【正文】 2) 外出未打卡或忘記打卡者必須填寫(xiě)《未打卡證明》并交部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，再交人事部核對(duì)簽字，如未及時(shí)填寫(xiě)《未打卡證明》者，將以曠工論處。：?jiǎn)T工不按規(guī)定上下班，或因個(gè)人原因提前離開(kāi)工作崗位又無(wú)請(qǐng)假手續(xù)，按遲到早退處理，遲到早退按考勤制度處理。特殊情況下（休息超過(guò)兩天者），向總經(jīng)理說(shuō)明原由。2) 作息制度正常班：09:00—19:30正常情況下，每人每月輪休4天，星期六、星期日須全體人員到位。第六章 項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理制度(一) 銷售部人員日常具體工作要求：：1) 到崗后先測(cè)試熱線電話是否能接通；2) 音響開(kāi)啟，播放中英文經(jīng)典歌曲或外國(guó)輕音樂(lè)；3) 接待客戶完畢即填寫(xiě)“客戶來(lái)訪登記表”；4) 每日下午下班前，主管匯總當(dāng)日狀況（電話、接待、成交等）；5) 必須保持每天與客戶進(jìn)行回訪聯(lián)系；6) 每日進(jìn)行衛(wèi)生督查；7) 在開(kāi)盤(pán)前期所有置業(yè)顧問(wèn)每日練習(xí)銷講；8) 每日下班前必須進(jìn)行總結(jié)，填寫(xiě)清楚客戶資料，將各種資料整理歸位，整理完畢方可下班。5. 置業(yè)顧問(wèn)在服務(wù)、工作、打電話和與顧客交談時(shí)，如有客人走近，應(yīng)立即示意，以表示已注意他（她）的來(lái)臨。其細(xì)微表現(xiàn)是，目光凝神，適度避閃；顧客和你講話時(shí)應(yīng)全神貫注，用心傾聽(tīng)，不得東張西望，心不在焉。2. 微笑，是置業(yè)顧問(wèn)應(yīng)有的表情，面對(duì)顧客應(yīng)表現(xiàn)熱情，親切、真實(shí)、友好，做到精神振奮，情緒飽滿，不卑不亢。(二) 保持好心情。3) 說(shuō)話要注意藝術(shù)，多用敬語(yǔ)，注意“請(qǐng)”“您”“謝”字不離口，要注意稱呼顧客姓氏，未知姓氏之前，要稱呼“先生”或“女士”。不要急切功近利的推銷樓盤(pán)，要給客戶一種“置業(yè)顧問(wèn)”的形象。2) 不得敞開(kāi)外衣、卷起褲腳、衣袖，領(lǐng)帶必須結(jié)正。飯后漱口。不宜留胡須。保持頭發(fā)干凈，無(wú)油跡。經(jīng)常修剪，保持發(fā)型。2) 女員工工作期間化淡妝，不濃妝艷抹，不使用香味過(guò)于濃烈的香水。不可梳夸張的發(fā)型。特別是短發(fā)，要勤于修剪。4) 不得用手指或筆桿指客人和為人指示方向。與顧客同時(shí)進(jìn)出門，應(yīng)讓顧客先行。不抓癢、挖耳、摳鼻孔，不得敲桌子、敲擊或玩弄其他物品。 行為規(guī)范是企業(yè)文化的重要支撐和保證，行為規(guī)范的執(zhí)行力是其靈魂，我們常常強(qiáng)調(diào)行為規(guī)范就是要突出行為規(guī)范執(zhí)行力，以達(dá)到提高整體員工素質(zhì)，使其達(dá)到能夠?yàn)槠髽I(yè)文化保駕護(hù)航的目的。11. 未經(jīng)公司許可，任何人不得修改合同條款。如有此類行為，須承擔(dān)因此引起的一切法律責(zé)任，公司有權(quán)終止聘任合同并追究其法律責(zé)任。8. 不允許有冷談客戶、對(duì)來(lái)訪客戶視而不見(jiàn)或出言粗魯與客戶爭(zhēng)吵事件（現(xiàn)象）發(fā)生。6. 私人物品放置辦公室。嚴(yán)格遵守公司各部門的規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)參加所屬的各種例會(huì)，按時(shí)向所屬的主管人員遞交各類工作報(bào)表。3. 尊重別人，尊重別人的勞動(dòng)，尊重別人的選擇，尊重別人的隱私。所有來(lái)訪的客人必須由邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入；接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談區(qū)域進(jìn)行；(三) 基本紀(jì)律1. 員工除正常休假外，必須準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退。(二) 基本操作要求1. 按公司規(guī)定時(shí)間正?？记?，保持公司整體形象；2. 虛心誠(chéng)懇，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤快謹(jǐn)慎，絕對(duì)忠誠(chéng)；3. 嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密，愛(ài)護(hù)公司一切工具及設(shè)施；4. 主動(dòng)收集競(jìng)爭(zhēng)者的售樓資料，并及時(shí)向主管匯報(bào)；5. 經(jīng)驗(yàn)是從實(shí)踐中積累而來(lái)，對(duì)任何上門顧客均應(yīng)視為可能成交的客戶而予以熱情接待；6. 