【正文】 以上人員招聘的《人員需求申請(qǐng)表》須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2） 人力資源部 依照人員需求及要求多渠道開(kāi)展招聘工作，收集人才信息簡(jiǎn)歷，經(jīng)篩選后對(duì)合符條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行初次面試，符合條件者 才 安排用 人部門(mén)進(jìn)行下一輪的面試。面試工作的安排由 人力資源部 和相關(guān)部門(mén)協(xié)商后決定。 3） 參加復(fù) 試 者如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》，保證個(gè)人資料的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，公司即可解除聘用關(guān)系。復(fù)試負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試后如實(shí)將復(fù)試結(jié)果反饋給 人力資源部 。 4） 經(jīng) 人力資源部 及所聘崗位的部門(mén)主管面試通過(guò)（副主 管 級(jí)別及以上管理人員 或技術(shù)人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)）后，由 人力資源部 通知應(yīng)聘者報(bào)到，報(bào)到手續(xù)包括交驗(yàn)有關(guān)資料 （ 個(gè)人近期 1 寸照片 3張并附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件） 。 5） 公司與應(yīng)聘員工簽定勞動(dòng)合同，由 人力資源部 負(fù)責(zé) 辦理人員入職手續(xù)，包括辦理個(gè)人廠牌、安排崗位（涉及座位及電話分機(jī)號(hào)、領(lǐng)取辦公用品、名片等）、 工服 發(fā)放、分配宿舍、安排體檢等。 6） 參加 培訓(xùn)，由 人力資源部 安排崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》、 《產(chǎn)品知識(shí) 》 、 各項(xiàng)規(guī)章制度 、勞動(dòng)安全保護(hù) ，了解公司企業(yè)文化等 ； 用人部門(mén)負(fù)責(zé)上崗技能培訓(xùn)。 7） 試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合崗位要求和公司用人要求，或有嚴(yán)重過(guò)失的員工， 經(jīng)上級(jí) 2 次以指導(dǎo)仍未改變者， 由用人部門(mén)向 人力資源部 門(mén)提出后， 人力資源部 門(mén)負(fù)責(zé)約談，在試用期內(nèi)終止與員工的聘用關(guān)系。 8） 試用期滿 2 月后 ， 人力資源部向該部門(mén)負(fù)責(zé)人 發(fā) 《 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》及《試用期員工考核表》，部門(mén)負(fù)責(zé)人組織待轉(zhuǎn)正員工 填寫(xiě)試用期間工作表現(xiàn)自我鑒定，并接受《試用期考核》，由 部門(mén)主管出具意見(jiàn)，作出是否予以轉(zhuǎn)正，是否調(diào)整薪資的決定（部門(mén)主管級(jí)別人員須由余總經(jīng)理作最后審核意見(jiàn)）。如需調(diào)整職位或薪資等，則由 人力資源部 以《變更通知單》書(shū)面形式通知財(cái)務(wù)部作變更。 七 、 勞動(dòng)合同的簽定 （一） 公司和員工雙方根據(jù)不同的勞動(dòng)合同期限約定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)定勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。 （二） 勞動(dòng)合同履行期間，公司變更名稱、法人代表或者員工經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)更 改姓名、身份證號(hào)碼、住址等內(nèi)容的，不影響合同履行。 （三） 入職本公司前在原單位有簽定勞動(dòng)合同的，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，須確保已與其他單位/企業(yè) /公司完全解除或終止勞動(dòng)合同。 （四） 新入職員工報(bào)到 30日內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿，如雙方愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在合同期滿前 15 日內(nèi)重新訂立。 （五） 公司按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，如員工本人在其他 城市已購(gòu)買(mǎi)個(gè)人 社會(huì)保險(xiǎn) 不愿意在公司購(gòu)買(mǎi) ，需提供書(shū)面證明。 （社保：醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷） （六） 勞動(dòng)合同簽訂后，雙方須認(rèn)真履行，不得隨意改變，但在合同期限內(nèi)，確因工作需 要轉(zhuǎn)換生產(chǎn)（工作）崗位時(shí)，其勞動(dòng)關(guān)系不變，如經(jīng)雙方協(xié)商，可對(duì)合同的有關(guān)內(nèi)容做相應(yīng)調(diào)整。 （七） 合同續(xù)訂勞動(dòng)合同期滿，公司同意與員工續(xù)訂合同的，應(yīng)在合同期滿 30 日內(nèi)向員工送達(dá)《續(xù)訂合同通知書(shū)》，員工同意續(xù)訂的，公司應(yīng)在合同期滿 15日內(nèi)給予辦理簽訂手續(xù)，員工不同意續(xù)訂的，應(yīng)按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。 八 、 辭職與合同終止 （一） 辭職流程 試用期辭職員工需 提前 3 天 向主管提出， 轉(zhuǎn)正 員工辭職需 提前 30 天 向主管提出辭職申請(qǐng)，并提交《離職 申請(qǐng) 表 》， 部門(mén)主管須與辭職員工積極溝通 。辭職員工經(jīng)各級(jí)主管簽署意見(jiàn) 審批，員工辭職獲批準(zhǔn) 后 ， 按上級(jí)要求 辦理離職交接手續(xù) ， 部門(mén) 主管 安排其他人員接替其工作。 離職談話： 人力資源部 在收到 《離職申請(qǐng)表》 3日內(nèi) 組織 離職面談，內(nèi)容包括： 1） 離職的原因； 2） 勞動(dòng)合同及其他協(xié)議； 3） 闡明公司的權(quán)利和義務(wù)； 4） 回答員工可能有的問(wèn)題； 5） 征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議； 6） 記錄訪談內(nèi)容，經(jīng)面談人簽字， 存入員工檔案。 離職員工必須歸還公司的財(cái)產(chǎn)，業(yè)務(wù)文件、資料，由相關(guān)負(fù)責(zé)人與離職員工辦理移交事務(wù)，工作移交給部門(mén)主管指定交接人；離職員工應(yīng)續(xù)還所有未結(jié)清的“財(cái)務(wù)帳目”。如與公司另有如《培 訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》等的，員工應(yīng)按協(xié)議規(guī)定履行責(zé)任和義務(wù)，如未能結(jié)清上述任何一個(gè)事項(xiàng)、公司將保留追究員工民事責(zé)任的權(quán)利，同時(shí)將從最后薪金中扣除所欠金額或責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)足所欠金額。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司將依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定追究員工本人及員工受聘新公司的法律責(zé)任。 辭職工作 將 以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司不受理在 3個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。 財(cái)務(wù)部收到 人力資源部 提供的 《離職申請(qǐng)表》 、 考勤統(tǒng)計(jì) 、獎(jiǎng)懲表等 后結(jié)清員工應(yīng)得薪金。 （ 二） 勞動(dòng)合同終止 有下列情況之一的，公司可解除勞動(dòng)合同，但會(huì) 提前 30 日以書(shū)面形式通知員工本人： 1） 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的； 2） 員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能 就 變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 4） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 5） 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書(shū)面形式通知公司。在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng) 合同。 有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 1） 公司以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 2） 公司不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3） 公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 4） 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使本身在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 5） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 員工有下列情況之一，公司不得解除勞動(dòng)合同： 1） 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 2） 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的 ； 3） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 有下列情況之一的，員工不得解除勞動(dòng)合同： 1） 由公司出資專向培訓(xùn)未達(dá)到《培訓(xùn)協(xié)議》要求或本合同規(guī)定服務(wù)期限的； 2） 擔(dān)任公司科研項(xiàng)目尚未完成的； 3） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 4） 對(duì)以上情況，員工自行離職的，員工應(yīng)承擔(dān)由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。 