【文章內(nèi)容簡介】 。八、人力資源部接到保證書應即予對保，如有不合格者，應立即通知換保。九、被保證人離職時，應將經(jīng)管事物移交完畢六個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責任。十、人事安排公司有權(quán)依業(yè)務工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。十一、工作調(diào)動因公司業(yè)務之需要，員工需服從公司之調(diào)動命令及其服務地點；員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。第二節(jié)考勤一、出勤時間每日正常之工作時間8小時，上午9：00－12：00，下午：13：00－18：00；各部門出勤及作息時間依實際需要由公司制定；二、打卡員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規(guī)定打卡三、忘打卡員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應于人力資源部填寫《未打卡證明單》，呈直屬部門總監(jiān)簽證后，送人力資源部處理；經(jīng)查忘打卡之申請如有不實情形，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證人視情節(jié)輕重酌于連帶處分。如忘打卡事后三天內(nèi)未及時呈部門總監(jiān)批示的，人力資源部將視本日未出勤論。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。每增加一次以記小過處分。四、遲到、早退、曠工本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：凡超過規(guī)定的上班時間到崗，或未到下班時間提前離開公司，在30分鐘以內(nèi)的，即為遲到或早退，（超過30分鐘，扣除日工資的50%；超過半天的，按曠工1天處理）。遲到早退以次數(shù)計算，每月超出兩次以上遲到者，每次負激勵50元。擅自缺勤或未經(jīng)總監(jiān)同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過處分一次；員工無正當理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準一律以曠工論；未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預告，給予開除。凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。五、出差員工出差當天不能返回的，應填寫《出差申請單》，呈部門總監(jiān)核準后送人力資源部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)總監(jiān)批準后方可外出。有關費用申報，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。六、公出辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位，應填寫“員工外出申請”呈部門總監(jiān)核準后方可公出；七、休假以及請假給假規(guī)定元旦一天（元月一日） 清明節(jié)一天 國際勞動節(jié)一天（五月一日） 端午節(jié)一天 中秋節(jié)一天國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）春節(jié)三天（正月初一至初三）以上為公司應放假之節(jié)日；八、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休或按公司有關規(guī)定核發(fā)加班工資。九、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：公休假：（公休假期間，工資照發(fā)） 工傷假：（按國家規(guī)定執(zhí)行）A、員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)人力資源部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應主動復職，否則以曠工處理。如情況緊急，得以事后補辦手續(xù)。B、員工因公負傷，傷愈復發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按工傷對待。事假：（事假期間不發(fā)工資）A、員工如有私事必需親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向上級領導請示，經(jīng)批準后方能以事假論。續(xù)假也應提前辦理；B、一般員工請假3天（含3天）以內(nèi)由部門總監(jiān)核準，4天以上必須由總裁審批，總監(jiān)以上干部請假均需由總裁審批；C、事假最少以四小時為計算單位,四小時以下累計；D、事假工資扣除額的計算方法：當月工資/事假天數(shù)E、員工申請事假，可視具體情況要求其提出有關證明文件；病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。）A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復工者，予以解除勞動合同；B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或縣級以上正規(guī)醫(yī)院開具證明（附病情報告）。請病假1天者，經(jīng)主管領導批準后，也可確認病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；C、病假工資扣除額的計算方法：司齡3年以下（含3年）當月工資20%/病假天數(shù)司齡46年（含6年）當月工資15%/病假天數(shù)司齡710年（含10年）當月工資10%/司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的住院醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資D、無正當理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴重者，予開除處理?；榧伲罕竟締T工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，婚假為帶薪假：A、一般婚假7天；B、晚婚假15天（女滿23周歲，男滿25周歲）；C、請婚假應附政府相關單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。D、婚假不能分段申請。喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，喪假為帶薪假3天計算：A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天。產(chǎn)假、計劃生育假：A、女員工產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加30天，產(chǎn)假為帶薪休假；配偶生育無人照顧，可酌情給男方連續(xù)5個工作日的假期。B、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，按醫(yī)院診斷證明及休假建議給予15—30天產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)?！、女員工懷孕滿7個月以上按正常產(chǎn)假休息。E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒出生證。F、產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定的工作量。嬰兒一周歲以內(nèi)，公司給予女員工每天1小時的帶薪哺乳假，直至嬰兒年滿1周歲。該假期不能累計使用。對于嬰兒在異地的，女員工可享受7個自然日哺乳假G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。H、配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次及以上人工流產(chǎn)，只能有一次按病假。年假：A、給假標準：員工進入公司實際工作滿一年至三年的，方可享有5日探親休假之福利；B、從第四年以后，服務期每滿一年加1日假期，但探親假累計最多不超過15日。C、凡有下列情形之一者，不得申請年假：1）試用期員工；2）服務年限未滿一年者；3）全年度申請事假及病假合計數(shù)超過二月者；4）前一年度曾受大過（含）以上處分者；5）前一年度曾有曠工1天（含）以上者。D、年假核算方式1）年假以12月31日為結(jié)算日； 2）每年一次的廠家組織的旅游不計入年假內(nèi)； E、年假休假方式 1）次年休前一年的年假 F、年假休假申請手續(xù)：1）年假休假須提前提出申請，經(jīng)部門總監(jiān)審核后將休假單送人力資源部。2）部門總監(jiān)以上干部年假其核準權(quán)須由總裁核準；3）經(jīng)準假的員工應在休假日前將工作交給代理人；4）未進行相關工作移交的，不得休假。 G、員工休假期間支付工資；H、員工年假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年休假的權(quán)利，但不得跨年度；I、年休假是公司給予員工每年一次休假的福利形式，可分開兩次申請休假，不得作病假及臨時請假的變通。本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi)，不能連休兩個帶薪假；部門員工請假，13天（含3天）由部門總監(jiān)批準，4天以上者需經(jīng)總裁批準；其中病假2天（含）以上者如不能提前請假，均需直接打電話給部門總監(jiān)請假，其它假均需提前申請，由總裁批準后方可；報人力資源部備案。十、因私外出：工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。十一、本公司員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，于半日內(nèi)委托他人或以電話、傳真報告上級領導并經(jīng)同意，事后補辦相關證明。曠工1天作事假3天計算。十二、公司因其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。 第三節(jié) 勞動合同 一、為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權(quán)利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。二、合同簽定、續(xù)訂、變更和解除： 新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。 對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造