【正文】 累計(jì)六次者辭退。 ：?jiǎn)T工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認(rèn)定，須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由員工工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書(shū)面確認(rèn)。個(gè)別崗位由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況排班，員工必須依照所屬部門(mén)主管編制的排班表輪班當(dāng)值。B、 在“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”等長(zhǎng)假期或星期日值班的，按照星期一至六要求著裝。，各相關(guān)部門(mén)或班組主管在《員工離職表》上簽字確認(rèn)，員工持會(huì)簽單辦理結(jié)算手續(xù)，管理層員工在辦公室結(jié)算，作業(yè)層員工在管理處結(jié)算。管理層員工應(yīng)予辭職日前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)；作業(yè)層員工應(yīng)予辭職日前十五日提出辭職申請(qǐng)。工程人員轉(zhuǎn)正必須在入司一個(gè)月后提出。試用 入職引導(dǎo)人試用期間，試用部門(mén)會(huì)為你指定入職引導(dǎo)人，幫助你接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門(mén)職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。 入職及辭職程序報(bào)到 反對(duì)任何形式的官僚主義。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)該能夠給我們帶來(lái)快樂(lè)和成就感。 衡量我們成功與否的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，是我們讓業(yè)主滿意的程度。投訴處理到位、咨詢回答到位、服務(wù)熱情到位、回訪滿意到位；不準(zhǔn)抽業(yè)主家的煙、不準(zhǔn)喝業(yè)主家的茶、不準(zhǔn)用業(yè)主家的電話，不準(zhǔn)收業(yè)主的禮品；一顆真心、一張笑臉、一身工裝、一套工具、一枚服務(wù)牌、一張驗(yàn)收單；有問(wèn)必答、有求必應(yīng)、笑臉相迎、滿意相送、做專業(yè)人、干專業(yè)事；我們的核心價(jià)值觀：業(yè)主是我們永遠(yuǎn)的伙伴、人才是大禹物業(yè)的資本、陽(yáng)光照亮的體制。2003年威尼斯花園獲吉林省物業(yè)服務(wù)百姓滿意單位稱號(hào)。 總經(jīng)理：劉韋克作為公司團(tuán)隊(duì)中的一員，你為公司所做的工作和努力，我衷心感謝!祝愿你在公司工作愉快!長(zhǎng)春市大禹物業(yè)有限責(zé)任公司公司為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。 如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問(wèn)，請(qǐng)與我們或你的上司、你所在管理處負(fù)責(zé)人力資源的同事聯(lián)系。目 錄歡迎辭…………………………………………………………………02總經(jīng)理致辭……………………………………………………………03公司介紹篇公司沿革及榮譽(yù)………………………………………………………04公司理念………………………………………………………………05入職指引篇入職程序………………………………………………………………06職場(chǎng)紀(jì)律………………………………………………………………09薪酬福利………………………………………………………………11學(xué)習(xí)發(fā)展………………………………………………………………15績(jī)效管理………………………………………………………………17獎(jiǎng)勵(lì)處分………………………………………………………………18職務(wù)行為篇員工職務(wù)行為準(zhǔn)則……………………………………………………20Hi！這在我們的資產(chǎn)負(fù)債表上看不到，但卻是最寶貴的資產(chǎn)。我期待看到你在這和諧、理想而富有激情的環(huán)境中一展才華，和公司一起成長(zhǎng)。2002年獲得師大附小南校物業(yè)管理權(quán)。 公司理念服務(wù)理念：全心全意為業(yè)主服務(wù)；企業(yè)精神：熱情、誠(chéng)信、高效、創(chuàng)新；企業(yè)目標(biāo)：爭(zhēng)創(chuàng)品牌，追求卓越；企業(yè)特色：微笑服務(wù)制、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、時(shí)效承諾制、全員管理制；員工守則：全心全意做事，踏踏實(shí)實(shí)做人；服務(wù)特色： 我們1%的失誤，對(duì)于業(yè)主而言，就是100%的損失。216。 我們倡導(dǎo)“健康豐盛的人生”。 我們鼓勵(lì)各種形式的溝通，提倡信息共享，反對(duì)黑箱操作。 了解入職及辭職程序，幫助你減少可能的慌亂，從容辦理各項(xiàng)手續(xù)第一章你的人事檔案存放問(wèn)題，請(qǐng)與綜合辦公室商洽確定。如在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，經(jīng)試用部門(mén)推薦，品質(zhì)部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正。辭職、解聘中層以上員工在公司服務(wù)不滿二年，不得自行提出辭職；一般管理層員工原則上在公司服務(wù)不滿一年，不得提出辭職。，注明移交材料、設(shè)備、工具，各項(xiàng)工作進(jìn)展情況。雷區(qū)（2）員工上班衣著基本分為：A、星期一至六——應(yīng)著公司統(tǒng)一配發(fā)的工裝?？记谥贫?，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十八小時(shí)的工時(shí)制度。員工?。▊┘?、事假的薪金計(jì)算方式詳見(jiàn)《薪酬福利》。 、15分鐘（含）以下者，每次扣除日薪金20%；15分鐘以上、2小時(shí)（含）以下者，每次扣除日薪金40%。 公司致力于為你提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、周到且人性化的福利 ：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開(kāi)立的上海浦發(fā)銀行存折賬戶內(nèi)。公司員工病假一天由部門(mén)主管批準(zhǔn)，兩天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)三天（含）必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。（二）福利休假，包括：元旦、春節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、“十一”國(guó)慶節(jié)。③遇難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的，按規(guī)定在上述基礎(chǔ)上不另行增加天數(shù)。 員工可自愿參加基本社會(huì)保險(xiǎn)。為此，你需要先了解可以獲得的學(xué)習(xí)資源—— 學(xué)習(xí)資源 資源提供者 （1）在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。 A、主動(dòng)積極，敬業(yè)誠(chéng)信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)； B、不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)； C、敏銳地察覺(jué)公司內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動(dòng)適應(yīng)變化； D、獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果； E、具有全局觀念，了解公司的戰(zhàn)略； F、符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。你需要理解企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)個(gè)人工作的要求，制定與公司目標(biāo)相一致的工作計(jì)劃并加以落實(shí)。 績(jī)效考核結(jié)果由公司品質(zhì)部統(tǒng)一存檔備查。 如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)合同處理。員工不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。員工應(yīng)服從上司的指示。 員工對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其它資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡(jiǎn)樸。員工不得錄用或調(diào)動(dòng)親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。行為的判斷及督導(dǎo) 員工判斷個(gè)人行為是否違反本準(zhǔn)則的簡(jiǎn)易標(biāo)準(zhǔn)是該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)