【正文】 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第二章 組織構(gòu)架 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 注：各 部門人員數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)配備： 狄峴濾應(yīng) 諾貝爾事業(yè)部 狄峴濾應(yīng) 事業(yè)部： （經(jīng)理）或 部長 1名 狄峴濾應(yīng) 銷售 拓展 部 ： 經(jīng)理 1名 組長 2 名 銷售代表 4 名 狄峴濾應(yīng) 居然諾貝爾 店：店長 1名 導(dǎo)購 2 名 設(shè)計師 1 名 狄峴濾應(yīng) 興蒙諾貝爾 店：店長 1名 導(dǎo)購 組長 2名 導(dǎo)購 2 名 設(shè)計師 1 名 狄峴濾應(yīng) 安華事業(yè)部 狄峴濾應(yīng) 事業(yè)部： （經(jīng)理）或 部長 1名 狄峴濾應(yīng) 銷售拓展 部 ： 部長 1名 組長 2 名 銷售代表 4 名 狄峴濾應(yīng) 興蒙 安華店 ：店長 1名 導(dǎo)購 2 名 設(shè)計師 1 名 狄峴濾應(yīng) 居然名典 事業(yè)部 狄峴濾應(yīng) 事業(yè)部： （經(jīng)理）或 部長 1名 狄峴濾應(yīng) 銷售拓展 部 ： 部長 1名 組長 2 名 銷售代表 2 名 狄峴濾應(yīng) 居然 店：店長 1 名 導(dǎo)購 1 名 設(shè)計師 1 名 狄峴濾應(yīng) 道格拉斯事業(yè)部： 狄峴濾應(yīng) 總經(jīng)理 狄峴濾應(yīng) 公司財務(wù)部狄峴濾應(yīng) 公司物流售后部狄峴濾應(yīng) 道格拉斯事業(yè)部狄峴濾應(yīng) 諾貝爾事業(yè)部狄峴濾應(yīng) 懋隆事業(yè)部狄峴濾應(yīng) 慕森事業(yè)部狄峴濾應(yīng) 公司工程部狄峴濾應(yīng) 英基事業(yè)部狄峴濾應(yīng) 安華事業(yè)部狄峴濾應(yīng) 公司管理部狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 事業(yè)部（經(jīng)理）或者部長： 1名 狄峴濾應(yīng) 銷售拓展部：部長 1名 組長 2 名 銷售代表 2 名 狄峴濾應(yīng) 紅星道格拉斯店：店長 1名 導(dǎo)購 2 名 設(shè)計師一名 狄峴濾應(yīng) 英基事業(yè)部 狄峴濾應(yīng) 事業(yè)部（經(jīng)理 ） 或部長 1名 狄峴濾應(yīng) 銷售拓展部：部長 1名 組長 2 名 銷售代表 4 名 狄峴濾應(yīng) 紅星英基店：店長一名 導(dǎo)購 1 名 銷售代表 3 名 設(shè)計師 1 名 狄峴濾應(yīng) 懋隆事業(yè)部 狄峴濾應(yīng) 事業(yè)部（經(jīng)理）或者部長： 1名 狄峴濾應(yīng) 銷售拓展部：部長 1名 組長 2 名 銷售代表 2 名 狄峴濾應(yīng) 紅星 懋隆店 ：店長 1名 導(dǎo)購 2 名 設(shè)計師 1 名 狄峴濾應(yīng) 居然之家 懋隆店 ：店長 1名 導(dǎo)購 1 名 設(shè)計師 1 名 狄峴濾應(yīng) 慕森 事業(yè)部 狄峴濾應(yīng) 事業(yè)部（經(jīng)理）或者部長： 1名 策劃一名。在這個大家庭中，公司希望您能融入其中，在公司提供的平臺上，盡可能的施展您的熱情和才華，在為公司發(fā)展貢獻力量的同時，成就您的事業(yè)，實現(xiàn)您的理想。如有違反， 對公司造成危害將追究經(jīng)濟責(zé)任， 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) C 級 ． 公司一般保密級別。 該類文檔不得離開公司 工作區(qū)間 ，不得拷貝復(fù)印，借用， 拍照， 對非公司人員宣講。 狄峴濾應(yīng) A 級： 屬于 嚴格保密級別，由管理部辦理嚴控級， 文檔嚴格領(lǐng)用編號入檔，定期檢查。 但必須做好登記， 必須填寫保密協(xié)議書，承諾不得對同行公開， 散布， 或為同行使用，一經(jīng)違反， 離職時必須交回公司，或者刪除拷貝件。 狄峴濾應(yīng) 我公司是一家人性化的公司，是一個團結(jié)向上的大家庭。狄峴濾應(yīng) 最 后 ，再 次 歡迎 您成 為 公司 中的 一 員， 希望 您 工作 順利 。員工接待來客應(yīng)在會客室 、會客區(qū) ，并應(yīng)保持辦公秩序。 狄峴濾應(yīng) 員工應(yīng)當(dāng)信守實干、敬業(yè)的精神。同時應(yīng)始終保持工作場地的整潔。每位員工均應(yīng)保持環(huán)境整潔，不亂扔煙蒂、亂倒茶水或其他廢棄物。