【文章內容簡介】 文件1 四川省DH實業(yè)有限責任公司工資制度 根據(jù)《ZX基本法》有關精神和本公司二000年八月份頒布《人力資源管理制度》的實際操作情況，為更好地明晰分級、方便操作，特制訂本制度。一、取消職務工資，將職務工資與基礎工資合并，統(tǒng)稱為基礎工資。新的工資結構為基礎工資、浮動工資、特別酬金（原為總經理酬金）、和員工福利。二、基礎工資重新劃分如下： 試用級： 1等：1000（大專學歷） 2等：1400（本科學歷） 3等：1600（碩士學歷） 4等：1800（博士學歷） 員工級： 1等：1800 2等：2000 員工初級 3等：2200 1等：2500員工中級 2等：2800 3等：3000 4等：3300 1等：3600 2等：3900 員工高級 3等：4200主管級： 1等：2800 2等：3000 主管初級 3等：3200 1等：3300 2等：3500 主管中級 3等：3800 1等：4100 2等：4600 主管高級 3等：5100經理級： 1等：3600 2等：4100 經理初級 3等：4600 1等：4800 2等：5300 經理中級 3等：5800 1等：6000 2等：6500 經理高級 3等：7000高層管理級： 1等：7000 2等：8000 3等：8500 4等：10000 5等：12000三、基礎工資的調整1． 基礎工資的調整可上可下，可升可降。2． 轉正后的調整：按上述標準調到相應職務的初級工資（特別優(yōu)秀者除外）。3． 轉正后一年內的調整：一年內調整不超過3次。4． 年終調整：根據(jù)年終考核的結果，符合調薪條件的員工，工資相應調整。5． 特別貢獻調整：若有特別貢獻，經公司總經理提議，行政部考核后，工資可上調一等。6． 職務調整：員工由于職務上的改變，工資調到相應的級別。四、浮動工資按下列級別發(fā)放，根據(jù)考核結果每季度發(fā)放一次。員工級浮動工資標準 部門分浮動工資(月)個人分對 部 門 的 考 評90分以上80～89分70～79分60～69分60分以下對個人的考評90分以上200017001400110080080～89分18001500120090060070～79分16001300100070040060～69分1400110080050020060分以下00000主管級浮動工資標準 部門分浮動工資(月)個人分對 部 門 的 考 評90分以上80～89分70～79分60～69分60分以下對個人的考評90分以上3200280024002000160080～89分2800240020001600120070～79分240020001600120080060～69分20001600120080040060分以下00000經理級浮動工資標準 部門分浮動工資(月)個人分對 部 門 的 考 評90分以上80～89分70～79分60～69分60分以下對個人的考評90分以上4000350030002500200080～89分3500300025002000150070～79分3000250020001500100060～69分250020001500100050060分以下00000 總經理、。五、特別酬金同樣改為按級別發(fā)放，具體標準同浮動工資標準，根據(jù)年終考核結果確定。七、各種福利按《人力資源管理制度》中有關員工福利標準執(zhí)行。八、工程監(jiān)理人員實行工程提成工資，工程提成工資方案由工程部制定，經公司批準，行政部備案。在工程項目竣工核算結束前，工程監(jiān)理人員暫借支，工程結束后，按工程提成工資方案統(tǒng)一結算。工程監(jiān)理人員（轉正后）每月借支金額規(guī)定如下：普通員工每月2600元，主管（召集人）每月3600元，同時享有公司規(guī)定的各種福利，但不參與浮動工資與特別酬金的分配。九、銷售人員在項目開盤前執(zhí)行行政工資，項目開盤后按銷售部制定的銷售提成工資方案執(zhí)行。 DH公司行政部 2001年4月24日文件2關于《工資制度》的補充規(guī)定公司各部門： 經公司領導研究，決定對《工資制度》第四條浮動工資發(fā)放標準做出補充規(guī)定，增設副主管級、副經理級浮動工資標準，原員工級、主管級、經理級浮動工資標準不變，規(guī)定如下。副主管級浮動工資標準 部門分浮動工資(月)個人分對 部 門 的 考 評90分以上80～89分70～79分60～69分60分以下對個人的考評90分以上2880252021601800144080～89分2520216018001440108070～79分216018001440108072060～69分18001440108072032060分以下00000副經理級浮動工資標準 部門分浮動工資(月)個人分對 部 門 的 考 評90分以上80～89分70～79分60～69分60分以下對個人的考評90分以上3600315027002250180080～89分3150270022501800135070～79分270022501800135090060～69分22501800135090045060分以下00000 此規(guī)定自即日起開始執(zhí)行。 