【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、病請(qǐng)假，必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單。 公司員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)充分利用工時(shí)，堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)任務(wù)。在工作時(shí)間內(nèi)不得干私活、辦私事、中途溜號(hào)或閑竄，不得做與工作無(wú)關(guān)的事，不得妨礙他人工作，情節(jié)嚴(yán)重的處以行政通報(bào)或100500元罰款。 一線(xiàn)及輔助部門(mén)員工不準(zhǔn)酒后上班。如發(fā)現(xiàn)酒后上班的按情節(jié)追究部門(mén)主管及當(dāng)事人責(zé)任，嚴(yán)重的處以200元罰款。 工作時(shí)間：公司采用每周一至周六為工作日，周日為公休日的工作時(shí)間，生產(chǎn)崗位根據(jù)不同性質(zhì)分別實(shí)行運(yùn)行倒班和常白班制，保安、監(jiān)控室工作時(shí)間為每周一至周日。 ： 上午：8:00 12:00 下午：13:30 17:30 備注：生產(chǎn)根據(jù)排產(chǎn)情況，可以調(diào)整上班時(shí)間。 辦公樓各管理、后勤崗位工作時(shí)間： 上午：8:00 12:00 下午：13:30 17:30 早餐：7：007：40 午餐：12：0012：30 晚餐：17：3018：10 車(chē)間員工因生產(chǎn)任務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案。、監(jiān)控室工作時(shí)間為每天24小時(shí)值班，實(shí)行兩班倒。 節(jié)假日、公休日如有變動(dòng)，根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況另見(jiàn)通知。 考勤內(nèi)容 遲到：?jiǎn)T工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)未進(jìn)行指紋識(shí)別的視為遲到；早退：?jiǎn)T工在規(guī)定下班時(shí)間之前離崗視為早退。 工作時(shí)間遲到、早退每次處以10元罰款，并在30分鐘以?xún)?nèi)按每分鐘1元累計(jì)計(jì)算罰款；遲到、早退30分鐘以上至1小時(shí)以?xún)?nèi)按曠工半天論處；遲到、早退1小時(shí)以上按曠工1天論處； 當(dāng)月內(nèi)有5次（含5次）以上遲到、早退現(xiàn)象的，記曠工1次；工作時(shí)忘記指紋錄入的當(dāng)日到行政人事部補(bǔ)簽（需由本部門(mén)考勤員證明），累計(jì)3次以上的處以100元罰款；請(qǐng)假、因公外出未進(jìn)行指紋識(shí)別考勤的以《請(qǐng)假單》、《公出單》作為補(bǔ)充憑證；無(wú)補(bǔ)充憑證的按缺勤處理；忘記打卡且未補(bǔ)簽的每次處以10元罰款。 員工有以下行為之一者，視為曠工： a 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；b 未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；c 假期已滿(mǎn)，逾期未歸無(wú)正當(dāng)理由且未經(jīng)同意續(xù)請(qǐng)的；d 不服從工作調(diào)動(dòng)，未按調(diào)令期限內(nèi)到新崗位報(bào)到工作的；e 無(wú)故缺勤而事后又未提供任何證明的；f 其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 曠工1天扣3天應(yīng)發(fā)工資及全勤獎(jiǎng)金（績(jī)效工資除外），員工無(wú)故曠工連續(xù)3天以上的，須由部門(mén)考勤員報(bào)行政人事部，按《勞動(dòng)法》規(guī)定終止與當(dāng)事人的勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)關(guān)系；當(dāng)月員工加班加點(diǎn)、調(diào)休時(shí)間不得抵消曠工。 外出 員工因公外出或出差（不用公車(chē)）應(yīng)事前填寫(xiě)《公出單》作為出勤依據(jù)，外出人員須說(shuō)明外出事由、去向、預(yù)計(jì)回廠(chǎng)時(shí)間，本部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)后，《公出單》交行政人事部開(kāi)具《放行條》，保安見(jiàn)《放行條》予以放行。