【正文】 工作，提高效益，才能獲得改善及增進(jìn)福利，達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。同時(shí)應(yīng)始終保持工作場地的整潔。 狄峴濾應(yīng) 1各部門主管不斷提高部屬的綜合素質(zhì)，為公司培養(yǎng)切實(shí)有效的人才。 狄峴濾應(yīng) 商品接手后 要馬上 并 準(zhǔn)確登記 狄峴濾應(yīng) 2 商品 出 、入 庫時(shí)要 填寫轉(zhuǎn)倉登記（庫管人員與接收人員均應(yīng)簽字確認(rèn)） ，手續(xù)不全不得 轉(zhuǎn)倉 。 狄峴濾應(yīng) 2 做好 賬務(wù)登記 工作，做到 賬面 相符，賬物相等，賬賬相符 狄峴濾應(yīng) 2各部門應(yīng)多方溝通，了解商品情況，防止因缺少溝通造成的商品缺失或毀損。每位員工均應(yīng)保持環(huán)境整潔，不亂扔煙蒂、亂倒茶水或其他廢棄物。 狄峴濾應(yīng) 個(gè)人辦公區(qū)域及辦公設(shè)備由使用者每天自行整理、清潔，不能有污垢和塵土，下班后應(yīng)將文件、資料、辦公用品等物品放入檔案柜或抽屜內(nèi) , 商務(wù)文件及保密資料請妥善保管，嚴(yán)防泄密。女性員工涂指甲油宜用淡色。 口腔：保持清潔、防 止異味。男員工頭發(fā)不宜過長，不準(zhǔn)燙發(fā)、不剃光頭；女員工頭發(fā)保持整潔 。 狄峴濾應(yīng) 服飾：衣著大方合體， 工作時(shí)間必須穿工裝 。 狄峴濾應(yīng) 不得在上班或下班使用公司電話聊天，不得無故將電話機(jī)擱起，拒絕外來電話，如因此對公 司造成不利影響或損失的，應(yīng)進(jìn)一步追究其責(zé)任。 狄峴濾應(yīng) 非店面日常 行為 規(guī)范： 狄峴濾應(yīng) 上班期間，員工必須儀表端莊、整潔，行為舉止文明禮貌要做到： 指甲：指甲不可太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。 胡子：胡子不能太長，要經(jīng)常修剪。 狄峴濾應(yīng) 頭發(fā)： 頭發(fā)應(yīng)保持清潔、整齊，發(fā)色自然，不能過于奇特。 狄峴濾應(yīng) 化妝：女性員工上班宜淡妝，不可濃妝艷抹。男士不得穿短褲、無領(lǐng)無袖 T恤等過于隨便的服裝；女士應(yīng)保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不得穿吊帶衫、露背裝或超短裙等。 狄峴濾應(yīng) 不得在上班或下班使用公司電話聊天，不得無故將電話機(jī)擱起，拒絕外來電話，如因此對公司造成不利影響或損失的，應(yīng)進(jìn)一步追究其責(zé)任。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第六條 罰則 狄峴濾應(yīng) 以上規(guī)定由公司 管理 部負(fù)責(zé)不定期檢查。 狄峴濾應(yīng) 初次違反以上規(guī)定者予以口頭警告，第二次發(fā)生違反以上規(guī)定者予以通報(bào)批評并每次扣減薪金 50— 200 元，多次違反者（ 3 次以上），屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度之行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不承擔(dān)任何形式的補(bǔ)償。 二次補(bǔ)辦者應(yīng)支付新卡制作手續(xù)費(fèi) 100 元 并處以 500元罰款。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第二條 工作時(shí)間 狄峴濾應(yīng) 上班時(shí)間為： 根據(jù)所屬市場營業(yè)時(shí)間調(diào)整 。 狄峴濾應(yīng) 第三條 考勤方法 狄峴濾應(yīng) 公司 總經(jīng)理以下級(jí)別員工必須參加考 勤。 狄峴濾應(yīng) 考勤由 管理 部主管，每月 1 日根據(jù)指紋采集記錄以及其他與考勤有關(guān)的書面材料，對出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)， 制定《 月度考勤 統(tǒng)計(jì)表》，該統(tǒng)計(jì)表是確定員工出勤時(shí)間的依據(jù)，并據(jù)此核發(fā)工資。 