男員工頭發(fā)不宜過長，不準(zhǔn)燙發(fā)、不剃光頭；女員工頭發(fā)保持整潔 。 胡子：胡子不能太長，要經(jīng)常修剪。 狄峴濾應(yīng) 不得在上班或下班使用公司電話聊天，不得無故將電話機擱起，拒絕外來電話，如因此對公司造成不利影響或損失的，應(yīng)進一步追究其責(zé)任。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第二條 工作時間 狄峴濾應(yīng) 上班時間為： 根據(jù)所屬市場營業(yè)時間調(diào)整 。 狄峴濾應(yīng) 員工如對當(dāng)月考勤有異議，應(yīng)最遲在該月工資發(fā)放后 3 日內(nèi)向 管理 部提交書面異議書，由 管理 部予以核查，并將核 查情況告知員工。 狄峴濾應(yīng) 附件 一 ： 狄峴濾應(yīng) （請假條） 狄峴濾應(yīng) 請假條 ： 狄峴濾應(yīng) 1申請人： 2 隸屬 部門： 3 請假事由 。狄峴濾應(yīng) 第五章 請假制度 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 公司設(shè)有以下幾種員工假：病假、事假 、婚假、喪假、年假 ；員工在請假前，要安排好工作， 填寫好交接申請， 同時需辦理請假手續(xù)方可休假。 狄峴濾應(yīng) 第二條 事假 狄峴濾應(yīng) 員工遇私事必須于工作日、工作時間親自辦理的，需事先請事假。 狄峴濾應(yīng) 5 日以上 （包括休息 日 ） 的由公司 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 狄峴濾應(yīng) 員工請病假必 須按規(guī)定的程序和條件申請，否則不享有病假待遇。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 請喪假應(yīng)于事后 7 日內(nèi)提交政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件（戶口簿、死亡證明等及本人與亡者身份關(guān)系證明）；如不能提交上述文件則該請假按事假處理。 狄峴濾應(yīng) （ 2）若同一部門有 2名以上員工申請同一月份休假，則入職時間早的員工享有優(yōu)先休假的權(quán)利。 狄峴濾應(yīng) 員工填寫 狄峴濾應(yīng) 《休假申請單》 狄峴濾應(yīng) 部門經(jīng)理 狄峴濾應(yīng) 審批 狄峴濾應(yīng) 管理部 狄峴濾應(yīng) 核定 狄峴濾應(yīng) 總經(jīng)理簽字 狄峴濾應(yīng) 審批 狄峴濾應(yīng) 管理部 狄峴濾應(yīng) 備案 狄峴濾應(yīng) 部門經(jīng)理安排員工 狄峴濾應(yīng) 在申請時間內(nèi)休假 狄峴濾應(yīng) 退回申請人 狄峴濾應(yīng) 重新進行休假申請 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第一條 薪酬制度制定原則 狄峴濾應(yīng) 1．公司整體及 各部門 營收目標(biāo)完成情況； 狄峴濾應(yīng) 2．崗位及人員 銷售 率提高情況； 狄峴濾應(yīng) 3．不同職位的工作性質(zhì)； 狄峴濾應(yīng) 4．薪酬與員工工作考核和任用緊密掛鉤。 狄峴濾應(yīng) 試用期內(nèi)無績效工資。 狄峴濾應(yīng) 銷售人員的每月實得薪資計算方法： 狄峴濾應(yīng) 每月實得薪資 = 基本工資 +職位工資 +福利津貼 +技能津 貼 + 績效工資 +加班工資（如有） 員工當(dāng)月非正常出勤應(yīng)扣除金額 個人所得稅 其它應(yīng)扣款。 狄峴濾應(yīng) 在考核中，如員工工作績效不能達到公司要求，或出現(xiàn)公司規(guī)章制度規(guī)定情況或勞動合同約定情況，公司有權(quán)降低其工資。 狄峴濾應(yīng) 員工患病或非因工負傷請病假的，在病休期間，公司按 照 本 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60％向其支付病假工資。 狄峴濾 應(yīng) 第四條 出現(xiàn)下列情形之一的，公司可以超出勞動合同約定的工作內(nèi)容單方面變更員工工作崗位。 狄峴濾應(yīng) 第二條 管理 部是公司員工績效考核的歸口 管理部門 。 狄峴濾應(yīng) ◎部門主管根據(jù)被考核人的實際工作情況及完成情況，如實進行評分并給出評價。 狄峴濾應(yīng) 管理 部為每位員工建立考核檔案，考核結(jié)果將作為績效工資 、薪酬調(diào)整、職位升降、崗位調(diào)整、辭退等的重要依據(jù)。 