【正文】 3） 執(zhí)勤中應(yīng)整肅服裝儀容，對于應(yīng)急及防身器具等應(yīng)經(jīng)常佩帶，或儲備齊全，以應(yīng)不。 保安人員除前條各項職責(zé)外應(yīng)恪守本公司一切規(guī)定， 特別 應(yīng)嚴(yán)遵下列守則： 1） 絕對服從上級命令，切實執(zhí)行任務(wù) ，不得偏袒徇私。 6） 協(xié)助維持 生產(chǎn)區(qū)域 及辦公場所、住宿區(qū)的秩序。 4） 進(jìn)出 公司 車輛的管制事項。 2） 生產(chǎn)區(qū)域 及 辦公 場所、住宿區(qū)突發(fā)事故之應(yīng)急。 公司 保安 勤務(wù)應(yīng)每日 24 小時執(zhí)行不間斷 ，其各班服勤時間，由 人力資源部 門統(tǒng)一制定報批公布實施。 十七、 保安管理制度 （一） 總則 為使 保安 人員值勤執(zhí)行任務(wù)有所依據(jù)，保障公司的財產(chǎn)安全，特定本保安管理制度。 發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象 ，要及時報告，認(rèn)真處理，視其責(zé)任及影響公司權(quán)益大小決定懲罰： 1） 泄露公司 秘密 ，尚未造成嚴(yán) 重后果或經(jīng)濟(jì)損失的或已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的，給予警告，經(jīng)濟(jì)處罰 50元以上 500 元以下； 2） 泄露公司 秘密 造成后果和經(jīng)濟(jì)損失的，影響輕的，按規(guī)定給予行政處分（記過、辭退、開除）并賠償經(jīng)濟(jì)損失。 公司 工作人員 發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應(yīng)立即作出處理。 員工 離開 辦公室時，必須將文件放入抽屜和文件柜中。 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭議的問題。 秘密 文件 、資料不準(zhǔn)私 自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳；不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料；在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： 1） 非經(jīng) 總經(jīng)理 或主管經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； 2） 收發(fā)、 傳遞 和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； 3） 在設(shè)備 完善 的保險裝置中保存。 （三） 保密措施 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù) 制、摘抄、保存和銷毀，包括采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密，由總經(jīng)理辦公室或主管經(jīng)理委托專人執(zhí)行負(fù)責(zé)保密。 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度 第二項第一點 規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密 是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 6） 公司 職員 人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。 4） 公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。 2） 公司 尚未 付諸實施的技術(shù)資料、經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。 對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。 公司 秘密 是關(guān)系公司權(quán)力和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。 崗位操作嚴(yán)格遵照相關(guān)操作流程，確保各項工作流程順暢，工作效率高。 服務(wù)中心要主動配合 人力資源部 開展全廠職工文化娛樂工作，積極出謀劃策，活躍員工業(yè)余娛樂活動。 所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。 辦公用品 只能 用于辦公，不得移作他用或私用。各部門所需辦公用品，上報獲批后到辦公室登記領(lǐng)用。所有公發(fā)信件、郵件由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā)；嚴(yán)格控制掛號快遞信件。 辦公室負(fù)責(zé)為各部門收發(fā)信件、郵件、傳真 、快遞 。如果是直接傳達(dá)至其他部門主管，需在本部門主管簽字確認(rèn)同意后才可外傳，同時接收部門主管在文件接收確認(rèn)回函上簽字確認(rèn)。 公司 內(nèi)部 需張貼公布的文件，包括通知、公告、公開信、倡議書、事件報告等，須經(jīng)部門主管簽字，報 人力資源部 主管簽字后加蓋 人力資源部 門公章后方可張貼，所有張貼文件一律注 明張貼有效期。