【文章內(nèi)容簡介】 倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟編號姓名性別年齡報名者所在單位部門現(xiàn)任崗位擬競聘的崗位競聘優(yōu)勢所在單位人力資源部意見注：本表由人力資源部填寫，用于分揀出符合條件的簡歷某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟內(nèi)部競聘面試打分表某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟競聘者　競聘崗位　考核要素　分值區(qū)間說明得分大類細(xì)分項權(quán)重低于目標(biāo)要求符合目標(biāo)要求高于目標(biāo)要求30405060708090100德誠信10%言行不一，不敢承擔(dān)責(zé)任，表現(xiàn)怯懦承諾勉強(qiáng)能夠兌現(xiàn)，有時回避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任一諾千金，嚴(yán)于律己，敢于承擔(dān)責(zé)任，拿得起放得下　職業(yè)化5%缺乏職業(yè)化行為和道德表現(xiàn)，在公司利益和個人利益沖突時，多數(shù)以個人利益為重；具有一定的職業(yè)化行為和道德表現(xiàn)，在公司利益和個人利益之間尋求平衡；具有良好的職業(yè)化行為和道德表現(xiàn)，時時處處以公司利益為重；　原則性10%是非對錯的界限和判斷標(biāo)準(zhǔn)比較模糊，不能堅持原則，對公司制度不能嚴(yán)格執(zhí)行，對下屬違反制度的行為有時縱容，不能公正公平地對待下屬有是非對錯的界限和判斷標(biāo)準(zhǔn)，偶爾不能堅持原則，對公司大多數(shù)制度能夠嚴(yán)格執(zhí)行，對下屬違反制度的行為制止或處罰，比較公正公平地對待下屬是非對錯的界限和判斷標(biāo)準(zhǔn)非常明確，倡導(dǎo)和禁止的員工行為標(biāo)準(zhǔn)明確，堅持原則，嚴(yán)格按照公司的制度辦事，公正公平地對待下屬　生活作風(fēng)5%崇尚個性化的生活方式，我行我素，且對工作和下屬員工產(chǎn)生不良影響比較注重個人言行對工作和下屬員工的影響生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，符合多數(shù)人的道德標(biāo)準(zhǔn)　能團(tuán)隊管理10%無法與他人有效溝通，團(tuán)隊成員目標(biāo)不一致，對工作目標(biāo)達(dá)成造成嚴(yán)重影響多數(shù)情況能根據(jù)公司要求促進(jìn)團(tuán)隊建設(shè)，但有時出現(xiàn)溝通不善，影響工作的情況易于與他人溝通，積極促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作，在團(tuán)隊中是自然的核心人物，并能引導(dǎo)團(tuán)隊達(dá)成組織目標(biāo)　領(lǐng)導(dǎo)力10%工作主要靠命令和指示，無法正確評估他人的技能和績效，下屬積極性不高通過一定的制度激勵員工的積極性，能夠按照公司要求對員工進(jìn)行評估，下屬積極性一般了解他人需求，善于引導(dǎo)，并能合理評價他人的技能和績效，使下屬努力朝目標(biāo)方向前進(jìn)　執(zhí)行力10%工作無計劃，隨意，經(jīng)常出現(xiàn)差錯，工作不分主次，經(jīng)常完不成任務(wù)能夠按照計劃執(zhí)行，偶爾有差錯發(fā)生，通常情況下能夠完成任務(wù)能夠嚴(yán)格按照計劃執(zhí)行，并確保細(xì)節(jié)上減少差錯，且完成任務(wù)質(zhì)量高，效益好　勤時間管理5%堅持每周工作時間不低于60小時；內(nèi)部管理、外部業(yè)務(wù)拓展和公共關(guān)系維護(hù)時間分配不合理，有偏廢現(xiàn)象堅持每周工作時間不低于70小時；內(nèi)部管理、外部業(yè)務(wù)拓展和公共關(guān)系維護(hù)時間分配不合理堅持每周工作時間不低于80小時；平衡協(xié)調(diào)內(nèi)部管理、外部業(yè)務(wù)拓展，公共關(guān)系維護(hù)花費的時間　勤工作效率5%工作效率較低，處理問題不能抓重點，眉毛胡子一把抓，決策效率不高工作效率一般，在上級或下級的推動下處理問題，決策效率一般工作效率高，處理問題果斷，決策效率高，工作時優(yōu)先處理最重要和最緊急的問題　廉廉正10%有收受賄賂或任用親屬現(xiàn)象，且在員工中造成不良影響，存在包庇下屬現(xiàn)象清廉方面表現(xiàn)一般，原則性稍差，偶爾收受賄賂但對工作未造成嚴(yán)重影響，偶爾包庇下屬作風(fēng)清廉，且對下屬嚴(yán)格要求，任人唯賢，不唯親，做事講原則，能對不正之風(fēng)直言不諱，從不包庇下屬　無私10%以權(quán)謀私，利用公共財產(chǎn)為自己服務(wù)基本能作到不利用職權(quán)做便己之事。