【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義； ? 未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅離職守； ? 非因工作需要不得動(dòng)用公物或支用公款； ? 對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借； ? 不得在外兼職； ? 不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。 ? 不 得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 1 員工有違反上述規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該部門領(lǐng)導(dǎo)知情不報(bào)應(yīng)付連帶責(zé)任而受懲處。 五、儀表及行為規(guī)范 一、環(huán)境衛(wèi)生 公司員工應(yīng)自覺維護(hù)辦公區(qū)的整潔、美觀，辦公桌上按規(guī)范擺放辦公用品。 二、個(gè)人服飾 男士夏季著白色短袖襯衣、深色西庫(kù)及深色領(lǐng)帶、黑色皮鞋，其余季節(jié)著深 色西服、白色襯衣、深色領(lǐng)帶、黑色皮鞋；女士著公司規(guī)定的職業(yè)套裝。 三、儀表儀容 員工應(yīng)以積極、飽滿、熱情的面貌開展工作。男士不得留長(zhǎng)發(fā)，每天應(yīng)剃胡須，注意服飾整潔，皮鞋應(yīng)每天至少擦一次； 女士不得化濃妝，不得穿不適合辦公環(huán)境的服飾。 四、辦公禮儀 ? 接聽電話應(yīng)統(tǒng)一使用標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)（普通話）：“您好， DH”，音量適中，態(tài)度和藹。接聽時(shí)注意語(yǔ)調(diào)高低，不得打擾鄰座員工；主動(dòng)幫助同事接聽電話或留言；不得用電話聊天。 ? 公司員工除業(yè)務(wù)特點(diǎn)要求上班時(shí)間閱讀報(bào)刊資料外，其余員工不得在上班時(shí)間看報(bào)；每日閱報(bào)時(shí)間為中午 12： 00—— 13： 30 及下午 18： 00 以后。 ? 不得在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，不得在上班時(shí)間吃零食，不得在辦公區(qū)內(nèi)用餐。 ? 非工作事項(xiàng)，員工不得相互串崗、閑聊、看報(bào)紙、雜志等。 ? 保持辦公區(qū)的安靜，做到走路輕，說話輕， 操作輕。 五、公眾形象 員工給公眾應(yīng)該呈現(xiàn)“激揚(yáng)、務(wù)實(shí)、協(xié)作、敬業(yè)”的整體形象，處處體現(xiàn)DH 人的風(fēng)采。 六、工作態(tài)度 同事之間、部門之間應(yīng)相互尊重、相互協(xié)作，不得互相指責(zé)、互相歧視；在工作中應(yīng)積極主動(dòng)、勇于承擔(dān)責(zé)任，不斷學(xué)習(xí)，提高個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)和能力。 七、工作作風(fēng) DH 公司員工應(yīng)具有踏實(shí)、穩(wěn)重、積極進(jìn)取的工作作風(fēng)。 六、考勤管理制度 一、本公司實(shí)行 5 天工作制。由于公司工資體系里已包含有加班工資，故公司因?yàn)楣ぷ餍枰髥T工加班時(shí)不再另付加班工資。 二、公司每天工作時(shí)間規(guī)定為：上午 9： 00—— 12： 00，下午 13： 00—— 18： 00；12： 00—— 13： 00 為午餐時(shí)間。 三、公司每日考勤實(shí)行兩次打卡制：每天上班前打卡，下班后打卡。 四、員工因特殊情況未能打卡時(shí)，需向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人簽卡。部門負(fù)責(zé)人因故未能打卡時(shí)，需請(qǐng)行政部負(fù)責(zé)人簽卡。 五、公司考勤種類： ? 遲到：指未按時(shí)到崗（包括會(huì)議、公司活動(dòng)等要求必須按時(shí)參加的場(chǎng)合），以及雖按時(shí)到崗但未打卡且未能在三天內(nèi)簽卡。 ? 早退：指提前離崗（包括會(huì)議、公司活動(dòng)等要求必須按時(shí)參加的場(chǎng)合）。 ? 曠工：指未到崗（包括會(huì)議、公司活動(dòng)等要求必須按時(shí)參加的場(chǎng)合 ）。 ? 出差：祥見出差管理制度。 ? 請(qǐng)假：詳見《休假請(qǐng)假管理制度。 六、考勤管理辦法： ? 遲到一次罰款 20 元，一月內(nèi)遲到 3 次以上需作情況說明。 ? 早退一次罰款 20 元，一月內(nèi)遲到 3 次以上需作情況說明。 ? 曠工一次罰款 200 元，并作情況說明，曠工累計(jì) 3 天以上予以辭退。 七、行政部設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤管理。 