狄峴濾應(yīng) 員工錄用后，如發(fā)現(xiàn)其入職時提供的證件或資料與事實不符，屬嚴重違反公司規(guī)章制度行為，公司將立即與其解除勞動合同。 狄峴濾應(yīng) 公司所有正式員工，經(jīng)過自身充分成長情況 ，均有崗位調(diào)任、晉升的機會。 狄峴濾應(yīng) 經(jīng)主管評估良好以上，報管理部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)通過后方可進行轉(zhuǎn)正考試。 狄峴濾應(yīng) 員工書寫《轉(zhuǎn)正申請》及《員工轉(zhuǎn)正申請表》 狄峴濾應(yīng) 部門經(jīng)理 狄峴濾應(yīng) 審批 狄峴濾應(yīng) 管理部 狄峴濾應(yīng) 核定并考核 狄峴濾應(yīng) 總經(jīng)理簽字 狄峴濾應(yīng) 審批 狄峴濾應(yīng) 管理部 狄峴濾應(yīng) 復(fù)印件備案 狄峴濾應(yīng) 管理部將轉(zhuǎn)正申請原件并附總經(jīng)理簽字轉(zhuǎn)交財務(wù)部交 狄峴濾應(yīng) 退回申請人 狄峴濾應(yīng) 重新進行轉(zhuǎn)正申請 狄峴濾應(yīng) 并通知部門經(jīng)理已退回 狄峴濾應(yīng) 不予轉(zhuǎn)正 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第三條 公司初次錄用的人員應(yīng)根據(jù)勞動合同期限在勞動合同中依法約定不超過六個月的試用期。 狄峴濾應(yīng) 應(yīng)聘時曾被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)而在應(yīng)聘時未聲明的。勞動合同試用期三個月以上的，在試用期過半時安排一次集中 考試 。雙方對此均無異議。狄峴濾應(yīng) 需確認電子版本文件移交，離職員工個人電腦中相應(yīng)的內(nèi)容已卸載。員工離職手續(xù)全部辦理完畢離開公司的次日為離職日（以解聘 /離職表日期為準(zhǔn)）。 必要時進行離職審計。 狄峴濾應(yīng) 發(fā)生火警須馬上關(guān)閉所有的電源，保持鎮(zhèn)靜，并在安全的情況下使用滅火設(shè)備滅火。 狄峴濾應(yīng) 公司秘密級別的確定： 狄峴濾應(yīng) (1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料 、公章等 為絕密級； 狄峴濾應(yīng) (2)公司規(guī)劃、 財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級；狄峴濾應(yīng) (3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、 等 各類信息為秘密級。 狄峴濾應(yīng) 第三條 計算機使用管理 狄峴濾應(yīng) 紀律處罰條例 狄峴濾應(yīng) 公司嚴禁員工使用公司計算機資源進入色情或其它非法網(wǎng)站，散發(fā)攻擊性、侮辱性電子郵件，透露公司保密信息，支持違法的活動。 狄峴濾應(yīng) 辦公設(shè)備保管與維護 狄峴濾應(yīng) （ 1）所有電腦故障在申請更換零部件前，屬非人為使用故障，可由公司換置配件；如屬人員操 作不當(dāng)引起的故障，由使用人員負責(zé)并更換。 狄峴濾應(yīng) （ 4）提高電腦病毒的防范意識，如有收到任何不明的郵件應(yīng)立即 上報 。 狄峴濾應(yīng) (6)正在處理保密事項或參閱保密文件時如有事需要離開時，應(yīng)先將保密物件放入文件柜中并在加鎖后方可離開。不論任何情況下，公司概不負責(zé)賠償員工個人財務(wù)上的損失。發(fā)現(xiàn)任何不安全現(xiàn)象 — 火災(zāi)隱患、設(shè)備失控等，立即向主管報告，并采取必要的行動。且公司有權(quán)追究其給公司造成損害的責(zé)任。 移交清單 應(yīng)包括 合同履行情況，履行過程中形成的文件目錄及原件，對方、我方是否已逾期履行，若已逾期履行，詳細描述原因及對策。 狄峴濾應(yīng) 第 二 條 工作交接手續(xù)包括： 狄峴濾應(yīng) 離職員工應(yīng)出具其任職崗位履職情況的《 員工離職測評 》。 狄峴濾應(yīng) 公司、員工皆不得在試用期屆滿后依據(jù)本制度解除勞動合同。 狄峴濾應(yīng) 考核不合格的。如果公司方面辭退員工，公司將支付員工實習(xí)期考勤工資。狄峴濾應(yīng) 考核評估的結(jié)果將作為員工績效工資發(fā)放、職位任用、授權(quán)、調(diào)薪、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。 狄峴濾應(yīng) 員工入職后必須接受公司組織的“員工導(dǎo)向培訓(xùn)”；如員工未參加本培訓(xùn)或雖參加培訓(xùn)但未通過考試