【正文】 以上人員招聘的《人員需求申請表》須經(jīng)總經(jīng)理批準。 2） 人力資源部 依照人員需求及要求多渠道開展招聘工作，收集人才信息簡歷，經(jīng)篩選后對合符條件的應聘人員進行初次面試，符合條件者 才 安排用 人部門進行下一輪的面試。面試工作的安排由 人力資源部 和相關(guān)部門協(xié)商后決定。 3） 參加復 試 者如實填寫《應聘登記表》，保證個人資料的準確性和真實性，任何虛假信息一經(jīng)查實，公司即可解除聘用關(guān)系。復試負責人對應聘者進行面試后如實將復試結(jié)果反饋給 人力資源部 。 4） 經(jīng) 人力資源部 及所聘崗位的部門主管面試通過（副主 管 級別及以上管理人員 或技術(shù)人員經(jīng)總經(jīng)理批準）后，由 人力資源部 通知應聘者報到，報到手續(xù)包括交驗有關(guān)資料 （ 個人近期 1 寸照片 3張并附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復印件） 。 5） 公司與應聘員工簽定勞動合同，由 人力資源部 負責 辦理人員入職手續(xù)，包括辦理個人廠牌、安排崗位（涉及座位及電話分機號、領(lǐng)取辦公用品、名片等）、 工服 發(fā)放、分配宿舍、安排體檢等。 6） 參加 培訓，由 人力資源部 安排崗前培訓，內(nèi)容包括學習《員工手冊》、 《產(chǎn)品知識 》 、 各項規(guī)章制度 、勞動安全保護 ，了解公司企業(yè)文化等 ； 用人部門負責上崗技能培訓。 7） 試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合崗位要求和公司用人要求，或有嚴重過失的員工， 經(jīng)上級 2 次以指導仍未改變者， 由用人部門向 人力資源部 門提出后， 人力資源部 門負責約談，在試用期內(nèi)終止與員工的聘用關(guān)系。 8） 試用期滿 2 月后 ， 人力資源部向該部門負責人 發(fā) 《 員工轉(zhuǎn)正申請表》及《試用期員工考核表》，部門負責人組織待轉(zhuǎn)正員工 填寫試用期間工作表現(xiàn)自我鑒定，并接受《試用期考核》，由 部門主管出具意見，作出是否予以轉(zhuǎn)正，是否調(diào)整薪資的決定（部門主管級別人員須由余總經(jīng)理作最后審核意見）。如需調(diào)整職位或薪資等，則由 人力資源部 以《變更通知單》書面形式通知財務部作變更。 七 、 勞動合同的簽定 （一） 公司和員工雙方根據(jù)不同的勞動合同期限約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)定勞動合同的，不得再約定試用期。 （二） 勞動合同履行期間，公司變更名稱、法人代表或者員工經(jīng)公安機關(guān)批準更 改姓名、身份證號碼、住址等內(nèi)容的，不影響合同履行。 （三） 入職本公司前在原單位有簽定勞動合同的，應與原單位解除勞動合同，須確保已與其他單位/企業(yè) /公司完全解除或終止勞動合同。 （四） 新入職員工報到 30日內(nèi)簽訂書面勞動合同，勞動合同期滿，如雙方愿意續(xù)簽勞動合同，應在合同期滿前 15 日內(nèi)重新訂立。 （五） 公司按國家規(guī)定參加社會保險，如員工本人在其他 城市已購買個人 社會保險 不愿意在公司購買 ，需提供書面證明。 （社保：醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷） （六） 勞動合同簽訂后，雙方須認真履行，不得隨意改變，但在合同期限內(nèi)，確因工作需 要轉(zhuǎn)換生產(chǎn)（工作）崗位時，其勞動關(guān)系不變，如經(jīng)雙方協(xié)商，可對合同的有關(guān)內(nèi)容做相應調(diào)整。 （七） 合同續(xù)訂勞動合同期滿，公司同意與員工續(xù)訂合同的，應在合同期滿 30 日內(nèi)向員工送達《續(xù)訂合同通知書》，員工同意續(xù)訂的，公司應在合同期滿 15日內(nèi)給予辦理簽訂手續(xù)，員工不同意續(xù)訂的，應按規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。 八 、 辭職與合同終止 （一） 辭職流程 試用期辭職員工需 提前 3 天 向主管提出， 轉(zhuǎn)正 員工辭職需 提前 30 天 向主管提出辭職申請，并提交《離職 申請 表 》， 部門主管須與辭職員工積極溝通 。辭職員工經(jīng)各級主管簽署意見 審批，員工辭職獲批準 后 ， 按上級要求 辦理離職交接手續(xù) ， 部門 主管 安排其他人員接替其工作。 離職談話： 人力資源部 在收到 《離職申請表》 3日內(nèi) 組織 離職面談，內(nèi)容包括： 1） 離職的原因； 2） 勞動合同及其他協(xié)議； 3） 闡明公司的權(quán)利和義務； 4） 回答員工可能有的問題； 5） 征求對公司的評價及建議； 6） 記錄訪談內(nèi)容，經(jīng)面談人簽字， 存入員工檔案。 離職員工必須歸還公司的財產(chǎn)，業(yè)務文件、資料，由相關(guān)負責人與離職員工辦理移交事務，工作移交給部門主管指定交接人；離職員工應續(xù)還所有未結(jié)清的“財務帳目”。如與公司另有如《培 訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》等的，員工應按協(xié)議規(guī)定履行責任和義務，如未能結(jié)清上述任何一個事項、公司將保留追究員工民事責任的權(quán)利，同時將從最后薪金中扣除所欠金額或責令其在規(guī)定期限內(nèi)補足所欠金額。