【文章內(nèi)容簡介】 作能力進行獎勵性薪點 晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者； 公司 認(rèn)為應(yīng)獎勵的其他人員。 （ 3） 員工職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪 點相應(yīng)進行調(diào)整，其薪點必須在該職務(wù)級別薪點 范圍之內(nèi)。 （ 4） 員工在 年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪點 。 崗位薪點調(diào)整，新的薪點工資從公司下發(fā)有關(guān)通知的次月 一日起執(zhí)行。 公司可根據(jù)員工 即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪點 ，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。 十八、加班薪酬 實行薪點工資制的兩級機關(guān)員工，每月請病事假 2個工作日內(nèi)不扣發(fā)薪酬，但在正常工作日和休息日加班加點一般也不計發(fā)加班薪酬，而主要由部門負(fù)責(zé)人安排串休，或以病事假抵扣。員工當(dāng)月請事假超過 2 個工作日的，按超過的天數(shù)扣發(fā)各項薪酬。 因特殊原因，不能安排串休的，可支付加班薪酬。加班薪酬按如下標(biāo)準(zhǔn)計算：正常工作日延長工時薪酬為本人小時薪點工資的 150%；法定休息日加班薪酬為本人日薪點工資的 200%；法定節(jié)假日加班薪酬為本人日薪點工資的 300%。 日薪點工資標(biāo)準(zhǔn) =本人月薪點工資標(biāo)準(zhǔn)247。 天 小時薪酬薪點標(biāo)準(zhǔn) =本人月薪點工資標(biāo)準(zhǔn)247。 174 小時 因工作需要安排員工在法定節(jié)假日非生產(chǎn)性值班的，可按每日 20元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)值班補貼。 實行年薪制人員及公司機關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、項目經(jīng)理部經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)層實行不定時工作制，不得計發(fā)加班薪酬。 項目經(jīng)理部其他人員實行綜合計算工時制，由項目經(jīng)理部合理安排作息時間，加班工日原則上應(yīng)通過集中安排休假解決，確實不能安排休息的可按以上規(guī)定支付加班薪酬，但個人月加班薪酬總額不得超過本人月薪點工資（不含獎金、津貼）的 50%。 十九、各種假期薪酬及津（補）貼 病、傷假 （ 1）在醫(yī)療期的計算 期內(nèi)累計病休在 6 個月以內(nèi)的，根據(jù)工齡長短按比例計發(fā)薪點工資：工齡不滿 10 年為本崗位月薪點工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的 60%， 10 年至 19 年為 70%， 20 年以上（含 20 年）為 80%。實行計件工資制的按其崗位對應(yīng)的薪點工資標(biāo)準(zhǔn)計算病、傷假工資。 （ 2）在醫(yī)療期的計算期內(nèi)累計病休達 6 個月及以上的，按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付病、傷救濟費。 晚婚晚育假、產(chǎn)假、計劃生育假、年休假 員工請晚婚晚育假、產(chǎn)假、計劃生育假、年休假，薪點工資待遇不變。實行計件工資的員工，假期日工資標(biāo)準(zhǔn)按本單位日計件定額工單價確定 婚喪假、探親假、休（療 ）養(yǎng)假 員工請婚喪假、探親假、休（療）養(yǎng)假，薪點工資按本崗月薪點工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 90%計發(fā)。實行計件工資的員工，假期日工資標(biāo)準(zhǔn)按本單位日計件定額工單價 90%確定。 哺休假 在計劃內(nèi)生育孩子的女員工，且辦理了女工留休手續(xù)的，在哺休期間按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放哺休生活費（不含個人應(yīng)繳的各種社會保險費）。 工傷假 員工因工負(fù)傷，按《工傷保險條例》規(guī)定享受工傷假待遇。 以上各種假期待遇，除計劃生育假、產(chǎn)假、休（療）養(yǎng)假外，均不含績效獎金； 員工休計劃生育假、產(chǎn)假、休（療）養(yǎng)假期間績效獎金按本崗獎金標(biāo)準(zhǔn)的 70%支付。 外地流動施工津貼 在公司本部所在地 25 公里以外施工地施工的員工按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放外地流動施工津貼： 省內(nèi)區(qū)外 4 元 /天；省內(nèi)市外 6 元 /天；省外 8 元 /天。 二十 、違紀(jì)人員的工資處理 員工當(dāng)月曠工的，每曠工一天扣發(fā) 20%的月薪點工資，并扣發(fā)當(dāng)月全部績效獎金。 員工受記過或黨、團內(nèi)警告處分的，下降一級薪點工資級；受行 記大過以上或受黨、團內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分的，下降二級薪點工資級。 員工在停職檢查、“雙規(guī)”、“雙指”期間，停止執(zhí)行薪點工資，改按武漢市城鎮(zhèn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)生活費。 員工被刑事（ 行政）拘留期間，停止執(zhí)行薪點工資。若員工經(jīng)證明確系被錯誤限制人身自由，其被錯誤限制人身自由期間的損失，可根據(jù)《國家賠償法》的規(guī)定，要求有關(guān)部門賠償 二十一、歇崗（歇工）人員生活費 歇崗（歇工）人員在未上崗期間每月發(fā)給生活費，其標(biāo)準(zhǔn)為：歇崗（歇工）三個月以內(nèi)按不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計發(fā)；超過三個月的按不低于武漢市城鎮(zhèn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位自行制訂。 第五章 福利 二十二、 假期 員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假 、 產(chǎn)假、 計劃生育假 及護理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī) 定享受探親假、年休假 。 