【正文】 育證明等是虛假的或偽造的。見習(xí)期滿后，員工主動辭職，公司不發(fā)放任何工資。一般員工的試用期包括見習(xí)期7天，試用期1至3個月。第二條 本制度適用于與本公司有勞動關(guān)系且勞動合同約定了試用期員工。任何員工在職位/職務(wù)變動時，均必須單獨進(jìn)行考核，考核通過，變動方可生效。第四條 工作表現(xiàn)評估每位員工每月/季/年度均要接受部門主管對其能力、態(tài)度及工作表現(xiàn)評估。主管部門需對轉(zhuǎn)正員工未來的工作能力及業(yè)績表現(xiàn)負(fù)責(zé)，并努力促使員工能力和業(yè)績均衡良好發(fā)展。二種形式均必須有員工本人試用期書面總結(jié)及轉(zhuǎn)正后工作設(shè)想、計劃，主管應(yīng)對試用期員工專業(yè)能力、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評估。此外，員工應(yīng)主動通過各種方式了解以下方面：*.公司背景、理念要求、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式；*.本部門職能、業(yè)務(wù)方向和模式；*.詳細(xì)明確本職工作專業(yè)要求及工作目標(biāo)，并可初步開展本職工作；*.了解公司內(nèi)其他業(yè)務(wù)部門主要職能及溝通方式；*.認(rèn)同并且積極參與公司的文化和價值觀建設(shè)中來。培訓(xùn)與升遷：員工參與公司內(nèi)部培訓(xùn)的出勤狀況與獎懲、晉升掛鉤。培訓(xùn)發(fā)展：(1)公司的內(nèi)部培訓(xùn)發(fā)展計劃原則上結(jié)合企業(yè)發(fā)展、人力資源戰(zhàn)略、部門要求及員工個人職業(yè)生涯設(shè)計等制定。第二條 任用發(fā)展為激勵、支持和協(xié)助員工按融合公司理念/期望及個人職業(yè)生涯的方向發(fā)展，公司對員工聘用、內(nèi)調(diào)、晉升、調(diào)薪等采取適用原則、專才優(yōu)先原則、理念導(dǎo)向原則、激勵原則和發(fā)展原則。當(dāng)出現(xiàn)以下情況時，公司會因需要，根據(jù)法律、勞動合同即時做出人員工作崗位調(diào)配，部門及員工應(yīng)從公司全局利益出發(fā)，予以支持。公司招聘錄用員工時采取回避原則，即各級部門管理人員親屬不能聘用有直接利益相關(guān)的職位。為便于緊急聯(lián)絡(luò)，員工個人資料（如日常住址、電話、婚姻狀況等）有任何更改，必須盡快以書面形式通知管理部。員工提供的體檢報告須為 市屬的三級甲等醫(yī)院出具，報告中各項結(jié)果符合公司要求后方能錄用。重點考慮員工個人的職業(yè)態(tài)度、發(fā)展?jié)摿奥殬I(yè)規(guī)劃適合性。員工考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不合格，可以依據(jù)勞動合同法26條2款之規(guī)定解除合同。沒有參加績效考核的員工，無績效工資，在升職、漲薪等事項上亦不予考慮。（3）考核要求：◎員工對于自己年度的工作計劃和完成工作的內(nèi)容，認(rèn)真、詳細(xì)的做出總結(jié)；◎部門主管根據(jù)被考核人的實際工作情況及完成情況，如實給出評價；◎部門內(nèi)人員由部門經(jīng)理進(jìn)行考核；部門經(jīng)理由管理部經(jīng)理進(jìn)行考核。（1）填寫內(nèi)容：填寫《個人職業(yè)發(fā)展生涯規(guī)劃》 、《年度總結(jié)及下一年工作計劃》（2）考核時間及流程安排：定于每年1月份進(jìn)行。季度評比：平均分，晉級以3個月績效考核平均分作為依據(jù)，最終成績?yōu)锳級人員，從下個季度開始基本工資上調(diào)一級工資；最終成績?yōu)锽級人員，工資水平不變；最終成績?yōu)镃級人員，從下個季度開始下調(diào)一級工資?！蚬靖鶕?jù)考評結(jié)果，確定績效工資的發(fā)放比例。（3）考核要求：◎員工根據(jù)自己考核當(dāng)月的銷售任務(wù)和終端考核成績的內(nèi)容，詳細(xì)填寫考核表。第五條 考核時間及流程月度考核：適用于公司所有人員。月度、季度、年度考核的目的是通過評價一定時間段員工工作態(tài)度及工作成果，協(xié)助員工更好的開展工作，同時作為發(fā)放績效工資的依據(jù)。 第三條 公司總經(jīng)理對各類考核的獎懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。第八章 績效考核制度第一條 績效考核是通過客觀評價員工的工作績效，幫助員工提高自身的工作水平，從而有效提高公司的整體績效。第八條 本制度涉及的事項，勞動合同另有約定的，從其約定。第六條 公司遇到重大經(jīng)營困難，經(jīng)與員工協(xié)商，可降低勞動合同約定的薪酬。