【導(dǎo)讀】正常手段獲得屬違法行為。行政管理崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)狄峴濾應(yīng)。銷售支持崗位-駐店設(shè)計師薪酬制度狄峴濾應(yīng)。公司簽長期合同的干部基本收入保障，效益分紅，參股管理辦法。號入檔，定期檢查。該類文檔不得離開公司工作區(qū)間，不得拷貝復(fù)。印，借用，拍照，對非公司人員宣講。如有違反按嚴(yán)重違紀(jì)處理，對違規(guī)者辭退，或者訴諸法律處理。但必須做好登記，必須填寫保密協(xié)。如有違反，對公司造成危害。閱，使用，但不得對外泄露。離職前應(yīng)主動交回公司。今后一旦發(fā)現(xiàn)在非公司范圍內(nèi)散布使用，對公司造成競爭或者。將追究法律責(zé)任。助您改進(jìn)提高，使您成為一名更加優(yōu)秀的社會人才。度》、《獎懲制度》等及其它一些您在公司工作中應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)定。全面的指導(dǎo)員工行為、規(guī)范公司管理的標(biāo)尺。執(zhí)行中的情況及力度，我們也會做好監(jiān)督工作，做到一視同仁，公平合理。最后，再次歡迎您成為公司中的一員，希望您工作順利。

　　

【正文】 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第十章 試用期管理制度 狄峴濾應(yīng) 第一條 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實踐，制定本管理制度。 狄峴濾應(yīng) 第二條 本制度適用于與本公司有勞動關(guān)系且勞動合同約定了試用期員工。 狄峴濾應(yīng) 員工書寫《轉(zhuǎn)正申請》及《員工轉(zhuǎn)正申請表》 狄峴濾應(yīng) 部門經(jīng)理 狄峴濾應(yīng) 審批 狄峴濾應(yīng) 管理部 狄峴濾應(yīng) 核定并考核 狄峴濾應(yīng) 總經(jīng)理簽字 狄峴濾應(yīng) 審批 狄峴濾應(yīng) 管理部 狄峴濾應(yīng) 復(fù)印件備案 狄峴濾應(yīng) 管理部將轉(zhuǎn)正申請原件并附總經(jīng)理簽字轉(zhuǎn)交財務(wù)部交 狄峴濾應(yīng) 退回申請人 狄峴濾應(yīng) 重新進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請 狄峴濾應(yīng) 并通知部門經(jīng)理已退回 狄峴濾應(yīng) 不予轉(zhuǎn)正 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第三條 公司初次錄用的人員應(yīng)根據(jù)勞動合同期限在勞動合同中依法約定不超過六個月的試用期。 一般員工的試用期包括見習(xí)期 7天，試用期 1 至 3個月。見習(xí)期間員工發(fā)現(xiàn)自 己不適合應(yīng)聘的崗位，或公司認(rèn)為該員工不能勝任工作，雙方均可提出結(jié)束見習(xí)，見習(xí)期間無任何工資。見習(xí)期滿后，員工主動辭職，公司不發(fā)放任何工資。如果公司方面辭退員工，公司將支付員工實習(xí)期考勤工資。 狄峴濾應(yīng) 第四條 發(fā)生下列情形之一的， 屬于《勞動合同法》第 40條所述不符合錄用條件：狄峴濾應(yīng) 聘用時提供的離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生育證明等是虛假的或偽造的。 狄峴濾應(yīng) 應(yīng)聘時患有抑郁癥、傳染病或其他可能影響正常工作的疾病而未在應(yīng)聘時聲明的。 狄峴濾應(yīng) 應(yīng)聘時有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的 。 狄峴濾應(yīng) 應(yīng)聘時曾被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)而在應(yīng)聘時未聲明的。 狄峴濾應(yīng) 試用期因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的。 狄峴濾應(yīng) 自試用期結(jié)束前 7 日開始統(tǒng)計，累計出勤率不足正常出勤率的 50%的。 狄峴濾應(yīng) 試用期故意違反公司規(guī)章制度的。 