【正文】 個人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。 績效考核 員工行為涉嫌刑事犯罪，公司將報告司法機(jī)關(guān)處理。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時向上司或制定和解釋該制度的部門反映。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 保密義務(wù) 公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、業(yè)主資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。應(yīng)謝絕參加的活動包括：（1）施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請和娛樂活動；（2）設(shè)有彩頭的牌局或其它具有賭博性質(zhì)的活動；（3）涉及違法及不良行為的活動。 尊重業(yè)主、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。如確實無法避免，應(yīng)事先向公司申報。上司未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括：（1）默認(rèn)下屬違反本準(zhǔn)則的行為；（2）未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本準(zhǔn)則的培訓(xùn)；（3）未能采取有效的措施防止及補(bǔ)救管理上的漏洞；（4）未能嚴(yán)格遵守公司的制度進(jìn)行管理。 上司對其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。有正當(dāng)理由建立業(yè)務(wù)關(guān)系的，要主動向上司書面申報自己的親友關(guān)系，并應(yīng)在相關(guān)的業(yè)務(wù)活動中回避。 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶（業(yè)主）的利益。嚴(yán)禁盜用他人密碼。 員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動：（1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。 員工違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同。 公司設(shè)立的主要獎勵項目包括：（1）年度獎：以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎(chǔ)，每年由公司根據(jù)各月及年度考核結(jié)果發(fā)放； （2）優(yōu)秀員工獎：按照崗位設(shè)置，每年評選一次； （3）總經(jīng)理特別獎：以總經(jīng)理名義給予的特別獎勵； （4）即時獎勵：根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵?？冃Ч芾硪彩菍^程的管理公司推動建立高效、公平、賞罰分明的績效文化 （2）在職輔導(dǎo)：你的上司或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業(yè)績、推進(jìn)工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對你進(jìn)行培養(yǎng)、指導(dǎo)。在大禹物業(yè)，學(xué)習(xí)是一種生活方式 ，均以自然天連續(xù)計算。（1） 婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假5天有薪婚假，婚假必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請同意并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。 事假公司副總經(jīng)理請事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司管理處（部門）經(jīng)理請事假由副總經(jīng)理批準(zhǔn)并報總經(jīng)理，員工因事請假，事假一天由部門主管批準(zhǔn)；兩天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過三天（含）必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可請假。 。 ：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。 （2）無故缺勤2小時以上，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的； （3）請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； （4）以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的。 員工請喪假須于當(dāng)日由本人以電話形式通知主管經(jīng)理，并在綜合辦公室備檔，假滿后第一個工作日員工填具“請假申請單”報批消假，休假方屬有效。因故不能刷（打）卡，須依公司有關(guān)規(guī)定提交《未刷（打）卡說明》。 （3）上班時間佩戴工作牌。 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利。特別提示辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序如下：管理處（部門）預(yù)辭退管理層或作業(yè)層員工需要提前十五天向辦公室提出辭職申請，并向辦公室說明辭退原因。轉(zhuǎn)正 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容及考試、脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。 接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)：品質(zhì)部會在試用期內(nèi)安排你參加新員工集中培訓(xùn)。如因故不能按期前往，應(yīng)與綜合辦公室取得聯(lián)系，另行確定報到日期。入職指引篇新丁報到，最怕不得其門而入。 學(xué)習(xí)是一種生活方式。216。 尊重業(yè)主，理解業(yè)主，持續(xù)提供超越業(yè)主期望的服務(wù)，引導(dǎo)積極、健康的現(xiàn)代生活方式。2004年獲得中外合資企業(yè)――長春市依多科化工有限公司物業(yè)管理權(quán)。1998年科技花園獲長春市優(yōu)秀住宅小區(qū)稱號。更重要的是，這種善于學(xué)習(xí)的心態(tài)本身就是獲得成功的要素。長春市大禹物業(yè)有限責(zé)任公司二零零七年總經(jīng)理致辭大禹物業(yè)過去的每一點成就，都有賴于大禹物業(yè)員工的努力?，F(xiàn)在，請隨我們一起，走進(jìn)大禹物業(yè)——公司將通過規(guī)范的管理、嚴(yán)格的要求、精致的服務(wù)，不斷提升為業(yè)主服務(wù)水平，從而拓展企業(yè)生存空間和管理面積，為員工提供良好的職業(yè)平臺。以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提，公司提倡個性發(fā)揮，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。2001年威尼斯花園獲吉林省綠化精品工程“庭院綠化標(biāo)桿單位”稱號。2006年獲得全國綠化“模范單位”。 在業(yè)主眼中，我們每一位員工都代表大禹物業(yè)。職業(yè)經(jīng)理團(tuán)隊是大禹物業(yè)人才理念的具體體現(xiàn)。 專業(yè)化+規(guī)范化+制度化=大禹物業(yè)化。 辦理入職手續(xù)： （1）領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料； （2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。（秩序員、保潔員）除外。經(jīng)考核合格的員工將獲正式轉(zhuǎn)正，考核不合格的員工，公司將于試用期解除聘用關(guān)系，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 。 當(dāng)你的個人信息有更改或補(bǔ)充時，請于一個月內(nèi)向所在部門申報變更或申明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益： （1）姓名、身份證號碼； （2）家庭地址和電話號碼； （3）婚姻狀況及家庭成員狀況； （4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （5）學(xué)歷教育； （6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； （7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； （8）其他你認(rèn)為有必要知會公司的個人信息。在工作場所，遵守公司紀(jì)律，展現(xiàn)良好的職業(yè)風(fēng)范會使你獲得同事和業(yè)主的贊賞第二章（傷）假、事假須依所在單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