狄峴濾應(yīng) 員工每日上下班時(shí)需錄入指紋、外出需填寫外出單。 狄峴濾應(yīng) 員工如對當(dāng)月考勤有異議，應(yīng)最遲在該月工資發(fā)放后 3 日內(nèi)向 管理 部提交書面異議書，由 管理 部予以核查，并將核 查情況告知員工。 狄峴濾應(yīng) 第四條 遲到、早退 狄峴濾應(yīng) ，為遲到，處理方法見《獎(jiǎng)懲制度》； 狄峴濾應(yīng) ，為早退，處理方法見《獎(jiǎng)懲制度》。 狄峴濾應(yīng) 第六條 外出 狄峴濾應(yīng) 員工因公外出需 填寫 外出登記，提前進(jìn)行外出申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn) 并上報(bào)管理部 后方可外出。 狄峴濾應(yīng) 未請假、請假未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗的； 狄峴濾應(yīng) 假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或辦理續(xù)假手續(xù)未批準(zhǔn)而不到崗的； 狄峴濾應(yīng) 工作時(shí)間擅自離崗； 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 利用病、事假從事第二職業(yè)的； 狄峴濾應(yīng) 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的； 狄峴濾應(yīng) 出勤記錄不完整，且無出差、請假審批證明的，該工作日以曠工論； 狄峴濾應(yīng) 不服從工作調(diào)動(dòng)不到新的崗位工作的； 狄峴濾應(yīng) 公司規(guī)章制度中規(guī)定的其他為或視為曠工的情形。 狄峴濾應(yīng) 附件 一 ： 狄峴濾應(yīng) （請假條） 狄峴濾應(yīng) 請假條 ： 狄峴濾應(yīng) 1申請人： 2 隸屬 部門： 3 請假事由 。 5附件：（病假醫(yī)院證明）（婚假結(jié)婚證明） 6申請人簽字： 狄峴濾應(yīng) 7申請人部門領(lǐng)導(dǎo)： 8 管理部： 9經(jīng)理： 狄峴濾應(yīng) 附件二： 狄峴濾應(yīng) （重大節(jié)日輪休制度） 狄峴濾應(yīng) 由團(tuán)隊(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)牽頭，全年重大假日：春節(jié)（農(nóng)歷正月初一至初五），元宵節(jié)（農(nóng)歷正月十五至十六），清明節(jié)（陽歷 4 月 5 日），勞動(dòng)節(jié)（陽歷五月 13 日），中元節(jié)（農(nóng)歷七月十五），中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五），國慶節(jié)（陽歷 10月 13日），元旦陽歷（ 1月 13日），為統(tǒng)一安排輪換休假時(shí)段。 狄峴濾應(yīng) 一般安排： 狄峴濾應(yīng) 1. 春節(jié)前 10天至正月十八或 2月初二為公司統(tǒng)一探親休假時(shí)段。 狄峴濾應(yīng) 2. 清明節(jié) 中元節(jié) 元旦 ，采用半天輪休制度。狄峴濾應(yīng) 第五章 請假制度 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 公司設(shè)有以下幾種員工假：病假、事假 、婚假、喪假、年假 ；員工在請假前，要安排好工作， 填寫好交接申請， 同時(shí)需辦理請假手續(xù)方可休假。 狄峴濾應(yīng) 第一條 一般規(guī)定 狄峴濾應(yīng) 員工請假應(yīng)提前辦理手續(xù)。 狄峴濾應(yīng) 員工休假時(shí)間達(dá)到 5 天 及 5 天以上 ，即需提前交接工作，部門經(jīng)理應(yīng)協(xié)調(diào)并安排好接替工作人員，不能影響公司正常經(jīng)營。