【正文】 【員工請假卡】，注明起止日期／時間／事由，并繳付必要之證件請主管核準，再送行政部復(fù)核，若與規(guī)定不符合，將通知當事者修正之。 每月事假累計不得超過 2 天，全年事假累計不得超過14天，事假每次不得超過3天?；榧俨坏门c國定假日及特別假連續(xù)請。 特別假 凡于本公司連續(xù)工作滿一年以上者，每年享有特別假6天。（日薪人員為 50元）。如有代刷卡(或打卡)者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 午休時間未到，未經(jīng)主管核準不可提前用餐，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 不潔車輛及有破壞路面顧慮之車輛禁止進入廠區(qū)。 短期支援人員 凡短期支援之工作人員，由受支持部門之行政助理至行政部代為辦理「臨時識別證」。 3. 審查甄試 由各用人部門依專業(yè)性質(zhì)進行甄試。2. 內(nèi)容 員工應(yīng)充分理解所從事的工作接觸并知悉公司有關(guān)之機密資料對公司之重要性，任何對該機密及資料有關(guān)內(nèi)容的泄露，必將造成公司的重大損害。2. 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者﹐立即開除，勞動合同自行解除： 意圖侵入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)未遂者 擅自利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)布不當消息，造成不良影響，或?qū)€人進行惡意攻擊者 其它違反公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定應(yīng)予開除者 3. 員工有下列行為一經(jīng)查證確實或有具體事證者，視其情節(jié)，給予記小過以上處分，累犯者可開除： 非因工作需要玩電子游戲者； 未經(jīng)信息部登記，非法使用或傳播商業(yè)(用)軟件者； 盜用他人密碼上網(wǎng)者(含登入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)﹑Notes 系統(tǒng)或進入別人信箱)； 提供他人密碼非法上網(wǎng)者(含登入網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)﹑Notes 系統(tǒng)或進入別人信箱)； 未經(jīng)登記設(shè)立個人站點者(包括 Web. Ftp. Gopher. EMail Server 等)； 利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，觀看有損國家利益或不健康之內(nèi)容者； 其它違反公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定應(yīng)予記小過者。 適用范圍 本辦法適用于好易通科技(中國)有限公司全體員工。168。國外出差 4..1 奉派出國人員應(yīng)填具【出差申請單】﹐呈請總裁核準，經(jīng)核準后﹐申請單第一聯(lián)由人事單位存查﹐第二聯(lián)由財務(wù)單位存查。 有其它功績者。 無故不參加公司所訂之各種集會者。 不聽上級指揮﹐違抗命令或惡意辱罵主管者。在給予開除的行政處分的同時，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟損失，并依違反勞動合同規(guī)定處理，行為嚴重者報送公安機關(guān)處理： 侵占公司／浪費公司之資產(chǎn)、公物者。 主管值班未到﹐經(jīng)提醒屢次不改者。 3. 員工請假、出國、出差時﹐應(yīng)由指定代理人簽注于請假卡或出差申請單上﹐再呈上級主管核準之；未注明代理人者﹐其核準之直屬主管視同職務(wù)代理人。 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失者。 、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)上級許可擅自操作或移動者（如因而損壞并須負賠償責任）。 未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者。 對于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻﹐足為全公司表率者。 ： 嘉獎 記功 大功 晉級 獎金 ﹐得予“嘉獎”： 品行端正、工作努力、有具體成效并能及時完成任務(wù)者。 差旅費報銷 差旅費報銷憑【出差旅費申報表】申報，檢附相關(guān)憑證及已核準之【出差申請單】，經(jīng)部門主管及財務(wù)主管核準后，向出納結(jié)清預(yù)支或支領(lǐng)墊付款。 