員工有下列情況之一，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并不 須 受提前 30 日通知員工的限制： 1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的； 3） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞 弊，對(duì)公司利益造成重大損害的； 4） 盜竊、故意損壞公司財(cái)物； 5） 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出拒不改正的； 6） 因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 7） 被依法拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的； 8） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止，并辦理手續(xù)： 1） 勞動(dòng)期限屆滿的； 2） 員工達(dá)到法定退休年齡的； 3） 員工死亡的； 4） 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)； 5） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 九 、 考勤制度 （一）目的： 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范出勤、打卡、請(qǐng)假等事項(xiàng)的操作程序 。 （ 二 ） 工作時(shí)間： 生產(chǎn) 系統(tǒng) ：各車間各工段執(zhí)行不定時(shí)工作制 ， 上下班時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況和工作需要由生產(chǎn)廠長(zhǎng)靈活安排。 主要采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式 ，確保員工的休息休 假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。當(dāng)天無(wú)任務(wù)或提前完成生產(chǎn)任務(wù)經(jīng) 廠長(zhǎng) 同意 后可提前下班。 人力資源部 、采購(gòu)部、財(cái)務(wù)部、 生產(chǎn)計(jì)劃 部、技術(shù)部 等 后勤系統(tǒng) 部門(mén)上班時(shí)間為： 夏令時(shí) 8：00— 12： 00， 14： 0018： 00；冬令時(shí)： 8： 0012： 00， 13： 3017： 30。 品 質(zhì) 部：根據(jù)不同分工采取不同定時(shí)及不定時(shí)工作制。 以上工作時(shí)間安排視實(shí)際生產(chǎn)、工作和部門(mén)情況決定，如需調(diào)整 人力資源部將 另行通知。 如因工作需要，公司安排員工在休息日及工作時(shí)間外值班或工作，員工應(yīng)積極配合，超時(shí)工作時(shí)間以安排調(diào)休為主。公司有權(quán)在工作時(shí)間內(nèi)調(diào)整員工的工作班次，員工應(yīng)服從調(diào)整。 （ 三 ） 打卡 ： 各部門(mén)一律采用打卡方式進(jìn)行考勤。 員工上下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡，不得代 打 或委托 別 人打卡。 公司所有員工外出辦理各 項(xiàng)工作事務(wù)，須填寫(xiě)《外出放行條》，經(jīng)部門(mén)主管簽字審批生效后方可外出。保安 員 憑《外出放行條》放行（保安于每周 六 統(tǒng)一交到 人力資源部 ）， 人力資源部 審核后 備案 。因公事出差或其他特殊情況未能及時(shí)打卡的，需經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)簽署 相關(guān)證明 ，未經(jīng)批準(zhǔn)的將按曠工或遲到處理。 公司參照《外出放行條》 、《請(qǐng)假條》 對(duì)員工實(shí)行考勤管理，考勤記錄作為薪資核算和績(jī)效考 核的一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。 因停電、打卡機(jī)故障等客觀原因不能打卡， 由直接上級(jí)統(tǒng)一填寫(xiě) 《 未打卡證明表 》，否則一律按曠工早退處理。 （ 三 ） 考勤違規(guī) 的處理： 每月 正常 上班時(shí)間 累計(jì) 遲到 5分鐘以上 30 分鐘 （含） 以 內(nèi) ，按遲到處理； 30 分鐘以上 4小時(shí) （含 ） 以內(nèi) ，按缺勤半天 處理 ； 累計(jì) 提前 5 分鐘以上 30分鐘 （含） 下班按早退 處理 ，提前30 分鐘 以上 4小時(shí)以內(nèi) 下班按缺勤半天 處理 ； 月累計(jì)在 5分鐘以內(nèi)的不按遲到早退 處理， 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次以上的，按 缺勤 半天 處理 ；遲到、早退 實(shí)行 經(jīng)濟(jì)處罰 1 分鐘 /元 。 