【正文】 得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。 （打）卡，每次扣除雙方薪金各100元。一分耕耘，一分收獲 ，由公司代扣代繳。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。無故未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理（參照對曠工的處理）。（2）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母）去世，核準(zhǔn)假3天，祖父、外祖父、兄弟姐妹、配偶之父母核準(zhǔn)假2天。 社會保險應(yīng)由公司繳納的部分由公司承擔(dān)。 第四章 （2）公司可以向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路： A、專業(yè)系列道路，是指在某一個或幾個相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專家為目標(biāo)； B、職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團隊和團隊成員工作，完成團隊工作目標(biāo)，實現(xiàn)業(yè)績的方式。 重視提升員工的績效，并給予公正的評價和公平的回報第五章 公司會不斷地檢查計劃的執(zhí)行并進行調(diào)整，因此也會不斷地對你個人的績效進行評價和反饋，通過對目標(biāo)實現(xiàn)過程的管理幫助你改善個人績效。你的個人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了你對公司的貢獻和價值。凡年度考核成績末位者將被解除勞動合同?？己酥芷? 各部門或管理處按月度進行考核，公司品質(zhì)部會不定期進行抽查。處分 對于下列行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等進行處分：（1）違反工作制度和紀(jì)律，拒不服從合理的工作分配；（2）損壞公物，影響公司正常秩序；（3）工作中發(fā)生意外卻不及時通知公司；（4）玩忽職守，造成事故或損失；（5）虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料；（6）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；（7）其他違反本《員工手冊》和公司規(guī)章制度的行為；（8）違反社會治安管理法規(guī)、條例的行為。職務(wù)權(quán)責(zé) 經(jīng)營活動 員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)。（4）業(yè)主及關(guān)系單位或個人的宴請或娛樂活動。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。投訴和舉報公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向綜合辦公室、品質(zhì)部以及主管該事項的高層經(jīng)理人員提出。其他 本準(zhǔn)則的解釋權(quán)歸公司綜合辦公室。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。 公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持下列原則：（1）不違反相關(guān)法律法規(guī)；（2）符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。 員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。 遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。 公司尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，通過本準(zhǔn)則界定公司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。 獎優(yōu)懲劣，建立并保持健康向上的企業(yè)風(fēng)氣第六章 獎勵處分獎勵 如有下列情況，公司將予以獎勵：（1）為公司的社會形象做出重大貢獻者；（2）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；（3）對公司業(yè)務(wù)推進有重大貢獻者；（4）個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者；（5）超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；（6）遺留問題解決有重大突破者；（7）有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；（8）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者；（9）對突發(fā)事件、事故妥善處理者，妥善平息重大業(yè)主投訴事件者；（10）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；（11）一貫忠于職守、認真負責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；（12）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；（13）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；（14）在公司服務(wù)達到一定年限者；（15）滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。 公司堅持公平、公正、公開的原則績效與回報有關(guān) 特別提示公司不主張員工過于頻繁地調(diào)換工作崗位： 若你入司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調(diào)動申請； 公司錄用的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上入司兩年內(nèi)不能申請內(nèi)部調(diào)動； 在申請調(diào)動成功一年之內(nèi)，公司不再接受你的調(diào)動申請。 資源形式 （1）專門課程： A、公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程； B、外部專門培訓(xùn)/教育機構(gòu)舉辦的各類課程。 員工活動 員工均有機會參與股份公司或公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如股份公司、物業(yè)公司組織的各項活動，如聯(lián)歡會、聚餐、郊游等。 C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。 員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。員工試用期間，不享有除因工傷以外任何形式的帶薪病假。 （2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。 ：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報酬。第三章 以下情況，一律視為曠工：（1）一日早晚均未打卡者（漏打卡者由部門主管簽字認可，但每月不得超過兩次），無特殊原因者，均以全天曠工處理。工傷醫(yī)療期間員工待遇詳見《薪酬福利》。 ，均親自到指定地點刷（打）卡。 C、出席公司各類會議或活動，應(yīng)按會議或活動的要求著裝。結(jié)算范圍：支付員工在公司工作期間的應(yīng)得薪金。對違反公司規(guī)章制度被辭退，或者轉(zhuǎn)正不合格等不再聘用的員工，應(yīng)辦理離職手續(xù)。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。接到錄用通知后，請在指定日期到綜合辦公室報到。在新經(jīng)濟時代，大禹物業(yè)要以大為小、靈活應(yīng)變、銳意進取，永懷理想與激情，持續(xù)超越自己的成績。在工作之外，我們鼓勵所有的員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個人生活內(nèi)容的極大豐富。 尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