同事間的協(xié)調(diào)和睦、互相幫助，能營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，并能提高工作效率；7. 公司鼓勵(lì)員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。(一) 基本素質(zhì)要求1. 良好的形象+誠(chéng)懇的態(tài)度+熱誠(chéng)的服務(wù)+機(jī)敏的信心+流暢的表達(dá)+積極地進(jìn)取=優(yōu)秀置業(yè)顧問(wèn)；2. 員工工作應(yīng)積極主動(dòng)，要勇于負(fù)責(zé)?！　∪绻枪镜墓芾砣藛T，即部門主管及以上的管理級(jí)別，你會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但您也將對(duì)公司的發(fā)展與部屬承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求您認(rèn)同以下所列的價(jià)值取向和行為原則。崗位職責(zé)(工作內(nèi)容)協(xié)助辦理相關(guān)的銷售手續(xù)，并做好檔案管理工作；負(fù)責(zé)與客戶溝通聯(lián)系，為客戶解決困難；在與客戶聯(lián)系中，要有禮有節(jié)，不違背公司利益，又使客戶滿意；協(xié)助經(jīng)理處理投訴問(wèn)題的落實(shí)、解決；做好對(duì)外公關(guān)工作，建立并保持和房管局和銀行等合作單位的良好關(guān)系。對(duì)來(lái)電來(lái)訪者進(jìn)行推銷，登記，跟進(jìn)。按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)指引，保持高水平服務(wù)素質(zhì)。 積極主動(dòng)向客戶推薦樓盤(pán)。崗位職責(zé)(工作內(nèi)容) 推廣公司形象，傳遞公司信息。對(duì)客戶進(jìn)行跟蹤聯(lián)系，編制客戶檔案。（五）見(jiàn)習(xí)置業(yè)顧問(wèn)職位名稱見(jiàn)習(xí)置業(yè)顧問(wèn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷售主管下屬人員/崗位目標(biāo)介紹項(xiàng)目情況，了解客戶需求，熱情解答客戶的疑問(wèn)，和客戶就價(jià)格、付款方式等多有一系銷售中產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行交流與溝通。崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)工作技能、資料管理、條理性、紀(jì)律性上崗入職 ?？埔陨蠈W(xué)歷；好讀書(shū)，學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈； 一年以上房地產(chǎn)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的房地產(chǎn)營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)； 熟練的電腦辦公、網(wǎng)絡(luò)辦公能力； 思維敏捷，思路清晰，邏輯能力強(qiáng)，口頭表達(dá)能力佳；良好的溝通、配合能力，良好的組織紀(jì)律性； 工作主動(dòng)積極，公司品牌意識(shí)強(qiáng)； 招聘人員需經(jīng)13個(gè)月試用考察合格后正式任命上崗。崗位職責(zé)(工作內(nèi)容) 協(xié)助銷售主管進(jìn)行項(xiàng)目各個(gè)階段的銷售工作； 接受銷售主管的日常工作安排，銷售過(guò)程中各環(huán)節(jié)的執(zhí)行、跟蹤和反饋情況； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和信息的收集。對(duì)客戶進(jìn)行跟蹤聯(lián)系，編制客戶檔案。（四）置業(yè)顧問(wèn)職位名稱置業(yè)顧問(wèn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷售主管下屬人員/崗位目標(biāo)介紹項(xiàng)目情況，了解客戶需求，熱情解答客戶的疑問(wèn)，和客戶就價(jià)格、付款方式等多有一系銷售中產(chǎn)生的問(wèn)題進(jìn)行交流與溝通。崗位職責(zé)(工作內(nèi)容) 協(xié)助銷售經(jīng)理進(jìn)行本項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的管理及員工的培訓(xùn)； 協(xié)助銷售經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目各個(gè)階段的客戶梳理及拓客； 在項(xiàng)目案場(chǎng)，配合項(xiàng)目銷售經(jīng)理與項(xiàng)目銷售團(tuán)隊(duì)、發(fā)展商及第三方進(jìn)行日常事物的洽談、對(duì)接和跟蹤實(shí)施； 進(jìn)行項(xiàng)目片區(qū)在售或新推樓盤(pán)市場(chǎng)的調(diào)研，及時(shí)了解各個(gè)樓盤(pán)的動(dòng)態(tài)，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告； 