【正文】 為自動離職解除勞動合同。員工因病請假，需出示區(qū)、市級以上醫(yī)院證明，一個月病假2—5天（含）以內(nèi)的扣除日薪金的60%，病假天數(shù)在10日內(nèi)或累計請病假天數(shù)在15日內(nèi)的，扣除當(dāng)日薪金的90%；病假天數(shù)超過15日的，應(yīng)適其情況向部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理報批，否則，一律視為自動離職。工傷津貼的基數(shù)為員工每月固定收入。 薪金調(diào)整機制 （1）因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀(jì)而進行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。 薪酬構(gòu)成 ，公司為管理層員工辦理基本社會保險，并逐漸為全體員工辦理（視個人申請），個人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。 ：公司獲得的每一個進步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓員工分享成功的果實。（一）薪酬薪酬理念 為你實現(xiàn)健康豐盛人生提供保障 ： （1）曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發(fā)放； （2），扣發(fā)當(dāng)日薪金50％； （3）員工無正當(dāng)理由經(jīng)連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計曠工超過10個工作日，將對其作除名處理，公司將與之解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟補償。當(dāng)月累計五次扣薪金的50%，并予以通報警告，累計六次者辭退。 雷區(qū)、打卡機，發(fā)現(xiàn)破壞者罰款1000元并對其進行除名，情節(jié)惡劣者移送司法機關(guān)。 ：員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認(rèn)定，須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機構(gòu)出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由員工工作所在地勞動鑒定委員會書面確認(rèn)。，應(yīng)向部門經(jīng)理請假，并在《外出登記本》寫明事由，預(yù)定返回時間等內(nèi)容，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出者概以違紀(jì)論處，并給予相應(yīng)處罰。個別崗位由各部門根據(jù)實際情況排班，員工必須依照所屬部門主管編制的排班表輪班當(dāng)值。辦公禮儀（1）使用電話注意語言簡明；（2）代接同事電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達；（3）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在公司指定的其他區(qū)域內(nèi)進行；（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙；（6）適時調(diào)整你的手機鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會議中則請取消鈴聲。B、 在“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”等長假期或星期日值班的，按照星期一至六要求著裝。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。，各相關(guān)部門或班組主管在《員工離職表》上簽字確認(rèn)，員工持會簽單辦理結(jié)算手續(xù)，管理層員工在辦公室結(jié)算，作業(yè)層員工在管理處結(jié)算。管理層員工辭職應(yīng)提前一個月向所在管理處（部門）提出辭職申請；作業(yè)層員工提前十五天，工作交接完畢后持《大禹員工離職表》辦理離職手續(xù)，否則視為曠工。管理層員工應(yīng)予辭職日前一個月提出辭職申請；作業(yè)層員工應(yīng)予辭職日前十五日提出辭職申請。管理層員工由綜合辦公室對其進行考核，作業(yè)層員工由各管理處考核。工程人員轉(zhuǎn)正必須在入司一個月后提出。 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達15個工作日或累計缺勤達20個工作日，公司將終止對你的試用。試用 入職引導(dǎo)人試用期間，試用部門會為你指定入職引導(dǎo)人，幫助你接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。提供個人資料：報到后，你需要填寫《員工職位申請表》、向綜合辦公室出示身份證原件并提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、免冠彩色近照（1寸、2張）、公司綜合辦公室要求提供的其他資料。 入職及辭職程序報到 反對任何形式的官僚主義。陽光照亮的體制——大禹物業(yè)對內(nèi)平等，對外開放，致力于建設(shè)“陽光照亮的體制”。工作不僅僅是謀生的手段，工作本身應(yīng)該能夠給我們帶來快樂和成就感。 我們尊重每一位員工的個性，尊重員工的個人意愿，尊重員工的選擇權(quán)利；所有的員工在人格上人人平等，在發(fā)展機會面前人人平等；大禹物業(yè)提供良好的勞動環(huán)境，營造和諧的工作氛圍，倡導(dǎo)簡單而真誠的人際關(guān)系。人才是大禹物業(yè)的資本216。 衡量我們成功與否的最重要的標(biāo)準(zhǔn)，是我們讓業(yè)主滿意的程度。216。投訴處理到位、咨詢回答到位、服務(wù)熱情到位、回訪滿意到位；不準(zhǔn)抽業(yè)主家的煙、不準(zhǔn)喝業(yè)主家的茶、不準(zhǔn)用業(yè)主家的電話，不準(zhǔn)收業(yè)主的禮品；一顆真心、一張笑臉、一身工裝、一套工具、一枚服務(wù)牌、一張驗收單；有問必答、有求必應(yīng)、笑臉相迎、滿意相送、做專業(yè)人、干專業(yè)事；我們的核心價值觀：業(yè)主是我們永遠(yuǎn)的伙伴、人才是大禹物業(yè)的資本、陽光照亮的體制。2006年通過公開招投標(biāo)，獲得中國人民銀行長春中心支行鈔票處理中心及住宅――方正家園的物業(yè)管理權(quán)。2003年威尼斯花園獲吉林省物業(yè)服務(wù)百姓滿意單位稱號。2000年尼斯花園獲吉林省物業(yè)管理示范住宅小區(qū)綠化工作“示范小區(qū)”稱號。 總經(jīng)理：劉韋克作為公司團隊中的一員，你為公司所做的工作和努力，我衷心感謝!祝愿你在公司工作愉快!長春市大禹物業(yè)有限責(zé)任公司你會發(fā)現(xiàn)個人的聰明才智只有融入團隊才會獲得更好的發(fā)揮、才能取得更大的成就。公司為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境。大禹物業(yè)是一個富有理想和激情的團隊，充滿著追求嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)、統(tǒng)一協(xié)調(diào)的態(tài)度和蓬勃向上的朝氣。 如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的上司、你所在管理處負(fù)責(zé)人力資源的同事聯(lián)系。目 錄歡迎辭…………………………………………………………………02總經(jīng)理致辭……………………………………………………………03公司介紹篇公司沿革及榮譽………………………………………………………04公司理念………………………………………………………………05入職指引篇入職程序………………………………………………………………06職場紀(jì)律………………………………………………………………09薪酬福利………………………………………………………………11學(xué)習(xí)發(fā)展………………………………………………………………15績效管理………………………………………………………………17獎勵處分………………………………………………………………18職務(wù)行為篇員工職務(wù)行為準(zhǔn)則……………………………………………………20Hi！大禹物業(yè)明天的每一個進步，從今天開