【正文】 如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時受到處分。 員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其它利益。員工于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位客戶（業(yè)主）按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。內(nèi)外交往 員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。 嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對業(yè)主和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。 員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒布的各項制度。員工違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。 公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式： （1）通報表揚：由公司總經(jīng)理或管理處經(jīng)理簽發(fā)，并在全公司通報； （2）即時獎金； （3）獎勵性假期：除《員工手冊》中規(guī)定員工可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期； （4）參加外部培訓(xùn)。 你需要不斷提高個人的績效水平，以適應(yīng)公司對個人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個人價值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。 績效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。 （3）公司的案例庫、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學(xué)習(xí)資源。 社會保險和醫(yī)療 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪金中扣除。如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加5天假期。 員工事假期間停發(fā)工資。 特殊期間的薪金給付 工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。 ：薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。 薪酬福利 。 、赴外地出差，依所在單位相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報綜合辦公室備案，視為正常出勤。具體請咨詢綜合辦公室。請務(wù)必保證你所提供的個人資料的真實性。在收到辦公室通知單后，管理處（部門）方可安排辭退員工辦理工作交接，交接工作完畢并經(jīng)主管、有關(guān)部門簽字后，持《大禹員工離職表》辦理離職結(jié)算手續(xù)。新員工試用期滿的前一星期，由所在管理處填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》報辦公室。 試用期內(nèi)，如果你確實感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會終止對你的試用。 與業(yè)主一起成長，讓大禹物業(yè)在投訴中完美。這是大禹物業(yè)堅持和倡導(dǎo)的理念。2004年大禹物業(yè)通過ISO90012000質(zhì)量體系認(rèn)證。2000年大禹集團(tuán)開發(fā)南湖岸邊的璀璨明珠“威尼斯花園”，大禹物業(yè)隨即開始對其進(jìn)行物業(yè)服務(wù)。團(tuán)隊意識與強(qiáng)烈的事業(yè)心是公司力量不竭的源泉。作為公司的一員，我非常樂意和大家一起，度過一生中美好的一段工作年華。 手冊內(nèi)容適用于經(jīng)長春市大禹物業(yè)有限責(zé)任公司綜合辦公室批準(zhǔn)錄用的所有員工。大禹物業(yè)明天的每一個進(jìn)步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)。大禹物業(yè)是一個富有理想和激情的團(tuán)隊，充滿著追求嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的態(tài)度和蓬勃向上的朝氣。你會發(fā)現(xiàn)個人的聰明才智只有融入團(tuán)隊才會獲得更好的發(fā)揮、才能取得更大的成就。2000年尼斯花園獲吉林省物業(yè)管理示范住宅小區(qū)綠化工作“示范小區(qū)”稱號。2006年通過公開招投標(biāo)，獲得中國人民銀行長春中心支行鈔票處理中心及住宅――方正家園的物業(yè)管理權(quán)。216。人才是大禹物業(yè)的資本216。 我們尊重每一位員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權(quán)利；所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機(jī)會面前人人平等；大禹物業(yè)提供良好的勞動環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導(dǎo)簡單而真誠的人際關(guān)系。陽光照亮的體制——大禹物業(yè)對內(nèi)平等，對外開放，致力于建設(shè)“陽光照亮的體制”。提供個人資料：報到后，你需要填寫《員工職位申請表》、向綜合辦公室出示身份證原件并提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、免冠彩色近照（1寸、2張）、公司綜合辦公室要求提供的其他資料。 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)15個工作日或累計缺勤達(dá)20個工作日，公司將終止對你的試用。管理層員工由綜合辦公室對其進(jìn)行考核，作業(yè)層員工由各管理處考核。管理層員工辭職應(yīng)提前一個月向所在管理處（部門）提出辭職申請；作業(yè)層員工提前十五天，工作交接完畢后持《大禹員工離職表》辦理離職手續(xù)，否則視為曠工。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辦公禮儀（1）使用電話注意語言簡明；（2）代接同事電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá)；（3）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在公司指定的其他區(qū)域內(nèi)進(jìn)行；（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；（6）適時調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會議中則請取消鈴聲。，應(yīng)向部門經(jīng)理請假，并在《外出登記本》寫明事由，預(yù)定返回時間等內(nèi)容，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出者概以違紀(jì)論處，并給予相應(yīng)處罰。 雷區(qū)、打卡機(jī)，發(fā)現(xiàn)破壞者罰款1000元并對其進(jìn)行除名，情節(jié)惡劣者移送司法機(jī)關(guān)。 ： （1）曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發(fā)放； （2），扣發(fā)當(dāng)日薪金50％； （3）員工無正當(dāng)理由經(jīng)連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，將對其作除名處理，公司將與之解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）薪酬薪酬理念 薪酬構(gòu)成 ，公司為管理層員工辦理基本社會保險，并逐漸為全體員工辦理（視個人申請），個人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。工傷津貼的基數(shù)為員工每月固定收入。事假天數(shù)超過15日的，應(yīng)適其情況向部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理報批，否則，一律視為自動離職解除勞動合同。但員工必須在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)一次性取假?；旧鐣ｋU具體包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等項目。 享受學(xué)習(xí)，享受生活 發(fā)展途徑 ，不僅意味著能力提升，還包括： （1）以出色的業(yè)績和高尚的職業(yè)操守贏得良好的職業(yè)聲譽(yù)； （2）以豐富的經(jīng)歷和杰出的專業(yè)水準(zhǔn)獲取更多的發(fā)展空間； 職業(yè)體系 （1）公司關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，鼓勵員工在公司的指導(dǎo)和幫助下制定個人的職業(yè)發(fā)展計劃。個人績效包括成果和行為。