【文章內(nèi)容簡介】 →部門經(jīng)理審批→ 管理 部 經(jīng)理審批 →總經(jīng)理審批。 狄峴濾應(yīng) 經(jīng)公司批準(zhǔn)后，員工 方能合法休假，如請假未獲公司批準(zhǔn)，員工必須正常上班，否則以曠工論處。 狄峴濾應(yīng) 第二條 事假 狄峴濾應(yīng) 員工遇私事必須于工作日、工作時間親自辦理的，需事先請事假。 狄峴濾應(yīng) 員工每年可以申請累計不超過 10 個工作日的無薪事假，用于處理私人緊急事務(wù) 。 超出將影響個人年終獎勵評定。 狄峴濾應(yīng) 員工請事假須提前一天申請并填寫《請假單》（附表 1），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。 狄峴濾應(yīng) 事假期間， 不計發(fā) 當(dāng)日基本工資、獎金及各種待遇。 狄峴濾應(yīng) 各崗位由部門經(jīng)理提前安排好休息日即為固定休息， 每月 按照固定休息日期休息 ，調(diào)休則按照事假處理。 狄峴濾應(yīng) 事假審批權(quán)限： 狄峴濾應(yīng) 2 日 以內(nèi) （包括休息 日 ） 的由 本 部門 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)； 狄峴濾應(yīng) 2 日以上 5日以下 （包括休息 日 ） 的由 管理部領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)。 狄峴濾應(yīng) 5 日以上 （包括休息 日 ） 的由公司 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 事假期滿確實需要續(xù)假的，需在原假期結(jié)束前 2 個工作日內(nèi)辦理續(xù)假申請手續(xù)。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第三條 病假 狄峴濾應(yīng) 員工生病需 短期休息 ，應(yīng)由本人 應(yīng) 出具 所去醫(yī)院（二甲以上） 的 包含有建議休息內(nèi)容的診斷書 或 病假條 請假。 狄峴濾應(yīng) 員工生病 需休息 7 日以上 的， 除提交上述資料外 ，還 需出示病歷卡、就醫(yī)發(fā)票、藥費、治療費發(fā)票、住院憑證等原始資料。 狄峴濾應(yīng) 如員工所提供的材料不符合要求或不完整，或沒有在本條一款規(guī)定的醫(yī)療機構(gòu)治療的都不能認定為病假，該請假按事假處理。 狄峴濾應(yīng) 員工生急病的，應(yīng)委托他人在因急病不能上班后一個工作日內(nèi)向 管理 部補交帶有急診標(biāo)記并包含有建議休假內(nèi)容的請假書，代為辦理請假手續(xù)。 狄峴濾應(yīng) 需工作時間看病的，應(yīng)事先請假。如有醫(yī)生建議休息的診斷證明，就診時間按病假處理；否則該就診時間按事假處理。 狄峴濾應(yīng) 員工請病假必 須按規(guī)定的程序和條件申請，否則不享有病假待遇。未按規(guī)定的程序和條件請病假，且聲稱因病不能上班的，皆視為曠工。 狄峴濾應(yīng) 因病需長期休假的，按國家規(guī)定處理。 狄峴濾應(yīng) 第四條 婚假 狄峴濾應(yīng) 公司的正式員工（已轉(zhuǎn)正，以下同），并且為首次結(jié)婚，可以一次性申請婚假。狄峴濾應(yīng) 已按國家規(guī)定已達到 年齡 （女 23 周歲，男 25 周歲）婚假為 3 天； 狄峴濾應(yīng) 以上婚假天數(shù)含法定假日和休息日； 狄峴濾應(yīng) 請婚假時需出示 本 市政府相關(guān)單位核發(fā)的結(jié)婚證，不在 本 市領(lǐng)取結(jié)婚證的，需在婚假結(jié)束后向公司出示結(jié)婚證，如不能或不愿提供結(jié)婚 證，則該次休假作為事假處理。 狄峴濾應(yīng) 如休婚假，需提前 30 天提出申請。 狄峴濾應(yīng) 再婚或入職前已登記的不予計入。 狄峴濾應(yīng) 第五條 喪假 狄峴濾應(yīng) 公司正式職工的親屬（具體指：配偶、子女、父母、岳父母、公婆）過世，公司將給予喪假 3 天。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 請喪假應(yīng)于事后 7 日內(nèi)提交政府相關(guān)單位核發(fā)之證明文件（戶口簿、死亡證明等及本人與亡者身份關(guān)系證明）；如不能提交上述文件則該請假按事假處理。 狄峴濾應(yīng) 在病、事 假等假期內(nèi)遇喪假，仍按原假處理，不另補假。 狄峴濾應(yīng) 喪假含法定假日和休息日，喪假期內(nèi)遇休息 日或法定假日，不另補假。 狄峴濾應(yīng) 第六條 年假 狄峴濾應(yīng) 公司正式員工，連續(xù)工作滿 12 個月， 可申請下一年度的年假， 可享受 5天的年假天數(shù) 。 