【正文】 參照當前青山區(qū)租賃房屋的市場價格，按 2 人一間居住標準，租房補貼標準暫定為 150 元 /人 重新組合家庭不符合獨生子女辦證條件的，收回《獨生子女光榮證》，并停止享受經(jīng)濟待遇。在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女光榮證》的男員工其配偶是農(nóng)業(yè)戶口的，給予男員工一次性獎勵費 50元。 二十四、獨生子女費用 員工辦理《 獨生子女光榮證》 后，從 領證之月起至獨生子女滿 14 周歲止，每月發(fā)給 20 元獨生子女保健費，夫妻雙 方所在單位各負擔 50％；夫妻離異、喪偶，未重新組合家庭的，由帶子女的一方所在單位全額支付。 ９、休假審批權限 （１）三級單位（部門）副職及以下管理人員、作業(yè)人員由所在三級單位（部門）正職批準； （２）三級單位（部門）正職、公司機關部門科級及以下管理人員、作業(yè)人員由所在二級單位、機關部門領導批準； （３）二級單位副職、機關部門副職由正職批準； （４）二級單位正職、機關部門負責人由公司分管領導批準； （５）公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總師、總法律顧問由公司總經(jīng)理批準； （６）公司黨委副書記、工會主席、紀委書記由公司黨委書記批準； （７）公司總經(jīng)理、董事 會秘書由公司董事長批準； １０、事假審批權限 （１）三級單位（部門）負責人可批假３天； （２）二級單位業(yè)務分管領導、公司機關 部門 負責人可批假７天 ； （３）二級單位負責人 ， 公司業(yè)務分管領導可批假１５天 ； （４）超過１５天的須經(jīng)公司總經(jīng)理或董事長特批。 哺休 假 哺乳期婦女 （ 含計劃內(nèi)二胎 ） ，經(jīng)單位同意可辦理留職休假帶孩子 1 年 （時間從分娩之日算起） 。有 2 個以上孩子的夫妻一方施行絕育手術，增加休假 1 個月（有病歷記錄及醫(yī)生證明）。 （ 2） 生育 1 個孩子的婦女放置宮內(nèi)節(jié)育器，增加休假 4天；帶環(huán)懷孕施行人工流產(chǎn)術的女員工，增加休假 15 天；帶環(huán)宮外孕施行手術的女員工，增加休假 1 個月（有病歷記錄及醫(yī)生證明） 。已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外（順產(chǎn) 90天，難產(chǎn) 105 天 注：其中含產(chǎn)前休假 15天 ），增加產(chǎn)假30 天，并給其配偶 10 天護理假 (不含已抱養(yǎng)一個孩子和計劃內(nèi)二胎 )。 喪假 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡 ，公司給假 3 天。 （ 3）婚假包含公休假和法定假。 婚假 （ 1）公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假 3天，如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，另加 15 天假期。 （ 8） 單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng) 批準 ， 可以 對員 工應休未休的年休假天數(shù)， 按照該員工應休 年休假當年日 薪點 工資收入的 300%支付年休假工資報酬， 其中包含 員 工 正常工作期間的 薪點 工資收入 。 當年休假后，本年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況之一者，應在下年度扣除假期。 （ 6）員工當年有下列情況之一者，不享受年休假： 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的； 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的； 累計工作 滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。 （ 5）累計工作年限的計算辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行（含主輔分離改制分流時已實行身份置換的工作年限）。 年休假 （ 1）累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； （ 2）累計工作已滿 10年不滿 20年的，年休假 10 天； （ 3）累計工作已滿 20年的，年休假 15 天。 探親假 （ 1）與配偶分居兩地 滿一年的 ，每年 員工 可享受一次為期 30天的探親假； （ 2）未婚、父母均在外地居住 且已轉(zhuǎn)正定級的員工 ，每年可享受為期 20 天的探親假； （ 3）已婚而父母均在外地居住，每四年 員工 可享受為期20 天的探親假，此假應在第四年享受； （ 4）探親假包含公休假和法定假； （ 5）享受探親假者， 探親往返路費在本人薪點工資 30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由單位報銷 。若員工經(jīng)證明確系被錯誤限制人身自由，其被錯誤限制人身自由期間的損失，可根據(jù)《國家賠償法》的規(guī)定，要求有關部門賠償 二十一、歇崗（歇工）人員生活費 歇崗（歇工）人員在未上崗期間每月發(fā)給生活費，其標準為：歇崗（歇工）三個月以內(nèi)按不低于武漢市最低工資標準的 80%計發(fā)；超過三個月的按不低于武漢市城鎮(zhèn)最低生活保障標準計發(fā)，具體標準由各單位自行制訂。 員工在停職檢查、“雙規(guī)”、“雙指”期間，停止執(zhí)行薪點工資，改按武漢市城鎮(zhèn)最低生活保障標準計發(fā)生活費。 