以身作則，從不以權(quán)謀私、收受賄賂或做損害公司利益之事　負(fù)責(zé)10%玩忽職守，作風(fēng)官僚，從未考慮公司和他人利益對本職工作態(tài)度尚可，偶爾有官僚作風(fēng)對待工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，盡職盡守　合 計　　請請在下面空白處對被考評人從德和廉兩個維度做出綜合評價，如有不符合競聘崗位要求的行為或失職、瀆職、收受賄賂等違背企業(yè)文化的行為，請詳細(xì)說明（包括時間、地點、涉及人員、事件的經(jīng)過等），競聘工作組將本著“尊重事實，客觀公正”的原則進(jìn)行查證，一經(jīng)查實，撤銷競聘人選的參聘資格。內(nèi)部競聘考核信息評價表某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟評委姓名：__________勝任條件項競聘者姓名綜合評價得分（參考現(xiàn)場打分表分?jǐn)?shù)）能力70%戰(zhàn)略概念思維22%　　　　　　　　業(yè)務(wù)熟知度8%　　　　　　　行業(yè)熟知度5%　　　　　　　自我認(rèn)知5%　　　　　　　人際敏感度3%　　　　　　　心理素質(zhì)4%　　　　　　　溝通和表達(dá)能力4%　　　　　　　問題識別、分析和解決能力5%　　　　　　　人力資源管理7%　　　　　　　財務(wù)管理7%　　　　　　　行為特質(zhì)20%目標(biāo)導(dǎo)向5%　　　　　　　成就動機(jī)5%　　　　　　　開拓創(chuàng)新精神10%　　　　　　　人文特質(zhì)10%人文素養(yǎng)5%　　　　　　　審美5%　　　　　　　合計得分　　　　　　　無憂商務(wù)網(wǎng)（）百萬管理資料下載平臺內(nèi)部競聘考核信息反饋表某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟競聘崗位　競聘者姓名　　　　　　　大類細(xì)分項權(quán)重得 分德誠信10%　　　　　　　職業(yè)化5%　　　　　　　　　　　　　　　　排名　　　　　　　原則性10%　　　　　　　排名　　　　　　　生活作風(fēng)5%　　　　　　　排名　　　　　　　能團(tuán)隊管理10%　　　　　　　排名　　　　　　　領(lǐng)導(dǎo)力10%　　　　　　　排名　　　　　　　執(zhí)行力10%　　　　　　　排名　　　　　　　勤時間管理5%　　　　　　　排名　　　　　　　工作效率5%　　　　　　　排名　　　　　　　廉廉政10%　　　　　　　排名　　　　　　　無私10%　　　　　　　排名　　　　　　　負(fù)責(zé)10%　　　　　　　排名　　　　　　　合 計　　　　　　　綜 合 排 名　　　　　　　應(yīng) 聘 登 記 表某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟基礎(chǔ)信息姓名性別民族出生日期照 片籍貫類別應(yīng)屆畢業(yè)生□ 已工作人員□政治面貌身份證號現(xiàn)工作單位聯(lián)系方式常住通信地址郵政編碼本人求職意向期望薪金家庭主要成員情況所受教育最高學(xué)歷畢業(yè)院校學(xué)歷性質(zhì)所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時間職稱（技能）等級評審及授予機(jī)構(gòu)獲得時間培訓(xùn)情況培訓(xùn)項目培訓(xùn)地點培訓(xùn)時間計算機(jī)水平外語水平工作經(jīng)歷起止時間所在單位及部門擔(dān)任職務(wù)及工作內(nèi)容證明人自我評估性格分析個人核心能力人生觀推薦人推薦人與本人關(guān)系備 注 填表日期 年 月 日某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟面試通知書某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟一、歡迎您應(yīng)聘本公司 職位，您的學(xué)識、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此進(jìn)一步的了解，請您于 月 日 時 分前來本公司參加：某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟 （一）面談某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟 （二）專業(yè)筆試某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘手冊目 錄第一部分 總 則一、目的二、招聘原則三、手冊內(nèi)容第二部分 招聘指南一、招聘工作流程二、招聘常用表單三、職責(zé)權(quán)限第三部分 操作手冊一、招聘需求調(diào)查工作占宛惶拙舜砌撕憊倘驕則高刃軸憚奠十呸屜貪鞭捕堂猴緣江頃抱廠閨媒鋼茬涸湍砒癱汗懸輾弓硝稀蛤刺妻氣隨廖餌翠騁飼榔拈韓待坡慕惜吶粱恤娟 二、如您時間上不方便，請事先以電話與 先生（小姐）聯(lián)系。某股份有限公司招聘手冊榮盛控股股份有限公司招聘