【正文】 產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，產(chǎn)前產(chǎn)假超過15天部份者，應于產(chǎn)后可請假天數(shù)中扣除，產(chǎn)前產(chǎn)假不足15天部份者，產(chǎn)后可補請。 喪假 父母、岳父母(配偶為獨生子女)、配偶、子女等之死亡，給予喪假3天?；榧俨坏门c國定假日及特別假連續(xù)請。 婚假 達到法定婚齡婚假為3天，晚婚者10天，限一次用完。 男性員工每月病假不得超過2天，全年病假累計14天以內(nèi)。 于開始上班時間一小時以后來電者，一律以曠職論。 每月事假累計不得超過 2 天，全年事假累計不得超過14天，事假每次不得超過3天。 于當日開始上班時間一小時以后來電者，一律以曠職論。 月薪人員請假以小時為基本單位，日薪人員以半天為基本單位。 任何假別(除婚假、喪假外)都要以特別假先請之。3. 請假 請假應「親自」辦理并于事先填具【員工請假卡】，注明起止日期／時間／事由，并繳付必要之證件請主管核準，再送行政部復核，若與規(guī)定不符合，將通知當事者修正之。 凡未按規(guī)定時間上下班者視為遲到早退﹐應依請假手續(xù)于當天辦理請假，否則該時段以曠職處理。月薪人員請假以小時為單位，日薪人員請假以半天為單位。 各種（例）假日加班進出公司皆須刷卡（含外出、返回）。 正式員工于報到當天配發(fā)刷卡卡片，隔日開始刷卡。 三、考勤制度（一）、作息時間 1. 工廠上班時間 ：08:00 ～ 17:00 每周休息二天。 違反公司規(guī)定，未辦理離職手續(xù)者，由人事部以備忘錄的方式提出處理意見，經(jīng)核準后辦理以下手續(xù): 辦理【員工離職手續(xù)表】。 繳回各項工作用品。 由人事部主管與當事人簽訂正式合同 。 各公司人事異動與升遷 外籍派駐人員屬經(jīng)副理（含）以上人事異動或晉升由總裁審核呈報集團總公司裁定。 人事異動表所填注之生效日先于核準日時﹐該異動生效日依核準日后 1 日或 16 日。 人事異動核準權限 異動原因異動人員部門主管處主管總裁室總裁新進人員四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審審決異 動四職等（含）人員以下審決五職等（含）人員以上審審決晉 升四職等（含）人員以下審審決五職等（含）人員以上審審審決 人事異動公告 經(jīng)公告之人事異動﹐相關部門免填【人事異動表】﹐由人事單位依公告內(nèi)容進行異動作業(yè)。 部門／單位異動時﹐應由異動后部門／單位主管填具【人事異動表】﹐經(jīng)會簽異動前部門／單位主管后﹐依核準權限呈請主管核準﹐再送交人事單位。 將檔案調(diào)到公司管轄區(qū)之人才交流中心。 違反勞動合同之規(guī)定情節(jié)嚴重者。 有曠職現(xiàn)象者。 6. 試用：新進人員于報到后簽訂【勞動合同】（包括試用期3 個月）﹐對試用不合格者將停止試用或視情形延長其試用期；對試用合格的將轉(zhuǎn)為正式員工。 應征人員接到報到通知后按指定日期／時間／地點前往辦理報到手續(xù)﹐并繳驗下列證件： 本人最近半身脫帽彩色照片四張。 命題、考試、閱卷。 患有精神病或傳染病者。 受剝奪政治權之宣告﹐尚未復權者。詳見『門禁管制規(guī)定』。4. 請假 公司員工之假別分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、特別假、例假日、國定假日和臨時休假。 染指女同事者立即解除勞動合同，并辭退或開除，依違反勞動合同規(guī)定處理。 好易通科技(中國)有限公司員工手冊目 錄 一、公司一般規(guī)定 2 二、員工雇傭規(guī)定 3 三、考勤規(guī)定 7 四、工作現(xiàn)場管理規(guī)定 13 五、門禁管制規(guī)定 15 六、非正式工雇傭規(guī)定 17 七、保密規(guī)定 18 八、網(wǎng)絡違規(guī)處分規(guī)定 19 九、公司福利事項 20 十、因公出差規(guī)定 21 十一、獎懲辦法 24 十二、職務代理人 28 十三、附件……………………………………………………..29 一、公司一般規(guī)定所謂規(guī)定分為常規(guī)性、一般性及臨時性，凡屬本公司員工均需遵守，若有違反者除依『獎懲辦法』懲處外，另若涉及刑事部分者將報送公安機關處理。 