對未經(jīng)批準擅自離職的員工，公司將依據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定追究員工本人及員工受聘新公司的法律責任。 辭職工作 將 以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司不受理在 3個月內(nèi)提出的復職要求。 財務部收到 人力資源部 提供的 《離職申請表》 、 考勤統(tǒng)計 、獎懲表等 后結(jié)清員工應得薪金。 （ 二） 勞動合同終止 有下列情況之一的，公司可解除勞動合同，但會 提前 30 日以書面形式通知員工本人： 1） 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的； 2） 員工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 3） 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能 就 變更勞動合同達成協(xié)議的。 4） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 5） 員工解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知公司。在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動 合同。 有下列情況之一的，員工可以隨時解除勞動合同： 1） 公司以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的； 2） 公司不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的； 3） 公司未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 4） 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使本身在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； 5） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 員工有下列情況之一，公司不得解除勞動合同： 1） 患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)醫(yī)務鑒定機構(gòu)確認喪失或部分喪失勞動能力的； 2） 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的 ； 3） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 有下列情況之一的，員工不得解除勞動合同： 1） 由公司出資專向培訓未達到《培訓協(xié)議》要求或本合同規(guī)定服務期限的； 2） 擔任公司科研項目尚未完成的； 3） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 4） 對以上情況，員工自行離職的，員工應承擔由此給公司造成的經(jīng)濟損失。 員工有下列情況之一，公司可以隨時解除勞動合同，并不 須 受提前 30 日通知員工的限制： 1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2） 嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； 3） 嚴重失職、營私舞 弊，對公司利益造成重大損害的； 4） 盜竊、故意損壞公司財物； 5） 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)公司提出拒不改正的； 6） 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； 7） 被依法拘留、勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的； 8） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，勞動合同即告終止，并辦理手續(xù)： 1） 勞動期限屆滿的； 2） 員工達到法定退休年齡的； 3） 員工死亡的； 4） 勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)； 5） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 九 、 考勤制度 （一）目的： 為加強公司員工考勤管理，規(guī)范出勤、打卡、請假等事項的操作程序 。 （ 二 ） 工作時間： 生產(chǎn) 系統(tǒng) ：各車間各工段執(zhí)行不定時工作制 ， 上下班時間根據(jù)生產(chǎn)實際情況和工作需要由生產(chǎn)廠長靈活安排。 主要采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等方式 ，確保員工的休息休 假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。當天無任務或提前完成生產(chǎn)任務經(jīng) 廠長 同意 后可提前下班。 人力資源部 、采購部、財務部、 生產(chǎn)計劃 部、技術(shù)部 等 后勤系統(tǒng) 部門上班時間為： 夏令時 8：00— 12： 00， 14： 0018： 00；冬令時： 8： 0012： 00， 13： 3017： 30。 