【正文】 升，以成為該領域內專家為目標； B、職務系列道路，是指通過協(xié)調、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標，實現(xiàn)業(yè)績的方式。 A、主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質； B、不斷學習，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績； C、敏銳地察覺公司內外部環(huán)境的變化，并主動適應變化； D、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果； E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略； F、符合職位的資質要求，并有愿望擔任此項工作。特別提示公司不主張員工過于頻繁地調換工作崗位： 若你入司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調動申請； 公司錄用的高校應屆畢業(yè)生，原則上入司兩年內不能申請內部調動； 在申請調動成功一年之內，公司不再接受你的調動申請。 重視提升員工的績效，并給予公正的評價和公平的回報第五章你需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標對個人工作的要求，制定與公司目標相一致的工作計劃并加以落實。 公司會不斷地檢查計劃的執(zhí)行并進行調整，因此也會不斷地對你個人的績效進行評價和反饋，通過對目標實現(xiàn)過程的管理幫助你改善個人績效。 績效標準與崗位職責密切相關。你的個人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結果，這體現(xiàn)了你對公司的貢獻和價值。 績效與回報有關凡年度考核成績末位者將被解除勞動合同。 你需要不斷提高個人的績效水平，以適應公司對個人日益提高的要求，在公司內充分展示個人價值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。考核周期 各部門或管理處按月度進行考核，公司品質部會不定期進行抽查。 績效考核結果由公司品質部統(tǒng)一存檔備查。 公司堅持公平、公正、公開的原則 獎優(yōu)懲劣，建立并保持健康向上的企業(yè)風氣第六章 獎勵處分獎勵 如有下列情況，公司將予以獎勵：（1）為公司的社會形象做出重大貢獻者；（2）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；（3）對公司業(yè)務推進有重大貢獻者；（4）個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者；（5）超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；（6）遺留問題解決有重大突破者；（7）有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；（8）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；（9）對突發(fā)事件、事故妥善處理者，妥善平息重大業(yè)主投訴事件者；（10）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；（11）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；（12）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；（13）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；（14）在公司服務達到一定年限者；（15）滿足公司設立的其它獎勵條件者。 公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式： （1）通報表揚：由公司總經(jīng)理或管理處經(jīng)理簽發(fā)，并在全公司通報； （2）即時獎金； （3）獎勵性假期：除《員工手冊》中規(guī)定員工可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期； （4）參加外部培訓。處分 對于下列行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等進行處分：（1）違反工作制度和紀律，拒不服從合理的工作分配；（2）損壞公物，影響公司正常秩序；（3）工作中發(fā)生意外卻不及時通知公司；（4）玩忽職守，造成事故或損失；（5）虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料；（6）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；（7）其他違反本《員工手冊》和公司規(guī)章制度的行為；（8）違反社會治安管理法規(guī)、條例的行為。 如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。 公司尊重員工的正當權益，通過本準則界定公司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。職務權責 經(jīng)營活動 員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。 在未經(jīng)授權的情況下，員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍從事經(jīng)營活動。 員工須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。員工應服從上司的指示。 遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。 嚴禁員工超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求，對業(yè)主和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。 員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其它資產，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽?員工因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權益歸公司所有。公司有權進行檢查和調配。當不確定某些具體內容是否為企業(yè)秘密時，應由公司鑒定其性質。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。 員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。內外交往 員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。（4）業(yè)主及關系單位或個人的宴請或娛樂活動。公司內部的接待工作，應務實簡樸。 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則：（1）不違反相關法律法規(guī)；（2）符合一般道德標準和商業(yè)慣例。員工于對外活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位客戶（業(yè)主）按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作。 公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務合作關系。 員工應避免工作之外與業(yè)務關聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務影響力在業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其它利益。投訴和舉報公司內部的投訴和舉報，可以向綜合辦公室、品質部以及主管該事項的高層經(jīng)理人員提出。行為的判斷及督導 員工判斷個人行為是否違反本準則的簡易標準是該行為能否毫無保留地在公司公開談論。接受咨詢的部門和人員應給予及時、明確的指導并為當事人保密。如上司未能盡到責任，以致產生不良的后果，將與其下屬同時受到處分。其他 本準則的解釋權歸公司綜合辦