如遇特殊情況不能按預(yù)定日期返回的，在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為缺勤。員工用公車(chē)外出的，應(yīng)事前填寫(xiě)《公出單》及《派車(chē)單》，《公出 單》交行政人事部，《派車(chē)單》第二聯(lián)交保安室予以放行。 出差期間以正常出勤核發(fā)工資，計(jì)為全勤。 假別管理、婚喪等需要請(qǐng)假,應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，按規(guī)定手續(xù)經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗，并在當(dāng)天將請(qǐng)假單交行政人事部備案。 事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù)，若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請(qǐng)假的，須在上班15分鐘內(nèi)通過(guò)電話(huà)向本部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。 事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算，不足1 小時(shí)按1 小時(shí)計(jì)算。 a員工休假期滿(mǎn)返崗后的第一個(gè)工作日應(yīng)向本部門(mén)及行政人事部辦理銷(xiāo)假手續(xù)；超過(guò)1天未及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)者，按曠工處理。不能按期返崗者，本人用電話(huà)向所在直接主管、部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，由所在部門(mén)考勤員代辦續(xù)假手續(xù)，否則，按曠工處理。b 新員工在其試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，特殊情況需請(qǐng)假者須由所在車(chē)間/部門(mén)簽署意見(jiàn)后報(bào)行政人事部審核，并按其假期累計(jì)時(shí)間相應(yīng)延長(zhǎng)試用時(shí)間，具體延長(zhǎng)時(shí)間按事假天數(shù)加倍計(jì)算。c為保證公司的生產(chǎn)及業(yè)務(wù)正常運(yùn)作，員工每年度請(qǐng)事假最多每次不得超過(guò)15天；每年累計(jì)最多不得超過(guò)30天，累計(jì)次數(shù)不超過(guò)5次。超過(guò)規(guī)定的，本公司有權(quán)無(wú)償解除聘用合同。：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，由遵化市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，方可享受工傷假；工傷假相關(guān)規(guī)定按遵化市《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行；員工因違紀(jì)行為而導(dǎo)致工傷的，公司有權(quán)在工傷保險(xiǎn)賠付結(jié)案后解除聘用合同。 加班、調(diào)休 日常加班按小時(shí)計(jì)算。值班按調(diào)休處理，值班表由部門(mén)主管簽字后報(bào)行政人事部；凡因個(gè)人或工作小組的自身原因使本職工作未完成的，不得申報(bào)加班；除特殊崗位外，若在節(jié)假日加班的，遵照有關(guān)規(guī)定按基本工資的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。 各部門(mén)員工因工作需要加班，應(yīng)做好記錄，可根據(jù)工作情況合理安排員工調(diào)休。調(diào)休時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，寫(xiě)明加班事由、日期等，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)，報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后享受調(diào)休，調(diào)休原則上不能跨月享受。加班累計(jì)8小時(shí)的可享受1天調(diào)休。生產(chǎn)員工加班優(yōu)先按調(diào)休處理。： 一般員工請(qǐng)假 請(qǐng)假1天——由所在部門(mén)批準(zhǔn)； 1天＜請(qǐng)假≤3天——部門(mén)核準(zhǔn)，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 3天以上——逐級(jí)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 主管及以上人員請(qǐng)假逐級(jí)審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。