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。文件由擬稿人校對，審核后方能蓋章復(fù)印。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。各部門文件由有關(guān)部門擬稿，分管主管審核、簽發(fā)。 1 打招呼 ：一天中首次遇見同事，要互相問侯“你好”，多次見面也應(yīng)點頭微笑；見到上司，應(yīng)先問候；上班時看到同事已在工作的，應(yīng)先問候“辛苦了”；下班時看到同事仍在工作的應(yīng)道別“辛苦了，我先走了 ” ，如同事在埋頭工作，請不要打擾。 人力資源部 每月定期 安排 清理公司客房的衛(wèi)生。辦公室內(nèi)上班時間不得看報紙、雜志。 1 辦公室 （暫由人力資源部代理） 負(fù)責(zé)所有報刊的擺放整理。上班時間不得穿短腰褲、露臍裝等奇裝異服，不得穿拖鞋，睡衣、蓬頭蓋臉進(jìn)入任何辦公場所，服裝須符合職務(wù)和場所。 注重 個人 形象，文 明禮貌。養(yǎng)成珍惜每一張紙、不用一次性杯的行為習(xí)慣，節(jié)約辦公資源。 愛護(hù)公司財產(chǎn)、花草樹木。電話接聽和撥打應(yīng)本著節(jié)約原則，盡量長話短說；接聽私人電話不得超過 5分鐘，嚴(yán)禁使用公司電話拔打私人電話聊天，包括打入電話。 遵守 上下班 、請假 考勤管理制度，工作時間不得在辦公室閑聊、嘻哈打鬧、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站及玩電腦游戲；不得用傳真機(jī)撥打電話，不得傳真復(fù)印與工作無關(guān)的文件和個人資料。 辦公桌 上的文具及文件嚴(yán)格按“整潔，整齊，清潔”要求整理擺放，重要文件資料存放在辦公抽屜，不得隨手亂扔、亂放，下班時整理個人辦公桌。 應(yīng) 終于 職守、努力工作，遇有同事工作繁忙須協(xié)同處理，通力合作。 十五、 辦公室管理制度 （一） 行為規(guī)范 維護(hù)公司利益、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、同事之間互相尊重；嚴(yán)守職業(yè)道 德、團(tuán)隊意識，公司利益高于一切 ， 不得散布有礙于公司事業(yè)發(fā)展、有礙于各主管管理、有礙于 同事 關(guān)系的流言蜚語。 若當(dāng)事人拒不認(rèn)錯或不在《員工獎懲申報表》上簽字確認(rèn)時，須由兩名以上見證人證明其 行為 ，如錯誤屬實，處理又恰當(dāng)，公司將加重處罰。 各單位報告獎懲事件時，須以《員工獎懲申報表》形式上報并附相關(guān)證明材料。 申訴受理部門要將復(fù)查結(jié)果在結(jié)果在結(jié)案前向申訴人反饋，讓當(dāng)事人在復(fù)查結(jié)論上簽名確認(rèn)，必要時做好解釋工作，記錄由 人力資源部 存檔。 （十）申訴 當(dāng)事人認(rèn)為事實不符、處罰不公時可申訴，申訴的時效是：在收到處罰通知 7 日內(nèi)提出書面申訴。 員工有下列行為之一者，規(guī)定為降級處分： 1）通過種種手段企圖獲得非法利益，使公司蒙受損失者； 2）連續(xù) 3個月工作效率低下，不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)者； 3）缺乏敬業(yè)、團(tuán)隊精神、固步自封，不能適應(yīng)公司發(fā)展變革者； 4） 同月度內(nèi)記警告處分達(dá)二次、不思悔改者； 5） 同季度內(nèi)記小過處分達(dá)三次、不思悔改者； 6） 同季度內(nèi)記大過處分達(dá)二次、不思悔改。 員工有下列行為之一者，規(guī)定為記小過處分： 1）對主管的 指示 或限期性命令，無正當(dāng)理由未如期完成或處理不當(dāng)，且影響較大者； 2）在工作場所喧嘩、吵鬧而妨礙他人正常工作者； 3）因管理 不善 或防范疏 忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者； 4）對 同事 惡意 攻擊、威脅、誣告或作偽證制造事端者； 5）檢查和監(jiān)督人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)，經(jīng)查明屬實者； 6）在工作期間擅離職守情節(jié)輕微者，或執(zhí)行重要工作不力者； 7）未經(jīng) 允許 擅自操作或違章操作機(jī)器設(shè)備、水電氣消防設(shè)施未造成事故者； 8）違反 公司 信息管理規(guī)定，散播小道消息 ，影響輕微者 ； 9） 其他公司制度規(guī)定里有關(guān)記小過的行為。 員工有下列事跡之一者，予以晉級： 1）一年內(nèi)記大功兩次或以上者 2）完成 特殊 項目，創(chuàng)造 重大效益價值超出計劃 10萬元（含）以上； 3）維護(hù)公司利益，避免或挽回?fù)p失 10 萬元（含）以上者； 4）其他做出非常突出業(yè)績 /貢獻(xiàn)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提名， 人力資源部核實， 總經(jīng)理批準(zhǔn)晉 級 者。 員工有下列事跡之一者，予以記小功： 1） 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，實行確具有成效者； 2） 對呆滯品利用或節(jié)能降耗提案具有成效者； 3） 舉報違規(guī)、賭博等損害公司、員工利益案件者（公司予以保密）； 4）對增進(jìn) 集體 精神，提高員工士氣及工作效率有重大貢獻(xiàn)者； 5）其他應(yīng)當(dāng)給予記小 功 之事跡者。 （六）獎懲原則 對公司有 重大貢 獻(xiàn)或?qū)窘ㄔO(shè)有重要影響者提高獎勵，屬于應(yīng)具備之職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)者降低獎勵； 不屬于本職責(zé)而主動積極完成者提高獎勵，屬于本職責(zé)范圍內(nèi)完成者降低獎勵； 根據(jù)所作貢獻(xiàn)大小等具體情況 ，可 根據(jù)條款降低或提高獎勵； 屬于本職范圍內(nèi)而出現(xiàn)過失者加重懲處，非本職范圍內(nèi)而支援協(xié)助或配合其它單位工作過失者減輕懲處； 屬于明知故犯者加重懲處；屬于無意過失者減輕懲處； 屬于屢教不改者加重懲處；屬于初犯者減輕懲處； 視當(dāng)事人悔改表現(xiàn)及 問題性質(zhì)等 因素，可酌情加重或減輕懲處。 懲處 等級和標(biāo)準(zhǔn) 1） 警告：每次 經(jīng)濟(jì)處 罰 20 元； 2） 記小過：每次 經(jīng)濟(jì)處罰 50元； 3） 記大過：每次 經(jīng)濟(jì)處罰 100 元； 4） 降級：降低 1 至 3 級工資； 5） 開除：立即終止勞動關(guān)系。 （二）范圍 ： 公司 全體員工 （三）職責(zé) 總經(jīng)理對本制度的修訂后行使審批權(quán)； 部門負(fù)責(zé)人對所屬人員的獎懲行使審批權(quán)； 人力資源部 負(fù)責(zé)修訂、執(zhí)行本制度，并對本制度的具體執(zhí)行情況行使監(jiān)督權(quán)，是本制度的歸口管理部門。 十 四 、公司獎懲制度 （一）目的 為 進(jìn)一步規(guī)范管理， 維護(hù)公司 各項 規(guī)章制度， 提 高全員崗位責(zé)任意識，做到全員有章可循，有紀(jì)可依。 八 、 績 效考核方法 ： 常規(guī)考核法 九 、 績效考核分?jǐn)?shù)計算公式 初核總分 +復(fù)核總分 +審批總分247。 四、 考核程序 部門職員由部門主管初核→部門總監(jiān)核準(zhǔn) 部門主管由部門總監(jiān)初核→總經(jīng)理核準(zhǔn) 部門經(jīng)理、總監(jiān)以上直接由總經(jīng)理考核并核準(zhǔn) 五、 考核的區(qū)分 管理者 ； 非 管理 者 六 、 績效考核工資的比例 管理者 績效 工資所占總工資的 10％ ； 非管理者績效工資比例統(tǒng)一定為 300 元。 二、 考核原則 公平 公開 原則 ； 客觀與公正原則 ； 溝通與反饋原則 ； 定量化與實性化相結(jié)合原則 ； 制度化與定期化原則 。 通過績效管理提高公司管理水平，提升每個員工的工作績效，促進(jìn)公司良性快速發(fā)展。 （ 九 ） 詳細(xì)內(nèi)容見《薪酬管理制度》 十 三 、 績效考核制度 一、目的 績效考核是人 力資源開發(fā)與管理運(yùn)行體制的重要環(huán)節(jié)，能否形成良好的激勵機(jī)制提高員工的積極性，直接關(guān)系到整個企業(yè)運(yùn)行效率與效益。 （ 八 ） 附則 公司的所有員工均需了解、認(rèn)可，并遵守本公司的薪酬管理制度。人力資源部 負(fù)責(zé)調(diào)查和核實，并予以處理。 事假 、 病假 ： 不計工資。 喪假： 指轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，因辦理喪事需回家，出具有效證明，部門主管初核，人力資源部審核，均可享受 3天的帶薪喪假 。 婚假： 根據(jù)《婚姻法》規(guī)定按合法年齡女 20 周歲，男 22周歲結(jié)婚的轉(zhuǎn)正員工，并持有有效 結(jié)婚證、部門主管初核，人力資源部審核，均可享受 3天的帶薪婚假 。 法定假日 ： 法定假期值班，加班的，加班費(fèi)按國家、省市有關(guān)規(guī)定及本手冊規(guī)定執(zhí)行。 4）所有補(bǔ)休原則上當(dāng)月有效，過期作廢。 3）申請補(bǔ)休的最小單位為半天，不足一天的存休需一次性休完。 補(bǔ)休假 1）員工因加班（公司未核發(fā)任何加班費(fèi)用）可申請帶薪補(bǔ)休，補(bǔ)休按規(guī)定填寫《調(diào) 休 申請單》。（見考勤制度） 工傷假 1）在上班期間因公受傷的，視為工傷 ，但因如下情形 則 不定義為工傷 ； ①因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故； ②未經(jīng)任何授權(quán)、許可擅自行事而發(fā)生的傷亡事故； ③違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故； ④從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故 ⑤由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章）或無證駕駛船、艇、機(jī)動車輛； ⑥國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 5)屬下列情況者不享受當(dāng)年年休假范圍： ①一年內(nèi)請事假累計 1個月以上者 ； ②一年內(nèi)請病假累計 2 個月以上者。 年假 1）員工在本公司工作滿 1年開始享受帶薪假期 ,19年的可享受帶薪年假 5天 ， 工作 1019年可享受帶薪年假 10 天 ， 工作 20年以上，年休假 15 天 ； 2）年假統(tǒng)一計劃在當(dāng)年 2月之后， 12