七、休假請(qǐng)假管理制度 休 假 一、本公司以下列日期為法定假日。 ? 春節(jié) ? 五一 ? 國(guó)慶 ? 元旦 ? 星期日 二、 凡在本公司連續(xù)工作滿一定期限的員工，依下列休假天數(shù)給予年休假。工資及福利照發(fā)。 ? 工作滿一年以上，未滿三年者，每年給假 5 天； ? 工作滿三年以上，未滿五年者，每年給假 10 天； ? 工作滿五年以上，未滿十年者，每年給假 14 天； ? 工作滿十年以上者，每年加給一天，但總數(shù)不得超過 30 天。 員工具體休假時(shí)間的安排以服從公司經(jīng)營(yíng)情況和不妨礙本職工作為準(zhǔn)。 三、因公司整體活動(dòng)需要，可經(jīng)協(xié)定議為休息日，自年休假日中扣除。 四、因公司經(jīng)營(yíng)需要員工在法定假日上班，員工應(yīng)以公司利益為重，接受公司安排。 五、因公司薪資已按照五天工作日、周六為加班日計(jì)算，故星期六不為例假日。 請(qǐng) 假 一、除規(guī)定假日及因公出差外，凡有不能上班員工均應(yīng)依本規(guī)定請(qǐng)假 。 二、員工請(qǐng)假應(yīng)先依規(guī)定填寫請(qǐng)假單，經(jīng)報(bào)批完畢將請(qǐng)假單交行政部后，方為請(qǐng)假完畢。若遇特殊情況未能辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)事先說明，在休假后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。 三、 請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、喪假、學(xué)習(xí)假等五種。 ? 事假：因事必須本人處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以 7 天為限。員工事假為不帶薪假，所有薪金按照每月工作日 天按天扣除。 ? 病假：因病治療應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以 30 天為限。員工休假期間不計(jì)浮動(dòng)工資和總經(jīng)理酬金，基礎(chǔ)工資的發(fā)放規(guī)定如下： 累計(jì)請(qǐng)假天數(shù) 發(fā)放的基礎(chǔ)工資 1～ 3 天 100% 4～ 10 天 3 1 天 基礎(chǔ)工資 100% +（請(qǐng)假天數(shù) 3） 1 天 基礎(chǔ)工資 50% 10 天以上 3 1 天 基礎(chǔ)工資 100% +7 1 天 基礎(chǔ)工資 50% ? 婚假：?jiǎn)T工婚假一律給予 5 天，晚婚 8 天，其中法定假日除外。員工婚假為帶薪假。 ? 喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，給予假期 3 天（不包括路程假）。員工喪假為帶薪假。 ? 學(xué)習(xí)假：?jiǎn)T工因?qū)W習(xí)需要參加考試，可以請(qǐng)假 1—— 7 天。本假先扣除工資，若考試合格，憑成績(jī)單可補(bǔ)還所扣工資。 四、 員工請(qǐng)假期滿而不到職者，除因發(fā)生不可抗力事情外，均按曠工處理。 五、 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工 作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 六、 請(qǐng)假者務(wù)必將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理。 七、 本公司員工依本制度所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 八、工資制度 本公司工資制度以下列文件為依據(jù)。 文件 1 四川省 DH 實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司 工資制度 根據(jù)《 ZX 基本法》有關(guān)精神和本公司二 000 年八月份頒布《人力資源管理制度》的實(shí)際操作情況，為更好地明晰分級(jí)、方便操作，特制訂本制度。 一、取消職務(wù)工資，將職務(wù)工資與基礎(chǔ)工資合并，統(tǒng)稱為基礎(chǔ)工資。新的工資結(jié) 構(gòu)為基礎(chǔ)工資、浮動(dòng)工資、特別酬金（原為總經(jīng)理酬金）、和員工福利。 