負(fù)責(zé)與銷售經(jīng)理配合，進(jìn)行項(xiàng)目銷售各階段的培訓(xùn)工作； 負(fù)責(zé)與銷售經(jīng)理進(jìn)行銷售日、周、月報(bào)表的撰寫(xiě)、分析，按時(shí)提交報(bào)表及報(bào)告； 負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)管理、客戶談判、員工培訓(xùn)、任務(wù)考核及銷售案場(chǎng)日常工作； 協(xié)助銷售秘書(shū)統(tǒng)計(jì)來(lái)電、來(lái)訪、約訪、電開(kāi)、派單等數(shù)據(jù)并形成報(bào)表定期報(bào)告； 置業(yè)顧問(wèn)的培養(yǎng)和工作指導(dǎo)；上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。（三）銷售主管職位名稱銷售主管上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷售經(jīng)理下屬人員置業(yè)顧問(wèn)崗位目標(biāo)組織銷售進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，按照銷售計(jì)劃制定任務(wù)，組織銷售開(kāi)展銷售活動(dòng)，并負(fù)責(zé)檢查啊、監(jiān)督銷售的日常工作。崗位職責(zé)(工作內(nèi)容) 負(fù)責(zé)制定銷售項(xiàng)目工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)、內(nèi)容、周期等，明確各重要工作節(jié)點(diǎn) 收集、整理各類銷售相關(guān)專業(yè)信息，擴(kuò)充銷售目標(biāo)客戶群資源庫(kù)； 與銷售團(tuán)隊(duì)進(jìn)行各類活動(dòng)（如開(kāi)盤(pán)、活動(dòng)、媒體推廣等）的執(zhí)行溝通，確保銷售人員的執(zhí)行到位； 客戶梳理，掌握客戶信息，為策略制定提供依據(jù)； 與甲方及第三方單位的深度洽談，提供專業(yè)的銷售、客戶層面的及執(zhí)行意見(jiàn)； 項(xiàng)目銷售團(tuán)隊(duì)的管理和專業(yè)指導(dǎo)工作； 為公司其他項(xiàng)目提供協(xié)助及經(jīng)驗(yàn)分享； 負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目各階段的銷售業(yè)務(wù)工作； 協(xié)助項(xiàng)目總監(jiān)做好業(yè)務(wù)管理與控制工作；提供項(xiàng)目總監(jiān)有效的業(yè)務(wù)管理方案及建議；1上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，濃厚的公司的品牌意識(shí)；（二）銷售經(jīng)理職位名稱銷售經(jīng)理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷售總監(jiān)下屬人員銷售主管崗位目標(biāo)組織制定銷售計(jì)劃，并根據(jù)市場(chǎng)情況，組織部門員工研究銷售方式、銷售戰(zhàn)略、促銷策略，組織銷售員完成能銷售目標(biāo)。 銷售部（一）銷售總監(jiān)職位名稱銷售總監(jiān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)副總經(jīng)理下屬人員銷售經(jīng)理崗位目標(biāo)參與項(xiàng)目總體營(yíng)銷策略和執(zhí)行方案、研究和評(píng)估新項(xiàng)目的制定，制定項(xiàng)目近遠(yuǎn)期銷售計(jì)劃和任務(wù)分配，完成既定任務(wù)，不斷培養(yǎng)銷售管理人才，熟知策劃部門和市場(chǎng)部門的工作內(nèi)容，協(xié)助公司拓展新項(xiàng)目崗位職責(zé)（工作內(nèi)容） 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的目標(biāo)制定并達(dá)成 使銷售部各個(gè)部門崗位管理更加規(guī)范 不斷提高自身專業(yè)水平及定期培訓(xùn)部門員工 使各項(xiàng)資源有效分配，確保各類活動(dòng)銷售人員執(zhí)行到位 控制公司銷售部門的運(yùn)營(yíng)成本 協(xié)助公司拓展客戶資源 掌握部門意向客戶的信息，為策略定制提供依據(jù) 配合項(xiàng)目總監(jiān)制定項(xiàng)目總體策略、市場(chǎng)定位及項(xiàng)目定位分析，并取得開(kāi)發(fā)商的認(rèn)可崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)工作技能、責(zé)任感、培訓(xùn)能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、拓展能力、上崗入職5年以上地產(chǎn)銷售、公關(guān)關(guān)系管理等實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有多個(gè)獨(dú)立擔(dān)當(dāng)房地產(chǎn)全程銷售管理的成功案例；在房地產(chǎn)營(yíng)銷方面具有較高的理論、談客水平市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系管理、企業(yè)管理等，具備較高的組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)學(xué)習(xí)意識(shí)、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)精神、自發(fā)意識(shí)上崗入職 