【導(dǎo)讀】第一篇湖南天詩商貿(mào)有限公司概況--------------------------------------4-9. 第三章湖南天詩商貿(mào)有限公司組織架構(gòu)----------------------------------6-8. 第四章湖南天詩商貿(mào)有限公司企業(yè)文化----------------------------------8-9. 第二篇湖南天詩商貿(mào)有限公司部門職責(zé)、職權(quán)-----------------------------9-20. 第一章公司各部門職責(zé)職權(quán)------------------------------------------9-10. 第二章湖南天詩商貿(mào)有限公司晨會流程-----------------------------------10. 第三篇湖南天詩商貿(mào)有限公司行政管理制度------------------------------21-23. 第二章湖南天詩商貿(mào)有限公司辦公用品管理規(guī)定----------------------------21-23. 第二章湖南天詩商貿(mào)有限公司（試）聘任合同書-------------------------27-31. 第五篇湖南天詩商貿(mào)有限公司試用員工管理制度-------------------------33-35. 湖南天詩商貿(mào)有限公司是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的專業(yè)服裝公司。自成立以來，我們。勞保服、運(yùn)動(dòng)休閑服、潔凈服、特種服、食品服裝、T恤、文化衫、廣告衫、圍裙、椅套等。持，精細(xì)的制作工藝，確保的交貨時(shí)間，周到的客戶服務(wù)贏取了廣大客戶的信賴和好評。的文化性設(shè)計(jì)和經(jīng)典完美的造型，提升行業(yè)穿著者的職業(yè)氣質(zhì)，充分展現(xiàn)行業(yè)的精神面貌。去贏取廣大客戶和朋友的支持和美譽(yù)。

　　

【正文】 身份證號： 年 月 日 年 月 日 湖南天詩商貿(mào)有限公司 員工 入職 檔案表 姓 名 性 別 民 族 照片 出生日期 婚姻狀況 現(xiàn)戶口所在 地 籍 貫 學(xué) 歷 政治面 目 現(xiàn)在住址 身份證號 聯(lián)系電話 號碼 緊急聯(lián)系人 緊急聯(lián)系人 聯(lián) 系方式 銀行卡號 教育狀況 起止日期 學(xué) 歷 畢業(yè)學(xué)校 專 業(yè) 家庭成員 成 員關(guān)系 姓 名 工作單位 職 務(wù) 工作經(jīng)歷 起止日期 工作單位 職 務(wù) 入職日期 入職部門 入職崗位 備 注 第五篇 湖南天詩商貿(mào)有限公司 試用員工管理制度 一、 目的與適用范圍 第一條 為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和公司文化，同時(shí)明確新員工在試用期期間，人力資源部、 所在部門和新員工本人的職責(zé)， 為加強(qiáng)試用期管理，特 制定本制度。 第二條 所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試用期考察。外聘員工的試用期一般為 3 個(gè)月，內(nèi)聘員工的試用期為 1 個(gè)月，部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理可以根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)共同決定試用期，但最長不超過 6 個(gè)月，最短不少于 1 個(gè)月。 第三條 由公司提出的進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的員工不需要新崗位的試用期考察。 二、 試用期管理程序 第四條 員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： 新員工入公司三日內(nèi)為試崗期（雙方初步了解認(rèn)知期，若雙方任意一 方可隨時(shí)撤銷合約，不做賠償） , 試崗期后可與公司簽訂《 員工入職檔案表》 《 聘任勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》 一般 2 個(gè)月試用期（ 不超過 6 個(gè)月）： （ 1）新員工試聘期間如請事假和病假，試用期按請假天數(shù)順延； （ 2）新職員在試用期 間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，可隨時(shí)解聘；只發(fā)基本 工資（按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，以下類同） （ 3）試用期間擅自離職者， 0 工資； （ 4）入職起 ， 15 天以內(nèi)提出辭職的，只發(fā)基礎(chǔ)工資 60%（按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，以下類同）；公司解聘除外。 （ 5）入職 15 天以后，試用期間內(nèi)提出辭職的，基礎(chǔ)工資按出 勤天數(shù)計(jì)發(fā)，崗位工資和績效工資視任務(wù)完成情況計(jì)發(fā)； （ 6）試 用期間，因表現(xiàn)不好，人為沒有完成任務(wù)或公司交代的工作的，發(fā)放基本 工資，并解聘； （ 7） 員工 辭職報(bào)告應(yīng)提前 1 周 上交經(jīng)理，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)離職者， 0 工資。若造成損失的，公司將追究其責(zé)任。 主管級以上的辭職報(bào)告應(yīng)提前 1 個(gè)月上交給相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職者，扣發(fā) 1 月工資。若造成損失的，公司將追究其責(zé)任。 外聘新員工的入職當(dāng)日人力資源部將為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)。 相關(guān)的部門經(jīng)理為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)； 在員工入職一個(gè)月后， 由人力資源部和部門經(jīng)理分別與之談話，評估 新員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)， 了解新員工需要的支持； 新員工轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)完成述職報(bào)告，部門經(jīng)理和新員工做轉(zhuǎn)正面談，向公司人力資源部提交應(yīng)聘人員的述職報(bào)告、《試用人員轉(zhuǎn)正申請 表》、《試用人員情況報(bào)告》，并簽署意見。 人力資源部將應(yīng)聘人員的述職報(bào)告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報(bào)告》轉(zhuǎn)報(bào)公司總經(jīng)理審批。 總經(jīng)理批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由人力資源部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，并抄送所在部門經(jīng)理，同時(shí)和轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。 總經(jīng)理沒有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人力資源部安排延 長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。 第五條 試用期的員工由人力資源部及需求部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查 。 三、 試用期薪酬福利 第六條 試用期工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期期間不發(fā)放各種補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，不享受其公司福利 四、 試用期考核 : 考核辦法采用項(xiàng)目評分法進(jìn)行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、 一般、 差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，如果按 100 制分等，則對應(yīng)的等級和分?jǐn)?shù)區(qū)間如下： （ 1）考核結(jié)果 90 分以上為優(yōu)秀：提前轉(zhuǎn)正晉升工資（高于試用期工資 1～ 40%）； （ 2）考核結(jié)果 80~90 分為良好：按期轉(zhuǎn)正晉升工資（高于試用期工資 1～ 20%）； （ 3）考核結(jié)果 60~80 分為一般：按期轉(zhuǎn)正晉升工資（高于試用期工資 1～ 10%）； （ 4）考核結(jié)果低于 60 分為差： 直接 解聘。 （ 5）部門主管根據(jù)新職員在試用期的表現(xiàn)予以公正測評（按《員工考評制度》）； （ 6）新職員在試用期滿后，行政中心協(xié)同員工所在部門主管填寫《職員轉(zhuǎn)正申請 表》； （ 7）行政中心 根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤情況； （ 8）考核 評估 結(jié)果（留用或辭退）根據(jù)部門測評和考勤情況由公司 領(lǐng)導(dǎo)層 確定。 五、轉(zhuǎn) 正 : （ 1）根據(jù)《職員轉(zhuǎn)正申請 表》和 整體綜合評估結(jié)果由總經(jīng)理決定正式聘用或延 長試用期或解聘 ； （ 2）轉(zhuǎn)正員工由行政中心 負(fù)責(zé)人力資源部配合，財(cái)務(wù)部監(jiān)督 ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，核定轉(zhuǎn)正人員的待遇與福利。 