依據(jù)《勞動合同法》第40條第1項規(guī)定，因患病或者非因公負(fù)傷，另行安排工作的；依據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，因不能勝任工作，調(diào)整工作崗位的；因員工過錯行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，調(diào)整其工作崗位的；公司依據(jù)相關(guān)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，以橫向職業(yè)路徑在同一級別調(diào)整其工作崗位的。第三條 除另有規(guī)定外，變更員工的工作崗位超出勞動合同約定的工作內(nèi)容的，需協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。公司決定調(diào)整員工工作崗位后，應(yīng)向員工送達(dá)該工作崗位的職位說明書。*當(dāng)月工資發(fā)放流程：財務(wù)助理日報表歸集整理員工填報個人月度工作總結(jié)部門領(lǐng)導(dǎo)審核評估出工資表通告本部門員工上報公司財務(wù)部上報公司管理部—總經(jīng)理批準(zhǔn)出納發(fā)放。工資異議：如員工對當(dāng)月所得薪資有任何異議，可在簽字確認(rèn)前向本部門領(lǐng)導(dǎo)反映，對本部門領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)不滿意，可向公司管理部提出復(fù)議申請，公司管理部會依據(jù)事實，按照公司制度作出最終裁決。員工加班，公司按法律規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。（另有500元獎勵基金，通過試用期考試后發(fā)放）第八條 其他公司員工按規(guī)定提供勞動、完成工作任務(wù)者均發(fā)放工資。試用期滿轉(zhuǎn)正后享有正式薪酬。具體見《調(diào)崗調(diào)薪制度》、《銷售部管理辦法》、《獎懲制度》及其他相應(yīng)規(guī)定。員工工作崗位調(diào)整后，下一月將按新崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)。常規(guī)調(diào)整，公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工的工資。第六條 薪酬調(diào)整所有員工均有薪酬調(diào)整的機(jī)會，根據(jù)考核結(jié)果而定可升可降?？冃ЧべY與銷售任務(wù)完成額直接掛鉤。具體以勞動合同約定為準(zhǔn)。第五條 銷售人員的薪資管理制度本條適用于店面、渠道，工程，等部門 。第四條 職能部門的薪資管理制度職能部門是指：管理部、財務(wù)部、物流部等部門 職能部門員工的月收入總額=基本工資+崗位工資+績效考核+業(yè)績提成+加班工資+福利津貼。，員工當(dāng)月實際工作天數(shù)不足20天的，不享受績效工資，及各項補貼。有下列情況之一的，當(dāng)月不享有績效工資。下列各項按規(guī)定從薪酬中直接扣除：* 個人收入所得稅；* 社會保險、住房公積金等個人所承擔(dān)的費用；* 考勤扣款* 遲到，早退扣款* 因病假、事假等而引起的薪資減發(fā)* 員工違反勞動合同約定需要向公司支付的違約金；*員工違反公司規(guī)章制度規(guī)定所引起的工資減發(fā)；* 因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，需向公司支付的損失賠償金；* 員工借用公司的未在約定或公司指定的期限內(nèi)歸還的借款。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）在考勤計算周期內(nèi)，每月1日入職的員工，于次月15日發(fā)放上月工資；（2）在考勤計算周期內(nèi)，每月25日后入職的員工，當(dāng)月工資將隨次月工資合并發(fā)放；上月24日本月10日為公司各項統(tǒng)計工作結(jié)算周期，如業(yè)績，欠款等；員工工資每月以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。第二條 薪酬制度公司采用浮動工資制度，員工收入總額與崗位相匹配、與績效相匹配、與公司效益相匹配。公司的薪資水平需要嚴(yán)格保密，禁止泄露薪酬或公開討論薪酬金額。年休假審批流程：員工填寫《休假申請單》部門經(jīng)理審批管理部核定總經(jīng)理簽字審批管理部備案部門經(jīng)理安排員工在申請時間內(nèi)休假退回申請人重新進(jìn)行休假申請第六章 薪酬管理制度公司依照兼顧企業(yè)的維持、發(fā)展和員工生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。（5）年假須在申請年度內(nèi)休假完畢，不得跨年累計。（3）各部門經(jīng)理需根據(jù)各自部門工作情況，在保證部門工作正常運行的情況下，協(xié)調(diào)部門內(nèi)人員的休假時間，避免出現(xiàn)同一月份有多名員工同時休假的情況。年假的審批原則：（1）年假采取先申請先審批的原則。