【正文】 實施，并補有關手續(xù)。18. 請假將被扣除當日薪金。說明：一：職工加班與調休：第 1 條：員工平時工作時間應努力提高工作效率，本職工作范圍內的業(yè)務應在上班時間內完成。由上級額外指派的任務又不能在規(guī)定時間內完成的經批準屬8 / 41于加班。第 3 條：業(yè)務人員由于其工作的特殊性（享受獎金激勵待遇）超時工作不屬于加班。第 4 條：主管及以上職位人員的超時工作不屬于加班。若安排補休有困難時，經總經理批準，可按加班員工的基本工資乘以一定的比例給予補發(fā)。第四章 薪金　　 發(fā)薪日期 1. 公司按員工的實際工作天數支付薪金，每月發(fā)放一次：付薪日期暫定為每月 10 號。若付薪日遇 節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。 2. 福利補貼包括交通補助、通訊補助等。 4. 員工薪金實行保密制，由公司人力資源部統(tǒng)一管理。(2)公司將根據員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員。(4) 工作 滿一年后或年底，公司將根據該員工的工作表現(xiàn)、貢獻大小、公司的效益，工資將作適當調整。 3. 公司可根據員工表現(xiàn)隨時上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。 2. 員工轉正后可享受婚假、喪假、產假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受年休假，年休假為有薪假期。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。4. 年假根據國家規(guī)定《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》結合本公司實際情況，特規(guī)定凡在我公司工作滿 12 個月（以進公司時間算起）的員工均可享受年假的福利。未休的年假， 員工本人自愿申請不休后，不另外補休。5. 重要節(jié)假日 元旦、春節(jié)、五一 節(jié)、國慶等重要節(jié)假日依照國家統(tǒng)一發(fā)布的放假通知為準。如符合男 25 周歲、女 23 周歲及以上初婚的晚婚條件，增加至 10 天假期。7．喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，可給予員工 3 天的無薪喪假。員工如確需赴外地料理喪事的，可酌情加假 13 天。8．女員工產假女員工按國家規(guī)定享有計劃內的無薪生育假期 90 天，可按產前 15 天、產后 75 天計算。保險內容包括：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工 傷、生育五險 。補貼比例暫定為：城鎮(zhèn)員工每人每月補貼：200 元，農村員工每人每月補貼 120 元。員工活動11．公司為保障員工的身心健康，組織經常性的體育鍛煉和娛樂活動。培訓13．公司將員工的實際需求組織定期和不定期的員工內部交流和外部講師培訓。12 / 41處罰2．對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予處分或經濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）：第一條：凡有下列行為之一的員工，給予口頭警告處分，并扣除當月基本工資的10%。第二條：凡有下列行為之一的員工，給予書面警告處分，并扣除當月基本工資的20%。第三條：凡具有下列行為之一的員工，給予解除勞動合同，除名處罰，除名前一個月只發(fā)基本工資。13 / 413．如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞動合同處理。公司實行績效考核體系，各部門根據工作性質和崗位的不同實行不同的考核方式，按月度或季度進行考核，考核結果作為員工績效獎金和薪金調整、職務調整的必要性條件。晉升機制3. 公司鼓勵員工努力工作，為員工提供最大的發(fā)展空間。第八章 財務管理制度一、現(xiàn)金管理制度公司應按照《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定使用現(xiàn)金。會計經理應不定期檢查（每季度至少一次）核對庫存現(xiàn)金，并作出書面記錄，將檢查情況向公司經理匯報。（2）凡需預借現(xiàn)金，必須預先填寫借款單，經上級經理批準后向財務部借支，事后應及時向財務部報銷，借支后報銷期限不得超出一周，特殊情況應及時向財務說明。（3）報銷費用必須憑據，嚴禁白條報銷，報銷時需上一級主管簽字認可，并列出報銷明細，注明經辦事由、報銷時間、 經手人等，做到帳實相符、帳證相符。（注明各廠家發(fā)生費用金額）（5）除了員工差旅費、手機費及其它零星支出、以及必須采取現(xiàn)金支付的項目外，企業(yè)與其它單位的經濟往來，一律通過銀行轉帳或帳扣貨款結算。（7）本條款解釋權在財務部，決定權在總經理。出租車使用及報銷規(guī)定15 / 41如下：.