試用員工轉(zhuǎn)正申請表 申請人 所在部門 學(xué)歷 入職日期 員工編號 職位 專業(yè) 擬轉(zhuǎn)正日期 試用期工作小結(jié)（本人填寫，可加附頁 ） 申請人： 年 月 日 以下由部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門填寫 綜合評定等級： □優(yōu)秀 □良好 □合格 □需改進(jìn) □不合格 轉(zhuǎn)正建議： □提前轉(zhuǎn)正，（轉(zhuǎn)正日期 ） □按期轉(zhuǎn)正 □延長試用期，（延長至 ） □辭退，（最后工作日至 ） □轉(zhuǎn)崗，（建議崗位 ） 薪酬建議：（□無 □建議為： ） 其他意見： 部門負(fù)責(zé)人： 年 月 日 人事部門意見： 公司領(lǐng)導(dǎo)審批： □轉(zhuǎn)正日期 □ 崗位 □ 薪酬 簽名 : 年 月 日 簽名 : 年 月 日 第六篇 湖南天詩商貿(mào)有限公司員工 考勤制度 一、 總則 第一條 目的：規(guī)范員工出勤的記錄、數(shù)據(jù)處理程序；為勞動(dòng)合同管理、人事考核和薪酬計(jì)算提供可靠依據(jù)。 第二條 適用范圍：公司全體員工（總經(jīng)理室成員除外）。 第三條 名詞定義： 遲到 —— 晚于規(guī)定的工作時(shí)間到崗，視為遲到； 早退 —— 早于規(guī)定的工作時(shí)間離崗，視為早退； 脫崗 —— 在上班時(shí)間，無故離開工作崗位，視為脫崗； 曠 工 —— 無故不上班、請假未批準(zhǔn)或無特殊原因不開移動(dòng)電話的，視為曠工； 出差：指員工因公司公務(wù)而外出的情況； 請假：包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪假等（具體解釋見相關(guān)條款）。 第四條 工作時(shí)間（中午在公司待崗）。 （ 1）冬季（ 10 月 1 號～ 4 月 30 號）作息時(shí)間： 上午上班時(shí)間： 9： 00～ 12： 00 下午上班時(shí)間： 13： 00～ 17： 30 （ 2）夏季（ 5 月 1 號～ 9 月 30 號）作息時(shí)間： 上午上班時(shí)間： 8： 30～ 12： 00 下午上班時(shí)間： 14： 00～ 18： 00 冬、夏季作息時(shí)間的日期，具體實(shí)施由公司行 政中心 臨時(shí)通知。 湖南天詩商貿(mào)有限公司缺勤補(bǔ)簽周報(bào)表 月 周缺勤報(bào)告表 部 門： 部門經(jīng)理 日 期 姓名 職稱 原因 缺勤開始時(shí)間 缺勤 結(jié)束 時(shí)間 負(fù)責(zé)人 簽 字 星 期 一 星 期 二 星 期 三 星 期 四 二、 考勤記錄 第五條 公司實(shí)行考勤指紋打卡簽到的管理辦法。行政部負(fù)責(zé)操作、人力資源部監(jiān)督。 第六條 考勤記錄時(shí)間周期為自然月；滿勤為考勤記錄周期內(nèi)的實(shí)際工作日加法定休息日。記錄工作時(shí)間的最低單位為小時(shí)。 第七條 凡在辦公樓內(nèi)工作的員工，每天必須簽到，以記錄進(jìn)入辦公場所的時(shí)間。 三、 數(shù)據(jù)處理 第八條 次月第 1 個(gè)工作日下午，由前臺整理上月部門考勤情況經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，在第 2 個(gè)工作日 17：30 前報(bào)公司行政中心整理。 第九條 缺勤說明方式： 法定假日 /公休； 加班 —— 以“加班申請表”（詳見“加班制度”）為準(zhǔn)； 休假 —— 以“請假申請表” /“病假證明”為準(zhǔn)； 出差 —— 以“出差申報(bào)表”為準(zhǔn)； 湖南天詩商貿(mào)有限公司 員工請假申請單 填單 日期 ： 年 月 日 姓 名 部 門 職 位 請假類別 □年休假 □病假 □事假 □婚假 □ 產(chǎn)假 □體恤 假 □ 工傷 假 □ 護(hù)理 假 事 由 工作交接人簽字： 請假員工簽字： 星 期 五 星 期 六 請假日期 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí) ,共計(jì) 天 (小時(shí) ) 審批意見 人 事 部 部門經(jīng)理 總 經(jīng) 理 董 事 長 相關(guān)證明 □ 醫(yī)院開具的病 假 證明單及病歷復(fù)印件 □ 結(jié)婚證書復(fù)印件 □ 親屬死亡證明 /病危通知書 □ 醫(yī)院開具的《生育醫(yī)學(xué)證明》 □ 孕婦檢查卡 □ 嬰兒出生證明 □ 其他： 備 注 湖南天詩商貿(mào)有限公司 員工加班申請表 姓名 職位 所屬部門 申請日期 加班時(shí)段 □工作日加班 □周末加班 □法定節(jié)假日加班 預(yù)定加班時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí) 分 加班事由 實(shí)際加班時(shí)間 年 月 日 時(shí) 分至 年 月 日 時(shí)