本科以上學(xué)歷，專業(yè)知識(shí)體系及學(xué)習(xí)方法論，成長(zhǎng)欲望強(qiáng)烈； 一年以上房地產(chǎn)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的房地產(chǎn)營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)； 熟練的電腦辦公、網(wǎng)絡(luò)辦公能力； 文筆佳，思維敏捷，思路清晰，邏輯能力強(qiáng)，口頭表達(dá)能力佳；良好的溝通、配合能力，良好的組織紀(jì)律性； 工作主動(dòng)積極，公司品牌意識(shí)強(qiáng)； 招聘人員需經(jīng)13個(gè)月試用考察合格后正式任命上崗。崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、專業(yè)知識(shí)、培訓(xùn)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神上崗入職 ?？埔陨蠈W(xué)歷；好讀書(shū)，學(xué)習(xí)欲望強(qiáng)烈； 二年以上房地產(chǎn)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的房地產(chǎn)營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)； 有12個(gè)獨(dú)立擔(dān)當(dāng)房地產(chǎn)項(xiàng)目全程策劃執(zhí)行的成功案例；熟悉本地媒體、廣告公司、活動(dòng)公司、禮儀公司等第三方配合單位； 文筆佳，思維敏捷，思路清晰，邏輯能力強(qiáng)，口頭表達(dá)能力佳；良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的組織紀(jì)律性； 工作主動(dòng)積極，公司品牌意識(shí)強(qiáng)； 原則上在公司內(nèi)部從策劃助理中通過(guò)在職期間績(jī)效考核晉升；外聘人員需經(jīng)36個(gè)月試用考察合格后正式任命上崗。崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)專業(yè)技能、操盤(pán)能力、培訓(xùn)能力、溝通協(xié)同、執(zhí)行力上崗入職建筑、房地產(chǎn)、財(cái)經(jīng)、中文、營(yíng)銷等專業(yè)本科或以上學(xué)歷； 三至五年房地產(chǎn)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的房地產(chǎn)營(yíng)銷專業(yè)知識(shí)；能獨(dú)立撰寫(xiě)前期報(bào)告，有多個(gè)獨(dú)立擔(dān)當(dāng)房地產(chǎn)項(xiàng)目全程策劃執(zhí)行的成功案例，諳熟媒體運(yùn)作，熟悉建筑設(shè)計(jì)院、廣告公司、活動(dòng)公司、禮儀公司等第三方配合單位； 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)格的策劃操控能力，優(yōu)秀的培訓(xùn)指導(dǎo)能力；良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)凝聚力，良好的組織紀(jì)律性；核心創(chuàng)意能力，文筆佳，思維敏捷，邏輯能力強(qiáng)，溝通能力佳；強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，濃厚的公司品牌意識(shí)；原則上在公司內(nèi)部從策劃主任中通過(guò)在職期間績(jī)效考核晉升；外聘人員需經(jīng)36個(gè)月試用考察合格后正式任命上崗。崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)工作技能、領(lǐng)導(dǎo)能力、成本意識(shí)、授權(quán)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)溝通上崗入職建筑、房地產(chǎn)、財(cái)經(jīng)、中文、營(yíng)銷等專業(yè)本科或以上學(xué)歷； 