華為公司員工管理知識手冊-閱讀頁
2025-08-11 06:08本頁面
【正文】 工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第四十七條：嗣接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報到。第十一章保密 第四十九條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。 第五十一條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參 道消息的傳播。 第五十三條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或人竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。第十二章考核 第五十五條：員工考核分為： 一、試用考績：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用。部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一閃，特殊人員可由主和副總裁決定其考核的密度。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。第十三章獎懲 第五十八條：員工的獎勵分為以下三種： 一、嘉獎：由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品 二、表彰：由員工所在部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準(zhǔn)，獎給不超過一千元的或紀(jì)念品，同時由主管副總裁簽署表彰證書。 第五十九條：有下列情形之一者，給予嘉獎： 一、品性端正，工作努力，以； 時完成重大或特殊事務(wù)者。 三、熱心服務(wù)，有具體事實者。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 第六十條：有下列情形之一者，予以表彰： 一、對生產(chǎn)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 三、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 五、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 六十一條：有下列情形之一者，授予特別獎： 一、研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者。 三、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。 五、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者。 二、批準(zhǔn)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案。 四、降級：由員工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核批準(zhǔn)后報人事部執(zhí)行。 第六十三條：有下列情形之一者，予以罰款或批評： 一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。 二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。 四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 八、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。 十、對同事惡意辱或誣害、偽證，制造事端者。 十二、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。 十四、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為。 二、損毀公司財物，造成較大損失者。 四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者。 六、儀器、設(shè)備、車輛等 和；安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。 八、其它重大違反規(guī)定者。 二、一年中記過二次者。 四、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。 二、毆打同仁，或相互斗毆者。 四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實者。 六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 八、無故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者。 十、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 十二、故意泄露公司技術(shù)、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。第十四章福利 第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險，其自理。 第六十九條：責(zé)任人員在責(zé)任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險費用外，還可報銷護理費、療養(yǎng)費保健費用。 第七十條：公司負(fù)責(zé)組織新員工作進行體檢，費用由公司承擔(dān)。 第七十二條：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 二、業(yè)務(wù)緊縮時。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時。 第七十四條：員工資遣的先后順序： 一、歷年平均考績較低者。 三、在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者。 二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。 四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知。 第七十七條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費： 一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，按當(dāng)月實際工作天數(shù)計發(fā)工資并發(fā)給路三百元。第十六章辭職 第七十八條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。 第七十九條：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，根據(jù)密級的不同，需提前2—6個月提出辭職申請。 第十七章生活與娛樂 第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具，并有組強地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要。 第八十三條：員工租用公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用。 第八十五條：公司設(shè)立生活協(xié)調(diào)委員會來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動，各部門也可按生活委員會的安排自行組織員工進行健康的文娛活動，活動經(jīng)費由生活協(xié)調(diào)委員會適當(dāng)補貼。第十八章安全與衛(wèi)生 第八十七條：本公司各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。第十九章附則 第八十九條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)國外出差(2)考核(3)職位職級晉升(4)年終獎發(fā)放(5)榮譽(6)退休(7)撫恤(8)各種津貼給付(9)派赴港澳、國外人員管理等，其方法另行訂之。 第九十一條：本制度自頒布之日
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