：?jiǎn)T工在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)1年以上，可享受帶薪年休假。，年休假天數(shù)為5天；已滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，年休假天數(shù)為10天；已滿(mǎn)10年的，年休假天數(shù)為15天；： a 年度內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的； b 年度內(nèi)受到行政處分或留用察看的； c 嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給公司造成損失的。 、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。，一次性休完，確因工作原因無(wú)法使用的，經(jīng)批準(zhǔn)后可折算為工作日薪酬發(fā)放給員工。折算公式為：年休假天數(shù)日工資：?jiǎn)T工結(jié)婚給假5天；晚婚假男員工滿(mǎn)25周歲，女員工滿(mǎn)23周歲的初婚者給假15天，請(qǐng)假時(shí)須出示結(jié)婚證書(shū)。：?jiǎn)T工直系親屬給假3天，與直系親屬不在同一居住地的給予省內(nèi)2天、省外4天的往返路途假，路費(fèi)自理；非直系親屬給假1天；請(qǐng)假時(shí)須提供相關(guān)證明。（遇節(jié)假日順延）將考勤表、獎(jiǎng)懲單相關(guān)資料經(jīng)部門(mén)確認(rèn)后報(bào)行政人事部；各部門(mén)應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)送考勤，如發(fā)生遲報(bào)、違規(guī)現(xiàn)象的對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人及責(zé)任人處以50元罰款。、徇私舞弊者，每位員工均有權(quán)舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)者給予50元獎(jiǎng)勵(lì)。 為杜絕“虛崗”、“脫崗”等現(xiàn)象，由行政人事部嚴(yán)格對(duì)照各部門(mén)人員名冊(cè)，及時(shí)落實(shí)人員考勤和在崗在位情況，將不定期對(duì)各部門(mén)進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)在工作時(shí)間內(nèi)有與工作無(wú)關(guān)行為的，第一次予以警告并處以50100元罰款，第二次嚴(yán)重警告并處以200500元罰款，第三次進(jìn)行崗位調(diào)整實(shí)行待崗，待崗期內(nèi)不合格的予以辭退。(八)薪酬與福利政策，建立明晰的薪酬等級(jí)體系；只要員工努力工作，每個(gè)人都有發(fā)展的機(jī)會(huì)，每個(gè)人的收入都將隨之提高，多付出、多回報(bào)。，嚴(yán)格遵照遵化市相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，員工試用期及轉(zhuǎn)正工資均切實(shí)按照雙方商定的標(biāo)準(zhǔn)支付。：工資總額 ＝ 基本工資 + 提成工資 + 補(bǔ)貼：工資總額 ＝ 基本工資+ 績(jī)效工資 + 補(bǔ)貼 + 全勤獎(jiǎng)：以計(jì)時(shí)計(jì)件工資為主，基本工資（技能工資）+ 績(jī)效工資 + 補(bǔ)貼 + 全勤獎(jiǎng)+加班為輔。、技術(shù)人才待遇由公司領(lǐng)導(dǎo)面議。說(shuō)明：補(bǔ)貼＝特殊崗位補(bǔ)貼、關(guān)鍵崗位補(bǔ)貼、食宿補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼等；另，后勤人員視情況發(fā)放加班費(fèi)。，其工資標(biāo)準(zhǔn)自第二個(gè)月起做相應(yīng)加薪或減薪。、薪酬等級(jí)明細(xì)、計(jì)提比率、核算細(xì)則等一律詳參《河北綠草地新能源股份有限公司薪酬管理制度》?！秳趧?dòng)合同》中規(guī)定。薪資屬公司保密信息，員工必須保密，不得泄露給任何其他員工或其他人，也不得探聽(tīng)其他員工的工資信息。9. 薪資計(jì)算及發(fā)放：月基本工資除以每月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)26天，員工在入職、離職當(dāng)月以26天計(jì)。：以日歷月的第一天至最后一天為一個(gè)薪資計(jì)算月單位。