六年以上房地產(chǎn)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，諳熟房地產(chǎn)市場(chǎng)供求特征和發(fā)展趨勢(shì)，有多個(gè)獨(dú)立擔(dān)當(dāng)房地產(chǎn)項(xiàng)目全程策劃執(zhí)行的成功案例；有進(jìn)行多個(gè)項(xiàng)目同時(shí)操作的策劃主持和管理經(jīng)驗(yàn)；在房地產(chǎn)營(yíng)銷方面具有較高的理論水準(zhǔn)；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)格的策劃操控能力，優(yōu)秀的培訓(xùn)指導(dǎo)能力；良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)凝聚力，良好的組織紀(jì)律性；強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，濃厚的公司品牌意識(shí)；原則上在公司內(nèi)部從策劃經(jīng)理中通過(guò)在職期間績(jī)效考核晉升；外聘人員需經(jīng)612個(gè)月試用考察合格后正式任命上崗。崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)專業(yè)技能、學(xué)習(xí)能力、公關(guān)能力、成長(zhǎng)意識(shí)上崗入職 策劃部職責(zé)：（1） 策劃總監(jiān)職位名稱策劃總監(jiān)崗位性質(zhì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)副總經(jīng)理下屬人員策劃經(jīng)理崗位目標(biāo)負(fù)責(zé)項(xiàng)目目標(biāo)制定并達(dá)成；使部門管理更加規(guī)范；提高策劃專業(yè)水平；使各項(xiàng)資源有效分配，做好成本控制；協(xié)助公司拓展業(yè)務(wù)；制定所負(fù)責(zé)策劃項(xiàng)目的總體策略、市場(chǎng)定位及項(xiàng)目定位的分析、研究和評(píng)估項(xiàng)目的可行性等，提交有價(jià)值的報(bào)告，并取得開(kāi)發(fā)商認(rèn)可。負(fù)責(zé)向市拓經(jīng)理匯報(bào)工作中遇到的問(wèn)題及各事項(xiàng)辦理的結(jié)果，并隨時(shí)接受新的工作指令和安排。做到靈活、主動(dòng)地完成經(jīng)理交代任務(wù)。根據(jù)公司計(jì)劃和部門計(jì)劃進(jìn)行工作，并負(fù)責(zé)進(jìn)行計(jì)劃跟蹤。建立土地盤(pán)源和開(kāi)發(fā)商資料庫(kù)，并建立與開(kāi)發(fā)商良好的關(guān)系；配合總經(jīng)理進(jìn)行公司層面的公關(guān)、拓展事宜。崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)工作技能、學(xué)習(xí)能力、協(xié)調(diào)溝通上崗入職掌握公司江注冊(cè)、報(bào)稅、憑證填寫(xiě)、賬務(wù)知識(shí)并應(yīng)用（4） 財(cái)務(wù)專員（出納）職位名稱出納上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)主管直接下屬人員崗位目標(biāo)現(xiàn)金管理、報(bào)表無(wú)差錯(cuò)崗位職責(zé)(工作內(nèi)容)負(fù)責(zé)每月向開(kāi)發(fā)商結(jié)算傭金、服務(wù)費(fèi)的收取以及銀行的相關(guān)業(yè)務(wù)；熟練掌握付款審批流程，按照簽發(fā)好的審批單據(jù)付款；無(wú)論現(xiàn)金還是銀行，在收、付時(shí)要當(dāng)面點(diǎn)清，反復(fù)核對(duì)，方可辦事相關(guān)業(yè)務(wù)；每日根據(jù)審核無(wú)誤的現(xiàn)金余額與庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行核對(duì)，要做到日清日結(jié)；負(fù)責(zé)銀行支票的管理，妥善保管空白支票和印章，使用支票時(shí)要登記支票使用薄，由收款人簽字；當(dāng)天工作結(jié)束要編制日?qǐng)?bào)，需反映當(dāng)天現(xiàn)金、銀行的收、付業(yè)務(wù)明細(xì)；根據(jù)辦公室下發(fā)的人事通知，按時(shí)編制和發(fā)放工資；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。會(huì)計(jì)賬薄要按月結(jié)賬；按時(shí)編制會(huì)計(jì)報(bào)表，按規(guī)定要求提供有關(guān)數(shù)據(jù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；按月計(jì)提各項(xiàng)稅金，確保稅金及時(shí)足額繳納。審核原始憑證，填制記賬憑證。崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)工作技能、領(lǐng)導(dǎo)能力、培訓(xùn)能力、協(xié)調(diào)溝通上崗入職具有報(bào)告及方案制定能力，具有制度的規(guī)劃能力（2） 財(cái)務(wù)主管職位名稱財(cái)務(wù)主管上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下屬人員財(cái)務(wù)專員崗位