20xx年炳深混凝土公司員工工作手冊(cè)-閱讀頁(yè)
2025-06-20 18:43本頁(yè)面
【正文】 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)主要分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩大類。 第二條 精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)并用。 嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 100— 200元。 授予榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì) 600— 1000 元。 實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)比照同檔次現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 凡與經(jīng)營(yíng)相關(guān)的責(zé)任制考核獎(jiǎng)勵(lì)，不受本《辦法》獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的約束。 工作成績(jī)突出、吃苦耐勞、考級(jí)優(yōu)良、經(jīng)部門(mén)推薦表?yè)P(yáng)的，一次獎(jiǎng)勵(lì) 50元。 有其他先進(jìn)事跡需要表?yè)P(yáng)的一次獎(jiǎng)勵(lì) 50— 100 元。 工作表現(xiàn)突出、實(shí)際典型，經(jīng)部門(mén)推薦獎(jiǎng)勵(lì)的，一次獎(jiǎng)勵(lì) 200元。 檢舉揭發(fā)貪污受賄或其他違紀(jì)事件，為維護(hù)公司利益和管理秩序成績(jī)顯著的一次獎(jiǎng)勵(lì) 200元。 第六條 凡具備下列條件之一者，可給予記功并物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)： 一年內(nèi)受到三次以上嘉獎(jiǎng)的，另外一次再獎(jiǎng)勵(lì) 300元。 對(duì)有損于公司利益的，突發(fā)意外事件奮勇救護(hù)或采取有效應(yīng)急措施的，一次獎(jiǎng)勵(lì) 400 元。 見(jiàn)義勇為在外面有重大正面社會(huì)影響為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)的，一次獎(jiǎng) 500 元。 第七條 凡 具備下列條件之一者，可給予晉職晉級(jí)并與工資掛 鉤： 一年內(nèi)記功三次以上的。 有其他特別先進(jìn)事跡，需要晉級(jí)晉職的。 年度評(píng)比優(yōu)勝者，一次獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元。行政處罰主要有通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、降職、降級(jí)、撤職、 除名等；經(jīng)濟(jì)處罰主要有扣款和賠償經(jīng)濟(jì)損失等。 第十一條 處罰標(biāo)準(zhǔn)： 一般性違紀(jì)處罰 10— 50 元。 警告處分罰款 100 元 — 200元， 記過(guò)處分罰款 300— 500 元。 除名的處罰金額根據(jù)錯(cuò)誤的性質(zhì)和情節(jié)輕重確定。 有貪污受賄行為的，處于實(shí)際金額的 5— 10 倍的罰款， 超過(guò)有關(guān)規(guī)定的情節(jié) 嚴(yán)重的一經(jīng)查實(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理。 上班時(shí)間不按規(guī)定佩戴工作牌的一次處罰 20元，不按規(guī)定穿工作服的處罰 50 元。 下班不關(guān)窗、不鎖門(mén)、不滅燈、不關(guān)電氣設(shè)備的，一次處罰20 元。 上班期間喝酒的一次處罰 200元，賭博的處罰 100元。 未經(jīng)允許私自進(jìn)試驗(yàn)室、攪拌樓操作間的一次處罰 100 元。 接聽(tīng)電話態(tài)度惡劣被客戶投訴、上班時(shí)間偷懶睡覺(jué)、上班時(shí)間利用工作電腦玩游戲、看電影、聽(tīng)歌、網(wǎng)聊的，一次處罰 50元。 1有偷盜行為但不足以移送司法機(jī)關(guān)的，一次處罰 500 元，并 除名；情節(jié)嚴(yán)重的移送司法機(jī)關(guān)辦理。 曠工一天的 ，按照 當(dāng)月工資三天的平均工資處罰。 因管理不力或工作失職造成的一般事件，領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)間接責(zé)任，一次處罰 50— 100 元。 第十四條 凡有下列行為之一者，給予警告處分并處罰： 違紀(jì)違章一 年 內(nèi)出現(xiàn)三次者，另處罰 200 元。 有意壓抑或打擊部屬 工作積極性或坑害部屬反應(yīng)強(qiáng)烈的，一次處罰 200 元。 在工作中弄虛作假或欺騙領(lǐng)導(dǎo)行為的，一次處罰 100 元。 對(duì)同事及領(lǐng)導(dǎo)有脅迫、恐嚇行為的，一次處罰 200元。 因管理不善、 指揮不當(dāng)或監(jiān)督不力，出現(xiàn)重大工作失誤，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的，一 次處罰部門(mén)負(fù)責(zé)人 300— 500 元。 擅自改變上級(jí)指令而發(fā)生事故，導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的 ，處罰 500 元。并可給予除名處分。 第十六條 凡以上所列錯(cuò)誤嚴(yán)重性質(zhì)的，可分別給予降職和撤職處罰。 故意行為導(dǎo)致公司蒙受損失的。 故意損壞公司設(shè)施、設(shè)備、情節(jié)及后果嚴(yán)重的。 連續(xù)曠工 15天以上，一年內(nèi)累計(jì)曠工 30 天以內(nèi)的。 三、審批權(quán)限 第十八條 對(duì)員工一般性違紀(jì)違章的處罰，由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，總 經(jīng)理批準(zhǔn)交辦公室公布由財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 第二十條 對(duì)員工嘉獎(jiǎng)以上的獎(jiǎng)勵(lì)和警告以上的處分由總經(jīng)理召集相關(guān)會(huì)議 進(jìn)行確 定。 第二十二條 對(duì)員工所施行的獎(jiǎng)勵(lì)或處分，由其所在部門(mén)上報(bào)相關(guān)材料；辦公室作為辦理獎(jiǎng)懲事宜的常設(shè)機(jī)構(gòu)，要做好相關(guān)獎(jiǎng)懲材料的整理和批報(bào)工作。 第二十四條 對(duì)所有處罰文件公布以前，必須與當(dāng)事人談話并指出錯(cuò)誤事實(shí)，轉(zhuǎn)告處分意見(jiàn)。 第二十六條 本《員工手冊(cè)》自頒布之日
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