二、基礎(chǔ)工資重新劃分如下： 試用級(jí)： 1 等： 1000（大專學(xué)歷） 2 等： 1400（本科學(xué)歷） 3 等： 1600（碩士學(xué)歷） 4 等： 1800（博士學(xué)歷） 員工級(jí)： 1 等： 1800 2 等： 2022 員工初級(jí) 3 等： 2200 1 等： 2500 2 等： 2800 3 等： 3000 4 等： 3300 1 等： 3600 2 等： 3900 員工高級(jí) 3 等： 4200 主管級(jí)： 1 等： 2800 2 等： 3000 主管初級(jí) 3 等： 3200 1 等： 3300 員工中級(jí) 2 等： 3500 主管中級(jí) 3 等： 3800 1 等： 4100 2 等： 4600 主管高級(jí) 3 等： 5100 經(jīng)理級(jí)： 1 等： 3600 2 等： 4100 經(jīng)理初級(jí) 3 等： 4600 1 等： 4800 2 等： 5300 經(jīng)理中級(jí) 3 等： 5800 1 等： 6000 2 等： 6500 經(jīng)理高級(jí) 3 等： 7000 高層管理級(jí)： 1 等： 7000 2 等： 8000 3 等： 8500 4 等： 10000 5 等： 12022 三、基礎(chǔ)工資的調(diào)整 1． 基礎(chǔ)工資的調(diào)整可上可下，可升可降。 2． 轉(zhuǎn)正后的調(diào)整：按上述標(biāo)準(zhǔn)調(diào)到相應(yīng)職務(wù)的初級(jí)工資（特別優(yōu)秀者除外）。 3． 轉(zhuǎn)正后一年內(nèi)的調(diào)整：一年內(nèi)調(diào)整不超過 3 次。 4． 年終調(diào)整：根據(jù)年終考核的結(jié)果，符合調(diào)薪條件的員工，工資相應(yīng)調(diào)整。 5． 特別貢獻(xiàn)調(diào)整：若有特別貢獻(xiàn)，經(jīng)公司總經(jīng)理提議，行政部考核后，工資可上調(diào)一等。 6． 職務(wù)調(diào)整： 員工由于職務(wù)上的改變，工資調(diào)到相應(yīng)的級(jí)別。 四、浮動(dòng)工資按下列級(jí)別發(fā)放，根據(jù)考核結(jié)果每季度發(fā)放一次。 員工級(jí)浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn) 部門分 浮動(dòng)工資 (月 ) 個(gè)人分 對(duì) 部 門 的 考 評(píng) 90 分以上 80～ 89 分 70～ 79 分 60～ 69 分 60 分以下 對(duì)個(gè)人的考評(píng) 90 分以上 2022 1700 1400 1100 800 80～ 89 分 1800 1500 1200 900 600 70～ 79 分 1600 1300 1000 700 400 60～ 69 分 1400 1100 800 500 200 60 分以下 0 0 0 0 0 主管級(jí)浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn) 部門分 浮動(dòng)工資 (月 ) 個(gè)人分 對(duì) 部 門 的 考 評(píng) 90 分以上 80～ 89 分 70～ 79 分 60～ 69 分 60 分以下 對(duì)個(gè)人的考評(píng) 90 分以上 3200 2800 2400 2022 1600 80～ 89 分 2800 2400 2022 1600 1200 70～ 79 分 2400 2022 1600 1200 800 60～ 69 分 2022 1600 1200 800 400 60 分以下 0 0 0 0 0 經(jīng)理級(jí)浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn) 部門分 浮動(dòng)工資 (月 ) 個(gè)人分 對(duì) 部 門 的 考 評(píng) 90 分以上 80～ 89 分 70～ 79 分 60～ 69 分 60 分以下 對(duì)個(gè)人的考評(píng) 90 分以上 4000 3500 3000 2500 2022 80～ 89 分 3500 3000 2500 2022 1500 70～ 79 分 3000 2500 2022 1500 1000 60～ 69 分 2500 2022 1500 1000 500 60 分以下 0 0 0 0 0 總經(jīng)理、副總經(jīng)理的浮動(dòng)工資為經(jīng)理級(jí)浮動(dòng)工資平均水平的 倍。 五、特別酬金同樣改為按級(jí)別發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)同浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)年終考核結(jié)果確定。 七、各種福利按《人力資源管理制度》中有關(guān)員工福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 八、工程監(jiān)理人員實(shí)行工程提成工資，工程提成工資方案由工程部制定，經(jīng)公司批準(zhǔn)，行政部備案。在工程項(xiàng)目竣工核算結(jié)束前，工程監(jiān)理人員暫借支，工程結(jié)束后，按工程提成工資方案統(tǒng)一結(jié)算。工程監(jiān)理人員（轉(zhuǎn)正后）每月借支金額規(guī)定如下：普通員工每月 2600 元，主管（召集人）每月 3600 元，同時(shí)享有公司規(guī)定 的各種福利，但不參與浮動(dòng)工資與