【正文】 狄峴濾應(yīng) 辦公設(shè)備保管與維護(hù) 狄峴濾應(yīng) （ 1）所有電腦故障在申請更換零部件前，屬非人為使用故障，可由公司換置配件；如屬人員操 作不當(dāng)引起的故障，由使用人員負(fù)責(zé)并更換。 狄峴濾應(yīng) （ 4）提高電腦病毒的防范意識，如有收到任何不明的郵件應(yīng)立即 上報(bào) 。 狄峴濾應(yīng) 第三條 計(jì)算機(jī)使用管理 狄峴濾應(yīng) 紀(jì)律處罰條例 狄峴濾應(yīng) 公司嚴(yán)禁員工使用公司計(jì)算機(jī)資源進(jìn)入色情或其它非法網(wǎng)站，散發(fā)攻擊性、侮辱性電子郵件，透露公司保密信息，支持違法的活動。 狄峴濾應(yīng) (6)正在處理保密事項(xiàng)或參閱保密文件時如有事需要離開時，應(yīng)先將保密物件放入文件柜中并在加鎖后方可離開。 狄峴濾應(yīng) 公司秘密級別的確定： 狄峴濾應(yīng) (1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料 、公章等 為絕密級； 狄峴濾應(yīng) (2)公司規(guī)劃、 財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級；狄峴濾應(yīng) (3)公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、 等 各類信息為秘密級。不論任何情況下，公司概不負(fù)責(zé)賠償員工個人財(cái)務(wù)上的損失。 狄峴濾應(yīng) 發(fā)生火警須馬上關(guān)閉所有的電源，保持鎮(zhèn)靜，并在安全的情況下使用滅火設(shè)備滅火。發(fā)現(xiàn)任何不安全現(xiàn)象 — 火災(zāi)隱患、設(shè)備失控等，立即向主管報(bào)告，并采取必要的行動。 必要時進(jìn)行離職審計(jì)。且公司有權(quán)追究其給公司造成損害的責(zé)任。員工離職手續(xù)全部辦理完畢離開公司的次日為離職日（以解聘 /離職表日期為準(zhǔn)）。 移交清單 應(yīng)包括 合同履行情況，履行過程中形成的文件目錄及原件，對方、我方是否已逾期履行，若已逾期履行，詳細(xì)描述原因及對策。狄峴濾應(yīng) 需確認(rèn)電子版本文件移交，離職員工個人電腦中相應(yīng)的內(nèi)容已卸載。 狄峴濾應(yīng) 第 二 條 工作交接手續(xù)包括： 狄峴濾應(yīng) 離職員工應(yīng)出具其任職崗位履職情況的《 員工離職測評 》。雙方對此均無異議。 狄峴濾應(yīng) 公司、員工皆不得在試用期屆滿后依據(jù)本制度解除勞動合同。勞動合同試用期三個月以上的，在試用期過半時安排一次集中 考試 。 狄峴濾應(yīng) 考核不合格的。 狄峴濾應(yīng) 應(yīng)聘時曾被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)而在應(yīng)聘時未聲明的。如果公司方面辭退員工，公司將支付員工實(shí)習(xí)期考勤工資。 狄峴濾應(yīng) 員工書寫《轉(zhuǎn)正申請》及《員工轉(zhuǎn)正申請表》 狄峴濾應(yīng) 部門經(jīng)理 狄峴濾應(yīng) 審批 狄峴濾應(yīng) 管理部 狄峴濾應(yīng) 核定并考核 狄峴濾應(yīng) 總經(jīng)理簽字 狄峴濾應(yīng) 審批 狄峴濾應(yīng) 管理部 狄峴濾應(yīng) 復(fù)印件備案 狄峴濾應(yīng) 管理部將轉(zhuǎn)正申請?jiān)⒏娇偨?jīng)理簽字轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部交 狄峴濾應(yīng) 退回申請人 狄峴濾應(yīng) 重新進(jìn)行轉(zhuǎn)正申請 狄峴濾應(yīng) 并通知部門經(jīng)理已退回 狄峴濾應(yīng) 不予轉(zhuǎn)正 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第三條 公司初次錄用的人員應(yīng)根據(jù)勞動合同期限在勞動合同中依法約定不超過六個月的試用期。