【正文】 （五） 職位劃分 公司所有職位中，分為四個層五大類即：基層、中層、高層、決策層；管理類、專業(yè)技術(shù)類、現(xiàn)場操作類、行政事務(wù)類、業(yè)務(wù)類 。 1） 全體員工每年享受國家規(guī)定的法定假期 ； 2） 女性員工可享受 半 天 的三八婦女節(jié) ； 3） 員工在因公負傷可享有工傷假，具體工傷假期的多少參照 國家 工傷管理辦法實施；并且員工在傷假期間按照國家相關(guān)規(guī)定來發(fā)放工資 。 三、 考核的種類 試用期 考核 ； 月度 平時 業(yè)績考核 ； 年終考核 。 （八）懲處 員工有下列行為之一者，規(guī)定為記警告處分： 1）工作時間穿戴不整潔，儀容儀態(tài)不符合標準，經(jīng)批評后仍不改正者； 2）因過失導致 發(fā)生 工作錯誤，對交辦事項，經(jīng)督促仍執(zhí)行不力者； 3） 工作期間做與工作無關(guān)的事情耽誤工作者；（嘻戲、吵鬧、吃零食、做私事、玩手機、睡覺、未經(jīng)批準因私事會客等） 3）因 心不在焉 ，做事馬虎，屢經(jīng)勸 告而操作仍不達標準者； 4）破壞公司或廠區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生者（亂扔紙屑垃圾、亂波臟水、毀壞花木、踐踏草地、亂曬衣物、亂裝電插座 /電線、亂寫亂畫 /貼大字報、非法燃放煙花爆竹、不按規(guī)定停車； 5）無故不參加公司組織的培訓者； 6）浪費公物（生產(chǎn)物料、水電、辦公用品等）造成公司損失者； 7） 其他公司制度規(guī)定里有關(guān)警告的行為 。 尊重他人隱私和公司的保密規(guī)定，做到不聽、不問、不傳、不泄露工作中接觸到的公司保密事項。報刊一律由保安交辦公室，由辦公室放在指定位置報刊閱讀后放回原處，不得私自拿走或到處亂放。 所有文件跨部門傳遞時均必須同時 具有本部門及接收部門的主管的簽字確認后，才可傳遞至接收部門的其他下屬部門及其員工。 十 六、 保密制度 （一） 總則 為 保守 公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。保密期限屆滿，自行解密。 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退、酌情賠償經(jīng)濟損失并依法追究其法律責任： 1） 故意或 過失泄 露 公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的； 2） 違反本 保密制度 規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； 3） 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 2） 謹言慎行 ，執(zhí)行職務(wù)時態(tài)度和藹嚴正 ，不亢不卑。調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至部門經(jīng)理或總經(jīng)辦，切不可隨意移交給其他人員。 公司 秘密 的密級分為絕密、機密、秘密。 （四） 部門溝通 辦公室人員要樹立服務(wù)意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。不說粗話、臟話，儀容整潔，員工一律穿廠服、戴工卡 。 《員工獎懲申報表》一式兩聯(lián)，部門自留一份，一份進入員工的人力資源檔案。 （七）獎勵 員工具有下列事跡之一者，予以嘉獎： 1）維護公司榮譽，有具體事實者； 2）整理編撰 重要 資料、報告，內(nèi)容完善優(yōu)異者； 3）改善員工福利、安全衛(wèi)生或其他有益事項者； 4）對增進集體精神，提高員工士氣及工作效率有顯著成績者； 5） 拾金不昧 者； 6）其他 應(yīng)當 給予嘉獎之事跡者。通過績效考核管理將部門和員工個人的工作表現(xiàn)與公司的戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來，確保公司戰(zhàn)略目標快速平穩(wěn)的實現(xiàn)。半天核算：冬令時 8： 0012：00、 13： 3017： 30或夏令時 7:3011: 13:3017:30。 （四） 薪酬支付規(guī)定 工資扣減 ：員工 違反規(guī)章制度受經(jīng)濟處罰 、超過公司補貼水電后的金額等等， 依照公司的有關(guān)規(guī)定處理 。 247。 相應(yīng)配套培訓： 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展，結(jié)合崗位的任職資格要求，提高公司整體競爭力，所進行的管理技能，營銷戰(zhàn)略、生產(chǎn)現(xiàn)場管理實務(wù)的培訓活動，確保每位員工通過學習提高 個人基本管理能力，從而達到公司用人的標準。 并將 《 人事任命書 》 信息反饋 給 當事人 。 5） 對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解 ,具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力 。 員工由于不遵 守公司制度或社會公共秩序而負傷不能上班者，或者因發(fā)生第三者責任事故而負傷不能上班者，按事假處理 ， 1 年內(nèi)累計請事假 30 天以上者，公司有權(quán)作無條件辭退 ； 2） 病假：因病 需 請假。