從可享受年假時起算，在公司每多工作一年可多享有年假 1天 ， 最多可享受 7天年假 。 狄峴濾應(yīng) 年假期間的薪資照常發(fā)放； 狄峴濾應(yīng) 休年假需提前 2個月申請，提交《年假休假申請單》，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后方可執(zhí)行。 狄峴濾應(yīng) 公司集中安排休假的，其累計休假天數(shù)等于或多于年假天數(shù)的，則不在安排休年假； 狄峴濾應(yīng) 如果公司安排年休假，但因本人原因書面提出不休年假的，則公司支付正常工 作期間的工資收入，并計入總體考評中。 狄峴濾應(yīng) 年假的審批原則： 狄峴濾應(yīng) （ 1）年假采取先申請先審批的原則。 狄峴濾應(yīng) （ 2）若同一部門有 2名以上員工申請同一月份休假，則入職時間早的員工享有優(yōu)先休假的權(quán)利。 狄峴濾應(yīng) （ 3）各部門經(jīng)理需根據(jù)各自部門工作情況，在保證部門工作正常運行的情況下，協(xié)調(diào)部門內(nèi)人員的休假時間，避免出現(xiàn)同一月份有多名員工同時休假的情況。 狄峴濾應(yīng) （ 4）年假在須一次性休假完畢，如有特殊情況，須由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可分批休假，但不得超過 2次。 狄峴濾應(yīng) （ 5）年假須在申請年度內(nèi)休假完畢，不得跨年累 計。 狄峴濾應(yīng) 年假天數(shù)不含雙休日及國家法定節(jié)假日。 狄峴濾應(yīng) 年休假審批流程： 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第六章 薪酬管理制度 狄峴濾應(yīng) 公司依照兼顧企業(yè)的維持、發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 狄峴濾應(yīng) 階梯 的勞動報酬 作為一種分享公司財政上的成功，或獎勵為公司作出卓越貢獻的個人的方法之一，將會在本公司內(nèi)廣泛使用。 狄峴濾應(yīng) 公司的薪資水平需要嚴(yán)格保密，禁止泄露薪酬或公開討論薪酬金額。 狄峴濾應(yīng) 員工填寫 狄峴濾應(yīng) 《休假申請單》 狄峴濾應(yīng) 部門經(jīng)理 狄峴濾應(yīng) 審批 狄峴濾應(yīng) 管理部 狄峴濾應(yīng) 核定 狄峴濾應(yīng) 總經(jīng)理簽字 狄峴濾應(yīng) 審批 狄峴濾應(yīng) 管理部 狄峴濾應(yīng) 備案 狄峴濾應(yīng) 部門經(jīng)理安排員工 狄峴濾應(yīng) 在申請時間內(nèi)休假 狄峴濾應(yīng) 退回申請人 狄峴濾應(yīng) 重新進行休假申請 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第一條 薪酬制度制定原則 狄峴濾應(yīng) 1．公司整體及 各部門 營收目標(biāo)完成情況； 狄峴濾應(yīng) 2．崗位及人員 銷售 率提高情況； 狄峴濾應(yīng) 3．不同職位的工作性質(zhì)； 狄峴濾應(yīng) 4．薪酬與員工工作考核和任用緊密掛鉤。 狄峴濾應(yīng) 第二條 薪酬制度 狄峴濾應(yīng) 公司采用 浮動工資制度 ，員工收入總額與崗位相匹配、與績效相匹配、與公司效益相匹配。 狄峴濾應(yīng) 第 三 條 工資發(fā)放及計算基數(shù) 狄峴濾應(yīng) 工資發(fā)放時間：每月 15日發(fā)放上月工資。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 狄峴濾應(yīng) （ 1）在考勤計算周期內(nèi)，每月 1 日入職的員工，于次月 15 日發(fā)放上月工資；狄峴濾應(yīng) （ 2）在考勤計算周期內(nèi)，每月 25 日后入職的員工，當(dāng)月工資將隨次月工資合并發(fā)放； 狄峴濾應(yīng) 上月 24 日 本月 10日為公司各項統(tǒng)計工作結(jié)算周期，如 業(yè)績，欠款 等； 狄峴濾應(yīng) 員工工資每月以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。 員工對工資有異議，可在簽字確認前向本部門領(lǐng)導(dǎo)或公司管理部申訴。 狄峴濾應(yīng) 下列各項按規(guī)定從薪酬中直接扣除： 狄峴濾應(yīng) * 個人收入所得稅； 狄峴濾應(yīng) * 社會保險、住房公積金等個人所承擔(dān)的費用； 狄峴濾應(yīng) * 考勤扣款 狄峴濾應(yīng) * 遲到，早退扣款 狄峴濾應(yīng) * 因 病假、事假 等而引起的薪資減發(fā) 狄峴濾應(yīng) * 員工違反勞動合同約定需要向公司支付的違約金； 狄峴濾應(yīng) *員工違反公司規(guī)章制度規(guī)定所引起的工資減發(fā)； 狄峴濾應(yīng) * 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失，需向公司支付的損失賠償金； 狄峴濾應(yīng) * 員工借用公司的未在約定或公司指定的期限內(nèi)歸還的借款 。