【正文】 金與現(xiàn)金日記賬；4. 負(fù)責(zé)辦理日常銀行轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金支付業(yè)務(wù)；5. 負(fù)責(zé)日常的應(yīng)收和應(yīng)付賬款6. 定期取得銀行存款對(duì)賬單并與銀行存款日記賬核對(duì)；7. 負(fù)責(zé)工資的發(fā)放與差旅費(fèi)的報(bào)銷；8. 公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。第十八章 其它員工勞動(dòng)安全1. 公司應(yīng)當(dāng)為員工提供安全的工作環(huán)境。31 / 41批準(zhǔn)、修改與解釋2．本手冊(cè)所述條例經(jīng)董事會(huì)會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。3．本手冊(cè)所述條例未提及事宜，按公司及法律有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4．本手冊(cè)所述條例的解釋權(quán)歸重慶九六商貿(mào)有限公司行政部人事部，如有不明事項(xiàng)，請(qǐng)向行政部人事部咨詢。32 / 41附件:員工勞動(dòng)合同為保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)適用法律的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方 協(xié)商一致，在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂本合同?！　?本合同的簽約雙方 __________________________（公司），法定地址：_____________________________　___________________________（員工），身份 證號(hào)碼：__________________________戶籍所在地地址：________________________________________________________________家庭地址：______________________________________________________________________　　 合同期與服務(wù)期 本合同期限根據(jù)以下 設(shè)定：　______年：自____年____月____日至____年____月____日，其中，自____年____月____日至____年____月____日為試用期。 無固定期限：本合同的有效期自____年____月____日起。 公司可以與由公司出資，培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的員工就服務(wù)期事項(xiàng)做出特別約定。本合同或其他合約所約定的服務(wù)期限，以最晚服務(wù)期所到之日為屆滿之日?！　?工作崗位、內(nèi)容、職責(zé) 公司聘用員工為公司工作。本合同簽訂時(shí)，員工的崗位為33 / 41__________________，員工應(yīng)該按照公司確定的工作崗位責(zé)任、工作范圍、工作內(nèi)容，按時(shí)按質(zhì)、按量地完成工作。 公司困經(jīng)營(yíng)、管理需要或因員工的工作能力、體力或健康狀況不適合崗位要求，可調(diào)整員工的崗位和崗位類別，并在調(diào)整前將調(diào)整后的崗位和崗位類別告知員工。員工如有意見，可以向部門負(fù)責(zé)人提出，在部門負(fù)責(zé)人給予答復(fù)后，則應(yīng)服從公司安排。　　 工作時(shí)間、工作條件、勞動(dòng)保護(hù) 公司按照適用法律的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)公司的實(shí)際情況，通常實(shí)行每周工作不多于四十小時(shí)的工時(shí)制度。 員工依法享有政府及公司規(guī)定的各類假日和假期，具體辦法按照員工手冊(cè)中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司按員工手冊(cè)中的有關(guān)規(guī)定，為員工提供安全健康衛(wèi)生的工作環(huán)境。 員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行員工手冊(cè)按公司規(guī)章制度中有關(guān)安全規(guī)程、安全防護(hù)設(shè)備使用、勞動(dòng)及個(gè)人健康衛(wèi)生等規(guī)定。 公司遵守適用法律關(guān)于對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。　　 勞動(dòng)報(bào)酬 員工試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)和試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工的崗位類別，按公司薪金制度中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司薪金制度中規(guī)定的工資為稅前工資。員工承擔(dān)繳納個(gè)人所得稅的義務(wù)，公司依法履行代扣代繳義務(wù)。 員工的工資數(shù)額將根據(jù)其本人最新的崗位或職務(wù)以及員工的經(jīng)驗(yàn)和工作績(jī)效確定。員工的工資包含適用法律規(guī)定的各類津貼和補(bǔ)貼。 公司依據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和員工手冊(cè)及有關(guān)規(guī)定，每三個(gè)月、半年或一年一次對(duì)員工的業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果，及時(shí)調(diào)整員工的工資數(shù)額。 公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理狀況以及國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，在聽取工會(huì)意見34 / 41后適時(shí)修改薪金制度、調(diào)整總體薪金水平。 公司實(shí)行新的薪金制度、調(diào)整工資水平、員工的崗位、職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)最新的薪金制度中的有關(guān)規(guī)定重新確定員工的工資數(shù)額，并將調(diào)整后的工資數(shù)額局面通知員工。 經(jīng)批準(zhǔn)離崗并仍與公司保持勞動(dòng)關(guān)系的員工，離崗期間的工資待遇，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公司每月的發(fā)薪日期由公司薪金制度具體規(guī)定?！　?勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇 公司按照適用法律及公司的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理、繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用有公積金。應(yīng)有公司代扣代繳的，公司依法履行代扣代繳義務(wù)。 公司根據(jù)適用法律及公司的有關(guān)規(guī)定，為員工提供個(gè)人住房補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼的使用辦法按照適用法律的有關(guān)規(guī)定及公司的有關(guān)規(guī)定處理，住房補(bǔ)貼涉及的個(gè)人所得數(shù)由員工個(gè)人承擔(dān)。 