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西安瑟迪機(jī)械制造有限責(zé)任公司員工手冊(cè)-閱讀頁

2024-11-28 16:20本頁面
  

【正文】 ADD: 103 ZHANGBA EAST ROAD XI’AN CHINA PC: 710075 TEL: 00862988269422 FAX: 00862988291040 EMAIL: Http: // 凡公司內(nèi)有職位空缺,人事部門視需要,在本廠內(nèi)部?jī)?yōu)先招聘,本廠員工中有相應(yīng)專業(yè)特長(zhǎng)者,可向人事提出申請(qǐng),由人事組織考核;成績(jī)優(yōu)良者給予推薦試用 。 員工 a. 初中以上文化程度 b. 18— 25 歲未婚青年 職員 a. 中專以上電子、機(jī)械、管理等專業(yè)畢業(yè); b. 2 年以上外資廠工作經(jīng)驗(yàn)。 b. 思想作風(fēng)正派,無犯罪史。 對(duì)審查合格的應(yīng)聘員工進(jìn)行公開考試。 面試:筆試合格者才進(jìn)行面試,公司面試者由行政人事部經(jīng)理主持,有關(guān)人員參加,面試結(jié)果要集體決定,并報(bào)總經(jīng)理。 對(duì)考試合格的進(jìn)行工作能力等方面的考核。 西安瑟迪機(jī)械制造有限責(zé)任公司 XI’AN TENDTOOL MACHINERY CO., LTD ADD: 103 ZHANGBA EAST ROAD XI’AN CHINA PC: 710075 TEL: 00862988269422 FAX: 00862988291040 EMAIL: Http: // 凡新聘中、高級(jí)職員工,由人事進(jìn)行初審,合格后再聯(lián)系相關(guān)部門主管面試、考試,并由人事根據(jù)面試評(píng)語及考核成績(jī)擬定職位等級(jí)建議,報(bào)廠長(zhǎng)或總經(jīng)理核準(zhǔn)。 6. 就職:應(yīng)聘者應(yīng)按人事部門指定時(shí)間報(bào)到上班,報(bào)到時(shí)要進(jìn)行證件審核,新入職員 工,人事在辦理入廠手續(xù)時(shí),需再次驗(yàn)證各項(xiàng)有關(guān)證件,且登記注冊(cè)。 新進(jìn)員工需填《人事登記表》、《培訓(xùn)簽到 /記錄表》、《試用勞動(dòng)合同》。 人事部給新進(jìn)嗣編號(hào),做好廠證、考勤卡、請(qǐng)假卡并安排住宿房號(hào)。 培訓(xùn)組做好上崗前的培訓(xùn),主講《員工手冊(cè)》,再給錄用部門主管安排上崗。 部門主管填寫《薪資核定表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后存入檔案。 任何有關(guān)個(gè)人資料之變更,員工須及時(shí)向人事部門申報(bào)并給予更改。 8. 試用期 本公司新進(jìn)人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理以上批準(zhǔn)免于試用外,應(yīng)一律先經(jīng)試用。 試用期經(jīng)主管、人事考核人員考核特優(yōu),經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)可縮短試用期限,但不少于試用期的 1/2,即作業(yè)員不得少于 1 個(gè)月,技術(shù)員及以上或管理級(jí)職員試用期不得少于 3 個(gè)月。 試用期內(nèi),原則上不準(zhǔn)辭工,特殊情況辭工必須提前一周通知總務(wù)人事,否則以一周工資代替。 9. 正式錄用: 凡試用人員有以下情形之一者,不予正式錄用; 曾在本公司被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離公司者; 被人民法院判刑或因案涉訟未決者; 經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)人員或醫(yī)院檢查身體不合格者; 西安瑟迪機(jī)械制造有限責(zé)任公司 XI’AN TENDTOOL MACHINERY CO., LTD ADD: 103 ZHANGBA EAST ROAD XI’AN CHINA PC: 710075 TEL: 00862988269422 FAX: 00862988291040 EMAIL: Http: // 有勞動(dòng)病者; 未滿 16 周歲的未成年工公民; 無法勝任工作者; 試用期間,違反有關(guān)工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者; 偽造證件者,欺騙公司者; 吸食毒品者; 因品性惡劣而被其他公司開除者(需有確鑿證據(jù))。 10. 試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式錄用,不合格的取消錄用資格。 12. 暫住證:根據(jù)當(dāng)?shù)卣?,雇員進(jìn)廠后要辦理“暫住證”使其取得當(dāng)?shù)鼐幼〉暮戏ㄉ矸荩ぷ鲿r(shí)間超過一年辦理暫住證費(fèi)用由工廠負(fù)擔(dān),在合同期限內(nèi),即工作時(shí)間未超過 1 年者,暫住證費(fèi)用由員工本人負(fù)擔(dān),從工資中扣除。 西安瑟迪機(jī)械制造有限責(zé)任公司 XI’AN TENDTOOL MACHINERY CO., LTD ADD: 103 ZHANGBA EAST ROAD XI’AN CHINA PC: 710075 TEL: 00862988269422 FAX: 00862988291040 EMAIL: Http: // 第 五章 擔(dān)保 第一條 經(jīng)本公司雇的經(jīng)濟(jì)管理(財(cái)務(wù)人員)或認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時(shí),應(yīng)于到職一周內(nèi)辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)時(shí)(應(yīng)在招聘會(huì)時(shí)說明)。 (二) 個(gè)人擔(dān)保:有正當(dāng)職業(yè)固定收入或固定資產(chǎn)的人,且其為本地戶口。 第四條 人事部接到擔(dān)保書后,或知其他擔(dān)保人,應(yīng)及時(shí)予以核實(shí),如有不合格者,應(yīng)及時(shí)通知更換擔(dān)保人。 第六條 擔(dān)保人的職業(yè)或住址如有變更,應(yīng)由擔(dān)保人或被擔(dān)保人以書面通知本公司辦理更正。 (一) 擔(dān)保人死亡或犯案者; (二) 擔(dān)保人被宣告破產(chǎn)者; (三) 擔(dān)保人的工廠、商店宣告倒閉或解散者; (四) 擔(dān)保人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)時(shí) ,因而無力擔(dān)保者; (五) 不愿繼續(xù)擔(dān)保者。 第九條 下列人員不得擔(dān)任擔(dān)保人 (一) 服務(wù)于本公司員工; (二) 本人配偶、直系血親或與被擔(dān)保人共同財(cái)產(chǎn)之家屬。 西安瑟迪機(jī)械制造有限責(zé)任公司 XI’AN TENDTOOL MACHINERY CO., LTD ADD: 103 ZHANGBA EAST ROAD XI’AN CHINA PC: 710075 TEL: 00862988269422 FAX: 00862988291040 EMAIL: Http: // 第二條 在本公司從事勞動(dòng)獲得報(bào)酬與本公司形成雇傭關(guān)系的勞動(dòng)者,適用本制度。 第二節(jié) 工作 時(shí)間 第四條 本公司員工每天正常時(shí)間為 9 小時(shí),每周六天。 第六條 在規(guī)定工作時(shí)間外,因生產(chǎn)和工作需要或主管指定事項(xiàng),必須繼續(xù)工作者,稱為加班,加班者為下列三種: (一) 臨時(shí)加班:因工作繁忙需在規(guī)定工作時(shí)外繼續(xù)工作; (二) 休息日加班:因工作繁忙需在星期日休息日工作者; (三) 法定日加班:在國(guó)家法定的節(jié)假日工作者; (四) 休息日與平時(shí)調(diào)班者不算加班。 第八條 本公司各部 門員工如因工作需要必須加班時(shí),應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門主管簽認(rèn)后,報(bào)主管及行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事部匯總。 第十條 本公司員工可每日規(guī)定工作時(shí)間外,如趕上生產(chǎn)或處理緊急事故,應(yīng)按下列手續(xù)辦理: (一) 一般員工加班: A. 管理部門人員加班,由主管報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理后填《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。由生產(chǎn)主管申請(qǐng), PMC經(jīng)理批準(zhǔn),并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量記錄于生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表上。 D. 以上人員的加班申請(qǐng),須于當(dāng)日下午 17: 00 前送交人事部,以備查核。 (二) 主管加班 A.各部門主管于假日或夜間加班,其工作緊急而且較為重要者,主管人員應(yīng)親自前往督導(dǎo); B.平時(shí)部門主管應(yīng)不定期巡查。 (二) 加 班按正常上班考勤,必須嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,盡職盡責(zé),不可做與工作無關(guān)之事。 (四) 管理部門直屬主管應(yīng)對(duì)其加班情況應(yīng)切實(shí)檢查,如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí),可免除其加班費(fèi)或加班津貼。 第十二條 加班費(fèi) (一) 主管人員、技能人員、管理人員,只付加班津貼(即工作津貼),不付加班費(fèi); (二) 一般作業(yè)人員:無論是 平時(shí)加班,公休加班,法定假日加班均給以基本工資的 120%的加班費(fèi)。 第十四條 加班請(qǐng)假 (一) 操作人員如有特別事故不能加班時(shí),應(yīng)事先向主管聲明(須有具體事實(shí)),不得故意推諉,否則一經(jīng)查實(shí),即警告處罰,并處罰款; (二) 連續(xù)加班階段,如因病因事不能工作時(shí),應(yīng)向主管或主管指定代理人或值日夜班人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假; (三) 休息日加班者,如上班之前發(fā)生事故,不能加班者,應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假,次日上班后再出示證明或敘述具休事實(shí),填單請(qǐng)假,此項(xiàng)請(qǐng)假不列入考勤,否則一經(jīng)查實(shí),即嚴(yán)重警告處罰,并處罰款。 