四川省DH實業(yè)有限責任公司 二００一年五月二十四日文件3關于工資發(fā)放及工資調整時間的補充規(guī)定公司各部門： 鑒于公司《工資制度》未對工資發(fā)放時間、員工轉正晉級等工資執(zhí)行時間作出明確規(guī)定，為更好地加強工資管理，進一步完善工資制度，特制定以下補充規(guī)定。一、基礎工資的發(fā)放時間為每月5日（遇周末、節(jié)假日、特殊情況順延）。二、季度考評的時間跨度為：2月1日——4月30日 5月1日——7月31日 8月1日——10月31日 11月1日——次年1月31日三、各季度浮動工資的發(fā)放時間分別為：5月下旬，8月下旬，11月下旬，2月下旬。四、年度考評的時間跨度為：2月1日——次年1月31日。五、年度特別酬金的發(fā)放時間為：2月下旬（如與春節(jié)時間沖突，則在春節(jié)前發(fā)放）。六、(公司的工資已包含加班工資，故不另付加班工資)，缺勤所扣工資為：工資基數(shù)缺勤天數(shù)/。七、員工轉正工資執(zhí)行時間的確定：從轉正當日起執(zhí)行轉正工資。員工當月工資應為：轉正前日工資當月轉正前工作天數(shù)+轉正后日工資當月轉正后工作天數(shù)。所涉及到的浮動工資及特別酬金也按此時間執(zhí)行。八、員工晉級或調整工資執(zhí)行時間的確定：從公布或辦理完備手續(xù)當日起執(zhí)行調整后的工資。員工當月工資應為：調整前日工資當月工資調整前工作天數(shù)+調整后日工資當月工資調整后工作天數(shù)。所涉及到的浮動工資及特別酬金也按此時間執(zhí)行。此規(guī)定自即日起開始執(zhí)行。 四川省DH實業(yè)有限責任公司 二00一年六月一日文件4員工工資定級實施細則 為進一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強工資管理，使工資定級做到有章可循，有據(jù)可依，特制定員工工資定級實施細則。一、新到員工工資定級 1．新到員工，其基礎工資按《工資制度》規(guī)定執(zhí)行試用級工資，其中： 1等：1000（大專學歷） 2等：1400（本科學歷） 3等：1600（碩士學歷） 4等：1800（博士學歷） 2．根據(jù)標準行政部填報《新到員工工資定級表》。二、員工轉正工資定級 1．轉正時，基礎工資按《工資制度》規(guī)定執(zhí)行相應級別（員工級、主管級、經理級）的初級工資，分別為： 1等：1800 2等：2000 員工初級 3等：2200 1等：2800 2等：3000 主管初級 3等：3200 1等：3600 2等：4100 經理初級 3等：4600 其中，管理崗位（行政部、銷售部、拓展部）定1等；技術崗位（總工辦、財務部、預算部、策劃部）定2等；能力特別突出者定3等。 工程監(jiān)理人員轉正工資按工程提成方案執(zhí)行，銷售人員轉正工資按銷售提成方案執(zhí)行。2． 行政部填報《員工薪資調整表》。三、工資調整定級 1．按《工資制度》規(guī)定，轉正后員工一年內最多有三次工資調整。 2．員工工資調整程序為：部門提出書面申請報行政部，行政部審核后填報《員工薪資調整表》。四、由于職務改變造成工資重新定級 1．升職：基礎工資調到相應職務的初級工資，應不低于升職前的基礎工資。 2．降職：基礎工資下調至少一級（靠降職后的職務）。 3．上述工資定級程序為：行政部見到升職（或降職）書面通知后，填報《員工薪資調整表》。五、調入員工工資定級 由于實業(yè)各公司工資標準不盡相同，故從實業(yè)各公司調入我公司員工需按我公司工資標準重新定級。 1．若調動職務不變，其基礎工資應按接近該員工調動前基礎工資標準定級。2．若調動后職務發(fā)生改變，其基礎工資按新職務初級工資定級，但不低于該員工調動前基礎工資。六、特殊情況工資定級 特殊情況下（如特別人員、特別時機）工資定級，由公司領導提議，行政部填寫《員工薪資調整表》，報請公司領導批準。本實施細則自即日起開始執(zhí)行。 四川省DH實業(yè)有限責任公司 二00一年六月十九日九、福利制度一、本公司為安定員工生活，增進員工凝聚力，辦理以下各項福利業(yè)務。二、有關節(jié)假日，公司將給予相應薪金福利，具體規(guī)定如下：節(jié) 假 日正 式 員 工試 用 員 工元旦、五一、國慶每人400元每人200元中 秋 節(jié)每人200元每人100元春 節(jié) 每人1000元每人500元三八婦女節(jié)女員工每人200元女員工每人100元男員工每人100元男員工每人50元九九重陽節(jié)每人200元（50歲以上人員）每人100元（50歲以上人員）三、凡本公司有職務員工（包括試用期，試用期減半），均可享受以下通訊補助福利，具體規(guī)定如下（對于沒有手機的員工，不享受此項福利）。級 別通訊補助福利總 經 理600元/月副總經理500元/月總經理助理、總監(jiān)450元/月經 理400元/月副 經 理350元/月主 管300元/月副 主 管200元/月四、凡本公司員工（包括試用期員工，試用期減半），均可享受以下交通補助福利，具體規(guī)定如下。類 別級 別交通補貼有車輛者總 經 理600元/月副總經理500元/月總經理助理、總監(jiān)450元/月經 理400元/月副 經 理350元/月主 管300元/月副 主 管200元/月有關崗位員工300元/月無車輛者