成都鼎新實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司發(fā)言(編輯修改稿)
2024-10-15 10:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 許用手機(jī)。請(qǐng)假一律為事前請(qǐng)假，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假，原則上請(qǐng)假人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。請(qǐng)假外出期間，因特殊情況需要續(xù)假的，經(jīng)審批人批準(zhǔn)后方可延期（續(xù)假要提前一天辦理）。返崗后，原則上要在1個(gè)工作日內(nèi)，當(dāng)面按請(qǐng)假程序進(jìn)行銷假。對(duì)不請(qǐng)假外出、逾期不歸的違規(guī)人員，按曠工處理，同時(shí)追究所在單位主要負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。各子（分）公司的領(lǐng)導(dǎo)原則上不能同時(shí)外出，領(lǐng)導(dǎo)班子請(qǐng)假外出須事前溝通，不得同時(shí)外出。請(qǐng)假前，須認(rèn)真做好工作交接，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常、有序開展。1其余干部請(qǐng)銷假，由所在單位參照有關(guān)規(guī)定制定。第十七條 公司黨委和公司召集的各類會(huì)議、活動(dòng)等，與會(huì)人員要按時(shí)參加，有特殊情況要在會(huì)議、活動(dòng)下發(fā)后，及時(shí)按程序請(qǐng)假。第十八條 對(duì)不執(zhí)行組織分配、調(diào)動(dòng)、交流決定，或不服從組織安排的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的黨內(nèi)或行政處分。第六章 干部的獎(jiǎng)懲第十九條對(duì)有下列行為之一的干部經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況，給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；無正當(dāng)理由不服從分配、調(diào)動(dòng)和指揮或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的：玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；工作不負(fù)責(zé)任，分管單位（部門）經(jīng)常出現(xiàn)生產(chǎn)廢品、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上交利潤，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國家錢財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其它違法亂紀(jì)行為的；道德品質(zhì)敗壞，在群眾中造成極壞影響的；弄虛作假騙取獎(jiǎng)勵(lì)或犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。第二十條 對(duì)干部的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除七種。對(duì)黨員干部的黨紀(jì)處分分為：警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍五種。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款或通報(bào)有關(guān)單位。第二十一條 給予干部留用察看處分的，察看期限為一至二年。留用察看期間，應(yīng)根據(jù)干部本人的業(yè)務(wù)專長和身體狀況，安排適當(dāng)?shù)墓と藣徫还ぷ?，其工資、生活待遇按照《北方實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司考勤暫行管理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。留用察看期滿，經(jīng)審批可以恢復(fù)為正式職工，重新分配工作（可分配當(dāng)干部，也可分配當(dāng)工人），重新評(píng)定工資。但重新評(píng)定的工資不得超過本人受處分前的原工資。第二十二條 對(duì)于受到撤職處分的干部，一年內(nèi)不發(fā)獎(jiǎng)金，基本工資、工齡工資照發(fā)，崗點(diǎn)工資1年內(nèi)按70%計(jì)發(fā)，1年后恢復(fù)原工資待遇。對(duì)于受到行政警告、記過、記大過和受到黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分的干部，六個(gè)月內(nèi)不發(fā)獎(jiǎng)金，基本工資、工齡工資照發(fā)，崗點(diǎn)工資6個(gè)月內(nèi)按70%計(jì)發(fā)，6個(gè)月后恢復(fù)原工資待遇。第二十三條 干部經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，扣除法定節(jié)假日后，連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)曠工時(shí)間累計(jì)超過30天可解除勞動(dòng)關(guān)系，予以除名。第二十四條 對(duì)于受到降級(jí)或撤職處分的干部，一律降職安排使用或安排工人崗位工作。受處分一年后，可根據(jù)其德才情況，重新安排工作。第二十五條 干部被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的，解除其勞動(dòng)合同。第二十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)行。以前有關(guān)規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第三篇：四川省眾誠實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司文件四川省眾誠實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司文件眾誠字[2012] 9號(hào)關(guān)于公司管理崗位競評(píng)上崗方案相關(guān)規(guī)定的通知公司各單位：為進(jìn)一步完善公司的用人激勵(lì)和約束機(jī)制，增強(qiáng)職工的危機(jī)感、緊迫感、責(zé)任感和愛崗敬
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1