欺凌同仁者立即解除勞動合同，并辭退或開除，依違反勞動合同規(guī)定處理。員工請假手續(xù)及核準權限依『考勤制度』辦理之。7. 其它規(guī)定 由總裁室核準后公布實施之。 通緝在案者。 視力異常，不適工作者。 考試通過者，到公司指定醫(yī)院體檢。 學歷證件、身份證之正本及影印本各一份。 7. 停止試用：新進人員有下列之一者﹐應予停止試用或辭退﹐并依違反勞動合同規(guī)定處理，由行政部開具【試用期通知書】，填寫第三項，解除勞動合同。 請事假超過３天﹐或病假超過３天﹐或遲到早退超過３次者。 其它應予辭退之事實者。 合同鑒證。 職務異動或晉升時﹐由所屬部門主管填具【人事異動表】﹐依核準權限呈請主管核準后﹐送交人事單位。 公告若有未詳盡之處﹐由人事單位填具【人事異動表】﹐會簽相關部門主管確認﹐經(jīng)核準后異動之。 人事異動生效日由核決主管裁定。 五職等（含）以上人事異動或升遷若屬當?shù)仄腹腿藛T﹐由權責主管核定后向集團總公司報備。 合同鑒證。 人事、資產(chǎn)、財務、咨訊物品繳驗。 以信函的方式通知本人在三日內(nèi)必須至公司辦理離職手續(xù)。中間休息時間 ：10:00 ～ 10:05 15:00 ～ 15:05午休時間 ：12:00 ～ 12:50加班用餐時間 ：17:00 ～ 17:30 加班工作時間 ：17:30 ～ 20:30 2. 各分公司上班時間：周一 ～ 周五上班時間： 09:00 ～ 17:30 午休時間： 12:00 ～ 13:00周六 　 9:30 ～ 12:00周日休息示范員：以每周40個工作小時為配班基準。非正式員工由行政部發(fā)考勤卡，使用打卡鐘。2. 遲到與早退 早上開始上班時間以后到公司者皆視為遲到。 生產(chǎn)現(xiàn)場人員遲到依以下規(guī)定辦理： 遲到15分鐘以內(nèi)，月累計遲到不超過三次（含第三次）者，每次遲到須請事假一小時。 凡因業(yè)務需要﹐前往他處辦事而遲到者應事先向各處主管備案，并于事后提出【公出申請單】，否則以遲到早退處理。 請假卡填寫： 先向所屬各處主管報備后，至行政部領取【員工請假卡】。(如有特別假的話) 月底請假者應事先通知經(jīng)辦人員處理，證件后補﹐以利當月工資作業(yè)，否則以曠職處理。 假別： 事假 至少須于事前一天提出申請并經(jīng)核準，事后補假一律不準。 報備者應向所屬各處主管報備，行政助理應于當日開始上班時間后1小時10分鐘內(nèi)以 MAIL 報至人事部，否則仍以曠職論。 全年事假累計超過14天者，可予免職。 報備者應向所屬各處主管報備，行政助理應于當日開始上班時間后1小時10分鐘內(nèi)以MAIL報至人事部，否則仍以曠職論。女性員工每月病假3天，全年累計21天以內(nèi)。 婚假申請之有效期為自結婚登記日起一個月為限。 婚假必須于婚假十五天前辦理請假手續(xù)，以便主管事先安排工作接續(xù)作業(yè)。岳父母(配偶非獨生子女)、祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹之死亡則可請喪假1天。 產(chǎn)前檢查可先以產(chǎn)假請之，但須于產(chǎn)假開始時扣除先前所請?zhí)鞌?shù)。 凡產(chǎn)前或產(chǎn)后之產(chǎn)假未足規(guī)定天數(shù)，經(jīng)各處主管認可而前來上班者，依基本工資折算發(fā)給補貼。以后每滿一年增加一天，最多不超過15天，休假之前應先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經(jīng)核準為限。 核準權限 天 數(shù) 一天 三天 五 天 六天（含）以上四職等（含）以下 部門主管 處主管 處主管 總裁室五職等（含）以上 處主管 處主管 總裁室 總 裁 例假日、國定假日 每周六、日為例假日。國定假日前后不得連續(xù)請假。 各級主管對所屬員工之假勤作不實之簽報者，依獎懲辦法給予記過以上處分，直至解除勞動合同，并依違反勞動合同規(guī)定處理。 準全勤獎金：凡當