【導(dǎo)讀】螀衿肀芆薃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀莄袆膇節(jié)蕿螂膆蒞莂蚈膅肄薈蚄膄芇蒁膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕芁芃蕆罿芀蒞蚃裊艿蒈蒅螁羋膇蟻螇襖莀薄蚃襖蒂蝿袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薀蝕羀葿莃羈罿膈蕿襖羈莁莁袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃肅腿蒆蠆肂芁螞薅肂蒄蒅羃肁膃螀衿肀芆薃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀莄袆膇節(jié)蕿螂膆蒞莂蚈膅肄薈蚄膄芇蒁膃荿蚆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕芁芃蕆罿芀蒞蚃裊艿蒈蒅螁羋膇蟻螇襖莀薄蚃襖蒂蝿袃膂薂袈袂芄螈螄袁莆薀蝕羀葿莃羈罿膈蕿襖羈莁莁袀羈蒃蚇螆羇膃蒀螞羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚄螃肅腿蒆蠆肂芁螞薅肂蒄蒅羃肁膃螀衿肀芆薃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀莄袆膇節(jié)蕿螂膆蒞

　　

【正文】 公司 進(jìn)行核實(shí)。 一般說(shuō)來(lái)員工年齡必須達(dá)到 18周歲或以上 ,具有中華人民共和國(guó)認(rèn)可的有效身份 證明 或戶籍證明 。 所有正式員工必須與山西杏花村汾酒集團(tuán) 有限 責(zé)任 公司簽訂 勞動(dòng)合同。本手冊(cè)將對(duì)合同中勞動(dòng)條件和規(guī)定予以詳細(xì)說(shuō)明。 Employee Handbook, updated in 2020 (汾酒集團(tuán) 內(nèi)部保密文件 ) 13 新員工培訓(xùn) 每一個(gè)新員工在被錄用的頭三個(gè)月內(nèi)，都要參加由公司 人力資源部和職工教育培訓(xùn)中心聯(lián)合 組織的就 職教育和 綜合性新員工培訓(xùn)。 員工培訓(xùn)參見(jiàn)職工教育培訓(xùn)中心編寫(xiě)的《新員工培訓(xùn)手冊(cè)》。 試用與 見(jiàn)習(xí)期 按照 《 勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月或以下的，試用期為十五日 ； 勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年或以下的，試用期為三十日 ,勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年或以下的 ，試用期為六十日。兩年以上的，按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)規(guī)定執(zhí)行。 試用 期 結(jié)束后，享受正常的薪酬和福利待遇。 新入職的非研究生學(xué)歷或本科雙學(xué)位學(xué)歷的員工， 需 執(zhí)行一年的見(jiàn)習(xí)期 ，見(jiàn)習(xí)期享受見(jiàn)習(xí)期薪酬待遇；見(jiàn)習(xí)期轉(zhuǎn)正后享受正常的薪酬和福利待遇。新入職研究生或本科雙學(xué)位學(xué)歷的員工不執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期。 個(gè)人 檔案 公司認(rèn)為，對(duì)人事檔案進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?。因?yàn)樗w現(xiàn)了公司對(duì)每個(gè)員工的重視。為此，每位員工都有責(zé)任 : 在勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始前，真實(shí)地填寫(xiě) 職工登記表。提供不正確或虛假情況的視為違反誠(chéng)信理念 ，并可作為被解雇的理由。 員工檔 案信息如有變化，及時(shí)填寫(xiě)“個(gè)人情況更新申請(qǐng) ” ,并提供相應(yīng)變更的證明材料，交回 人力資源部 人事管理室 。 檔案屬于國(guó)家機(jī)密，員工不能直接查閱檔案，如有需要，可報(bào)所屬單位相關(guān)人力資源業(yè)務(wù)部門(mén)，由單位統(tǒng)一來(lái)人力資源部核查。 除業(yè)務(wù)所需，不私下打聽(tīng)他人的檔案 情況。 職務(wù)晉升體系 公司根據(jù)員工工作表 現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。 如因工作實(shí)際需要，為員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，直接部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)與人力資源部 溝通 并將調(diào)動(dòng)情況通知員工，由人力資源部開(kāi)具“ 汾酒集團(tuán)有限責(zé)任公司員工內(nèi)部調(diào)配通知 ”后 ，交本單位；并由本單位填寫(xiě) “汾酒集團(tuán)有限責(zé)任公司員工內(nèi)部調(diào)配通知” ,送交人力資源部， 將員工關(guān)系轉(zhuǎn)移；員工在進(jìn)行工作交接后，完成員工崗位 調(diào)動(dòng)。 職務(wù)認(rèn)證管理辦法系基于公司對(duì)促進(jìn)員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮其潛力的理念，公司堅(jiān)持戰(zhàn)略牽引、客觀公正、組織有序、認(rèn)證與培訓(xùn)結(jié)合以及認(rèn)證與聘任分開(kāi)的原則，開(kāi)展職務(wù)任職資格認(rèn)證工作。