狄峴濾應(yīng) 除下文另有規(guī)定外，員工請假的一般流程為： 狄峴濾應(yīng) 審批流程：員工發(fā)起→部門經(jīng)理審批→ 管理 部 經(jīng)理審批 →總經(jīng)理審批。 狄峴濾應(yīng) 第二條 事假 狄峴濾應(yīng) 員工遇私事必須于工作日、工作時(shí)間親自辦理的，需事先請事假。 超出將影響個(gè)人年終獎(jiǎng)勵(lì)評定。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 狄峴濾應(yīng) 各崗位由部門經(jīng)理提前安排好休息日即為固定休息， 每月 按照固定休息日期休息 ，調(diào)休則按照事假處理。 狄峴濾應(yīng) 5 日以上 （包括休息 日 ） 的由公司 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第三條 病假 狄峴濾應(yīng) 員工生病需 短期休息 ，應(yīng)由本人 應(yīng) 出具 所去醫(yī)院（二甲以上） 的 包含有建議休息內(nèi)容的診斷書 或 病假條 請假。 狄峴濾應(yīng) 如員工所提供的材料不符合要求或不完整，或沒有在本條一款規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的都不能認(rèn)定為病假，該請假按事假處理。 狄峴濾應(yīng) 需工作時(shí)間看病的，應(yīng)事先請假。 狄峴濾應(yīng) 員工請病假必 須按規(guī)定的程序和條件申請，否則不享有病假待遇。 狄峴濾應(yīng) 因病需長期休假的，按國家規(guī)定處理。狄峴濾應(yīng) 已按國家規(guī)定已達(dá)到 年齡 （女 23 周歲，男 25 周歲）婚假為 3 天； 狄峴濾應(yīng) 以上婚假天數(shù)含法定假日和休息日； 狄峴濾應(yīng) 請婚假時(shí)需出示 本 市政府相關(guān)單位核發(fā)的結(jié)婚證，不在 本 市領(lǐng)取結(jié)婚證的，需在婚假結(jié)束后向公司出示結(jié)婚證，如不能或不愿提供結(jié)婚 證，則該次休假作為事假處理。 狄峴濾應(yīng) 再婚或入職前已登記的不予計(jì)入。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 請喪假應(yīng)于事后 7 日內(nèi)提交政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件（戶口簿、死亡證明等及本人與亡者身份關(guān)系證明）；如不能提交上述文件則該請假按事假處理。 狄峴濾應(yīng) 喪假含法定假日和休息日，喪假期內(nèi)遇休息 日或法定假日，不另補(bǔ)假。 從可享受年假時(shí)起算，在公司每多工作一年可多享有年假 1天 ， 最多可享受 7天年假 。 狄峴濾應(yīng) 公司集中安排休假的，其累計(jì)休假天數(shù)等于或多于年假天數(shù)的，則不在安排休年假； 狄峴濾應(yīng) 如果公司安排年休假，但因本人原因書面提出不休年假的，則公司支付正常工 作期間的工資收入，并計(jì)入總體考評中。 狄峴濾應(yīng) （ 2）若同一部門有 2名以上員工申請同一月份休假，則入職時(shí)間早的員工享有優(yōu)先休假的權(quán)利。 狄峴濾應(yīng) （ 4）年假在須一次性休假完畢，如有特殊情況，須由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可分批休假，但不得超過 2次。 狄峴濾應(yīng) 年假天數(shù)不含雙休日及國家法定節(jié)假日。 狄峴濾應(yīng) 階梯 的勞動(dòng)報(bào)酬 作為一種分享公司財(cái)政上的成功，或獎(jiǎng)勵(lì)為公司作出卓越貢獻(xiàn)的個(gè)人的方法之一，將會(huì)在本公司內(nèi)廣泛使用。 狄峴濾應(yīng) 員工填寫 狄峴濾應(yīng) 《休假申請單》 狄峴濾應(yīng) 部門經(jīng)理 狄峴濾應(yīng) 審批 狄峴濾應(yīng) 管理部 狄峴濾應(yīng) 核定 狄峴濾應(yīng) 總經(jīng)理簽字 狄峴濾應(yīng) 審批 狄峴濾應(yīng) 管理部 狄峴濾應(yīng) 備案 狄峴濾應(yīng) 部門經(jīng)理安排員工 狄峴濾應(yīng) 在申請時(shí)間內(nèi)休假 狄峴濾應(yīng) 退回申請人 狄峴濾應(yīng) 重新進(jìn)行休假申請 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第一條 薪酬制度制定原則 狄峴濾應(yīng) 1．