【正文】 行為的判斷及督導(dǎo) 員工判斷個人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?。公司?nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡樸。 員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽T工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。 A、主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)； B、不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績； C、敏銳地察覺公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動適應(yīng)變化； D、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果； E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略； F、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。③遇難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的，按規(guī)定在上述基礎(chǔ)上不另行增加天數(shù)。公司員工病假一天由部門主管批準(zhǔn)，兩天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天（含）必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。 ：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 公司致力于為你提供富有競爭力的薪酬、周到且人性化的福利 、15分鐘（含）以下者，每次扣除日薪金20%；15分鐘以上、2小時（含）以下者，每次扣除日薪金40%?？记谥贫?，平均每周工作時間不超過四十八小時的工時制度。雷區(qū)辭職、解聘中層以上員工在公司服務(wù)不滿二年，不得自行提出辭職；一般管理層員工原則上在公司服務(wù)不滿一年，不得提出辭職。你的人事檔案存放問題，請與綜合辦公室商洽確定。 我們倡導(dǎo)“健康豐盛的人生”。 我們1%的失誤，對于業(yè)主而言，就是100%的損失。2002年獲得師大附小南校物業(yè)管理權(quán)。這在我們的資產(chǎn)負(fù)債表上看不到，但卻是最寶貴的資產(chǎn)。公司為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。 總經(jīng)理：劉韋克2003年威尼斯花園獲吉林省物業(yè)服務(wù)百姓滿意單位稱號。 衡量我們成功與否的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，是我們讓業(yè)主滿意的程度。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)該能夠給我們帶來快樂和成就感。試用 入職引導(dǎo)人試用期間，試用部門會為你指定入職引導(dǎo)人，幫助你接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。管理層員工應(yīng)予辭職日前一個月提出辭職申請；作業(yè)層員工應(yīng)予辭職日前十五日提出辭職申請。個別崗位由各部門根據(jù)實(shí)際情況排班，員工必須依照所屬部門主管編制的排班表輪班當(dāng)值。當(dāng)月累計(jì)五次扣薪金的50%，并予以通報(bào)警告，累計(jì)六次者辭退。 ：公司獲得的每一個進(jìn)步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓員工分享成功的果實(shí)。員工因病請假，需出示區(qū)、市級以上醫(yī)院證明，一個月病假2—5天（含）以內(nèi)的扣除日薪金的60%，病假天數(shù)在10日內(nèi)或累計(jì)請病假天數(shù)在15日內(nèi)的，扣除當(dāng)日薪金的90%；病假天數(shù)超過15日的，應(yīng)適其情況向部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理報(bào)批，否則，一律視為自動離職。 B、男員工護(hù)理假：8天（限在女方產(chǎn)假期間）。 內(nèi)部流動 （1）公司可以根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)需要，在征求你個人意愿后，安排你在公司內(nèi)各部門或各管理處間進(jìn)行流動，以更好地幫助你發(fā)揮潛質(zhì)，提升職業(yè)發(fā)展的必要技能； （2）若你有在本單位內(nèi)部流動的意愿，可向綜合辦公室提出，由綜合辦公室協(xié)調(diào)辦理調(diào)動手續(xù)并最終確認(rèn)； （3）綜合辦公室將及時公布公司內(nèi)部職位空缺信息，你可以直接報(bào)名也可推薦外部人才，綜合辦公室會負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)工作?？冃?biāo)準(zhǔn)和崗位有關(guān)績效需要不斷的改善發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。 公司的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識產(chǎn)權(quán)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素：（1）是否屬于工作需要；（2）費(fèi)用、頻率和時機(jī)是否恰當(dāng)；（3）消費(fèi)項(xiàng)目是否合法。 員工有責(zé)任就難于做自我判斷的行為或情形向上司或辦公室咨詢。受理部門和人員，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查處理投訴和舉報(bào)，并為投訴人和舉報(bào)人保密。 公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。 資源使用 員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個人。 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。 晉升機(jī)制 在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合下列條件的員工將有機(jī)會獲得晉升和發(fā)展。（3）生育假A、女員工產(chǎn)假分類產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計(jì)非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注： ①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育； 公司管理處（部門）經(jīng)理病假一天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天（含）以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過五天的報(bào)公司辦公室備案。違紀(jì)三次以上除名。你的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。 如果在試用期內(nèi)缺勤5個工作日（含）以上，你的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。持續(xù)培養(yǎng)專業(yè)化、富有激情和創(chuàng)造力的職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍，是大禹物業(yè)創(chuàng)立和發(fā)展的一項(xiàng)重要使命。216。2001年威尼斯花園獲國家級物業(yè)管理“示范住宅小區(qū)”稱號。公司致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層，聚集了一批善經(jīng)營、懂管理、有專業(yè)知識、不斷追求卓越的人才。這本小冊子，將向你陳述大禹物業(yè)的價值觀，介紹大禹物業(yè)內(nèi)部最基本的規(guī)章制度，講解你在大禹物業(yè)所擁有的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快地融入團(tuán)隊(duì)，愉快地開展工作。只要你付出思考和努力，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，最終你必會獲得公正評價。2004年威尼斯花園獲國家綠色社區(qū)稱號。216。在工作之外，我們鼓勵所有的員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個人生活內(nèi)容的極大豐富。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。對違反公司規(guī)章制度被辭退，或者轉(zhuǎn)正不合格等不再聘用的員工，應(yīng)辦理離職手續(xù)。 ，均親自到指定地點(diǎn)刷（打）卡。 以下情況，一律視為曠工：（1）一日早晚均未打卡者（漏打卡者由部門主管簽字認(rèn)可，但每月不得超過兩次），無特殊原因者，均以全天曠工處理。 ：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報(bào)酬。員工試用期間，不享有除因工傷以外任