：每月18日發(fā)放上月薪資，如遇周末/節(jié)假日，則順延發(fā)放。、存折、密碼等。如由于員工個(gè)人的原因造成其工資銀行卡或存折密碼等資料泄露而造成的后果，由員工本人自負(fù)。：，如有疑問(wèn)，在發(fā)放后的兩個(gè)工作日，職員親自到行政人事部查詢(xún)。工人到組長(zhǎng)處登記，由部門(mén)文員統(tǒng)一交行政人事部核查。，在下月薪資中補(bǔ)發(fā)或減除。、個(gè)人所得稅等的費(fèi)用。 ：。除年度調(diào)薪外，其他任何情況下的調(diào)薪均需由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《調(diào)資申請(qǐng)表》，并按相關(guān)程序進(jìn)行：：一般情況下，工人級(jí)員工轉(zhuǎn)正后的工資按公司統(tǒng)一政策執(zhí)行，由行政人事部直接調(diào)整。職員級(jí)員工分以下情況：試用期工作表現(xiàn)優(yōu)秀且薪資水平低于相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可按標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高。： 員工轉(zhuǎn)正的最早執(zhí)行時(shí)間從行政人事部接到所屬部門(mén)交來(lái)的部門(mén)經(jīng)理已經(jīng)簽字的轉(zhuǎn)正時(shí)間的當(dāng)月算起。：、表現(xiàn)優(yōu)異的員工。凡已轉(zhuǎn)正的員工，如果其工作表現(xiàn)確實(shí)特別優(yōu)秀，部門(mén)主管或經(jīng)理將填寫(xiě)《調(diào)資申請(qǐng)表》申報(bào)，經(jīng)審批決定是否調(diào)整以及調(diào)整的數(shù)目。、工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工。：對(duì)于試用期滿(mǎn)且在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年后的員工，公司將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)工資水平等因素，于每年3月決定當(dāng)年度是否進(jìn)行調(diào)薪以及調(diào)整的具體幅度。員工是否得到年度調(diào)整，視員工本人的具體工作表現(xiàn)以及其在本公司的工作年限等因素來(lái)決定。，公司薪資年度調(diào)整一年不超過(guò)一次。：?？?jī)效達(dá)不到公司標(biāo)準(zhǔn)的員工將無(wú)年度績(jī)效獎(jiǎng)金。：由公司管理層決定、由行政人事部通知。、防護(hù)面具（罩）、防護(hù)服、帽、鞋、手套、口罩、眼鏡等。（例如，公司規(guī)定配料、注液等車(chē)間及溶劑檢測(cè)驗(yàn)人員在工作時(shí)，必須佩戴防護(hù)面具和防護(hù)眼鏡。模具維修、搬運(yùn)等相關(guān)工作人員必須穿安全鞋）工作時(shí)必須使用勞保用品的，員工必須按規(guī)定佩戴，否則將受到嚴(yán)厲的處罰。、配置標(biāo)準(zhǔn)、使用期限、使用規(guī)定、使用效果跟進(jìn)、監(jiān)督檢查等。，若在使用期限內(nèi)人為破壞的，員工除必須照價(jià)賠償外，還可能受到包括罰款、甚至開(kāi)除等嚴(yán)厲的行政處分。 新入職員工滿(mǎn)7天，可從行政人事部領(lǐng)取勞保服裝，夏季2套，冬季1套；滿(mǎn)1年的員工可領(lǐng)取第二套服裝；入職未滿(mǎn)1年離職的將扣除勞保服裝成本費(fèi)。：。但為了安全與生活方便，工人級(jí)員工應(yīng)在公司宿舍住宿。《宿舍管理規(guī)定》中的各項(xiàng)規(guī)定。：，如你有對(duì)食堂方面的任何問(wèn)題，請(qǐng)向你的主管或后勤主管直接反映?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。類(lèi) 別員工主管及以上伙食補(bǔ)貼10元/天15元/天：，公司安排專(zhuān)車(chē)在規(guī)定時(shí)段在指定站點(diǎn)提供上下班免費(fèi)接送服務(wù)。“先到先得，座滿(mǎn)為止”的原則。在享用公司接送服務(wù)時(shí)，請(qǐng)做到“守時(shí)、守序、禮貌、謙讓?！保垂鞠嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。：：主要有球類(lèi)場(chǎng)地、電視等。，必須聽(tīng)從管理人員的管理，愛(ài)護(hù)設(shè)施及用具。：凡在其它相關(guān)方案或管理辦法中提及的福利。（九）績(jī)效考核管理，在公平、公正的基礎(chǔ)上力求科學(xué)、簡(jiǎn)明、易操作。