上班 打卡后擅離職守，不 超過(guò) 30 分鐘，實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰 1 元 /分； 30 分鐘以上 4 小時(shí)以內(nèi)的按曠工半天處理，以此類推 。 遲到故意不打卡者，按曠工半天處理；代打卡者，打卡 者 與代打卡 者 可 同按曠工一天處理。 曠工：?jiǎn)T工無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未經(jīng)允許擅自休假或逾期不歸，作曠工處理，具體如下： 曠工半天者，扣一天工資；曠工一天者，扣 除 2 天工資；連續(xù)曠工三天或 年累計(jì) 曠工達(dá) 5 天者， 公司有權(quán)予以無(wú)條件辭退 ， 并不作任何補(bǔ) /賠償 。 凡下列情況均 當(dāng) 曠工 處理 ： 1） 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明； 2） 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗； 3） 任何假別以短信方式請(qǐng)假或事后未補(bǔ)假單的一律以曠工處理 ； 4） 其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 （四）請(qǐng)假 請(qǐng)假、續(xù)假和銷假手續(xù)： 1） 請(qǐng)假： 所有人員請(qǐng)假須 在 部門(mén) 負(fù)責(zé)人處 領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按假 別如實(shí)填寫(xiě)，按請(qǐng)假審批管理權(quán)限，將填寫(xiě)好的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)有關(guān)人員審核 \批準(zhǔn)后，最后報(bào) 人力資源部 會(huì)簽備案生效 ； 2） 緊急情況 補(bǔ)假： 突發(fā)事故或患急病可委托他人代請(qǐng)假或電話請(qǐng)假， 并 在上班 4 小時(shí)內(nèi)立即到人力資源部 補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，因突發(fā)事件的補(bǔ)假必須有合理的解釋，因病補(bǔ)假必須提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明； 3） 銷假： 員工在 請(qǐng)假日期未滿 提前回公司上班的，須 在上班 當(dāng)日 到人力資源部 辦理銷假手續(xù)； 4） 續(xù)假： 員工請(qǐng)假因特殊原因不能按時(shí)回公司上班的，須提前以 電話或其他方式向部門(mén)主管續(xù)假，但續(xù)假最長(zhǎng)不能超過(guò) 3 天時(shí)間，上班當(dāng)日到人力資源部 辦理續(xù)假手續(xù)，并在請(qǐng)假單備注欄內(nèi)注明續(xù)假的原因和天數(shù) 。 請(qǐng)假的分類及請(qǐng)假時(shí)限： 1） 事假：因事需請(qǐng)假。 應(yīng)提前 1 天提出申請(qǐng) ，原則上每月事假不得超過(guò) 5 天 。 員工由于不遵 守公司制度或社會(huì)公共秩序而負(fù)傷不能上班者，或者因發(fā)生第三者責(zé)任事故而負(fù)傷不能上班者，按事假處理 ， 1 年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假 30 天以上者，公司有權(quán)作無(wú)條件辭退 ； 2） 病假：因病 需 請(qǐng)假。因病請(qǐng)假 1天者（含）免附醫(yī)師證明，連續(xù)請(qǐng)病 2 天 (含 )以上者，須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明 。 3） 婚假：因結(jié)婚請(qǐng)假。 提前 一 周提出申請(qǐng)， 請(qǐng)假時(shí)間按實(shí)際審批的時(shí)限執(zhí)行； 4） 產(chǎn)假 、工傷假、喪假請(qǐng)假時(shí)間按實(shí)際審批的時(shí)限執(zhí)行； 5） 所有假期的福利詳見(jiàn)公司相關(guān)《 薪酬管理制度 》。 請(qǐng)假 審批管理權(quán)限及流程： 1） 人力資源部、采購(gòu)部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)計(jì)劃部、技術(shù)部 、品質(zhì) 部 員工請(qǐng)假， 7 天（含 7天）以內(nèi) 的由部門(mén) 主管 審 核，廠長(zhǎng)、經(jīng)理審批 ； 7 天以上 的需由 分管該部總監(jiān) 審 批 。 2） 生產(chǎn)部門(mén) （極板、裝配、機(jī)電、倉(cāng)庫(kù)） 員工、基層管理干部請(qǐng)假 1 天（含 1 天）以內(nèi) 的，直接上級(jí)管理人員具有審批權(quán)；請(qǐng)假時(shí)間在 3天（含 3天）以內(nèi) 的需由直接上級(jí)管理人員審核，由更高一級(jí)管理人員批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間 3天以上 需由直接上級(jí)管理人員審