【正文】 公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況給予全額報銷學雜費、部分報銷學雜費、承認其教育和培訓(xùn)后的學歷等支持。　　第四十六條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”?！　〉谒氖藯l：員工調(diào)動，如駐地遠者，按出差規(guī)定支給差旅費?！　〉谖迨畻l：員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機密，凡俱意見涉及公司的，漲上級領(lǐng)導(dǎo)許或，不得對外發(fā)表。　　第五十二條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。　　第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機蜜行為和動機，應(yīng)及時陰止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報?！　《?、平時考核：由各部門依照通用的考核標準和具體的工作指標考核標準進行，通用的考核標準和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，具體的工作指標考核標準由部門經(jīng)理負責擬制及修訂?！　〉谖迨鶙l：部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)?！　〉谖迨邨l：考核人員，應(yīng)嚴守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為?！　∪⑻貏e獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，主管副總裁，相關(guān)委員會評議后，總裁批準，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外，不可根據(jù)實際情況晉升1—3級工資。 時完成重大或特殊事務(wù)者。　　三、熱心服務(wù)，有具體事實者。　　五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。七、檢舉違規(guī)或損害公司利益者?！　〉诹畻l：有下列情形之一者，予以表彰：　　一、對生產(chǎn)或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者?！　∪?、遇有意外或災(zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者?！　∥?、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者?！　×粭l：有下列情形之一者，授予特別獎：　　一、研究發(fā)明，對公司有貢獻，并使綜合成本降低，利潤增加較大者?！　∪?、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚，為公司贏得很高信譽，成績突出者。　　五、對有其它特殊貢獻，足為全公司表率者?！　《?、批準：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報部門備案?！　∷摹⒔导墸河蓡T工所屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核批準后報人事部執(zhí)行?！　〉诹龡l：有下列情形之一者，予以罰款或批評：　　一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。　　二、上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者?！　∷?、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者?！　×⒉话匆?guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者?！　“?、對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成?！　∈ν聬阂馊杌蛘_害、偽證，制造事端者?！　∈?、因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者?！　∈?、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為?！　《p毀公司財物，造成較大損失者?！　∷摹⒁粋€月內(nèi)受到批評超過三次者?！　×?、儀器、設(shè)備和車輛等安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者?！　“恕⑵渌卮筮`反規(guī)定者。　　二、一年中記過二次者?！　∷?、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。二、毆打同仁，或相互斗毆者?！　∷摹⑼蹈`公司或同事財物經(jīng)查屬實者?！　×?、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者?！　“恕o故放職三日或全月累計曠職六日或一年曠職累計達十二日者?！　∈?、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者?！　∈⒐室庑孤豆炯夹g(shù)、營業(yè)上的機蜜，致使公司蒙受重大損失者?！　∈?、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者?！　∈?、有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者?！　〉谑恼? 福利　　第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險，其自理?！　〉诹艞l：責任人員在責任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險費用外，還可報銷護理費、療養(yǎng)費保健費用。　　第七十條：公司負責組織新員工作進行體檢，費用由公司承擔?！　〉谄呤l：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。　　二、業(yè)務(wù)緊縮時。　　四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。　　第七十四條：員工資遣的先后順序：　　一、歷年平均考績較低者?！　∪?、在公司服務(wù)時間較短，且工作能力較差者?！　《?、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知?！　∷?、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知?！　〉谄呤邨l：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：　　一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，按當月實際工作天數(shù)計發(fā)工資并發(fā)給路三百元?！　〉谑? 辭職　　第七十八條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準后，辦理手續(xù)?！　〉谄呤艞l：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據(jù)密級的不同，需提前2—6個月提出辭職申請?！　〉谑哒? 生活與娛樂第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具，并有組強地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要?！　〉诎耸龡l：員工租用公司住房時按實際價格交納房租、水電費、管理費及共它費用。　　第八十五條：公司設(shè)立生活協(xié)調(diào)委員會來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動，各部門也可按生活委員會的安排自行組織員工進行健康的文娛活動，活動經(jīng)費由生活協(xié)調(diào)委員會適當補貼?！　〉谑苏? 安全與衛(wèi)生　　第八十七條：本公司各單位應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工身體健康。 第十九章 附則　　第八十九條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)國外出差(2)考核(3)職位職級晉升(4)年終獎發(fā)放(5)榮譽(6)退休(7)撫恤(8)各種津貼給付(9)派赴港澳、國外人員管理等，其方法另行訂之。　　第九十一條：本制度自頒布之日起生效。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。用一些事情，總會看清一些人。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。學習參考