探親假 （ 1）與配偶分居兩地 滿一年的 ，每年 員工 可享受一次為期 30天的探親假； （ 2）未婚、父母均在外地居住 且已轉(zhuǎn)正定級的員工 ，每年可享受為期 20 天的探親假； （ 3）已婚而父母均在外地居住，每四年 員工 可享受為期20 天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受； （ 4）探親假包含公休假和法定假； （ 5）享受探親假者， 探親往返路費在本人薪點工資 30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由單位報銷 。 （ 6） 探親假 只在當(dāng)年使用，當(dāng)年未休的不再補假，也不給予經(jīng)濟補償。 年休假 （ 1）累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； （ 2）累計工作已滿 10年不滿 20年的，年休假 10 天； （ 3）累計工作已滿 20年的，年休假 15 天。 （ 4）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 （ 5）累計工作年限的計算辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（含主輔分離改制分流時已實行身份置換的工作年限）。 工作年限滿 1 年、滿 10 年、滿 20 年后，從下 一年度 起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。 （ 6）員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受年休假： 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的； 累計工作 滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。 請事假累計 20 天 以上 且單位按照規(guī)定不扣工資的； 依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 ； 因違紀(jì)違法受到國家司法機關(guān)限制人身自由處罰的 ； 當(dāng)年連續(xù)歇崗超過一個月的。 當(dāng)年休假后，本年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況之一者，應(yīng)在下年度扣除假期。 （ 7） 年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度，確因工作需要當(dāng)年未休或未休完假期的，可 以跨 1 個年度安排 補休 。 （ 8） 單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng) 批準(zhǔn) ， 可以 對員 工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 按照該員工應(yīng)休 年休假當(dāng)年日 薪點 工資收入的 300%支付年休假工資報酬， 其中包含 員 工 正常工作期間的 薪點 工資收入 。 單位已 安排年休假， 因員工個人原因不休假者，不給予 經(jīng)濟補償 。 婚假 （ 1）公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假 3天，如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 15 天假期。 （ 2）在探親假（探父母）其間結(jié)婚的，不另給婚假。 （ 3）婚假包含公休假和法定假。 （ 4）員工 必須在結(jié)婚注冊日后 5 個月內(nèi)取假 ，且一次休完，未一次休完的不再補假 。 喪假 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡 ，公司給假 3 天。 產(chǎn)假 （ 1） 已婚婦女年滿 23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育。已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外（順產(chǎn) 90天，難產(chǎn) 105 天 注：其中含產(chǎn)前休假 15天 ），增加產(chǎn)假30 天，并給其配偶 10 天護理假 (不含已抱養(yǎng)一個孩子和計劃內(nèi)二胎 )。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 （ 2） 生育 1 個孩子的婦女放置宮內(nèi)節(jié)育器，增加休假 4天；帶環(huán)懷孕施行人工流產(chǎn)術(shù)的女員工，增加休假 15 天；帶環(huán)宮外孕施行手術(shù)的女員工，增加休假 1 個月（有病歷記錄及醫(yī)生證明） 。 （ 3） 生 育 1 個孩子產(chǎn)后夫妻一方施行絕 育手術(shù)，增加休假 3 個月；非產(chǎn)后夫妻一方施行絕育手術(shù)，增加休假 1 個月，給其配偶護理假 1 個月。有 2 個以上孩子的夫妻一方施行絕育手術(shù)，增加休假 1 個月（有病歷記錄及醫(yī)生證明）。 （ 2）產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。 哺休 假 哺乳期婦女 （ 含計劃內(nèi)二胎 ） ，經(jīng)單位同意可辦理留職休假帶孩子 1 年 （時間從分娩之日算起） 。 計劃生育假 上環(huán)休假 3 天；取環(huán)休假 1 天；診刮加上環(huán)或取環(huán)休假7 天；皮下埋植術(shù)休假 7 天； 女員工妊娠不滿 12 周流產(chǎn)的，產(chǎn)假為 30 天 ；妊娠滿 12 周不滿 28 周流（引）產(chǎn)的，產(chǎn)假為 45 天 ；妊娠滿 28 周以上引產(chǎn)的，產(chǎn)假為 90 天 ； 女性結(jié) 扎休假 1 個月，男性結(jié)扎休假 15 天。 ９、休假審批權(quán)限 （１）三級單位（部門）副職及以下管理人員、作業(yè)人員由所在三級單位（部門）正職批準(zhǔn)； （２）三級單位（部門）正職、公司機關(guān)部門科級及以下管理人員、作業(yè)人員由所在二級單位、機關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； （３）二級單位副職、機關(guān)部門副職由正職批準(zhǔn)； （４）二級單位正職、機關(guān)部門負(fù)責(zé)人由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； （５）公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總師、總法律顧問由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)； （６）公司黨委副書記、工會主席、紀(jì)委書記由公司黨委書記批準(zhǔn)； （７）公司總經(jīng)理、董事 會