狄峴濾應(yīng) 考核評估的結(jié)果將作為員工績效工資發(fā)放、職位任用、授權(quán)、調(diào)薪、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。 狄峴濾應(yīng) 經(jīng)主管評估良好以上，報(bào)管理部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)通過后方可進(jìn)行轉(zhuǎn)正考試。 狄峴濾應(yīng) 員工入職后必須接受公司組織的“員工導(dǎo)向培訓(xùn)”；如員工未參加本培訓(xùn)或雖參加培訓(xùn)但未通過考試，不得通過轉(zhuǎn)正。 狄峴濾應(yīng) 公司所有正式員工，經(jīng)過自身充分成長情況 ，均有崗位調(diào)任、晉升的機(jī)會。 狄峴濾應(yīng) 人員需求申請 :各部門領(lǐng)導(dǎo)每月 10 日前需向管理部提交人員需求申請計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，實(shí)施招聘工作。 狄峴濾應(yīng) 員工錄用后，如發(fā)現(xiàn)其入職時提供的證件或資料與事實(shí)不符，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，公司將立即與其解除勞動合同。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第九章 員工聘用管理制度 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第一條 聘用原則 狄峴濾應(yīng) “適人適所”原則：公司本 著在適合的發(fā)展階段，任用合適的人在合適的職位上的基本原則。 狄峴濾應(yīng) 管理 部為每位員工建立考核檔案，考核結(jié)果將作為績效工資 、薪酬調(diào)整、職位升降、崗位調(diào)整、辭退等的重要依據(jù)。 狄峴濾應(yīng) 年度考核：適用于公司全體員工。 狄峴濾應(yīng) ◎部門主管根據(jù)被考核人的實(shí)際工作情況及完成情況，如實(shí)進(jìn)行評分并給出評價。 狄峴濾應(yīng) 考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)具體見《 各崗位 月度 績效考核表》。 狄峴濾應(yīng) 第二條 管理 部是公司員工績效考核的歸口 管理部門 。狄峴濾應(yīng) 第七條 依本制度降低薪酬，不構(gòu)成勞動合同法所禁止的“未及時足額支付勞動報(bào)酬”之情形。 狄峴濾 應(yīng) 第四條 出現(xiàn)下列情形之一的，公司可以超出勞動合同約定的工作內(nèi)容單方面變更員工工作崗位。 狄峴濾應(yīng) 第七章 調(diào)崗調(diào)薪 晉級 制度 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第一條 公司有權(quán)在勞動合同約定的工作內(nèi)容范圍內(nèi)調(diào)整員工的工作崗位。 狄峴濾應(yīng) 員工患病或非因工負(fù)傷請病假的，在病休期間，公司按 照 本 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60％向其支付病假工資。員工 試用期內(nèi)的工資不低于 本 市最低工資。 狄峴濾應(yīng) 在考核中，如員工工作績效不能達(dá)到公司要求，或出現(xiàn)公司規(guī)章制度規(guī)定情況或勞動合同約定情況，公司有權(quán)降低其工資。公司將定期根據(jù)員工業(yè)績評估結(jié)果，結(jié)合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)情況、本部門整體業(yè)績表現(xiàn)、業(yè)內(nèi)薪酬水平，對骨干、優(yōu)秀員工或業(yè)績表現(xiàn)欠佳的員工進(jìn)行薪酬調(diào)整。 