，共同面對(duì)問(wèn)題，共同設(shè)定目標(biāo)，共同尋找方法，共同提升工作績(jī)效。：公司全體人員。：每月考核一次，即：月度考核。，年終獎(jiǎng)金發(fā)放等提供可靠的依據(jù)，實(shí)現(xiàn)“數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà)”。，公司會(huì)提供晉升、晉級(jí)的機(jī)會(huì)，促進(jìn)優(yōu)秀人才的成長(zhǎng)與發(fā)展。，實(shí)行末位淘汰。《河北綠草地新能源股份有限公司薪資實(shí)施細(xì)則》為藍(lán)本。（十）人事動(dòng)態(tài)管理制度：，包括員工入職時(shí)向人事部提交的資料及在工作中形成的人事記錄資料。、居住地、婚育狀況、電話(huà)號(hào)碼等情況發(fā)生變化時(shí)應(yīng)及時(shí)到行政人事部登記更新。若因員工本人原因引起個(gè)人資料有誤而導(dǎo)致的一切后果由員工自負(fù)。：、調(diào)動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分、辭職、辭退、開(kāi)除等原因而引起相應(yīng)的人事資料變動(dòng)的情形稱(chēng)“員工動(dòng)態(tài)”。《內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單》按表中規(guī)定的程序?qū)徟蠼恍姓耸虏繄?zhí)行。類(lèi)別/審批人部門(mén)經(jīng)理行政人事部經(jīng)理公司領(lǐng)導(dǎo)工人級(jí)∨∨組長(zhǎng)∨∨職員級(jí)/主管級(jí)∨∨∨經(jīng)理級(jí)∨：，在員工表現(xiàn)優(yōu)異時(shí)，員工的工資或職務(wù)級(jí)別會(huì)得到相應(yīng)的晉升。、評(píng)估與審批過(guò)程。：： 根據(jù)工作需要，部門(mén)經(jīng)理或主管可按工作需要而調(diào)整員工的工作崗位、工種。員工必須服從安排。：。、候選人適合該職位的基本要求。，調(diào)動(dòng)時(shí)員工的職級(jí)與薪資待遇保持不變。：，超過(guò)一周的，必須填寫(xiě)《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》由雙方部門(mén)經(jīng)理及行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)。，臨時(shí)借調(diào)人員工資按原崗位執(zhí)行。：、降職和職務(wù)免除。：：《離職申請(qǐng)》書(shū)面通知公司。，公司有權(quán)在員工的最終工資中扣除相應(yīng)的天數(shù)作為代通知金。： 工人可隨時(shí)提前一天通知公司。經(jīng)理級(jí)必須提前十天通知公司。其他職員級(jí)員工必須提前三天通知公司。： 工人級(jí)必須提前15天通知公司。職員級(jí)員工必須提前30天通知公司。：：填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)→部門(mén)主管簽字→部門(mén)經(jīng)理簽字（此時(shí)已批準(zhǔn)但尚未辦理離職手續(xù)的辭職申請(qǐng)書(shū)由文員交到部門(mén)主管處）→行政人事經(jīng)理審批。：填寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)→部門(mén)經(jīng)理審批→行政人事部經(jīng)理審批。，在部門(mén)同意的基礎(chǔ)之上可以提前辦理離職手續(xù)，但需倒扣尚欠天數(shù)的薪金（包括基本工資和各種補(bǔ)貼）作為通知金對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償；若部門(mén)不同意其提前離職而員工私自離職的為自離行為。，但部門(mén)經(jīng)理認(rèn)為沒(méi)有必要讓該辭職員工繼續(xù)留在崗位上工作時(shí)，可以隨時(shí)通知其辦理離職手續(xù)，按其實(shí)際上班的最后時(shí)間計(jì)算工資。（包括病假、事假、年休假等）均不作為離職通知期。，由行政人事部保存。：，當(dāng)月工資在下一個(gè)月發(fā)工資日發(fā)放。：。，公司不聘用因辭/離職、辭退而離開(kāi)本公司的員工。，員工在被再聘用時(shí)的職位、薪資、待遇應(yīng)與其離職時(shí)一致或相當(dāng)。：：，以及公司因客觀(guān)原因不再設(shè)立某崗位時(shí)，公司可辭退員工。 員工在因不設(shè)立該崗位被辭退時(shí)，可獲得按其在本公司工作年限計(jì)算補(bǔ)償金，每工作滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月基本工資。