年假期間的薪資照常發(fā)放；休年假需提前2個月申請，提交《年假休假申請單》，經(jīng)公司批準(zhǔn)同意后方可執(zhí)行。第六條 年假公司正式員工，連續(xù)工作滿12個月，可申請下一年度的年假，可享受5天的年假天數(shù)。 在病、事假等假期內(nèi)遇喪假，仍按原假處理，不另補假。第五條 喪假公司正式職工的親屬（具體指：配偶、子女、父母、岳父母、公婆）過世，公司將給予喪假3天。如休婚假，需提前30天提出申請。第四條 婚假公司的正式員工（已轉(zhuǎn)正，以下同），并且為首次結(jié)婚，可以一次性申請婚假。未按規(guī)定的程序和條件請病假，且聲稱因病不能上班的，皆視為曠工。如有醫(yī)生建議休息的診斷證明，就診時間按病假處理；否則該就診時間按事假處理。員工生急病的，應(yīng)委托他人在因急病不能上班后一個工作日內(nèi)向管理部補交帶有急診標(biāo)記并包含有建議休假內(nèi)容的請假書，代為辦理請假手續(xù)。員工生病需休息7日以上的，除提交上述資料外，還需出示病歷卡、就醫(yī)發(fā)票、藥費、治療費發(fā)票、住院憑證等原始資料。事假期滿確實需要續(xù)假的，需在原假期結(jié)束前2個工作日內(nèi)辦理續(xù)假申請手續(xù)。事假審批權(quán)限：（包括休息日）的由本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（包括休息日）的由管理部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假期間，不計發(fā)當(dāng)日基本工資、獎金及各種待遇。員工請事假須提前一天申請并填寫《請假單》（附表1），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。員工每年可以申請累計不超過10個工作日的無薪事假，用于處理私人緊急事務(wù)。經(jīng)公司批準(zhǔn)后，員工方能合法休假，如請假未獲公司批準(zhǔn)，員工必須正常上班，否則以曠工論處。遇緊急情況，無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)先以電話方式向本部門經(jīng)理和管理部說明請假的具體事由，并應(yīng)在2日內(nèi)親自或委托其他人到公司辦理請假手續(xù)。員工請假前，應(yīng)盡量安排好自己經(jīng)辦的工作，至少提前一天將自己經(jīng)辦的工作向部門經(jīng)理做出詳細(xì)說明，并填寫請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，報管理部備案。本規(guī)章制度中沒有提及的，但按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予員工的其他休假，按照法律規(guī)定執(zhí)行。3. 五一勞動節(jié) 中秋節(jié) 國慶節(jié)，采用半天輪休制度，另外每部門根據(jù)本人員在崗情況，可以在長期工作員工中針對大假，輪序排定13天的休假，每人每年只限一次。一般不會安排員工工作，大家可以盡情放松暢快休假，部門當(dāng)?shù)夭糠止芾砣藛T，根據(jù)每個商場不同情況可能需要輪崗值班，公司將給與適當(dāng)補助。以團(tuán)隊計劃排定為準(zhǔn)，取消批準(zhǔn)個人請假申請，違反一律按曠工處理。 4請假時間。第八條 其他公司總經(jīng)理級別以上，不執(zhí)行本考勤制度。第七條 曠工有下列情形之一者為或視為曠工，處理方法見《獎懲制度》。第五條 加班公司員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，公司不鼓勵加班。若確有誤差，則下月工資發(fā)放之日予以補齊。若因故指紋未能采集成功需及時告知管理部人員，并填寫相關(guān)書面材料。每月1日后形成或提交的與考勤有關(guān)的材料等均為無效材料，不作為認(rèn)定考勤的依據(jù)。考勤以指紋采集方式為主。銷售人員休息采用輪休制度。第四章 考勤管理制度第一條 為保證公司銷售和管理工作順利進(jìn)行，公司員工必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，充分利用工時，提高銷售和工作效率，完成崗位工作任務(wù)。員工應(yīng)保管好門禁卡，若不慎丟失，應(yīng)及時向管理部申報并進(jìn)行注銷登記，初次補辦新門禁卡須交納賠償金100元。各部門員工應(yīng)自覺規(guī)范自己工作行為，樹立公司良好的文化禮儀。個人通訊工具應(yīng)24小時暢通。電話禮儀接聽外來電話時，無特殊情況應(yīng)在鈴聲響起后立即接聽，不得無故拖延時間，響鈴次數(shù)一般不超過3次，接打電話應(yīng)規(guī)范，簡潔、熱情，盡量輕聲，以免影響他人。服飾：衣著大方合體，建議穿職業(yè)裝。男員工頭發(fā)不宜過長，不準(zhǔn)燙發(fā)、不剃光頭；女員工頭發(fā)保持整潔。口腔：保持清潔、防止異味。女性員工涂指甲油宜用淡色。個人通訊工具應(yīng)24小時暢通。電話禮儀接聽外來電話時，無