公司整體及 各部門 營收目標(biāo)完成情況； 狄峴濾應(yīng) 2．崗位及人員 銷售 率提高情況； 狄峴濾應(yīng) 3．不同職位的工作性質(zhì)； 狄峴濾應(yīng) 4．薪酬與員工工作考核和任用緊密掛鉤。 狄峴濾應(yīng) 第 三 條 工資發(fā)放及計(jì)算基數(shù) 狄峴濾應(yīng) 工資發(fā)放時(shí)間：每月 15日發(fā)放上月工資。 員工對工資有異議，可在簽字確認(rèn)前向本部門領(lǐng)導(dǎo)或公司管理部申訴。狄峴濾應(yīng) * 法律規(guī)定和公司規(guī)章制度規(guī)定的其他扣減費(fèi)用。 狄峴濾應(yīng) 試用期內(nèi)無績效工資。 狄峴濾應(yīng) 勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度中規(guī)定的不享有績效工資的其他情形 。 狄峴濾應(yīng) 職能部門員工每月實(shí)得薪資計(jì)算方法： 狄峴濾應(yīng) 每月實(shí)得薪資 = 基本工資 +福利津貼 +職位工資 +技能工資 + 績效考核 +公司效益獎(jiǎng)勵(lì) +加班工資（如有） 員工當(dāng)月非正常出勤應(yīng)扣除金額 個(gè)人所得稅 其它應(yīng)扣款。 狄峴濾應(yīng) 銷售人員的月收入總額 =基本工資 +職位工資 +技能津貼 +績效工資 +加班工資+福利津貼， 除此之外，公司尚可針對特殊崗位，設(shè)定崗位工資。 狄峴濾應(yīng) 銷售人員的每月實(shí)得薪資計(jì)算方法： 狄峴濾應(yīng) 每月實(shí)得薪資 = 基本工資 +職位工資 +福利津貼 +技能津 貼 + 績效工資 +加班工資（如有） 員工當(dāng)月非正常出勤應(yīng)扣除金額 個(gè)人所得稅 其它應(yīng)扣款。 銷售任務(wù)完成額為零時(shí)，無績效工資 ，同時(shí)不享受公司任何福利津貼 狄峴濾應(yīng) 績效工資與績效考核直接掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。公司將定期根據(jù)員工業(yè)績評估結(jié)果，結(jié)合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)情況、本部門整體業(yè)績表現(xiàn)、業(yè)內(nèi)薪酬水平，對骨干、優(yōu)秀員工或業(yè)績表現(xiàn)欠佳的員工進(jìn)行薪酬調(diào)整。 狄峴濾應(yīng) 公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性工資晉級(jí)，其對象為經(jīng)狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 營活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者；及公司認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 狄峴濾應(yīng) 在考核中，如員工工作績效不能達(dá)到公司要求，或出現(xiàn)公司規(guī)章制度規(guī)定情況或勞動(dòng)合同約定情況，公司有權(quán)降低其工資。 狄峴濾應(yīng) 第 七 條 試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn) 狄峴濾應(yīng) 所有 試用期內(nèi)的工資為基本工資的 1500 元 。員工 試用期內(nèi)的工資不低于 本 市最低工資。 狄峴濾應(yīng) 新聘用員工，自員工入職之日起起薪，離職員工自離職之日起停薪。 狄峴濾應(yīng) 員工患病或非因工負(fù)傷請病假的，在病休期間，公司按 照 本 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的