狄峴濾應(yīng) * 法律規(guī)定和公司規(guī)章制度規(guī)定的其他扣減費用。 狄峴濾應(yīng) 有下列情況之一的，當(dāng)月不享 有績效工資。 狄峴濾應(yīng) 試用期內(nèi)無績效工資。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 不論何種原因，員工當(dāng)月實際工作天數(shù)不足 20 天的，不享受績效工資 ，及各項補貼 。 狄峴濾應(yīng) 勞動合同及公司規(guī)章制度中規(guī)定的不享有績效工資的其他情形 。 狄峴濾應(yīng) 第四條 職能部門的薪資管理制度 狄峴濾應(yīng) 職能部門是指：管理部、財務(wù)部、物流部等部門 狄峴濾應(yīng) 職能部門員工的月收入總額 =基本工資 +崗位工資 +績效考核 +業(yè)績提成 +加班工資 +福利津貼。 狄峴濾應(yīng) 職能部門員工每月實得薪資計算方法： 狄峴濾應(yīng) 每月實得薪資 = 基本工資 +福利津貼 +職位工資 +技能工資 + 績效考核 +公司效益獎勵 +加班工資（如有） 員工當(dāng)月非正常出勤應(yīng)扣除金額 個人所得稅 其它應(yīng)扣款。 狄峴濾應(yīng) 第五條 銷售人員的薪資管理制度 狄峴濾應(yīng) 本條適用于店面、 渠道，工程， 等部門 。 狄峴濾應(yīng) 銷售人員的月收入總額 =基本工資 +職位工資 +技能津貼 +績效工資 +加班工資+福利津貼， 除此之外，公司尚可針對特殊崗位，設(shè)定崗位工資。具體以勞動合同約定為準(zhǔn)。 狄峴濾應(yīng) 銷售人員的每月實得薪資計算方法： 狄峴濾應(yīng) 每月實得薪資 = 基本工資 +職位工資 +福利津貼 +技能津 貼 + 績效工資 +加班工資（如有） 員工當(dāng)月非正常出勤應(yīng)扣除金額 個人所得稅 其它應(yīng)扣款。狄峴濾應(yīng) 績效工資與銷售任務(wù)完成額直接掛鉤。 銷售任務(wù)完成額為零時，無績效工資 ，同時不享受公司任何福利津貼 狄峴濾應(yīng) 績效工資與績效考核直接掛鉤，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。 狄峴濾應(yīng) 第 六 條 薪酬調(diào)整 狄峴濾應(yīng) 所有員工均有薪酬調(diào)整的機會，根據(jù)考核結(jié)果而定可升可降。公司將定期根據(jù)員工業(yè)績評估結(jié)果，結(jié)合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略實現(xiàn)情況、本部門整體業(yè)績表現(xiàn)、業(yè)內(nèi)薪酬水平，對骨干、優(yōu)秀員工或業(yè)績表現(xiàn)欠佳的員工進行薪酬調(diào)整。 狄峴 濾應(yīng) 常規(guī)調(diào)整，公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工的工資。 狄峴濾應(yīng) 公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為經(jīng)狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；及公司認為應(yīng)獎勵的其他人員。 狄峴濾應(yīng) 員工工作崗位調(diào)整后，下一月將按新崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)。 狄峴濾應(yīng) 在考核中，如員工工作績效不能達到公司要求，或出現(xiàn)公司規(guī)章制度規(guī)定情況或勞動合同約定情況，公司有權(quán)降低其工資。具體見《調(diào)崗調(diào)薪制度》、《銷售部管理辦法》、《 獎懲制度》及其他相應(yīng)規(guī)定。 狄峴濾應(yīng) 第 七 條 試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn) 狄峴濾應(yīng) 所有 試用期內(nèi)的工資為基本工資的 1500 元 。 試用期滿轉(zhuǎn)正后享有正式薪酬。員工 試用期內(nèi)的工資不低于 本 市最低工資。 （另有 500 元獎勵基金，通過試用期考試后發(fā)放） 狄峴濾應(yīng) 第 八 條 其他 狄峴濾應(yīng) 公司員工按規(guī)定提供勞動、完成工作任務(wù)者均發(fā)放工資。 狄峴濾應(yīng) 新聘用員工，自