旨在提高公司人力資源Employee Handbook, updated in 2020 (汾酒集團(tuán) 內(nèi)部保密文件 ) 14 管理的規(guī)范化水平，健全員工的職業(yè)晉升通道，促進(jìn)公司人力資源的合理開(kāi)發(fā)與使用。 支持和尊重員工個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。因此，如果員工符合職務(wù)認(rèn)證的條 件，管理者有義務(wù)促成員工的順利認(rèn)證和聘任。 綜合管理類(lèi)職務(wù)縱向分為室副主任、室主任、中層副職、中層正職；專業(yè)管理類(lèi)縱向分為專業(yè)助理 、主辦、主管、副主任主管、主任主管；專業(yè)技術(shù)類(lèi)職務(wù)縱向分為技術(shù)助理、中級(jí)工程師、主管工程師、副主任工程師、主任工程師；業(yè)務(wù)類(lèi)職務(wù)縱向 分為業(yè)務(wù)助理、客戶經(jīng)理、高級(jí)客戶 經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理、高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理；生產(chǎn)操作類(lèi)職務(wù)縱向分為初級(jí)操作工、中級(jí)操作工、高級(jí)操作工、操作師、高級(jí)操作師、特級(jí)操作師；生產(chǎn)服務(wù)類(lèi)職務(wù)縱向分為一級(jí)工、二級(jí)工、三級(jí)工。 各類(lèi)崗位各層級(jí)職務(wù)內(nèi)又具體分為若干個(gè)職務(wù)職檔， 我公司內(nèi)大部分崗位職務(wù)職檔最高為十檔 。 其中中層正職、副職 最高職檔為八檔，專業(yè)助理、技術(shù)助理、業(yè)務(wù)助理、初級(jí)操作工、一級(jí)工最高職檔為六檔。 職務(wù)是員工所在崗位與應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任義務(wù)的結(jié)合，任職資格是指員工承擔(dān)某一職務(wù)所必備的條件和能力。職務(wù)類(lèi)別不同，任職資格條件也不同；職務(wù)等級(jí)不同，所需的任職資格等級(jí)也不一樣。當(dāng)員工具備更高一級(jí)的任職資格時(shí)，才能賦予其相應(yīng)更高一級(jí)的職務(wù)工作。 員工職務(wù)認(rèn)證堅(jiān)持“先申請(qǐng)、后認(rèn)證”的原則。每年一月初起受理認(rèn)證申請(qǐng)人的職務(wù)認(rèn)證申請(qǐng) 。職務(wù)認(rèn)證申請(qǐng)需滿足以下兩個(gè)條件： （ 1）擔(dān)任同 崗類(lèi)低一級(jí)職務(wù)或其他崗類(lèi)同級(jí)職務(wù)； （ 2）在現(xiàn)任職務(wù)工作期間業(yè)績(jī)考核為“合格”以上等級(jí)。 職務(wù)認(rèn)證審查程序?yàn)樯暾?qǐng)、初審、復(fù)審、決定四個(gè)階段。 員工完成職務(wù)認(rèn)證后還應(yīng)通過(guò)聘任才能上崗。 崗位職務(wù)相關(guān)信息、任職資格、認(rèn)證及聘用程序、異議處理程序等相關(guān)內(nèi)容請(qǐng) 參見(jiàn)《 山西杏花村汾酒集團(tuán)有限責(zé)任公司職務(wù)認(rèn)證管理辦法 （ 試行 ）》。 職務(wù)職檔信息請(qǐng)參見(jiàn)《山西杏花村汾酒集團(tuán)有限責(zé)任公司崗位工資管理制度》。 職務(wù)晉升 員工職務(wù)可以每二年晉升一個(gè)職檔。員工職務(wù)職檔晉升至所在職務(wù)最高職檔時(shí)，除非取得更高層級(jí)職務(wù)認(rèn)證， 員工職務(wù)職檔不再晉升。 員工職務(wù)職檔晉升的條件是 ： （ 1）擔(dān)任同職務(wù) 低檔工作滿二年； （ 2）連續(xù)二年業(yè)績(jī)考核為“合格”以上等級(jí)。 員工年度業(yè)績(jī)考核為“不合格”時(shí)，員工職務(wù)職檔下調(diào)一檔。當(dāng)員工職務(wù)職檔為現(xiàn)職務(wù)最低職檔時(shí)，員工現(xiàn)職務(wù)職檔調(diào)整至下一個(gè)職務(wù)較前職Employee Handbook, updated in 2020 (汾酒集團(tuán) 內(nèi)部保密文件 ) 15 務(wù)職檔系數(shù)較低的相鄰職檔。 公司根據(jù)職數(shù)空缺狀況舉行競(jìng)聘上崗活動(dòng)，員工通過(guò)職務(wù)認(rèn)證取得相應(yīng)職務(wù)任職資格以后，通過(guò)參加公司組織的競(jìng)聘上崗活動(dòng)，取得上崗資格方可由公司予以聘任。 公司根據(jù)工作需要和任職者資格條件可聘用專業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)類(lèi)相關(guān)專業(yè)層級(jí) 職務(wù)任職者擔(dān)任綜合管理類(lèi)相應(yīng)層級(jí)職務(wù)。 員工退出綜合管理類(lèi)職務(wù)，可根據(jù)需要和任職年限被聘擔(dān)任專業(yè)管理、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)類(lèi)相關(guān)專業(yè)相應(yīng)層級(jí)職務(wù)。 員工職務(wù)晉升等相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)參見(jiàn)《山西杏花村汾酒集團(tuán)有限責(zé)任公司職務(wù)認(rèn)證管理辦法（試行）》。 勞動(dòng)合同實(shí)施方法 公司與員工雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，認(rèn)真全面履行各自的義務(wù)。 公司勞動(dòng)合同分為兩類(lèi)：固