【正文】 （親屬）關(guān)系； （8）其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。結(jié)算范圍：支付員工在公司工作期間的應(yīng)得薪金。 。對(duì)違反公司規(guī)章制度被辭退，或者轉(zhuǎn)正不合格等不再聘用的員工，應(yīng)辦理離職手續(xù)。經(jīng)考核合格的員工將獲正式轉(zhuǎn)正，考核不合格的員工，公司將于試用期解除聘用關(guān)系，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（秩序員、保潔員）除外。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車(chē)等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 辦理入職手續(xù)： （1）領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料； （2）與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面。接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘骄C合辦公室報(bào)到。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，大禹物業(yè)要以大為小、靈活應(yīng)變、銳意進(jìn)取，永懷理想與激情，持續(xù)超越自己的成績(jī)。 專業(yè)化+規(guī)范化+制度化=大禹物業(yè)化。在工作之外，我們鼓勵(lì)所有的員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個(gè)人生活內(nèi)容的極大豐富。職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)是大禹物業(yè)人才理念的具體體現(xiàn)。 尊重人，為優(yōu)秀的人才創(chuàng)造一個(gè)和諧、富有激情的環(huán)境，是大禹物業(yè)成功的首要因素。216。 在業(yè)主眼中，我們每一位員工都代表大禹物業(yè)。業(yè)主是我們永遠(yuǎn)的伙伴216。2006年獲得全國(guó)綠化“模范單位”。2004年威尼斯花園獲國(guó)家綠色社區(qū)稱號(hào)。2001年威尼斯花園獲吉林省綠化精品工程“庭院綠化標(biāo)桿單位”稱號(hào)。 二零零七年公司介紹篇公司沿革及榮譽(yù)1995年大禹物業(yè)伴隨著大禹集團(tuán)開(kāi)發(fā)南湖南岸“科技花園”而成立。以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提，公司提倡個(gè)性發(fā)揮，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。只要你付出思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，最終你必會(huì)獲得公正評(píng)價(jià)。公司將通過(guò)規(guī)范的管理、嚴(yán)格的要求、精致的服務(wù)，不斷提升為業(yè)主服務(wù)水平，從而拓展企業(yè)生存空間和管理面積，為員工提供良好的職業(yè)平臺(tái)。我們都很樂(lè)意解答你的疑惑，并和你坦誠(chéng)地進(jìn)行討論和交流?，F(xiàn)在，請(qǐng)隨我們一起，走進(jìn)大禹物業(yè)——?dú)g迎你加入大禹物業(yè)，共同參與公司未來(lái)的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝你工作愉快！大禹物業(yè)過(guò)去的每一點(diǎn)成就，都有賴于大禹物業(yè)員工的努力。這本小冊(cè)子，將向你陳述大禹物業(yè)的價(jià)值觀，介紹大禹物業(yè)內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在大禹物業(yè)所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開(kāi)展工作。長(zhǎng)春市大禹物業(yè)有限責(zé)任公司二零零七年總經(jīng)理致辭公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，聚集了一批善經(jīng)營(yíng)、懂管理、有專業(yè)知識(shí)、不斷追求卓越的人才。更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。公司倡導(dǎo)健康豐盛的人生，追求的價(jià)值觀在于有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開(kāi)放的心態(tài)、樂(lè)觀向上的精神，這些都具有金錢(qián)所無(wú)法替代的價(jià)值。1998年科技花園獲長(zhǎng)春市優(yōu)秀住宅小區(qū)稱號(hào)。2001年威尼斯花園獲國(guó)家級(jí)物業(yè)管理“示范住宅小區(qū)”稱號(hào)。2004年獲得中外合資企業(yè)――長(zhǎng)春市依多科化工有限公司物業(yè)管理權(quán)。2006年接管大禹城邦（一期）物業(yè)管理。 尊重業(yè)主，理解業(yè)主，持續(xù)提供超越業(yè)主期望的服務(wù)，引導(dǎo)積極、健康的現(xiàn)代生活方式。216。 熱忱投入，出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。216。持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍，是大禹物業(yè)創(chuàng)立和發(fā)展的一項(xiàng)重要使命。 學(xué)習(xí)是一種生活方式。 規(guī)范、誠(chéng)信、進(jìn)取是大禹物業(yè)的經(jīng)營(yíng)之道。入職指引篇新丁報(bào)到，最怕不得其門(mén)而入。如因故不能按期前往，應(yīng)與綜合辦公室取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)：品質(zhì)部會(huì)在試用期內(nèi)安排你參加新員工集中培訓(xùn)。秩序員試用期為一個(gè)月；保潔員試用期為十五天。轉(zhuǎn)正 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部?jī)?nèi)容及考試、脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 如果在試用期內(nèi)缺勤5個(gè)工作日（含）以上，你的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延。辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序如下：管理處（部門(mén)）預(yù)辭退管理層或作業(yè)層員工需要提前十五天向辦公室提出辭職申請(qǐng)，并向辦公室說(shuō)明辭退原因。、工具、工作服等勞保用品和工作證等有關(guān)證件。特別提示 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。 職場(chǎng)紀(jì)律職業(yè)禮儀 職業(yè)形象（1）我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。 （3）上班時(shí)間佩戴工作牌。你的工作資料、個(gè)人物品、現(xiàn)金等請(qǐng)妥善保存，以免丟失或損壞。因故不能刷（打）卡，須依公司有關(guān)規(guī)定提交《未刷（打）卡說(shuō)明》。請(qǐng)?。▊┘夙氂谏习嗲盎虿贿t于上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于?。▊┘俸笊习嗟谝粋€(gè)工作內(nèi)，向單位提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。 員工請(qǐng)喪假須于當(dāng)日由本人以電話形式通知主管經(jīng)理，并在綜合辦公室備檔，假滿后第一個(gè)工作日員工填具“請(qǐng)假申請(qǐng)單”報(bào)批消假，休假方屬有效。違紀(jì)三次以上除名。 （2）無(wú)故缺勤2小時(shí)以上，返回單位上班后1個(gè)工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的； （3）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； （4）以虛假理由請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)而不上班的。 ：薪金和服務(wù)時(shí)間長(zhǎng)短、學(xué)歷高低沒(méi)有必然關(guān)系，但是和業(yè)績(jī)、能力密切相關(guān)。%；（保潔員除外） 發(fā)薪日期和支付方式 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月底，支付本月的薪金。 。 公司管理處（部門(mén)）經(jīng)理病假一天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天（含）以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)五天的報(bào)公司辦公室備案。 事假公司副總經(jīng)理請(qǐng)事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司管理處（部門(mén)）經(jīng)理請(qǐng)事假由副總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理，員工因事請(qǐng)假，事假一天由部門(mén)主管批準(zhǔn)；兩天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)三天（含）必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可請(qǐng)假。員工試用期內(nèi)不得請(qǐng)事假。（1） 婚假：對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假5天有薪婚假，婚假必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)同意并附上結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。（3）生育假A、女員工產(chǎn)假分類產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計(jì)非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注： ①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育； ②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)； ，均以自然天連續(xù)計(jì)算。；員工未予轉(zhuǎn)正、辭職或被公司辭退，自員工離開(kāi)公司之日起，公司不再承擔(dān)