【文章內(nèi)容簡介】 法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由員工工作所在地勞動鑒定委員會書面確認(rèn)。工傷醫(yī)療期間員工待遇詳見《薪酬福利》。 員工請喪假須于當(dāng)日由本人以電話形式通知主管經(jīng)理，并在綜合辦公室備檔，假滿后第一個工作日員工填具“請假申請單”報批消假，休假方屬有效。 、赴外地出差，依所在單位相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報綜合辦公室備案，視為正常出勤。 雷區(qū)、打卡機，發(fā)現(xiàn)破壞者罰款1000元并對其進(jìn)行除名，情節(jié)惡劣者移送司法機關(guān)。 （打）卡，每次扣除雙方薪金各100元。違紀(jì)三次以上除名。 、15分鐘（含）以下者，每次扣除日薪金20%；15分鐘以上、2小時（含）以下者，每次扣除日薪金40%。當(dāng)月累計五次扣薪金的50%，并予以通報警告，累計六次者辭退。 以下情況，一律視為曠工：（1）一日早晚均未打卡者（漏打卡者由部門主管簽字認(rèn)可，但每月不得超過兩次），無特殊原因者，均以全天曠工處理。 （2）無故缺勤2小時以上，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的； （3）請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； （4）以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的。 。 ： （1）曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發(fā)放； （2），扣發(fā)當(dāng)日薪金50％； （3）員工無正當(dāng)理由經(jīng)連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，將對其作除名處理，公司將與之解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補償。一分耕耘，一分收獲 公司致力于為你提供富有競爭力的薪酬、周到且人性化的福利 為你實現(xiàn)健康豐盛人生提供保障第三章 薪酬福利（一）薪酬薪酬理念 ：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 ：公司獲得的每一個進(jìn)步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓員工分享成功的果實。 ：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報酬。 ：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。 ：薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。 薪酬構(gòu)成 ，公司為管理層員工辦理基本社會保險，并逐漸為全體員工辦理（視個人申請），個人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。 ，由公司代扣代繳。%；（保潔員除外） 發(fā)薪日期和支付方式 公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月底，支付本月的薪金。公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以員工個人名義開立的上海浦發(fā)銀行存折賬戶內(nèi)。 薪金調(diào)整機制 （1）因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。 （2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。 。 特殊期間的薪金給付 工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為員工每月固定收入。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。 公司管理處（部門）經(jīng)理病假一天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天（含）以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過五天的報公司辦公室備案。公司員工病假一天由部門主管批準(zhǔn)，兩天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天（含）必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。員工因病請假，需出示區(qū)、市級以上醫(yī)院證明，一個月病假2—5天（含）以內(nèi)的扣除日薪金的60%，病假天數(shù)在10日內(nèi)或累計請病假天數(shù)在15日內(nèi)的，扣除當(dāng)日薪金的90%；病假天數(shù)超過15日的，應(yīng)適其情況向部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理報批，否則，一律視為自動離職。員工試用期間，不享有除因工傷以外任何形式的帶薪病假。 事假公司副總經(jīng)理請事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司管理處（部門）經(jīng)理請事假由副總經(jīng)理批準(zhǔn)并報總經(jīng)理，員工因事請假，事假一天由部門主管批準(zhǔn)；兩天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過三天（含）必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可請假。 員工事假期間停發(fā)工資。事假天數(shù)超過15日的，應(yīng)適其情況向部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理報批，否則，一律視為自動離職解除勞動合同。無故未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理（參照對曠工的處理）。員工試用期內(nèi)不得請事假。（二）福利休假，包括：元旦、春節(jié)、“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)。期間照常支付薪金。 員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。（1） 婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假5天有薪婚假，婚假必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請同意并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加5天假期。但員工必須在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)一次性取假。（2）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母）去世，核準(zhǔn)假3天，祖父、外祖父、兄弟姐妹、配偶之父母核準(zhǔn)假2天。（3）生育假A、女員工產(chǎn)假分類產(chǎn)假領(lǐng)獨生子女證增加假期產(chǎn)假合計非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注： ①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育； ②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計；③遇難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的，按規(guī)定在上述基礎(chǔ)上不另行增加天數(shù)。 B、男員工護(hù)理假：8天（限在女方產(chǎn)假期間）。 C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。 ，均以自然天連續(xù)計算。 社會保險和醫(yī)療 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪金中扣除?；旧鐣ｋU具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等項目。 社會保險應(yīng)由公司繳納的部分由公司承擔(dān)。；員工未予轉(zhuǎn)正、辭職或被公司辭退，自員工離開公司之日起，公司不再承擔(dān)員工基本社會保險。 員工可自愿參加基本社會保險。 購買基本醫(yī)療保險后，具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險有關(guān)的具體事務(wù)，按政府規(guī)定執(zhí)行。 員工活動 員工均有機會參與股份公司或公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如股份公司、物業(yè)公司組織的各項活動，如聯(lián)歡會、聚餐、郊游等。在大禹物業(yè)，學(xué)習(xí)是一種生活方式16