【正文】 或公司管理部申訴。公司將定期根據(jù)員工業(yè)績評估結(jié)果，結(jié)合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)情況、本部門整體業(yè)績表現(xiàn)、業(yè)內(nèi)薪酬水平，對骨干、優(yōu)秀員工或業(yè)績表現(xiàn)欠佳的員工進(jìn)行薪酬調(diào)整。 狄峴濾應(yīng) 第七章 調(diào)崗調(diào)薪 晉級 制度 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第一條 公司有權(quán)在勞動合同約定的工作內(nèi)容范圍內(nèi)調(diào)整員工的工作崗位。 狄峴濾應(yīng) 考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)具體見《 各崗位 月度 績效考核表》。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第九章 員工聘用管理制度 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第一條 聘用原則 狄峴濾應(yīng) “適人適所”原則：公司本 著在適合的發(fā)展階段，任用合適的人在合適的職位上的基本原則。 狄峴濾應(yīng) 員工入職后必須接受公司組織的“員工導(dǎo)向培訓(xùn)”；如員工未參加本培訓(xùn)或雖參加培訓(xùn)但未通過考試，不得通過轉(zhuǎn)正。如果公司方面辭退員工，公司將支付員工實(shí)習(xí)期考勤工資。 狄峴濾應(yīng) 公司、員工皆不得在試用期屆滿后依據(jù)本制度解除勞動合同。 移交清單 應(yīng)包括 合同履行情況，履行過程中形成的文件目錄及原件，對方、我方是否已逾期履行，若已逾期履行，詳細(xì)描述原因及對策。發(fā)現(xiàn)任何不安全現(xiàn)象 — 火災(zāi)隱患、設(shè)備失控等，立即向主管報(bào)告，并采取必要的行動。 狄峴濾應(yīng) (6)正在處理保密事項(xiàng)或參閱保密文件時如有事需要離開時，應(yīng)先將保密物件放入文件柜中并在加鎖后方可離開。 狄峴濾應(yīng) 辦公設(shè)備保管與維護(hù) 狄峴濾應(yīng) （ 1）所有電腦故障在申請更換零部件前，屬非人為使用故障，可由公司換置配件；如屬人員操 作不當(dāng)引起的故障，由使用人員負(fù)責(zé)并更換。 狄峴濾應(yīng) 公司秘密級別的確定： 狄峴濾應(yīng) (1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料 、公章等 為絕密級； 狄峴濾應(yīng) (2)公司規(guī)劃、 財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級；狄峴濾應(yīng) (3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、 等 各類信息為秘密級。 必要時進(jìn)行離職審計(jì)。狄峴濾應(yīng) 需確認(rèn)電子版本文件移交，離職員工個人電腦中相應(yīng)的內(nèi)容已卸載。勞動合同試用期三個月以上的，在試用期過半時安排一次集中 考試 。 狄峴濾應(yīng) 員工書寫《轉(zhuǎn)正申請》及《員工轉(zhuǎn)正申請表》 狄峴濾應(yīng) 部門經(jīng)理 狄峴濾應(yīng) 審批 狄峴濾應(yīng) 管理部 狄峴濾應(yīng) 核定并考核 狄峴濾應(yīng) 總經(jīng)理簽字 狄峴濾應(yīng) 審批 狄峴濾應(yīng) 管理部 狄峴濾應(yīng) 復(fù)印件備案 狄峴濾應(yīng) 管理部將轉(zhuǎn)正申請?jiān)⒏娇偨?jīng)理簽字轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部交 狄峴濾應(yīng) 退回申請人 狄峴濾應(yīng) 重新進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請 狄峴濾應(yīng) 并通知部門經(jīng)理已退回 狄峴濾應(yīng) 不予轉(zhuǎn)正 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第三條 公司初次錄用的人員應(yīng)根據(jù)勞動合同期限在勞動合同中依法約定不超過六個月的試用期。 狄峴濾應(yīng) 公司所有正式員工，經(jīng)過自身充分成長情況 ，均有崗位調(diào)任、晉升的機(jī)會。 狄峴濾應(yīng) 管理 部為每位員工建立考核檔案，考核結(jié)果將作為績效工資 、薪酬調(diào)整、職位升降、崗位調(diào)整、辭退等的重要依據(jù)。 