狄峴濾應(yīng) 考核不合格的。 狄峴濾應(yīng) 試用期內(nèi)達(dá)不到公司要求的工作標(biāo)準(zhǔn)或定額要求的。 狄峴濾應(yīng) 不符合錄用條件的其他情形。 狄峴濾應(yīng) 第五條 試用期屆滿一周前， 管理 部安排試用期考核。勞動合同試用期三個月以上的，在試用期過半時安排一次集中 考試 。 狄 峴濾應(yīng) 第六條 試用期內(nèi)的員工有本制度第四條所述情形之一的，其主管部門應(yīng)立即報告管理部 ，部門經(jīng)理需持相關(guān)書面材料與 管理部 溝通。 狄峴濾應(yīng) 管理 部認(rèn)為可以與員工解除勞動合同的，報領(lǐng)導(dǎo)審批。 狄峴濾應(yīng) 第七條 員工在試用期內(nèi)要求解除勞動合同，應(yīng)提前三天書面通知公司。 狄峴濾應(yīng) 公司、員工皆不得在試用期屆滿后依據(jù)本制度解除勞動合同。 狄峴濾應(yīng) 第八 條 員工試用期間的工作表現(xiàn)不符合本公司要求，公司將與之解除勞動合同。工作表現(xiàn)突出或承擔(dān)特殊崗位職責(zé)，公司可對其提前轉(zhuǎn)正或免除試用期。 狄峴濾應(yīng) 第八 條 試用期間，公司將認(rèn) 真安排員工的培訓(xùn)，傳授員工必備的知識，和企業(yè)的從業(yè)竅門，價格體系，了解企業(yè)的核心機密。雙方對此均無異議。試用期間，無狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 論任何原因離開公司，員工必須保證保守秘密，絕對不在本地區(qū)從事與公司業(yè)務(wù)有競爭的工作，否則自愿賠償公司 1萬元培訓(xùn)費保密費。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第十一章 離職管理制度 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第一條 員工離職， 應(yīng)在公司指定的期限內(nèi)按公司要求辦理交接手續(xù)。公司為其辦理離職 及其他相關(guān)手續(xù)。 狄峴濾應(yīng) 第 二 條 工作交接手續(xù)包括： 狄峴濾應(yīng) 離職員工應(yīng)出具其任職崗位履職情況的《 員工離職測評 》。該報告應(yīng)包括 所進(jìn)行工作的進(jìn)展情況，工作成果，下一步工作設(shè)想，相關(guān)聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。 狄峴濾應(yīng) 離職員工任職期間保管的公司財產(chǎn)、文檔清單等，按直接上級的要求并在其監(jiān)督下移交給接任人。對于本人保管的固定資產(chǎn)，還需公司財務(wù)部門書面確認(rèn)。狄峴濾應(yīng) 需確認(rèn)電子版本文件移交，離職員工個人電腦中相應(yīng)的內(nèi)容已卸載。已經(jīng)設(shè)定密碼的電腦，需由相關(guān)人確認(rèn)已可進(jìn)入。 狄峴濾應(yīng) 離職員工為承辦人，代表公司承辦的各類合同尚未履行完畢的，按直接上級的要求，并在其監(jiān)督下移交給接任人。同時應(yīng)就本部分事項出具《 離職 工作移交清單 》。 移交清單 應(yīng)包括 合同履行情況，履行過程中形成的文件目錄及原件，對方、我方是否已逾期履行，若已逾期履行，詳細(xì)描述原因及對策。 狄峴濾應(yīng) 結(jié)清公司的 欠款 、備用金及其他借款。 狄峴濾應(yīng) 向公司返還 門禁卡 、集團號碼 等 物品 。 狄峴濾應(yīng) 第 三 條 離職辦理 狄峴濾應(yīng) 因公司辭退員工而解除勞動關(guān)系，雙方根據(jù)《勞動合同書》的規(guī)定辦理離職手續(xù)。員工離職手續(xù)全部辦理完畢離開公司的次日為離職日（以解聘 /離職表日期為準(zhǔn)）。 狄峴濾應(yīng) 辭職：員工提出辭職，應(yīng)與部門經(jīng)理協(xié)商后，提前三十天向 管理 部提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。 提出 書面申請不足三十天即離職的（除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特殊批準(zhǔn)外），辭職員工須以相差天數(shù)的工資作為代通知金對公司進(jìn)行補償。