【正文】 （親屬）關系； （8）其他你認為有必要知會公司的個人信息。結算范圍：支付員工在公司工作期間的應得薪金。 。對違反公司規(guī)章制度被辭退，或者轉正不合格等不再聘用的員工，應辦理離職手續(xù)。經考核合格的員工將獲正式轉正，考核不合格的員工，公司將于試用期解除聘用關系，且不作任何經濟補償。（秩序員、保潔員）除外。此外，任何與工作有關的具體事務，如確定辦公位、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐、搭乘班車等，你都可咨詢入職引導人。 辦理入職手續(xù)： （1）領取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關資料； （2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導人見面。接到錄用通知后，請在指定日期到綜合辦公室報到。在新經濟時代，大禹物業(yè)要以大為小、靈活應變、銳意進取，永懷理想與激情，持續(xù)超越自己的成績。 專業(yè)化+規(guī)范化+制度化=大禹物業(yè)化。在工作之外，我們鼓勵所有的員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個人生活內容的極大豐富。職業(yè)經理團隊是大禹物業(yè)人才理念的具體體現。 尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個和諧、富有激情的環(huán)境，是大禹物業(yè)成功的首要因素。216。 在業(yè)主眼中，我們每一位員工都代表大禹物業(yè)。業(yè)主是我們永遠的伙伴216。2006年獲得全國綠化“模范單位”。2004年威尼斯花園獲國家綠色社區(qū)稱號。2001年威尼斯花園獲吉林省綠化精品工程“庭院綠化標桿單位”稱號。 二零零七年公司介紹篇公司沿革及榮譽1995年大禹物業(yè)伴隨著大禹集團開發(fā)南湖南岸“科技花園”而成立。以公司共同目標和整體形象為前提，公司提倡個性發(fā)揮，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。只要你付出思考和努力，虛心學習，不斷進步，最終你必會獲得公正評價。公司將通過規(guī)范的管理、嚴格的要求、精致的服務，不斷提升為業(yè)主服務水平，從而拓展企業(yè)生存空間和管理面積，為員工提供良好的職業(yè)平臺。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流?，F在，請隨我們一起，走進大禹物業(yè)——歡迎你加入大禹物業(yè)，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹祝你工作愉快！大禹物業(yè)過去的每一點成就，都有賴于大禹物業(yè)員工的努力。這本小冊子，將向你陳述大禹物業(yè)的價值觀，介紹大禹物業(yè)內部最基本的規(guī)章制度，講解你在大禹物業(yè)所擁有的基本權利、應履行的責任和義務，幫助你更快地融入團隊，愉快地開展工作。長春市大禹物業(yè)有限責任公司二零零七年總經理致辭公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經理階層，聚集了一批善經營、懂管理、有專業(yè)知識、不斷追求卓越的人才。更重要的是，這種善于學習的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。公司倡導健康豐盛的人生，追求的價值觀在于有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態(tài)、樂觀向上的精神，這些都具有金錢所無法替代的價值。1998年科技花園獲長春市優(yōu)秀住宅小區(qū)稱號。2001年威尼斯花園獲國家級物業(yè)管理“示范住宅小區(qū)”稱號。2004年獲得中外合資企業(yè)――長春市依多科化工有限公司物業(yè)管理權。2006年接管大禹城邦（一期）物業(yè)管理。 尊重業(yè)主，理解業(yè)主，持續(xù)提供超越業(yè)主期望的服務，引導積極、健康的現代生活方式。216。 熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。216。持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的職業(yè)經理隊伍，是大禹物業(yè)創(chuàng)立和發(fā)展的一項重要使命。 學習是一種生活方式。 規(guī)范、誠信、進取是大禹物業(yè)的經營之道。入職指引篇新丁報到，最怕不得其門而入。如因故不能按期前往，應與綜合辦公室取得聯(lián)系，另行確定報到日期。 接受脫產集中培訓：品質部會在試用期內安排你參加新員工集中培訓。秩序員試用期為一個月；保潔員試用期為十五天。轉正 試用合格并完成入職培訓的全部內容及考試、脫產集中培訓和在職培訓。 如果在試用期內缺勤5個工作日（含）以上，你的轉正時間將會被順延。辦理離職結算手續(xù)的程序如下：管理處（部門）預辭退管理層或作業(yè)層員工需要提前十五天向辦公室提出辭職申請，并向辦公室說明辭退原因。、工具、工作服等勞保用品和工作證等有關證件。特別提示 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利。 職場紀律職業(yè)禮儀 職業(yè)形象（1）我們著力體現整潔、大方、得體的職業(yè)風格。 （3）上班時間佩戴工作牌。你的工作資料、個人物品、現金等請妥善保存，以免丟失或損壞。因故不能刷（打）卡，須依公司有關規(guī)定提交《未刷（打）卡說明》。請病（傷）假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人，且應于?。▊┘俸笊习嗟谝粋€工作內，向單位提供規(guī)定醫(yī)療機構出具的建議休息的有效證明。 員工請喪假須于當日由本人以電話形式通知主管經理，并在綜合辦公室備檔，假滿后第一個工作日員工填具“請假申請單”報批消假，休假方屬有效。違紀三次以上除名。 （2）無故缺勤2小時以上，返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的； （3）請假未獲批準即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準）； （4）以虛假理由請假并獲批準而不上班的。 ：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業(yè)績、能力密切相關。%；（保潔員除外） 發(fā)薪日期和支付方式 公司按員工的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月底，支付本月的薪金。 。 公司管理處（部門）經理病假一天由副總經理批準，兩天（含）以上由總經理批準，超過五天的報公司辦公室備案。 事假公司副總經理請事假由總經理批準，公司管理處（部門）經理請事假由副總經理批準并報總經理，員工因事請假，事假一天由部門主管批準；兩天由副總經理批準；超過三天（含）必須經總經理批準同意后方可請假。員工試用期內不得請事假。（1） 婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉正員工給予婚假5天有薪婚假，婚假必須提前向主管領導申請同意并附上結婚證書復印件。（3）生育假A、女員工產假分類產假領獨生子女證增加假期產假合計非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注： ①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育； ②產假以產前后休假累計； ，均以自然天連續(xù)計算。；員工未予轉正、辭職或被公司辭退，自員工離開公司之日起，公司不再承擔