第十六條 凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作,如有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博或做與工作無關(guān)之事項(xiàng)經(jīng)查獲后,一次者予以嚴(yán)重警告并處 50 元罰款,二次以上者予以解雇處分并處罰款。 (二) 無論是平時(shí)加班、公休假日、法定假日加班均給以基本工資的 120%的加班費(fèi)。 (四) 各部門下午 17: 00 之前根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況及交 期的需要和工作任務(wù)的完成狀況安排當(dāng)天晚上的加班人數(shù)和加班時(shí)間(周日的加班需星期六下午安排)并填好《加班申請(qǐng)單》報(bào)各部門經(jīng)理審核后, PMC 部、總務(wù)部、品質(zhì)部、工程部、貨倉部、現(xiàn)場(chǎng) QC除外報(bào) PMC 部經(jīng)理審批, 17: 00交到人事部。 (六) 加班人員進(jìn)入廠區(qū)都必須打卡,總務(wù)人事負(fù)責(zé)檢查。 (八) 總務(wù)人 事部每月底把核準(zhǔn)的加班申請(qǐng)結(jié)算單輸入電腦,并打印出當(dāng)月人事資料考勤表。 第三節(jié) 考勤 第十八條 員工正常工作時(shí)間為上午 8: 0012: 30,下午為 13: 3018: 00,周日不上班、加班另行通知,因季節(jié)變化,工作或生產(chǎn)需要調(diào)整工作時(shí)間由人事部另行通知。遲到每分鐘罰 款 5元; 2. 上班時(shí)間遲到超過 30 分鐘,除每分鐘處以 5 元之罰款外,并給予曠工半日論處,超過 1 小時(shí)作曠工一天處理,以此類推; 3. 因偶發(fā)事件或不可抗力事件,經(jīng)查實(shí)者以請(qǐng)假處理。 2. 上班時(shí)間早退每分鐘罰款 5 元,早退 30 分鐘者,除以本款第 2 項(xiàng)規(guī)定處理外,并以曠工半日論處,予以警告處分并處罰款 30 元。 (四) 曠工: 1. 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假,而擅自不到工作崗位者。 3. 當(dāng)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次為曠工 1 日論處,第四次遲到起每次均作曠工1 日論處。 5. 曠工一天,扣除兩日工資論處。 第二十一條 中午下班、上班不得一次涮卡, 兩次打卡的時(shí)間差應(yīng)在 30 分鐘以上,否則按遲到論處。 第二十三條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因及返回公司時(shí)間,由部門主管開立“放行條”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可外出,否則按外出辦私事處理。 第二十五條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 次者,除按本章第十八條有關(guān)規(guī)定處理外并扣發(fā)全勤獎(jiǎng),達(dá) 5次者,扣發(fā)全勤獎(jiǎng)并給予嚴(yán)重警告處 分并處 50元罰款。 第二十七條 職工因公出差,由職工其直屬主管須事先填寫“出差申請(qǐng)表”,組長(zhǎng)(含組長(zhǎng)及相應(yīng)技能職位人員)以下由部門經(jīng)理批準(zhǔn),部門沒有經(jīng)理由品質(zhì)經(jīng)理批準(zhǔn) ,各部門主管 /經(jīng)理 (含相等技能職位 )出差,由副總經(jīng)理批準(zhǔn),工作緊急無法向副總經(jīng)理請(qǐng)假時(shí),到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。 第二十九條 員工上下班必須親自涮卡,若替人涮卡,涮卡者或被涮者均以曠工一日論處,且給予嚴(yán)重警告處分,并處罰款 50 元。 (二) 下班者應(yīng)先打卡后外出。 第三十一條 本公司內(nèi)員工上午上下班,下午上下班應(yīng)打卡,業(yè)務(wù)人員中午不必打上下班卡,但外出工作時(shí)須打退卡。 第三十三條 工作時(shí)間內(nèi),因事外出,須持有請(qǐng)假單或放行條交保安室,否則保安或人事人員有權(quán)禁止外出。 第三十五條 上班中同事外出,其出入均不必打卡,但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人開放行條,經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交保安,保安將出入時(shí)間填入,于次日早晨交公司人事部備查,確認(rèn)后由部門主管。 第三十七條 本公司上下班時(shí)間,由保安看守打卡情況。 第三十九條 員工若有漏涮卡,由部門主管證明后,到人事部索取簽卡單,人事部主管給予審簽且經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效。 (一) 因本廠用 IC 感應(yīng)卡進(jìn)行考勤,故凡新進(jìn)廠的職員工必須自己提供 寸白色背景的彩色護(hù)照相片 2 張,交人事部辦理 IC 卡的廠證。 (三) 此 IC 感應(yīng)卡應(yīng)由持卡職員工自行保持此卡的整潔,不能變形、沾水、沾油污及故意損壞,離廠時(shí)要保持此卡完整,無 損壞變形,才可以退回 25 地押金。 (五) 如有職員工遺失此卡,每欠補(bǔ)卡罰款 30元,離廠時(shí)只退回第一張卡押金 25元。 2. 請(qǐng)事假每次不得少于 2 小時(shí),否則不予批
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