二十 、違紀人員的工資處理 員工當月曠工的，每曠工一天扣發(fā) 20%的月薪點工資，并扣發(fā)當月全部績效獎金。 以上各種假期待遇，除計劃生育假、產(chǎn)假、休（療）養(yǎng)假外，均不含績效獎金； 員工休計劃生育假、產(chǎn)假、休（療）養(yǎng)假期間績效獎金按本崗獎金標準的 70%支付。 哺休假 在計劃內(nèi)生育孩子的女員工，且辦理了女工留休手續(xù)的，在哺休期間按武漢市最低工資標準發(fā)放哺休生活費（不含個人應繳的各種社會保險費）。實行計件工資的員工，假期日工資標準按本單位日計件定額工單價確定 婚喪假、探親假、休（療 ）養(yǎng)假 員工請婚喪假、探親假、休（療）養(yǎng)假，薪點工資按本崗月薪點工資發(fā)放標準 90%計發(fā)。 （ 2）在醫(yī)療期的計算期內(nèi)累計病休達 6 個月及以上的，按武漢市最低工資標準支付病、傷救濟費。 十九、各種假期薪酬及津（補）貼 病、傷假 （ 1）在醫(yī)療期的計算 期內(nèi)累計病休在 6 個月以內(nèi)的，根據(jù)工齡長短按比例計發(fā)薪點工資：工齡不滿 10 年為本崗位月薪點工資發(fā)放標準的 60%， 10 年至 19 年為 70%， 20 年以上（含 20 年）為 80%。 實行年薪制人員及公司機關職能部門負責人、項目經(jīng)理部經(jīng)營領導層實行不定時工作制，不得計發(fā)加班薪酬。 天 小時薪酬薪點標準 =本人月薪點工資標準247。加班薪酬按如下標準計算：正常工作日延長工時薪酬為本人小時薪點工資的 150%；法定休息日加班薪酬為本人日薪點工資的 200%；法定節(jié)假日加班薪酬為本人日薪點工資的 300%。員工當月請事假超過 2 個工作日的，按超過的天數(shù)扣發(fā)各項薪酬。 公司可根據(jù)員工 即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪點 ，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。 （ 4） 員工在 年終考核中，被所在單位認為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪點 。 （ 2）公司 根據(jù)員工 的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪點 晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者； 公司 認為應獎勵的其他人員。管理人員按其所聘任管理崗位職務或?qū)I(yè)技術職 務，對應相應的管理崗位及專業(yè)技術崗位按就高的原則確定薪點，作業(yè)人員按技術等級高低確定薪點（技師及高級技師必須經(jīng)所在單位聘任）。 薪酬 評定的依據(jù)是：員工所在工作崗位的職責、員工工作能力、貢獻。 以上薪酬僅指員工當月基本薪酬，獎金等浮動薪酬均按員工出勤天數(shù)計發(fā)，發(fā)放時間由各單位自定。 新入職員工， 15 日前（含）報到的，支付當月全薪；15 日后報到的，支付當月一半薪酬。 辦理審批手續(xù)的請假憑證，隨同考勤表一起報人力資源部。 不補辦審批手續(xù)的或不能提供有效證明的，按曠工處理 。 特殊情況下不能 以 書面請假的，可 用電話等形式請假，并 于休假結束后上班的第一天補假條 辦理休假審批手續(xù)。 遲到或早退 5 分鐘以上 15分鐘以下者，每次扣除 當月薪酬 20 元； 15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除 當月薪 酬 50 元，遲 到或早退超過兩小時按曠工處理。 無故不上班或故意不登記考核、不打 卡 的以曠工處理，每曠工一天扣發(fā)當月 20%薪點工資，并扣發(fā)當月全部績效獎金。 上午上班前和下午下班 后，員工 須親至本單位或部門考勤員處登記考勤或打卡。 二級單位、子公司及外地分公司、項目經(jīng)理部上班時間由各單位根據(jù)實際情況確定并告知員工。 與客戶溝通 ,均應面帶微笑， 使用禮貌用語 ,熱情對待客戶 。 工作時間內(nèi) 應保持良好的精神狀態(tài) ,朝氣蓬勃 ,并使自己始終處于快節(jié)奏中 。 接聽電話， 外線應首先說 :“ 您好 !中國一冶 ” ， 內(nèi)線應首先說 :“ 您好 ！中國一冶 XX 公司 (部門 )” 。 1員工 對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。 1員工 未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng) 公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。 1員工 有義務保守公司的經(jīng)營機密。 ９、員工 不得用公款購買各種俱樂部會員卡或者供自己從事個人消費。 ７、員工 不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。 ６、員工 在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。 特別 禁止下列情形的兼職： （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作； （ 2）兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手； （ 3）所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭； （ 4）因兼職影響本職工作或有損公司形象； ４、員工 可以在不與公司利益