品 質(zhì) 部：根據(jù)不同分工采取不同定時及不定時工作制。 以上工作時間安排視實際生產(chǎn)、工作和部門情況決定，如需調(diào)整 人力資源部將 另行通知。 如因工作需要，公司安排員工在休息日及工作時間外值班或工作，員工應積極配合，超時工作時間以安排調(diào)休為主。公司有權(quán)在工作時間內(nèi)調(diào)整員工的工作班次，員工應服從調(diào)整。 （ 三 ） 打卡 ： 各部門一律采用打卡方式進行考勤。 員工上下班必須親自到指定地點打卡，不得代 打 或委托 別 人打卡。 公司所有員工外出辦理各 項工作事務，須填寫《外出放行條》，經(jīng)部門主管簽字審批生效后方可外出。保安 員 憑《外出放行條》放行（保安于每周 六 統(tǒng)一交到 人力資源部 ）， 人力資源部 審核后 備案 。因公事出差或其他特殊情況未能及時打卡的，需經(jīng)部門主管批準簽署 相關(guān)證明 ，未經(jīng)批準的將按曠工或遲到處理。 公司參照《外出放行條》 、《請假條》 對員工實行考勤管理，考勤記錄作為薪資核算和績效考 核的一項標準。 因停電、打卡機故障等客觀原因不能打卡， 由直接上級統(tǒng)一填寫 《 未打卡證明表 》，否則一律按曠工早退處理。 （ 三 ） 考勤違規(guī) 的處理： 每月 正常 上班時間 累計 遲到 5分鐘以上 30 分鐘 （含） 以 內(nèi) ，按遲到處理； 30 分鐘以上 4小時 （含 ） 以內(nèi) ，按缺勤半天 處理 ； 累計 提前 5 分鐘以上 30分鐘 （含） 下班按早退 處理 ，提前30 分鐘 以上 4小時以內(nèi) 下班按缺勤半天 處理 ； 月累計在 5分鐘以內(nèi)的不按遲到早退 處理， 一個月內(nèi)遲到、早退累計達 3 次以上的，按 缺勤 半天 處理 ；遲到、早退 實行 經(jīng)濟處罰 1 分鐘 /元 。 上班 打卡后擅離職守，不 超過 30 分鐘，實行經(jīng)濟處罰 1 元 /分； 30 分鐘以上 4 小時以內(nèi)的按曠工半天處理，以此類推 。 遲到故意不打卡者，按曠工半天處理；代打卡者，打卡 者 與代打卡 者 可 同按曠工一天處理。 曠工：員工無故缺勤或請假未經(jīng)允許擅自休假或逾期不歸，作曠工處理，具體如下： 曠工半天者，扣一天工資；曠工一天者，扣 除 2 天工資；連續(xù)曠工三天或 年累計 曠工達 5 天者， 公司有權(quán)予以無條件辭退 ， 并不作任何補 /賠償 。 凡下列情況均 當 曠工 處理 ： 1） 采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明； 2） 未請假或請假未被批準，即不到崗； 3） 任何假別以短信方式請假或事后未補假單的一律以曠工處理 ； 4） 其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。 （四）請假 請假、續(xù)假和銷假手續(xù)： 1） 請假： 所有人員請假須 在 部門 負責人處 領(lǐng)取《請假申請單》，按假 別如實填寫，按請假審批管理權(quán)限，將填寫好的《請假申請單》報有關(guān)人員審核 \批準后，最后報 人力資源部 會簽備案生效 ； 2） 緊急情況 補假： 突發(fā)事故或患急病可委托他人代請假或電話請假， 并 在上班 4 小時內(nèi)立即到人力資源部 補辦請假手續(xù)，因突發(fā)事件的補假必須有合理的解釋，因病補假必須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明； 3） 銷假： 員工在 請假日期未滿 提前回公司上班的，須 在上班 當日 到人力資源部 辦理銷假手續(xù)； 4） 續(xù)假： 員工請假因特殊原因不能按時回公司上班的，須提前以 電話或其他方式向部門主管續(xù)假，但續(xù)假最長不能超過 3 天時間，上班當日到人力資源部 辦理續(xù)假手續(xù)，并在請假單備注欄內(nèi)注明續(xù)假的原因和天數(shù) 。 請假的分類及請假時限： 1） 事假：因事需請假。 應提前 1 天提出申請 ，原則上每月事假不得超過 5 天 。 員工由于不遵 守公司制度或社會公共秩序而負傷不能上班者，或者因發(fā)生第三者責任事故而負傷不能上班者，按事假處理 ， 1 年內(nèi)累計請事假 30 天以上者，公司有權(quán)作無條件辭退 ； 2） 病假：因病 需 請假。因病請假 1天者（含）免附醫(yī)師證明，連續(xù)請病 2 天 (含 )以上者，須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明 。 3） 婚假：因結(jié)婚請假。 提前 一 周提出申請， 請假時間按實際審批的時限執(zhí)行； 4） 產(chǎn)假 、工傷假、喪假請假時間按實際審批的時限執(zhí)行； 5） 所有假期的福利詳見公司相關(guān)《 薪酬管理制度 》。 請假 審批管理權(quán)限及流程： 1） 人力資源部、采購部、財務部、生產(chǎn)計劃部、技術(shù)部 、品質(zhì) 部 員工請假， 7 天（含 7天）以內(nèi) 的由部門 主管 審 核，廠長、經(jīng)理審批 ； 7 天以上 的需由 分管該部總監(jiān) 審 批 。 2） 生產(chǎn)部門 （極板、裝配、機電、倉庫） 員工、基層管理干部請假 1 天（含 1 天）以內(nèi) 的，直接上級管理人員具有審批權(quán)；請假時間在 3天（含 3天）以內(nèi) 的需由直接上級管理人員審核，由更高一級管理人員批準；請假時間 3天以上 需由直接上級管理人員審