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 自動離職： 狄峴濾應(yīng) 員工未經(jīng)書面批準(zhǔn)而擅自脫離工作崗位三天以上（含三天） ，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度之行為，公司有權(quán)立即與解除勞動合同，并不必承擔(dān)經(jīng)濟補償金。且公司有權(quán)追究其給公司造成損害的責(zé)任。 狄峴濾應(yīng) 自員工離職日起公司停止其一切待遇及福利，包括離職日后合同回款而應(yīng)計發(fā)的相應(yīng)款項等。 狄峴濾應(yīng) 離職手續(xù)辦理： 狄峴濾應(yīng) 員工離職應(yīng)按照下列規(guī)定辦理工作交接： 狄峴濾應(yīng) (1)所負(fù)責(zé)的工 作：包括保管的合同、電子及紙質(zhì)文檔、技術(shù)資料等向指定人員的清點、交接； 狄峴濾應(yīng) (2)結(jié)清欠款和預(yù)支款； 狄峴濾應(yīng) (3)《 離職 工作移交清單 》需有交接者和部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。（見附件）； 狄峴濾應(yīng) (4)退還固定資產(chǎn)和其他公司財物、辦公用品、電腦設(shè)備、 辦公室（門、桌、柜）鑰匙及門禁卡（如門禁卡不能交回從工資中扣減壹仟 元）； 狄峴濾應(yīng) (5)對特定崗位人員（如管理層、 營銷、 財務(wù)等）離職，應(yīng)與公司簽訂《離職保密協(xié)議》 。 必要時進(jìn)行離職審計。 狄峴濾應(yīng) （ 6）公司認(rèn)為需要的其他交接手續(xù)。 狄峴濾應(yīng) 對離職手續(xù)未辦理完畢而擅自 離 崗者，或因員工個人原因在三十日內(nèi)仍未辦理完離職手續(xù)者，公司不認(rèn)同其離職 ， 不為其出具離職證明， 且有權(quán)凍結(jié)全部未結(jié)款項；如因此給公司造成損失的，公司有權(quán)從未結(jié)款項中直接扣減等額損失賠償金。狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第十 二 章 安全保密制度 狄峴濾應(yīng) 第一條 安全衛(wèi)生管理 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 加強自我防范意識，防患于未然。發(fā)現(xiàn)任何不安全現(xiàn)象 — 火災(zāi)隱患、設(shè)備失控等，立即向主管報告，并采取必要的行動。但在對設(shè)備的性能特性不了解，對由此可能產(chǎn)生的后果不能做出正確判斷的條件下，不要采 取任何行動，以防事態(tài)進(jìn)一步惡化。 狄峴濾應(yīng) 嚴(yán)禁任何時間內(nèi)于辦公室動用明火及大功率（ 2500W 以上）用電設(shè)備。 狄峴濾應(yīng) 每位員工應(yīng)熟記火警號碼、走火通道與出口位置，并熟練掌握救火器材的使用方法。 狄峴濾應(yīng) 發(fā)生火警須馬上關(guān)閉所有的電源，保持鎮(zhèn)靜，并在安全的情況下使用滅火設(shè)備滅火。事態(tài)嚴(yán)重時，須即時通知消防部門，并由最近的緊急出口迅速疏散撤離。狄峴濾應(yīng) 全國性節(jié)日下班前，全體員工必須切斷辦公區(qū)域內(nèi)的電源，關(guān)緊窗戶（防止 雪、 雨水進(jìn)入）。 狄峴濾應(yīng) 保障個人財物的安全 是 員工本人的責(zé)任，員工應(yīng)加強安 全意識，減少私人財務(wù)蒙受損失的機會。不論任何情況下，公司概不負(fù)責(zé)賠償員工個人財務(wù)上的損失。狄峴濾應(yīng) 加強環(huán)保意識，節(jié)約用紙、珍惜用水，清潔衛(wèi)生，從我做起。 狄峴濾應(yīng) 員工不得將任何食物殘留在桌面、地面上，不得將飲料放置于電源插座旁邊。 狄峴濾應(yīng) 第二條 保密規(guī)定 狄峴濾應(yīng) 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限特定范圍的人員知悉的事項。 