【正文】 何形式的帶薪病假。 C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。特別提示公司不主張員工過于頻繁地調(diào)換工作崗位： 若你入司不滿一年，或在一個崗位上工作不滿一年，原則上公司不接受你的調(diào)動申請； 公司錄用的高校應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上入司兩年內(nèi)不能申請內(nèi)部調(diào)動； 在申請調(diào)動成功一年之內(nèi)，公司不再接受你的調(diào)動申請。 獎優(yōu)懲劣，建立并保持健康向上的企業(yè)風(fēng)氣第六章 獎勵處分獎勵 如有下列情況，公司將予以獎勵：（1）為公司的社會形象做出重大貢獻(xiàn)者；（2）獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項，為公司爭得重大榮譽者；（3）對公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；（4）個人業(yè)務(wù)、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者；（5）超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；（6）遺留問題解決有重大突破者；（7）有重大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；（8）為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；（9）對突發(fā)事件、事故妥善處理者，妥善平息重大業(yè)主投訴事件者；（10）向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實際成效者；（11）一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，具有高度奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神者；（12）顧全大局，主動維護(hù)公司利益，具有高度的團(tuán)隊協(xié)作精神者；（13）培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；（14）在公司服務(wù)達(dá)到一定年限者；（15）滿足公司設(shè)立的其它獎勵條件者。 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動。 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。 公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持下列原則：（1）不違反相關(guān)法律法規(guī)；（2）符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。投訴和舉報公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向綜合辦公室、品質(zhì)部以及主管該事項的高層經(jīng)理人員提出。（4）業(yè)主及關(guān)系單位或個人的宴請或娛樂活動。 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。職務(wù)權(quán)責(zé) 經(jīng)營活動 員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。凡年度考核成績末位者將被解除勞動合同。 公司會不斷地檢查計劃的執(zhí)行并進(jìn)行調(diào)整，因此也會不斷地對你個人的績效進(jìn)行評價和反饋，通過對目標(biāo)實現(xiàn)過程的管理幫助你改善個人績效。 （2）公司可以向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路： A、專業(yè)系列道路，是指在某一個或幾個相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提升，以成為該領(lǐng)域內(nèi)專家為目標(biāo)； B、職務(wù)系列道路，是指通過協(xié)調(diào)、組織團(tuán)隊和團(tuán)隊成員工作，完成團(tuán)隊工作目標(biāo)，實現(xiàn)業(yè)績的方式。（2）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母）去世，核準(zhǔn)假3天，祖父、外祖父、兄弟姐妹、配偶之父母核準(zhǔn)假2天。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。 （打）卡，每次扣除雙方薪金各100元。 當(dāng)你的個人信息有更改或補充時，請于一個月內(nèi)向所在部門申報變更或申明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益： （1）姓名、身份證號碼； （2）家庭地址和電話號碼； （3）婚姻狀況及家庭成員狀況； （4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （5）學(xué)歷教育； （6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； （7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； （8）其他你認(rèn)為有必要知會公司的個人信息。經(jīng)考核合格的員工將獲正式轉(zhuǎn)正，考核不合格的員工，公司將于試用期解除聘用關(guān)系，且不作任何經(jīng)濟(jì)補償。 辦理入職手續(xù)： （1）領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料； （2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊是大禹物業(yè)人才理念的具體體現(xiàn)。 在業(yè)主眼中，我們每一位員工都代表大禹物業(yè)。2001年威尼斯花園獲吉林省綠化精品工程“庭院綠化標(biāo)桿單位”稱號。公司將通過規(guī)范的管理、嚴(yán)格的要求、精致的服務(wù)，不斷提升為業(yè)主服務(wù)水平，從而拓展企業(yè)生存空間和管理面積，為員工提供良好的職業(yè)平臺?，F(xiàn)在，請隨我們一起，走進(jìn)大禹物業(yè)——更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。2004年獲得中外合資企業(yè)――長春市依多科化工有限公司物業(yè)管理權(quán)。 學(xué)習(xí)是一種生活方式。 接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)：品質(zhì)部會在試用期內(nèi)安排你參加新員工集中培訓(xùn)。辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序如下：管理處（部門）預(yù)辭退管理層或作業(yè)層員工需要提前十五天向辦公室提出辭職申請，并向辦公室說明辭退原因。 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利。因故不能刷（打）卡，須依公司有關(guān)規(guī)定提交《未刷（打）卡說明》。 （2）無故缺勤2小時以上，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的； （3）請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； （4）以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的。 ：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。 事假公司副總經(jīng)理請事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司管理處（部門）經(jīng)理請事假由副總經(jīng)理批準(zhǔn)并報總經(jīng)理，員工因事請假，事假一天由部門主管批準(zhǔn)；兩天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過三天（含）必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可請假。 ，均以自然天連續(xù)計算。公司推動建立高效、公平、賞罰分明的績效文化 公司設(shè)立的主要獎勵項目包括：（1）年度獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司根據(jù)各月及年度考核結(jié)果發(fā)放； （2）優(yōu)秀員工獎：按照崗位設(shè)置，每年評選一次； （3）總經(jīng)理特別獎：以總經(jīng)理名義給予的特別獎勵； （4）即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動：（1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。 員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶（業(yè)主）的利益。 上司對其下屬應(yīng)