【正文】 （3）生育假A、女員工產(chǎn)假分類產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計(jì)非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注： ①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；但員工必須在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)一次性取假。（1） 婚假：對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工給予婚假5天有薪婚假，婚假必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請同意并附上結(jié)婚證書復(fù)印件。期間照常支付薪金。員工試用期內(nèi)不得請事假。事假天數(shù)超過15日的，應(yīng)適其情況向部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理報批，否則，一律視為自動離職解除勞動合同。 事假公司副總經(jīng)理請事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司管理處（部門）經(jīng)理請事假由副總經(jīng)理批準(zhǔn)并報總經(jīng)理，員工因事請假，事假一天由部門主管批準(zhǔn)；兩天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過三天（含）必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可請假。員工因病請假，需出示區(qū)、市級以上醫(yī)院證明，一個月病假2—5天（含）以內(nèi)的扣除日薪金的60%，病假天數(shù)在10日內(nèi)或累計(jì)請病假天數(shù)在15日內(nèi)的，扣除當(dāng)日薪金的90%；病假天數(shù)超過15日的，應(yīng)適其情況向部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理報批，否則，一律視為自動離職。 公司管理處（部門）經(jīng)理病假一天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天（含）以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過五天的報公司辦公室備案。工傷津貼的基數(shù)為員工每月固定收入。 。 薪金調(diào)整機(jī)制 （1）因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪，屬于即時調(diào)薪。%；（保潔員除外） 發(fā)薪日期和支付方式 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月底，支付本月的薪金。 薪酬構(gòu)成 ，公司為管理層員工辦理基本社會保險，并逐漸為全體員工辦理（視個人申請），個人應(yīng)承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。 ：薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。 ：公司獲得的每一個進(jìn)步都和廣大員工的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓員工分享成功的果實(shí)。（一）薪酬薪酬理念 為你實(shí)現(xiàn)健康豐盛人生提供保障 ： （1）曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發(fā)放； （2），扣發(fā)當(dāng)日薪金50％； （3）員工無正當(dāng)理由經(jīng)連續(xù)曠工3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個工作日，將對其作除名處理，公司將與之解除勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）無故缺勤2小時以上，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的； （3）請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）； （4）以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的。當(dāng)月累計(jì)五次扣薪金的50%，并予以通報警告，累計(jì)六次者辭退。違紀(jì)三次以上除名。 雷區(qū)、打卡機(jī)，發(fā)現(xiàn)破壞者罰款1000元并對其進(jìn)行除名，情節(jié)惡劣者移送司法機(jī)關(guān)。 員工請喪假須于當(dāng)日由本人以電話形式通知主管經(jīng)理，并在綜合辦公室備檔，假滿后第一個工作日員工填具“請假申請單”報批消假，休假方屬有效。 ：員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認(rèn)定，須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由員工工作所在地勞動鑒定委員會書面確認(rèn)。請?。▊┘夙氂谏习嗲盎虿贿t于上班時間后15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于?。▊┘俸笊习嗟谝粋€工作內(nèi)，向單位提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。，應(yīng)向部門經(jīng)理請假，并在《外出登記本》寫明事由，預(yù)定返回時間等內(nèi)容，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出者概以違紀(jì)論處，并給予相應(yīng)處罰。因故不能刷（打）卡，須依公司有關(guān)規(guī)定提交《未刷（打）卡說明》。個別崗位由各部門根據(jù)實(shí)際情況排班，員工必須依照所屬部門主管編制的排班表輪班當(dāng)值。你的工作資料、個人物品、現(xiàn)金等請妥善保存，以免丟失或損壞。辦公禮儀（1）使用電話注意語言簡明；（2）代接同事電話，做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達(dá)；（3）辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；（4）不在辦公區(qū)域高聲喧嘩，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在公司指定的其他區(qū)域內(nèi)進(jìn)行；（5）注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙；（6）適時調(diào)整你的手機(jī)鈴聲，辦公區(qū)域內(nèi)適當(dāng)調(diào)低，培訓(xùn)/會議中則請取消鈴聲。 （3）上班時間佩戴工作牌。B、 在“五一”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”等長假期或星期日值班的，按照星期一至六要求著裝。 職場紀(jì)律職業(yè)禮儀 職業(yè)形象（1）我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體的職業(yè)風(fēng)格。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利。特別提示，各相關(guān)部門或班組主管在《員工離職表》上簽字確認(rèn)，員工持會簽單辦理結(jié)算手續(xù)，管理層員工在辦公室結(jié)算，作業(yè)層員工在管理處結(jié)算。、工具、工作服等勞保用品和工作證等有關(guān)證件。管理層員工辭職應(yīng)提前一個月向所在管理處（部門）提出辭職申請；作業(yè)層員工提前十五天，工作交接完畢后持《大禹員工離職表》辦理離職手續(xù)，否則視為曠工。辦理離職結(jié)算手續(xù)的程序如下：管理處（部門）預(yù)辭退管理層或作業(yè)層員工需要提前十五天向辦公室提出辭職申請，并向辦公室說明辭退原因。管理層員工應(yīng)予辭職日前一個月提出辭職申請；作業(yè)層員工應(yīng)予辭職日前十五日提出辭職申請。 如果在試用期內(nèi)缺勤5個工作日（含）以上，你的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。管理層員工由綜合辦公室對其進(jìn)行考核，作業(yè)層員工由各管理處考核。轉(zhuǎn)正 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容及考試、脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。工程人員轉(zhuǎn)正必須在入司一個月后提出。秩序員試用期為一個月；保潔員試用期為十五天。 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)15個工作日或累計(jì)缺勤達(dá)20個工作日，公司將終止對你的試用。 接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)：品質(zhì)部會在試用期內(nèi)安排你參加新員工集中培訓(xùn)。試用 入職引導(dǎo)人試用期間，試用部門會為你指定入職引導(dǎo)人，幫助你接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。提供個人資料：報到后，你需要填寫《員工職位申請表》、向綜合辦公室出示身份證原件并提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、免冠彩色近照（1寸、2張）、公司綜合辦公室要求提供的其他資料。如因故不能按期前往，應(yīng)與