某物業(yè)管理有限公司員工手冊-文庫吧資料
2025-03-29 14:10本頁面
【正文】 司按照規(guī)定不扣工資的。；已滿10年不滿20年的可享有10個工作日的年休假；已滿20年以上的可享有15個工作日的年休假。如需延長假期，必須先向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請，并知會辦公室，按事假處理，否則按曠工處理。，視為曠工。、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何部門（單位）工作。在月考核中成績良好者當(dāng)月浮動薪金可適當(dāng)上浮；成績欠佳者，則可適當(dāng)下??；季度考核成績低下者將面臨降職、降薪的處理，同時經(jīng)崗位培訓(xùn)，員工必須在下次考核中有所改進(jìn)；仍連續(xù)兩次季度考核處于較低水平者，公司將會作出調(diào)整崗位或與員工終止勞動合同。：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的員工到外地考察。，主要負(fù)責(zé)領(lǐng)班級以上人員的管理培訓(xùn)，公司主要管理骨干主持培訓(xùn)，并組織本公司業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)。各部門可訂立各自的崗位規(guī)則，交總經(jīng)理審批后成為該部員工應(yīng)遵守的規(guī)則。，辦公室對任何空白考勤不予補(bǔ)簽，如因故未打卡須到辦公室及時辦理。 因公外出未能及時回公司打卡（簽到）者，須請直屬主管領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)日下班前寫出名單事由并簽名確認(rèn)。（簽到），均嚴(yán)重違犯管理公司規(guī)定行為，將受到紀(jì)律處分或被解雇。如員工犯有偷竊行為，將會被立即開除而不作任何補(bǔ)償， 并會通知公安機(jī)關(guān)做出處理。，如果員工受到保安員不合理的干擾，請先合作然后向部門主管投訴。，須有公司的放行條。，不得飲酒過量。，不得索取、打印、復(fù)印其他部門的資料。，須先填報經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差證明單。、頂班必須事先經(jīng)上一級負(fù)責(zé)人同意，并報于部門負(fù)責(zé)人。，以免造成不必要的損失。不得玩電腦游戲。未經(jīng)允許，不能使用其他部門的電腦。；不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在辦公桌面上亂放私人物品，不要在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。，堅(jiān)守工作崗位，不要串崗，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；接待來訪，要熱情禮貌。 鞋子非自然損壞或遺失，應(yīng)照成本價賠償。 布鞋：按三個月折舊期計(jì)算。鞋子： 皮鞋、水鞋：按1年折舊期計(jì)算。制服扣子丟失按5元/顆計(jì)；衣服破損或脫線按5元/處計(jì)；因工作原因正常損壞，需及時報主管說明情況。 制服穿著必須整齊。員工工作未滿半年離職按30%折舊費(fèi)扣除；滿半年不到1年按20%折舊費(fèi)扣除；滿1年不到2年按10%折舊費(fèi)扣除；滿2年不扣折舊費(fèi)。員工離職后制服歸個人所有。、鞋子制服：行政制服（管理人員、辦公室、客服及其他）制服按2年折舊期計(jì)算。第五章 管理規(guī)則員工須將以下變更事項(xiàng)在變更后七天內(nèi)報知辦公室： 個人變更事項(xiàng)為證明員工在公司工作的身份，公司辦公室給所有員工發(fā)員工牌，在當(dāng)值時必須佩戴，并請小心保管，如有遺失，立即報辦公室重新定制并交工本費(fèi)/10元。，致使合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除合同、非因公負(fù)傷停工超過醫(yī)療期，或醫(yī)療期滿不能從事原工作及不能從事公司另行安排的工作的。，可以解除合同。，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的。辦公室將在合同期滿前一個月致函與員工，與員工商討續(xù)約事宜，公司根據(jù)員工所在部門具體情況和員工績效表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽勞動合同及期限。在停職期間，只發(fā)放基本工資。，須提前三天以書面形式通知或以三天的工資代替通知。，因有特殊情況而要辭職時，須提前三十天申請或向公司支付一個月工資代替通知期，經(jīng)同意后，方能辦理辭職手續(xù)，但不發(fā)補(bǔ)償金。根據(jù)不同部門、不同職位、不同責(zé)任而作出審核及決定。公司于每月12日以貨幣形式通過銀行轉(zhuǎn)帳方式將員工薪金匯入員工工資帳戶（節(jié)假日順延至第一個工作日）。升職主要依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水準(zhǔn)、品德及學(xué)識等。平時加班必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，事后備案者公司不發(fā)加班費(fèi)。節(jié)假日需加班或下班后需延長工時者，填寫《員工加班申報表》，經(jīng)本部門審核，報辦公室審核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。如有工作需要，公司可要求員工超時工作。(保安、保潔、綠化、維修及其他)與領(lǐng)班實(shí)行每周工作6天，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度（不包括工作餐時間）。，公司將終止試用。，試用期三至六個月。，試用期一個月。，上崗試用。E、 其它必要文件如：技術(shù)職稱/等級證書、上崗證、服兵役證明等的復(fù)印件。 員工入職前必須在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后無乙肝、肺結(jié)核等其它傳染病，方能被錄用。 受聘手續(xù)，提供個人真實(shí)的身份資料、學(xué)歷證明，面試合格后辦理入職手續(xù)。 招聘原則公司招聘員工的原則，在于申請人是否符合招聘職位的條件，并以該職位的業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度作為考核錄用的標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、不斷鉆研業(yè)務(wù)知識，提高自身修養(yǎng)、工作技能、服務(wù)水平。節(jié)約使用工具、辦公文具、用紙及其他器材，愛惜公司各種設(shè)備和物品。勇于揭發(fā)問題，敢于同不良現(xiàn)象做斗爭，要打擊歪風(fēng)，弘揚(yáng)正氣。贈送物品要如數(shù)交出不得私留。一切內(nèi)部文件、資料、報表、總結(jié)、財(cái)務(wù)帳目等，都應(yīng)做到先收鎖再離人，保證桌上無遺留、無
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1