【文章內(nèi)容簡介】 則在下一年度取消年休假。　　D、公司每年向當年享有年休假的職員一次性發(fā)放300元年休假補貼，其余費用不再報銷?！　、職員在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理?！　、由公司安排出國考察，按實際考察天數(shù)的50%折抵個人當年年休假。實際考察天數(shù)的50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天?！　。?）婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期。但職員必須在結婚注冊日后6個月內(nèi)一次性取假?！　。?）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。　?。?）調(diào)動假：異地辦理行政和戶口關系調(diào)動手續(xù)，可根據(jù)辦理相關手續(xù)的實際需要取假，累計不超過5個工作日。（5）生育假　　A、女職員產(chǎn)假　　產(chǎn)假 領獨生子女證增加假期 產(chǎn)假合計　　非晚育 90天 35天 125天　　晚育 105天 35天 140天　　注： ①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；　?、诋a(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。　　　　B、男職員護理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。　　C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。　　D、計劃生育假：職員必須遵守政府有關計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。　　E、如當?shù)卣碛猩僖?guī)定的，可按天數(shù)多者取假?！　?本款中對假期天數(shù)的計算除特別指明以工作日計算外，均以自然天連續(xù)計算?！　　　　　?公司按當?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會保險和住房公積金，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除?；旧鐣ｋU具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等項目。具體險種、繳交比例依各地社會保險政策不同而有所不同，可向所在單位人力資源部門咨詢?！　?社會保險、住房公積金應由公司繳納部分由職員所在單位承擔?！　?原則上，社會保險、住房公積金在職員戶籍所在地繳交；對于戶籍不在集團投資城市的職員，則在工作單位所在地繳交。如果職員對適用地有特殊要求，需另行向公司提出申請?！　?購買基本醫(yī)療保險后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關的具體事務，請向所在單位人力資源部門咨詢?！　?若當?shù)匚磳嵭邢鄳t(yī)療保險，則實行醫(yī)療費用定額管理，由各地公司單列會計科目。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請向所在單位人力資源部門咨詢。　　 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家政策，由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險以及公司為員工購買的團體意外險承擔。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的，所在單位安排相適應的工作崗位。其他情況按照國家規(guī)定和公司有關政策辦理。　　　　3. 商業(yè)保險　　公司為職員購買商業(yè)保險，包括：　　 為所有職員統(tǒng)一購買團體意外險?！　?在職員自愿的基礎上為職員購買大病醫(yī)療保險，費用由公司和職員共同承擔，同時公司可協(xié)助職員基于團體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險（僅包括配偶、子女、職員本人父母）?！　?詳情請向所在單位人力資源部門咨詢?！　　　?. 賀儀與奠儀　　　?。?）職員辦理結婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請將結婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報所在單位人力資源部門，所在單位將致新婚賀儀人民幣300元整?！　。?）職員在子女出生后6個月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示《獨生子女證》（初生雙胞胎憑出生證明），所在單位將致賀儀人民幣300元整。　?。?）職員如在子女入學后一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示入學通知，所在單位將為職員子女入讀小學、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整，為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣1000元整。　　 奠儀　　職員如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個月內(nèi)知會所在單位人力資源部門，所在單位將致奠儀人民幣1000元整。　　　　5. 獨生子女費　　 職員自領取《獨生子女證》并向所在單位人力資源部門出示之日起至子女滿14周歲止，由所在單位每月給予保育費補助人民幣30元，獨生子女醫(yī)療補貼人民幣100元。初生雙胞胎比照此待遇，只享受一份獨生子女保育補助與獨生子女醫(yī)療補貼?！　?夫婦同在公司的只能一方享受此待遇?！　　　?. 職員活動　　 公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動?！　?職員均有機會參與集團內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項活動，例如集團、所在單位周年慶?；顒?、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等?！　≡赬XX，學習是一種生活方式　　享受學習，享受生活——　　　　第四章 學習與發(fā)展　　　　在XXX，善用所有的學習資源，實現(xiàn)自我啟發(fā)是自我提升與發(fā)展的重要途徑之一。為此，你需要先了解可以獲得的學習資源——　　1. 學習資源　　 資源提供者　?。?）在公司，每一位管理者都應當是教練、講師。專業(yè)骨干和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負著工作指導、培訓推廣的責任?！　。?）公司各級人力資源部門?！　。?）外部專家/學者/專門培訓（教育）機構?！　?資源形式　?。?） 專門課程：　　A、公司舉辦的內(nèi)部培訓課程；　　B、外部專門培訓/教育機構舉辦的各類課程?！　。?） 在職輔導：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進行培養(yǎng)、指導?！　。?）網(wǎng)上研修：公司將不斷完善并推廣ELEARNING培訓方式，你可以自主安排時間，利用網(wǎng)絡學習平臺研習各類課程。　?。?）