住宿 住宿原則由公司代為安排，如無住宿安排，以下列標準檢附正式發(fā)票報支：單位:人民幣日/元職等一級城市二級城市三級城市七職等以上實報實銷實報實銷實報實銷五/六職等上限350元實報實銷上限300元實報實銷上限250元實報實銷四職等上限260元實報實銷上限230元實報實銷上限200元實報實銷一至三職等上限200元實報實銷上限180元實報實銷上限150元實報實銷168。每滿一年增加一天，但最多不超過15天 11. 全勤獎： 依月全勤獎規(guī)定發(fā)給 RMB 50 – 100元 。如有違反，除依「獎懲辦法」第10項接受懲戒，還應(yīng)賠償公司因而所發(fā)生之一切損失，并接受法律的制裁。 繳回各項工作用品。 項目實習生（含勤工儉學者）。訪問結(jié)束后，應(yīng)立即至服務(wù)臺歸還《訪客證》，不得延滯廠區(qū)。 出租車一律在大門口上下車，禁止入內(nèi)。 對同事有非禮、惡意辱罵等不良行為者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 員工因公外出，事先如未能辦公出手續(xù)應(yīng)補填【公出（用車）申請單】說明延遲原因，呈權(quán)責主管核準后遞交行政部處理。 凡當月曠職累計三天或全年累計五天者，依獎懲辦法規(guī)定予以除名，并依違反勞動合同規(guī)定處理。 男性員工于配偶生產(chǎn)日得請陪產(chǎn)假一天，以一次為限。 婚假 達到法定婚齡婚假為3天，晚婚者10天，限一次用完。 于當日開始上班時間一小時以后來電者，一律以曠職論。 凡未按規(guī)定時間上下班者視為遲到早退﹐應(yīng)依請假手續(xù)于當天辦理請假，否則該時段以曠職處理。 三、考勤制度（一）、作息時間 1. 工廠上班時間 ：08:00 ～ 17:00 每周休息二天。 各公司人事異動與升遷 外籍派駐人員屬經(jīng)副理（含）以上人事異動或晉升由總裁審核呈報集團總公司裁定。 將檔案調(diào)到公司管轄區(qū)之人才交流中心。 應(yīng)征人員接到報到通知后按指定日期／時間／地點前往辦理報到手續(xù)﹐并繳驗下列證件： 本人最近半身脫帽彩色照片四張。詳見『門禁管制規(guī)定』。 欺凌同仁者立即解除勞動合同，并辭退或開除，依違反勞動合同規(guī)定處理。 視力異常，不適工作者。 請事假超過３天﹐或病假超過３天﹐或遲到早退超過３次者。 公告若有未詳盡之處﹐由人事單位填具【人事異動表】﹐會簽相關(guān)部門主管確認﹐經(jīng)核準后異動之。 人事、資產(chǎn)、財務(wù)、咨訊物品繳驗。2. 遲到與早退 早上開始上班時間以后到公司者皆視為遲到。(如有特別假的話) 月底請假者應(yīng)事先通知經(jīng)辦人員處理，證件后補﹐以利當月工資作業(yè)，否則以曠職處理。 報備者應(yīng)向所屬各處主管報備，行政助理應(yīng)于當日開始上班時間后1小時10分鐘內(nèi)以MAIL報至人事部，否則仍以曠職論。岳父母(配偶非獨生子女)、祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹之死亡則可請喪假1天。 核準權(quán)限 天 數(shù) 一天 三天 五 天 六天（含）以上四職等（含）以下 部門主管 處主管 處主管 總裁室五職等（含）以上 處主管 處主管 總裁室 總 裁 例假日、國定假日 每周六、日為例假日。 4. 加班 因工作需要加班者，需事先提出加班申請單并經(jīng)各處主管批準。 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 未經(jīng)核準，私自打長途電話者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)除雙倍賠償電話費外，將視情形嚴重程度，依侵占公司資產(chǎn)論處。 廠商提供測試用或其它目的而攜帶入廠的非屬公司資產(chǎn)。 ，將于當月工資中扣除盒飯費用。 發(fā)給臨時識別證（無相片）。 員工應(yīng)竭盡心力為公司效力，絕不以直接或間接的方法加損害于公司，任職期間所為任何研究、發(fā)明、創(chuàng)作、設(shè)計、改良、生產(chǎn)等均屬公司所有，因而獲得之專利權(quán)／著作權(quán)亦完全為公司所有。 4. 年節(jié)禮品： 國慶節(jié)、春節(jié)發(fā)給節(jié)日禮品。 參加培訓依「人員培訓辦法」申請，所有后勤工作由行政管理部統(tǒng)籌辦理。 核實報支之費用，如與出差同行人共餐，應(yīng)予帳單上加注共餐人姓名。 公司長期派駐國外之人員﹐在派駐地期間之待遇﹐由總裁視其派駐地區(qū)之生活水準及公司提供之其它設(shè)施等擬訂標準后實施。 舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者。 未按規(guī)定辦理出廠手續(xù)者。 撕毀公告﹐破壞公物者。 借故請事假、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。 7,8,9,10 項所包括之內(nèi)容如系累犯，可視情節(jié)加重處分或開除。 記功一次或嘉獎三次﹐抵消記小過一次或申戒三次。 無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