狄峴濾應(yīng) 第二條 管理 部是公司員工績效考核的歸口 管理部門 。 狄峴濾應(yīng) 員工患病或非因工負(fù)傷請病假的，在病休期間，公司按 照 本 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60％向其支付病假工資。 狄峴濾應(yīng) 銷售人員的每月實(shí)得薪資計(jì)算方法： 狄峴濾應(yīng) 每月實(shí)得薪資 = 基本工資 +職位工資 +福利津貼 +技能津 貼 + 績效工資 +加班工資（如有） 員工當(dāng)月非正常出勤應(yīng)扣除金額 個人所得稅 其它應(yīng)扣款。 狄峴濾應(yīng) 員工填寫 狄峴濾應(yīng) 《休假申請單》 狄峴濾應(yīng) 部門經(jīng)理 狄峴濾應(yīng) 審批 狄峴濾應(yīng) 管理部 狄峴濾應(yīng) 核定 狄峴濾應(yīng) 總經(jīng)理簽字 狄峴濾應(yīng) 審批 狄峴濾應(yīng) 管理部 狄峴濾應(yīng) 備案 狄峴濾應(yīng) 部門經(jīng)理安排員工 狄峴濾應(yīng) 在申請時間內(nèi)休假 狄峴濾應(yīng) 退回申請人 狄峴濾應(yīng) 重新進(jìn)行休假申請 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第一條 薪酬制度制定原則 狄峴濾應(yīng) 1．公司整體及 各部門 營收目標(biāo)完成情況； 狄峴濾應(yīng) 2．崗位及人員 銷售 率提高情況； 狄峴濾應(yīng) 3．不同職位的工作性質(zhì)； 狄峴濾應(yīng) 4．薪酬與員工工作考核和任用緊密掛鉤。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 請喪假應(yīng)于事后 7 日內(nèi)提交政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件（戶口簿、死亡證明等及本人與亡者身份關(guān)系證明）；如不能提交上述文件則該請假按事假處理。 狄峴濾應(yīng) 5 日以上 （包括休息 日 ） 的由公司 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。狄峴濾應(yīng) 第五章 請假制度 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 公司設(shè)有以下幾種員工假：病假、事假 、婚假、喪假、年假 ；員工在請假前，要安排好工作， 填寫好交接申請， 同時需辦理請假手續(xù)方可休假。 狄峴濾應(yīng) 員工如對當(dāng)月考勤有異議，應(yīng)最遲在該月工資發(fā)放后 3 日內(nèi)向 管理 部提交書面異議書，由 管理 部予以核查，并將核 查情況告知員工。 狄峴濾應(yīng) 不得在上班或下班使用公司電話聊天，不得無故將電話機(jī)擱起，拒絕外來電話，如因此對公司造成不利影響或損失的，應(yīng)進(jìn)一步追究其責(zé)任。男員工頭發(fā)不宜過長，不準(zhǔn)燙發(fā)、不剃光頭；女員工頭發(fā)保持整潔 。同時應(yīng)始終保持工作場地的整潔。員工接待來客應(yīng)在會客室 、會客區(qū) ，并應(yīng)保持辦公秩序。 狄峴濾應(yīng) 我公司是一家人性化的公司，是一個團(tuán)結(jié)向上的大家庭。 狄峴濾應(yīng) A 級： 屬于 嚴(yán)格保密級別，由管理部辦理嚴(yán)控級， 文檔嚴(yán)格領(lǐng)用編號入檔，定期檢查。如有違反， 對公司造成危害將追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任， 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) C 級 ． 公司一般保密級別。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 總經(jīng)理： 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 年 月 日 狄峴濾狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 應(yīng) 狄峴濾應(yīng)狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第二章 組織構(gòu)架 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 注：各 