某物業(yè)管理有限責任公司員工手冊-文庫吧資料
2025-02-13 16:13本頁面
【正文】 一安排值班，不到崗或脫崗者或睡崗者10）在物業(yè)管理用房（辦公室，員工宿舍等）賭博造成惡劣影響者11）違反操作規(guī)定情節(jié)較輕者12）不接受公司合理處罰者13）不服從公司人事安排、崗位調(diào)動者14）違反公司其他規(guī)定，適用于 B類過失處罰情況時凡有下列情況行為之一者，將受到 C類過失處罰1）一個月受到兩次或一年累計受到三次 B類過失處罰者2）一年內(nèi)累計曠工七天者3）將收取的費用據(jù)為己有，金額在 500元以上者4）無事生非，挑撥離間，損害內(nèi)部團結(jié)者5）在公司內(nèi)打架斗毆、舉眾鬧事、消極怠工、玩忽職守，干擾公司正常工作秩序者6）散布謠言、辱罵、恐嚇、中傷公司中，高級管理人員，有損公司形象者7）發(fā)布與公司精神、會議決策及文件等相違背言論，造成不良影響者。輪班制的員工必須依照部門經(jīng)理編制的班次上班，不得私自調(diào)班，否則將視作曠工 ,累計曠工達到標準者將被解雇 .需要調(diào)整班次的員工必須事先報直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準行為規(guī)范 按時上下班，不得遲到早退，不曠工不得擅離職守。請病假流程如下：當日提前請假向部門經(jīng)理請示如果不請假視為曠工向部門經(jīng)理出具假條與醫(yī)院出具的病假條不出具或不去銷假的行為視為曠工行政人事部記錄事假事假 員工請事假必須有充分理由，否則不予批員工請事假必須有充分理由，否則不予批準準事假一天由部門經(jīng)理批準兩天以上（含兩天）上報總經(jīng)理批準事假后去行政人事部門，部門經(jīng)理處銷假事假期間工資停發(fā)事假后不去去行政人事部門，部門經(jīng)理處銷假視同曠工 婚假 須十五天前向部門經(jīng)理提出申請并報告行政人事部及呈交有關(guān)部門證明文件，獲準后方可享受 3天的有薪假期（按基本工資發(fā)放）分娩假期 須出具醫(yī)院的產(chǎn)檢或分娩證明，享受國家規(guī)定的有薪假期（按基本工資發(fā)放）慰唁假期 若員工直系親屬去世（配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天全薪假期月績效考核月績效考核 制度制度每月考核員工警告通知書扣除績效工資連續(xù)三個月未通過進行下崗培訓(xùn)復(fù)職按照績效考核標準獎勵下崗繼續(xù)培訓(xùn)辭退連續(xù)考核成績優(yōu)秀由執(zhí)行總經(jīng)理審核，并視情況作出處理工作紀律 工作時間公司為六天工作制，休息采取輪休制。離職流程圖離職流程圖正式員工辭職提前 15天提出申請，填寫 《 辭職（退）報告 》員工移交手續(xù)清單行政人事部填寫辭職通知單有關(guān)部門編制工資表按照審批手續(xù)審批總經(jīng)理批準后結(jié)算工資試用期員工辭職提前 7天提出申請，填寫 《 辭職（退）報告 》在限期內(nèi)按照規(guī)定辦妥離開公司手續(xù)及退還公司財物退還公司宿舍離職如員工未按照規(guī)定辭職，如員工未按照規(guī)定辭職，公司將不出具任何證明，公司將不出具任何證明，并扣回員工一個月工資代替通知并扣回員工一個月工資代替通知工資及福利每月 25日為員工考勤統(tǒng)計截止日。試用期員工必須 提前 7天 遞交申請或 7天工資總額代替通知。忠誠 忠誠老實是員工必須具有的品德，有事必報，有錯必改，不得提供假情況，不得文過飾非，陽奉陰違，不得損害企業(yè)的利益保密 員工未經(jīng)批準，不得向外界傳播或提供公司的任何資料，公司的一切有關(guān)文件及資料不得交給無關(guān)人員，如需查詢，待批準后與行政人事部聯(lián)系保密體制 以下資料不得向公司以外甚至部門以外傳播，以免有損公司及各部門的權(quán)益關(guān)于公司的重要政策或計劃關(guān)于人事問題如員工檔案、工資資料等關(guān)于重要會議的討論事項契約、協(xié)定或根據(jù)協(xié)商而決定的事項規(guī)定、命令中特別指定的事項關(guān)于業(yè)戶或租戶的檔案資料公司的各項內(nèi)部規(guī)章制度及管理程序其他涉及公司利益的資料 嚴格保密是對員工最基本的要求，違者將受到
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