公司有權(quán)在工作時間內(nèi)調(diào)整員工的工作班次，員工應(yīng)服從調(diào)整。 5） 員工解除勞動合同，應(yīng)當提前 30 日以書面形式通知公司。 （三） 入職本公司前在原單位有簽定勞動合同的，應(yīng)與原單位解除勞動合同，須確保已與其他單位/企業(yè) /公司完全解除或終止勞動合同。 只有在同等條件下才優(yōu)先考慮公司內(nèi)部員工和推薦的人員； 3） 擇優(yōu)錄用原則： 任人唯賢，公司人員任用首先考慮個人基本素質(zhì)與品格，其次是職業(yè)技能和專業(yè)水平；公司鼓勵員工推薦、介紹符合公司要求的人員前來公司應(yīng)聘，但原則上應(yīng)回避直屬親 戚； 招聘渠道： 1） 招聘渠道多樣化，可通過 人才市場 招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘 、電視招聘 及內(nèi)部選拔（員工推薦和員工自薦）等方式多渠道選拔錄用人才。 三、 員工基本職責 遵守公司各項規(guī)章制度 ， 遵守本崗位所屬部門的各項管理細則 。 （宣傳口號：奧克萊，驅(qū)動美好未來） （人才觀：以人為本，任人唯賢） 五、 員工基本 素養(yǎng) 一、 儀容儀表規(guī)范 上班 全體員工必須 穿 統(tǒng)一 工作服，佩戴胸卡（左胸前） ，新員工還需佩戴標示卡， 進入生產(chǎn)車間按要求 戴 好 工帽 及公司配發(fā)的勞保用品。 英德奧克萊電源有限公司 擁有多年研發(fā)生產(chǎn)蓄電池的豐富經(jīng)驗， 是 目前中國最大的蓄電池研發(fā)、生產(chǎn)、銷售企業(yè)之一。 本《員工手冊》是奧克萊員工的基本行為準則，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)的實際情況制訂；您應(yīng) 將 《員工手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵 守 。 《員工手冊》是每位奧克萊員 工 工作的指導書，它幫助您更快更深入地了解奧克萊，了解公司的經(jīng)營理念、組織架構(gòu)及其他規(guī)章制度。 公司主要生產(chǎn) 起動 型鉛酸蓄電池、固定型閥控密封鉛酸蓄電池、小型閥控密封鉛酸蓄電池 。 著裝 需經(jīng)常換洗，保持 整齊干凈 ；注意個人清潔衛(wèi)生，不留長指甲。 自覺維護公司利益 ， 嚴格按公司管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效 。 招聘錄用流程： 1） 部門產(chǎn)生人員空缺時，由用人部門填寫《人員需求申請表》，注明人員需求的原因和相關(guān)要求，經(jīng)相關(guān)主管審核簽字后，交 人力資源部 審核后 決定是否開展招聘工作。 （四） 新入職員工報到 30日內(nèi)簽訂書面勞動合同，勞動合同期滿，如雙方愿意續(xù)簽勞動合同，應(yīng)在合同期滿前 15 日內(nèi)重新訂立。在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動 合同。 （ 三 ） 打卡 ： 各部門一律采用打卡方式進行考勤。因病請假 1天者（含）免附醫(yī)師證明，連續(xù)請病 2 天 (含 )以上者，須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明 。 6） 已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓 ,成績合格 。 4） 員工接調(diào)職任命書后 ,部門主管應(yīng)于 5 個工作日內(nèi)，一般員工于 3 個工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù) ,前往新職部門報到。 （六） 培訓項目 領(lǐng)導技能 ； 溝通技巧 ； 班組長的管理實務(wù) ； 團隊建設(shè) ； 目標分析管理 ； 解決問題 技能 ； 決策技能 ； 授權(quán)管理 ； 安全常識 ； 品質(zhì)管理 （ TQM） ； 1 激勵機制 ； 1 談判技巧 ； 1 市場營銷理論 ； 1 生產(chǎn) 管理 ； 1 制造 資源計劃（ MRPII）或企業(yè)資源（ ERP）原理實務(wù) ； 1 生產(chǎn) 計劃（ PC）與物料控制（ MC）流程 ； 1 會議 管理技能 等 。 8加班小時 或 2 或 3。 稅費處理：公司向員工支付工資前，如符合稅費繳納規(guī)定時，由財務(wù)部統(tǒng)一扣除個人所得稅及地方規(guī)定的有關(guān)稅費 。 4）所有補休原則上當月有效，過期作廢。 通過績效管理提高公司管理水平，提升每個員工的工作績效，促進公司良性快速發(fā)展。 員工有下列事跡之一者，予以記小功： 1） 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，實行確具有成效者； 2） 對呆滯品利用或節(jié)能降耗提案具有成效者； 3） 舉報違規(guī)、賭博等損害公司、員工利益案件者（公司予以保密）； 4）對增進 集體 精神，提高員工士氣及工作效率有重大貢獻者； 5）其他應(yīng)當給予記小 功 之事跡者。 十五、 辦公室管理制度 （一） 行為規(guī)范 維護公司利益、尊敬領(lǐng)導、同事之間互相尊重；嚴守職業(yè)道 德、團隊意識，公司利益高于一切 ， 不得散布有礙于公司事業(yè)發(fā)展、有礙于各主管管理、有礙于 同事 關(guān)系的流言蜚語。