雙向交流：無論你在集團總部，還是一線公司，以利你進一步系統(tǒng)了解集團、一線公司運作特點，學習、總結、提煉實際操作經(jīng)驗，從而加強集團范圍內(nèi)的交流，實現(xiàn)資源共享。　?。?）外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及業(yè)績優(yōu)異的職員赴境內(nèi)外考察。　?。?）公司的案例庫、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學習資源?！　。?）參與不同形式的學習需依循具體規(guī)定，請查詢集團或所在單位的相關規(guī)定?！　?個人進修資助　　職員個人利用假期或業(yè)余時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位（歷）等，可在順利結業(yè)后向公司申請一定金額的進修資助。具體資助辦法請查詢《個人進修資助規(guī)定》?！　　　?. 學習（資源）管理　　　?。?）職員參加各種培訓并獲得結業(yè)后，可向所在單位的人力資源部門申報積分，積分將作為職員在公司參加學習、培訓的最全面記錄?！　。?）職員的年度累計積分是職員薪金調(diào)整或職務晉升的參考依據(jù)。　　 內(nèi)部師資認證制度　　公司致力于培養(yǎng)內(nèi)部講師，并建有相應激勵機制。具體請查詢《師資管理規(guī)定》?！　?學習（資源）信息公布和查詢　?。?） 人力資源部門將收集、整理并實時公布各類培訓信息及培訓積分，職員可以登錄集團內(nèi)部網(wǎng)站（萬網(wǎng)景）查詢或咨詢所在單位人力資源部門；　?。?） 知識管理是實現(xiàn)學習（資源）傳承、共享的重要方式，每一個XXX人都應該及時總結、樂于分享。　　　　3. 特別提示：保護知識產(chǎn)權政策 　　 公司尊重和維護相關權利人的知識產(chǎn)權，你在分享學習資源的同時必須遵守關于保護知識產(chǎn)權的各項政策及規(guī)定?！　?公司網(wǎng)絡學習平臺上提供的各類課程及相關資料均為公司內(nèi)部資料，只供本公司職員內(nèi)部使用，不對外開放?！　。?）公司網(wǎng)絡學習平臺提供的所有音像課程及相關資料均注明出處及版權歸屬，未經(jīng)權利人書面授權，任何人不得以復制、仿造、轉(zhuǎn)載、摘編、散布等形式私自利用。　?。?）職員在使用內(nèi)部網(wǎng)所有資料時，不得將其用于個人欣賞、學習、研究之外的任何用途，并盡到對外保密的義務。　　 如無特殊約定，內(nèi)部講師講述的課程公司擁有全部版權?！　?如有職員違反上述規(guī)定，除自行對外承擔法律責任外，公司還將酌情予以處分；給公司造成損失的，公司保留追償?shù)臋嗬?。　　　?. 發(fā)展途徑　　，不僅意味著能力提升，還包括：　?。?）以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽；　?。?）以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準獲取更多的發(fā)展空間；　　......　　 職業(yè)體系　?。?）公司關注職員的職業(yè)發(fā)展，鼓勵職員在公司的指導和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃?！　。?）公司可以向職員提供兩種職業(yè)發(fā)展道路：　　A、專業(yè)系列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領域內(nèi)專家為目標。　　B、職務系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現(xiàn)業(yè)績的方式?！　?晉升機制　　在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的職員將有機會獲得晉升和發(fā)展?！　、主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；　　B、不斷學習，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績；　　C、敏銳的察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動適應變化；　　D、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；　　E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略；　　F、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔任此項工作。　　 內(nèi)部流動　?。?）公司可以根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務需要，在征求你個人意愿后，安排你在本單位乃至集團內(nèi)進行流動，以更好地幫助你發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能；　　（2）若你有在本單位內(nèi)部流動的意愿，可向相關部門提出，由所在單位人力資源部門協(xié)調(diào)辦理調(diào)動手續(xù)并最終確認；　?。?）若你有在集團內(nèi)跨單位流動的意愿，可向相關單位或部門提出，依據(jù)公司關于調(diào)動辦理的有關規(guī)定履行相應審批手續(xù)。相關手續(xù)完備后，由集團或區(qū)域中心人力資源部門統(tǒng)一發(fā)出內(nèi)部調(diào)動通知函確認，請交接好工作后，依據(jù)通知函規(guī)定的報到時間到新崗位報到；　?。?）人力資源部門將及時公布集團內(nèi)部職位空缺信息，你可以直接報名也可推薦外部人才，集團人力資源部及相關部門會負責具體協(xié)調(diào)工作；　　（5）具體請參閱公司調(diào)動管理的有關規(guī)定。　　5. 特別提示 　　公司不主張職員過于頻繁地調(diào)換工作崗位：　　 若你入司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調(diào)動申請；　　 公司錄用的高校應屆畢業(yè)生，原則上入司兩年內(nèi)不能申請內(nèi)部調(diào)動；　　 在申請調(diào)動成功一年之內(nèi)，公司不再接受你的調(diào)動申請。　　公司推動建立高效、公平、賞罰分明的績效文化，　　重視提升職員的績效，并給予公正的評價和公平的回報——　　第五章 績效管理　　1. 績效管理的原則　　 個人的績效目標應與組織目標保持一致　　公司目標會層層分解到個人，因此你的績效目標和公司目標是一致的。你需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標對個人工作的要求，制定與公司目標相一致的工作計劃并加以落實?！　?績效管理也是對過程的管理　　公司會不斷地檢查計劃的執(zhí)行并進行調(diào)整，因此也會不斷地對你個人的績效進行評價和反饋，通過對目標實現(xiàn)過程的管理幫助你改善個人績效?！　?績效標準和崗位有關　　績效標準與崗位職責密切相關。個人績效包括成果和行為。你的個人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結果，這體現(xiàn)了你對公司的貢獻和價值。養(yǎng)成良好的工作習慣，建立個人績效的自我管理，將有助于你更好地適應公司的發(fā)展?！　?績效與回報有關　　個人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。凡