狄峴濾應(yīng) 銷售人員的每月實(shí)得薪資計(jì)算方法： 狄峴濾應(yīng) 每月實(shí)得薪資 = 基本工資 +職位工資 +福利津貼 +技能津 貼 + 績效工資 +加班工資（如有） 員工當(dāng)月非正常出勤應(yīng)扣除金額 個人所得稅 其它應(yīng)扣款。 狄峴濾應(yīng) 職能部門員工每月實(shí)得薪資計(jì)算方法： 狄峴濾應(yīng) 每月實(shí)得薪資 = 基本工資 +福利津貼 +職位工資 +技能工資 + 績效考核 +公司效益獎勵 +加班工資（如有） 員工當(dāng)月非正常出勤應(yīng)扣除金額 個人所得稅 其它應(yīng)扣款。 狄峴濾應(yīng) 試用期內(nèi)無績效工資。 員工對工資有異議，可在簽字確認(rèn)前向本部門領(lǐng)導(dǎo)或公司管理部申訴。 狄峴濾應(yīng) 員工填寫 狄峴濾應(yīng) 《休假申請單》 狄峴濾應(yīng) 部門經(jīng)理 狄峴濾應(yīng) 審批 狄峴濾應(yīng) 管理部 狄峴濾應(yīng) 核定 狄峴濾應(yīng) 總經(jīng)理簽字 狄峴濾應(yīng) 審批 狄峴濾應(yīng) 管理部 狄峴濾應(yīng) 備案 狄峴濾應(yīng) 部門經(jīng)理安排員工 狄峴濾應(yīng) 在申請時間內(nèi)休假 狄峴濾應(yīng) 退回申請人 狄峴濾應(yīng) 重新進(jìn)行休假申請 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第一條 薪酬制度制定原則 狄峴濾應(yīng) 1．公司整體及 各部門 營收目標(biāo)完成情況； 狄峴濾應(yīng) 2．崗位及人員 銷售 率提高情況； 狄峴濾應(yīng) 3．不同職位的工作性質(zhì)； 狄峴濾應(yīng) 4．薪酬與員工工作考核和任用緊密掛鉤。 狄峴濾應(yīng) 年假天數(shù)不含雙休日及國家法定節(jié)假日。 狄峴濾應(yīng) （ 2）若同一部門有 2名以上員工申請同一月份休假，則入職時間早的員工享有優(yōu)先休假的權(quán)利。 從可享受年假時起算，在公司每多工作一年可多享有年假 1天 ， 最多可享受 7天年假 。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 請喪假應(yīng)于事后 7 日內(nèi)提交政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件（戶口簿、死亡證明等及本人與亡者身份關(guān)系證明）；如不能提交上述文件則該請假按事假處理。狄峴濾應(yīng) 已按國家規(guī)定已達(dá)到 年齡 （女 23 周歲，男 25 周歲）婚假為 3 天； 狄峴濾應(yīng) 以上婚假天數(shù)含法定假日和休息日； 狄峴濾應(yīng) 請婚假時需出示 本 市政府相關(guān)單位核發(fā)的結(jié)婚證，不在 本 市領(lǐng)取結(jié)婚證的，需在婚假結(jié)束后向公司出示結(jié)婚證，如不能或不愿提供結(jié)婚 證，則該次休假作為事假處理。 狄峴濾應(yīng) 員工請病假必 須按規(guī)定的程序和條件申請，否則不享有病假待遇。 狄峴濾應(yīng) 如員工所提供的材料不符合要求或不完整，或沒有在本條一款規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療的都不能認(rèn)定為病假，該請假按事假處理。 狄峴濾應(yīng) 5 日以上 （包括休息 日 ） 的由公司 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 狄峴濾應(yīng) 第二條 事假 狄峴濾應(yīng) 員工遇私事必須于工作日、工作時間親自辦理的，需事先請事假。 狄峴濾應(yīng) 員工休假時間達(dá)到 5 天 及 5 天以上 ，即需提前交接工作，部門經(jīng)理應(yīng)協(xié)調(diào)并安排好接替工作人員，不能影響公司正常經(jīng)營。