狄峴濾應(yīng) 公司秘密級別的確定： 狄峴濾應(yīng) (1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料 、公章等 為絕密級； 狄峴濾應(yīng) (2)公司規(guī)劃、 財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級；狄峴濾應(yīng) (3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、 等 各類信息為秘密級。 狄峴濾應(yīng) 保密措施 狄峴濾應(yīng) (1)屬于公司保密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，須指定專人執(zhí)行。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) (2)非經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄絕密級及機密級文件； 狄峴濾應(yīng) (3)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，須由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； 狄峴濾應(yīng) (4)在對外交往和合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 狄峴濾應(yīng) (5)嚴(yán)禁在私人交往和通信中泄露公司秘密，嚴(yán)禁在公共場所談?wù)摴久孛?，?yán)禁通過其他任何方式傳遞公司秘密。 狄峴濾應(yīng) (6)正在處理保密事項或參閱保密文件時如有事需要離開時，應(yīng)先將保密物件放入文件柜中并在加鎖后方可離開。 狄峴濾應(yīng) (7)對日常工作中所要丟棄的文件、資料或文稿，須先審閱其保密等級，對有可能泄露公司機密的應(yīng)立即采用碎紙機進(jìn)行銷毀，不得隨意丟入紙簍中。 狄峴濾應(yīng) (8)對電子形式保密文件，須嚴(yán)格為每個文件加密，并注意嚴(yán)守網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定，嚴(yán)禁將保密文件設(shè)置為共享性質(zhì)，同時各人應(yīng)為自己的電腦設(shè)置獨立的密碼。 狄峴 濾應(yīng) (9)公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告 管理 部， 管理 部接到報告后，應(yīng)立即做出處理。 狄峴濾應(yīng) 第三條 計算機使用管理 狄峴濾應(yīng) 紀(jì)律處罰條例 狄峴濾應(yīng) 公司嚴(yán)禁員工使用公司計算機資源進(jìn)入色情或其它非法網(wǎng)站，散發(fā)攻擊性、侮辱性電子郵件，透露公司保密信息，支持違法的活動。 狄峴濾應(yīng) 安全與保密 狄峴濾應(yīng) （ 1）根據(jù)相關(guān)法律，公司保留權(quán)利審計、進(jìn)入和檢查存儲在或傳送于、創(chuàng)建于其計算機資源上的電子信息與數(shù)據(jù)。 狄峴濾應(yīng) （ 2）任何員工不得擅自安裝盜版軟件，不得擅自更改 或設(shè)置 IP 地址。 狄峴濾應(yīng) （ 3）員工初次使用電腦之時應(yīng)在指示下安裝公司指定的殺毒軟件。 狄峴濾應(yīng) （ 4）提高電腦病毒的防范意識，如有收到任何不明的郵件應(yīng)立即 上報 。 狄峴濾應(yīng) （ 5）個人用戶名應(yīng)使用正確的中文拼音，不得使用非規(guī)范的用戶名。 狄峴濾應(yīng) （ 6）員工離職時應(yīng)取消個人用戶名和密碼，并將電腦和其他名下使用的器材及物品完整無損的交回給公司。否則公司保留在最終工資結(jié)算中扣取等價金額的權(quán)利。 狄峴濾應(yīng) 辦公設(shè)備保管與維護(hù) 狄峴濾應(yīng) （ 1）所有電腦故障在申請更換零部件前，屬非人為使用故障，可由公司換置配件；如屬人員操 作不當(dāng)引起的故障，由使用人員負(fù)責(zé)并更換。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) （ 2）由員工使用并保管（包括臨時領(lǐng)用）辦公物品及設(shè)施，員工應(yīng)認(rèn)真妥善保管；如有損壞應(yīng)負(fù)相應(yīng)責(zé)任：因員工非公務(wù)使用并損壞，需承擔(dān)該物品全部費用（具體依財務(wù)核價而定）；因員工履行公務(wù)過程中損壞，員工需承擔(dān)該物