部門人員數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)配備： 狄峴濾應(yīng) 諾貝爾事業(yè)部 狄峴濾應(yīng) 事業(yè)部： （經(jīng)理）或 部長 1名 狄峴濾應(yīng) 銷售 拓展 部 ： 經(jīng)理 1名 組長 2 名 銷售代表 4 名 狄峴濾應(yīng) 居然諾貝爾 店：店長 1名 導(dǎo)購 2 名 設(shè)計(jì)師 1 名 狄峴濾應(yīng) 興蒙諾貝爾 店：店長 1名 導(dǎo)購 組長 2名 導(dǎo)購 2 名 設(shè)計(jì)師 1 名 狄峴濾應(yīng) 安華事業(yè)部 狄峴濾應(yīng) 事業(yè)部： （經(jīng)理）或 部長 1名 狄峴濾應(yīng) 銷售拓展 部 ： 部長 1名 組長 2 名 銷售代表 4 名 狄峴濾應(yīng) 興蒙 安華店 ：店長 1名 導(dǎo)購 2 名 設(shè)計(jì)師 1 名 狄峴濾應(yīng) 居然名典 事業(yè)部 狄峴濾應(yīng) 事業(yè)部： （經(jīng)理）或 部長 1名 狄峴濾應(yīng) 銷售拓展 部 ： 部長 1名 組長 2 名 銷售代表 2 名 狄峴濾應(yīng) 居然 店：店長 1 名 導(dǎo)購 1 名 設(shè)計(jì)師 1 名 狄峴濾應(yīng) 道格拉斯事業(yè)部： 狄峴濾應(yīng) 總經(jīng)理 狄峴濾應(yīng) 公司財(cái)務(wù)部狄峴濾應(yīng) 公司物流售后部狄峴濾應(yīng) 道格拉斯事業(yè)部狄峴濾應(yīng) 諾貝爾事業(yè)部狄峴濾應(yīng) 懋隆事業(yè)部狄峴濾應(yīng) 慕森事業(yè)部狄峴濾應(yīng) 公司工程部狄峴濾應(yīng) 英基事業(yè)部狄峴濾應(yīng) 安華事業(yè)部狄峴濾應(yīng) 公司管理部狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 事業(yè)部（經(jīng)理）或者部長： 1名 狄峴濾應(yīng) 銷售拓展部：部長 1名 組長 2 名 銷售代表 2 名 狄峴濾應(yīng) 紅星道格拉斯店：店長 1名 導(dǎo)購 2 名 設(shè)計(jì)師一名 狄峴濾應(yīng) 英基事業(yè)部 狄峴濾應(yīng) 事業(yè)部（經(jīng)理 ） 或部長 1名 狄峴濾應(yīng) 銷售拓展部：部長 1名 組長 2 名 銷售代表 4 名 狄峴濾應(yīng) 紅星英基店：店長一名 導(dǎo)購 1 名 銷售代表 3 名 設(shè)計(jì)師 1 名 狄峴濾應(yīng) 懋隆事業(yè)部 狄峴濾應(yīng) 事業(yè)部（經(jīng)理）或者部長： 1名 狄峴濾應(yīng) 銷售拓展部：部長 1名 組長 2 名 銷售代表 2 名 狄峴濾應(yīng) 紅星 懋隆店 ：店長 1名 導(dǎo)購 2 名 設(shè)計(jì)師 1 名 狄峴濾應(yīng) 居然之家 懋隆店 ：店長 1名 導(dǎo)購 1 名 設(shè)計(jì)師 1 名 狄峴濾應(yīng) 慕森 事業(yè)部 狄峴濾應(yīng) 事業(yè)部（經(jīng)理）或者部長： 1名 策劃一名。 員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真干好自身的本職工作，力求精益求精，能夠切實(shí)完成既定的工作目標(biāo)。不得在辦公場所隨意張貼、涂抹、懸掛物件。 口腔：保持清潔、防止異味。 狄峴濾應(yīng) 銷售人員 休息采用 輪休 制度 。 4 請假時間 。 狄峴濾應(yīng) 員工每年可以申請累計(jì)不超過 10 個工作日的無薪事假，用于處理私人緊急事務(wù) 。未按規(guī)定的程序和條件請病假，且聲稱因病不能上班的，皆視為曠工。 狄峴濾應(yīng) （ 3）各部門經(jīng)理需根據(jù)各自部門工作情況，在保證部門工作正常運(yùn)行的情況下，協(xié)調(diào)部門內(nèi)人員的休假時間，避免出現(xiàn)同一月份有多名員工同時休假的情況。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 不論何種原因，員工當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)不足 20 天的，不享受績效工資 ，及各項(xiàng)補(bǔ)貼 。具體見《調(diào)崗調(diào)薪制度》、《銷售部管理辦法》、《 獎懲制度》及其他相應(yīng)規(guī)定。 狄峴濾應(yīng) 依據(jù)《勞動合同法》第 40 條第 1 項(xiàng)規(guī)定，因患病或者非因公負(fù)傷，另行安排工作的； 狄峴濾應(yīng) 依據(jù)《勞動合同法》第 40 條規(guī)定，因不能