某物業(yè)管理公司員工手冊-文庫吧資料
2025-04-15 01:15本頁面
【正文】 婚假，符合國家晚婚規(guī)定的(男25周歲，女23周歲)可享有七天婚假。三、有薪假期員工每年可享有國家法定的有薪假期，包括：員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，部門主管安排在法定假期之前或之后三十天內(nèi)放假；若因無法安排，物業(yè)公司將給予員工發(fā)放當(dāng)天加班工資。，員工主動放棄休假，物業(yè)公司將不予補(bǔ)償。具體條款參照物業(yè)公司的有關(guān)規(guī)定。休息日由部門經(jīng)理預(yù)先編排，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 福利制度一、休息日行政管理人員、文員及其他員工每周工作40小時(不包括用餐時間)，規(guī)定有兩天休息日。十六、保密物業(yè)公司的一切機(jī)密文件及資料要妥善保管，不得泄露給無權(quán)知道的人。打卡后將卡放回原處，不得亂插。如員工犯有偷竊行為，將會被立即開除而不給任何補(bǔ)償，嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。未得到部門主管同意，不得使用電話與外界聯(lián)系，外來電話不予轉(zhuǎn)接。十二、拾遺凡在本物業(yè)內(nèi)所拾得的物品，不論價值多少，一律要立即交給綜合管理部處理，并做好登記。十一、通告物業(yè)公司各類有關(guān)員工的通告及指示應(yīng)均貼于布告板上，員工可在布告板上獲悉物業(yè)公司最新的員工政策。九、值班時間員工必須按照本部門的工作時間表工作，不得私自變更，否則以曠工論處。，如果員工認(rèn)為受到安全管理員不合理的待遇，請先合作，然后向部門主管報告。，物業(yè)公司可下令安全管理員做全面檢查，屆時各地點(diǎn)、書臺、柜臺等都可受到檢查。七、員工出入管理，應(yīng)事先在員工通道安全管理員處進(jìn)行登記。員工離職時須將制服交回，否則按丟失辦理。除因公或獲批準(zhǔn)外，員工不得在物業(yè)公司范圍以外穿著制服。若鑰匙丟失，應(yīng)立即報綜合管理部補(bǔ)領(lǐng)，并繳付配鑰匙費(fèi)用(費(fèi)用將按需調(diào)整)。要鎖好衣柜，物業(yè)公司對個人丟失的物品不負(fù)任何責(zé)任。員工在離職時須將員工證及所有物品交回綜合管理部，如果遺失或不交則按價賠償。三、員工證每個在物業(yè)公司工作的員工都要配發(fā)員工證，值班時佩戴員工證上崗。男員工不可留長發(fā)，長度不能蓋及耳部與衣領(lǐng)，女員工的發(fā)型與化妝要端莊清雅。 管理規(guī)則一、人事記錄員工須將以下變更事項在變更后七天內(nèi)報告綜合管理部。(3)合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(1)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或物業(yè)公司規(guī)章制度的。十二、解聘，物業(yè)公司可以隨時解除合同，而不給任何補(bǔ)償。員工因擅自離職給物業(yè)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，物業(yè)公司將依法追究其賠償與違約責(zé)任。十一、辭職員工在合同期內(nèi)，因有特殊情況需要辭職時，須提前一個月遞交申請書，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能辦理辭職手續(xù)，但不發(fā)補(bǔ)償金。服務(wù)①級服務(wù)②級服務(wù)③級服務(wù)④級服務(wù)⑤級服務(wù)⑥級九、工資調(diào)整物業(yè)公司綜合管理部將根據(jù)員工每年的工作表現(xiàn)及業(yè)績情況對員工進(jìn)行年度工資調(diào)整，并報總經(jīng)理審批。技術(shù)①級技術(shù)②級技術(shù)③級技術(shù)④級技術(shù)⑤級安全、消防員：暫定6個級別，根據(jù)工作表現(xiàn)及年限進(jìn)行定級、晉級、降級。部門①級部門②級部門③級部門④級部門⑤級部門⑥級部門⑦級業(yè)務(wù)級：暫定6個級別，分別為物業(yè)文員、文秘、司機(jī)、檔案管理員、打字員、辦事員、出納員、收費(fèi)員、接待員、庫管員、采購員及各部門班組主管領(lǐng)班等。八、工資分類工資分類表崗位名稱基本工資崗位工資職務(wù)津貼全勤獎合計物業(yè)經(jīng)理：暫定7個級別，根據(jù)工作能力及表現(xiàn)進(jìn)行定級、晉級、降級。六、工作考評物業(yè)公司綜合管理部每年將根據(jù)各部門對員工工作情況的評價作出總評，配合
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