狄峴濾應(yīng) 第五章 請假制度 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 公司設(shè)有以下幾種員工假：病假、事假 、婚假、喪假、年假 ；員工在請假前，要安排好工作， 填寫好交接申請， 同時需辦理請假手續(xù)方可休假。 狄峴濾應(yīng) 一般安排： 狄峴濾應(yīng) 1. 春節(jié)前 10天至正月十八或 2月初二為公司統(tǒng)一探親休假時段。 狄峴濾應(yīng) 附件 一 ： 狄峴濾應(yīng) （請假條） 狄峴濾應(yīng) 請假條 ： 狄峴濾應(yīng) 1申請人： 2 隸屬 部門： 3 請假事由 。 狄峴濾應(yīng) 第六條 外出 狄峴濾應(yīng) 員工因公外出需 填寫 外出登記，提前進(jìn)行外出申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn) 并上報(bào)管理部 后方可外出。 狄峴濾應(yīng) 員工如對當(dāng)月考勤有異議，應(yīng)最遲在該月工資發(fā)放后 3 日內(nèi)向 管理 部提交書面異議書，由 管理 部予以核查，并將核 查情況告知員工。 狄峴濾應(yīng) 考勤由 管理 部主管，每月 1 日根據(jù)指紋采集記錄以及其他與考勤有關(guān)的書面材料，對出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)， 制定《 月度考勤 統(tǒng)計(jì)表》，該統(tǒng)計(jì)表是確定員工出勤時間的依據(jù)，并據(jù)此核發(fā)工資。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第二條 工作時間 狄峴濾應(yīng) 上班時間為： 根據(jù)所屬市場營業(yè)時間調(diào)整 。 狄峴濾應(yīng) 初次違反以上規(guī)定者予以口頭警告，第二次發(fā)生違反以上規(guī)定者予以通報(bào)批評并每次扣減薪金 50— 200 元，多次違反者（ 3 次以上），屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度之行為，公司有權(quán)解除勞動合同并不承擔(dān)任何形式的補(bǔ)償。 狄峴濾應(yīng) 不得在上班或下班使用公司電話聊天，不得無故將電話機(jī)擱起，拒絕外來電話，如因此對公司造成不利影響或損失的，應(yīng)進(jìn)一步追究其責(zé)任。 狄峴濾應(yīng) 化妝：女性員工上班宜淡妝，不可濃妝艷抹。 胡子：胡子不能太長，要經(jīng)常修剪。 狄峴濾應(yīng) 不得在上班或下班使用公司電話聊天，不得無故將電話機(jī)擱起，拒絕外來電話，如因此對公 司造成不利影響或損失的，應(yīng)進(jìn)一步追究其責(zé)任。男員工頭發(fā)不宜過長，不準(zhǔn)燙發(fā)、不剃光頭；女員工頭發(fā)保持整潔 。女性員工涂指甲油宜用淡色。每位員工均應(yīng)保持環(huán)境整潔，不亂扔煙蒂、亂倒茶水或其他廢棄物。 狄峴濾應(yīng) 商品接手后 要馬上 并 準(zhǔn)確登記 狄峴濾應(yīng) 2 商品 出 、入 庫時要 填寫轉(zhuǎn)倉登記（庫管人員與接收人員均應(yīng)簽字確認(rèn)） ，手續(xù)不全不得 轉(zhuǎn)倉 。同時應(yīng)始終保持工作場地的整潔。 狄峴濾應(yīng) 1員工不得私自攜帶公物（包括公司資料及復(fù)印件）出公司。 狄峴濾應(yīng) 員工應(yīng)當(dāng)信守實(shí)干、敬業(yè)的精神。 狄峴濾應(yīng) 愛護(hù)辦公設(shè)備，員工對公司分配其使用的辦公設(shè)備、家具負(fù)有保管、維護(hù)的責(zé)任，因員工使用不當(dāng)而導(dǎo)致設(shè)備或家具損壞的由損壞者負(fù)責(zé)賠償；由于設(shè)備老化導(dǎo)致無法正常使用而出現(xiàn)問題或需要調(diào)換時應(yīng)經(jīng)行政部門允許，并進(jìn)行更換登記。員工接待來客應(yīng)在會客室 、會客區(qū) ，并應(yīng)保持辦公秩序。 狄峴濾應(yīng) 第二條 日常言行規(guī)范 狄峴濾應(yīng) 員工需