 定時性原則 ： 在崗員工平均每月受訓(xùn)時間為 35小時，管理者對下屬員工的培訓(xùn)工作，每周不能少于 2 小時，當(dāng)周培訓(xùn)時間不足的可在月內(nèi)補足 。 培訓(xùn)是 人力資源 開發(fā)策略的重要內(nèi)容，人力資源的最大優(yōu)化配置，是企業(yè)發(fā) 展壯大的有力保證，將通過有效的培訓(xùn)提高員工的素質(zhì)