員工的有關(guān)福利費(fèi)用，按照適用法律的有關(guān)規(guī)定及員工手冊(cè)中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?勞動(dòng)紀(jì)律 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行各類適用法律和制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司有權(quán)對(duì)公司的規(guī)章制度適時(shí)修改，新的規(guī)章制度一經(jīng)批準(zhǔn)將代替相關(guān)原有制度。 公司依照員工手冊(cè)中的有關(guān)規(guī)定對(duì)違反適用法律或公司規(guī)章制度的員工進(jìn)行批評(píng)教育或違紀(jì)處理。書面警告以上處分應(yīng)聽取工會(huì)意見?！　?合同的續(xù)訂、終 止、解除 對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，一方若愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前至少三十天書面通知另一方；雙方都同意續(xù)簽的，應(yīng)履行續(xù)簽手續(xù)，雙方的權(quán)利、義務(wù)以新簽的合同為準(zhǔn)。 符合下列情形之一的，本合同即行終止；35 / 41 本合同期滿； 員工退休、退職、死亡的； 員工患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的； 公司發(fā)生破產(chǎn)、解散或者被撤銷的； 雙方實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的； 員工因本人原因喪失所在崗位的從業(yè)資格或證書，按照適用法律和公司有關(guān)規(guī)定無法人事所在崗位工作； 對(duì)于雙方簽訂或續(xù)簽的無固定期限勞動(dòng)合同，公司可以提前三個(gè)月以書面形式通知員工終止勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)員工在公司實(shí)際的工作年限，滿一年給與員工本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 試用期滿后，本合同 所列情況自動(dòng)轉(zhuǎn)化為本合同的終止條件； 符合下列情形之一者，公司可以隨時(shí)解除本合同： 在試用期內(nèi)，員工不符合公司的錄用條件的，此種不符合錄用條件是指以下任一情況： 不符合招聘廣告明確記載的招聘要求； 在應(yīng)聘過程中或試用期內(nèi)，隱瞞真實(shí)身份、真實(shí)情況，作虛假陳述的，以及其他真實(shí)情況與本人簽字確認(rèn)的文件或聲明不相符的； 試用期考核不合格的，員工試用期考核根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 員工手冊(cè)中規(guī)定的不符合公司錄用條件的情況； 其他不符合公司錄用條件的情況。 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)受到辭退或解除勞動(dòng)合同處理的。 員工嚴(yán)重失職對(duì)公司的利益造成重大損害的。 “重大損害” 以員工手冊(cè)或公司有關(guān)規(guī)章制度中的具體規(guī)定為準(zhǔn)。36 / 41 員工被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)或違反國(guó)家《治安管理處罰條例》受到公安機(jī)關(guān)拘留處罰的。 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除本合同； 在試用期內(nèi)的； 公司以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的。 公司未按照本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。 本合同解除或終止時(shí)，資本合同被解除，終止之日起，公司停止為員工繳納各類保險(xiǎn)、基金。 員工保證在離職時(shí)，向公司交回所有與公司有關(guān)的清單、數(shù)據(jù)、書籍、記錄、備忘錄及所有屬于公司的資料和資產(chǎn)?！　?違約責(zé)任、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 員工違反本合同或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除受到違紀(jì)處分外，還應(yīng)當(dāng)按實(shí)際損失給予公司賠償。 公司單方面提出解除本合同，按適應(yīng)法律需要補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。１０、專有服?wù)與保守秘密： 本合同期簽訂后，未經(jīng)公司書面許可，員工在合同期限內(nèi)不得為自己或人和第三方從事其他工作，也不得兼職公司以外人和職務(wù)。 員工如違反 的規(guī)定并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，因按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 保守秘密：?jiǎn)T工承諾嚴(yán)格遵守員工手冊(cè)、公司保密制度及其他有關(guān)規(guī)章、部門工作制度的保密規(guī)定。 員工在公司工作期間及在離開公司之后，員工均不得將公司的人和保密信息泄露或公布給公司以外的任何其他人，否則公司有權(quán)依法追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 在本合同之外，雙方約定服務(wù)期限內(nèi)的，員工應(yīng)該根據(jù)相關(guān)約定，履行服務(wù)37 / 41協(xié)議。１１、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以協(xié)商解決。 協(xié)商不能解決的，可以向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 協(xié)商或協(xié)調(diào)不成，一方要求仲裁的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 一方不服仲裁裁決的，該方可以在收到仲裁決書之日起十五天內(nèi)，向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。１２、其它 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，在雙方簽字后生效。各份合同具有同等法律效力。 本合同簽訂后，凡在此之前簽訂的合同、協(xié)議中與本合同有抵觸的部分，均以本合同為準(zhǔn)。［公司公章］：代表人：____________________ 蓋章［員工］簽名：_________________簽訂日期：　 年　 　月　 　日　 　　　　　　　　　簽訂日期：　 　年　 　月　 　日38 / 4139 / 4140 / 41附表二 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表申 請(qǐng) 人 部 門 崗 位入司時(shí)間 試用工資 職 等申請(qǐng)轉(zhuǎn)正時(shí)間 年 月 日 轉(zhuǎn)正后的待遇要求（元）試用期的工作總結(jié)部門意見41 / 41人事意見總經(jīng)理意見考核結(jié)果（公司填寫部份）轉(zhuǎn)正考核成績(jī)： 分 評(píng)估等級(jí)：時(shí) 間 部 門 崗 位 工 資 其 它試用期 至轉(zhuǎn)正后 起