上班時間不得穿短腰褲、露臍裝等奇裝異服，不得穿拖鞋，睡衣、蓬頭蓋臉進入任何辦公場所，服裝須符合職務(wù)和場所。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。 服務(wù)中心要主動配合 人力資源部 開展全廠職工文化娛樂工作，積極出謀劃策，活躍員工業(yè)余娛樂活動。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害；秘密 是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。 公司 工作人員 發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理。 3） 執(zhí)勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應(yīng)不。 發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象 ，要及時報告，認真處理，視其責任及影響公司權(quán)益大小決定懲罰： 1） 泄露公司 秘密 ，尚未造成嚴 重后果或經(jīng)濟損失的或已泄露公司秘密但采取補救措施的，給予警告，經(jīng)濟處罰 50元以上 500 元以下； 2） 泄露公司 秘密 造成后果和經(jīng)濟損失的，影響輕的，按規(guī)定給予行政處分（記過、辭退、開除）并賠償經(jīng)濟損失。 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當依據(jù)本制度 第二項第一點 規(guī)定標明密級，并確定保密期限。 崗位操作嚴格遵照相關(guān)操作流程，確保各項工作流程順暢，工作效率高。 公司 內(nèi)部 需張貼公布的文件，包括通知、公告、公開信、倡議書、事件報告等，須經(jīng)部門主管簽字，報 人力資源部 主管簽字后加蓋 人力資源部 門公章后方可張貼，所有張貼文件一律注 明張貼有效期。 1 辦公室 （暫由人力資源部代理） 負責所有報刊的擺放整理。 應(yīng) 終于 職守、努力工作，遇有同事工作繁忙須協(xié)同處理，通力合作。 員工有下列事跡之一者，予以晉級： 1）一年內(nèi)記大功兩次或以上者 2）完成 特殊 項目，創(chuàng)造 重大效益價值超出計劃 10萬元（含）以上； 3）維護公司利益，避免或挽回損失 10 萬元（含）以上者； 4）其他做出非常突出業(yè)績 /貢獻，經(jīng)部門負責人提名， 人力資源部核實， 總經(jīng)理批準晉 級 者。 二、 考核原則 公平 公開 原則 ； 客觀與公正原則 ； 溝通與反饋原則 ； 定量化與實性化相結(jié)合原則 ； 制度化與定期化原則 。 法定假日 ： 法定假期值班，加班的，加班費按國家、省市有關(guān)規(guī)定及本手冊規(guī)定執(zhí)行。 新聘用員工，當月工資的計算公式如下： 實發(fā)工資 ＝ 試用期 綜合工資 實際工作天數(shù) /既定工作天數(shù)。 直接經(jīng)濟報酬： 基本工資、崗位工資、加班工資、績效工資、工齡工資、績效獎、全勤獎、年終獎、高溫補貼 。 （八） 培訓 實施 管理 各部門應(yīng)根據(jù)核準的《年度培訓計劃表》項目按月實施。 十一、 培訓與開發(fā)制度 （一） 目的 為促進維持員工的工作能力，以滿足公司發(fā)展的需要，培養(yǎng)合格員工，提高公司的整體競爭力，從而達到人力資源開發(fā)的可持續(xù)發(fā)展。 8） 根據(jù)晉升員工的工作能力及公司發(fā)展需求實行不定期。 提前 一 周提出申請， 請假時間按實際審批的時限執(zhí)行； 4） 產(chǎn)假 、工傷假、喪假請假時間按實際審批的時限執(zhí)行； 5） 所有假期的福利詳見公司相關(guān)《 薪酬管理制度 》。 公司所有員工外出辦理各 項工作事務(wù)，須填寫《外出放行條》，經(jīng)部門主管簽字審批生效后方可外出。 員工有下列情況之一，公司不得解除勞動合同： 1） 患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定機構(gòu)確認喪失或部分喪失勞動能力的； 2） 患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的 ； 3） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 （社保：醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷） （六） 勞動合同簽訂后，雙方須認真履行，不得隨意改變，但在合同期限內(nèi)，確因工作需 要轉(zhuǎn)換生產(chǎn)（工作）崗位時，其勞動關(guān)系不變，如經(jīng)雙方協(xié)商，可對合同的有關(guān)內(nèi)容做相應(yīng)調(diào)整。 2） 人力資源部 依照人員需求及要求多渠道開展招聘工作，收集人才信息簡歷，經(jīng)篩選后對合符條件的應(yīng)聘人員進行初次面試，符合條件者 才 安排用 人部門進行下一輪的面試。 嚴格 按崗位要求按時、按質(zhì)、按量完成各項工作和任務(wù)，并 自覺 接受 上級 監(jiān)督檢查。 員工食堂員工一律穿白色工作服，并保持整潔。 在人才匯集的同時 還 及時引進了徳國、意大利、加拿大 等國際最 先 進生產(chǎn)設(shè)