第一條：何種情況下使用出租車：(1) 急業(yè)務事宜(2) 時間緊、趕時間參加會議等集體活動(3) 有貨物或促銷品等物品急送(4) 上級主管許可(5) 公司集體活動較晚（晚 10 點后）第二條：使用后如何報銷？(1) 出租車票背面須注明時間、起止地點、事由。(3) 每月初報銷上月車費，逾期不報。對帳后一周內填寫商場費用報銷單。對帳后及時一周內填寫商場沖差報銷單。C:商場促銷費用（無發(fā)票）：商場銷量提成需在摘要中注明：品種、數量、提成比例、人員、職務、電話。第二條：按規(guī)定的審批程序：（1）、帳扣費用報銷報銷人整理報銷單據并填寫“商場費用報銷單”→ 主管、部門經理審核簽字→財務部復核→總經理審批→財務部會計處（2）、現(xiàn)金費用報銷報銷人整理報銷單據并填寫“商場費用報銷單”→ 主管、部門經理審核簽字→財務部復核→總經理審批→財務部出納處→財務部會計處第三條：報銷時間規(guī)定商場費用至產生之日起報銷時間不得超過 7 天。未備案者逾期一律不予報銷，損失自行負責。B. 報銷 或還款時間規(guī)定a. 商場費用借款 報銷時間 ：? 商場帳扣費用，無須借款，對帳前須查清費用明細，到款后 3 天內必須進行報銷。b. 差旅費報銷時間：出差人在回公司后的 5 天內必須辦理完報銷手續(xù)（以回程交通票據時間為準）。B. 報銷單 據的粘貼和填寫? 借款人員報銷必須按“商場費用報銷單”、“費用報銷單” 的詳細項目填寫并按規(guī)定方式粘貼票據。? 報銷費用原則上不允許白條報帳，如果因特殊原因發(fā)生的特殊費用（白條）18 / 41需單獨填寫“費用報銷單 ”，并在 報銷單上填寫詳細情況說明，經總經理簽字同意后方能報銷。? 商場銷量提成需在摘要中注明：品種、數量、提成比例、人員、職務、電話。（3）、差旅費管理辦法A. 因公出差到主城九區(qū)以外，按實際發(fā)生的 費用報銷B. 外埠（主城九區(qū)以外）出差每天補貼十元，需正規(guī)票據報銷。（4）、業(yè)務招待費用的管理A. 業(yè)務招待費用使用原則：業(yè)務招待費用開支本著“必需、合理、 節(jié)約”的原則，事先必須經上級主管同意。C. 業(yè)務 招待費報銷業(yè)務招待費報銷應在“費用報銷” 單摘要中注明招待事由、具體人 員、時間、地點。如果在報銷過程中被會計審核發(fā)現(xiàn)一律拒絕報銷。財務專用章由會計經理助理保管，發(fā)票、支票簿由出納保管，公司負責人私人印鑒應由本人保管，使用時由公司負責人審核簽章或在授權范圍內由被授權人簽章并作適當記錄。隨時向總經理匯報。二、銀行存款管理制度銀行存款是公司存入銀行的各種款項，屬貨幣資金的主要形式，公司收支的一切款項，除按規(guī)定可以用現(xiàn)金支付外，均應通過銀行辦理轉賬結算?！躅I用：申請 人領用轉賬支票時，需要在 “轉賬支票”存根處及“轉賬支票登記簿”上簽字，方可領取。? 報賬：轉賬支票簽發(fā)后，有效期為 10 天，申請人應及時報賬。２、公司根據業(yè)務需要可同時采用《支付結算辦法》規(guī)定的其他結算方式，如匯兌、銀行匯票等。出納根據經審核 過的收付款憑證，按順序登記賬，每月終了，結 出余額，并定期與“銀行對賬單”核對，如有未達賬項，應編制“銀行存款余額調節(jié)表” 進行調節(jié) ，并將“銀行對賬單” 與“ 銀行存款余額調節(jié)表”復印件報送總經理備查。年末時，公司應按照應收賬款余額的 3％－5％的比例計提壞賬準備。21 / 41２、使用：公司員工要愛護公司財產，妥善保管、使用、并積極配合公司固定資產的定期檢查。４、盤點盈虧 ：公司每年對固定資產至少實地盤點清查一次，保證其核算的真實性和使用情況，發(fā)生盤點盈虧后，在“待處理 財產損益”賬戶中核算，經批準后，記入“營業(yè)外收入或支出” 賬戶?！　?出入庫手續(xù)：三方各執(zhí)一份。出庫 商品需由經辦人填寫出庫單，到會計部 門辦理出庫手續(xù)，交保管員簽字、提貨。六、合同、文件管理制度? 會計部門應及時將公司經營過程當中形成的所有合同和文件分類整理歸檔案，并妥善保管，以備需用時查閱。七、財務報告制度? 財務報告包括資產負債表、損益表、現(xiàn)金流量量及附表。次月初報稅務及上報公司總經理，每季度上報董事會。? 定期（每半年）向公司管理部門提供有關項目設計開發(fā)及日常管理活動的財務報告。第九章 人事工作制度第一章 總則為規(guī)范公司勞動人事管理，明確人事管理工作的各項職責，使部門之間業(yè)務流程標準化，特制定本流程。批復之后，由人事部與用人部主管前往招騁場地招騁所需人員。面試時，由人事部同事簡單介紹面試官，依次為：用人部門直轄主管——用人部門經理——總經理 第四章 錄取通知確認根據面試結果，由總經理通知人事部，告知錄取人員前來辦理入職?！　　?入培前培訓　　 人事部應對員工進行入職培訓，培 訓內容：公司 組織架構、機構設定、考勤及工資制度、績效獎懲制度、工作時間安排、休息及用餐時間、試用期、正確的紀律處分、公司要求遵守的行為規(guī)范、調職與升遷、員工離職程序等?！　?部門主管應對員工進行入職培訓，培 訓 內容：根據各部門的相關培訓文件而定?！　?填寫《員工入職登記表》　　 員工需承諾所填寫與提交的資料真實有效，如有姓名、戶籍、住址、 電話等個人情況變更，需在變更后二日