物業(yè)有限責(zé)任公司員工管理知識(shí)手冊(cè)-在線瀏覽
2024-08-04 06:03本頁(yè)面
【正文】 團(tuán)隊(duì)是大禹物業(yè)人才理念的具體體現(xiàn)。 我們倡導(dǎo)“健康豐盛的人生”。在工作之外，我們鼓勵(lì)所有的員工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求個(gè)人生活內(nèi)容的極大豐富。 專業(yè)化+規(guī)范化+制度化=大禹物業(yè)化。 我們鼓勵(lì)各種形式的溝通，提倡信息共享，反對(duì)黑箱操作。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，大禹物業(yè)要以大為小、靈活應(yīng)變、銳意進(jìn)取，永懷理想與激情，持續(xù)超越自己的成績(jī)。 了解入職及辭職程序，幫助你減少可能的慌亂，從容辦理各項(xiàng)手續(xù)第一章接到錄用通知后，請(qǐng)?jiān)谥付ㄈ掌诘骄C合辦公室報(bào)到。 辦理入職手續(xù)： （1）領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料； （2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。你的人事檔案存放問題，請(qǐng)與綜合辦公室商洽確定。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。（秩序員、保潔員）除外。如在試用期內(nèi)表現(xiàn)突出，經(jīng)試用部門推薦，品質(zhì)部考核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正。新員工試用期滿的前一星期，由所在管理處填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》報(bào)辦公室。經(jīng)考核合格的員工將獲正式轉(zhuǎn)正，考核不合格的員工，公司將于試用期解除聘用關(guān)系，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭職、解聘中層以上員工在公司服務(wù)不滿二年，不得自行提出辭職；一般管理層員工原則上在公司服務(wù)不滿一年，不得提出辭職。對(duì)違反公司規(guī)章制度被辭退，或者轉(zhuǎn)正不合格等不再聘用的員工，應(yīng)辦理離職手續(xù)。在收到辦公室通知單后，管理處（部門）方可安排辭退員工辦理工作交接，交接工作完畢并經(jīng)主管、有關(guān)部門簽字后，持《大禹員工離職表》辦理離職結(jié)算手續(xù)。 。，注明移交材料、設(shè)備、工具，各項(xiàng)工作進(jìn)展情況。結(jié)算范圍：支付員工在公司工作期間的應(yīng)得薪金。 當(dāng)你的個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于一個(gè)月內(nèi)向所在部門申報(bào)變更或申明，以確保與個(gè)人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： （1）姓名、身份證號(hào)碼； （2）家庭地址和電話號(hào)碼； （3）婚姻狀況及家庭成員狀況； （4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； （5）學(xué)歷教育； （6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； （7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系； （8）其他你認(rèn)為有必要知會(huì)公司的個(gè)人信息。雷區(qū)請(qǐng)務(wù)必保證你所提供的個(gè)人資料的真實(shí)性。在工作場(chǎng)所，遵守公司紀(jì)律，展現(xiàn)良好的職業(yè)風(fēng)范會(huì)使你獲得同事和業(yè)主的贊賞第二章（2）員工上班衣著基本分為：A、星期一至六——應(yīng)著公司統(tǒng)一配發(fā)的工裝。 C、出席公司各類會(huì)議或活動(dòng)，應(yīng)按會(huì)議或活動(dòng)的要求著裝?？记谥贫?，平均每周工作時(shí)間不超過四十八小時(shí)的工時(shí)制度。 ，均親自到指定地點(diǎn)刷（打）卡。具體請(qǐng)咨詢綜合辦公室。（傷）假、事假須依所在單位相關(guān)規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開崗位。員工?。▊┘?、事假的薪金計(jì)算方式詳見《薪酬福利》。工傷醫(yī)療期間員工待遇詳見《薪酬福利》。 、赴外地出差，依所在單位相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)綜合辦公室備案，視為正常出勤。 （打）卡，每次扣除雙方薪金各100元。 、15分鐘（含）以下者，每次扣除日薪金20%；15分鐘以上、2小時(shí)（含）以下者，每次扣除日薪金40%。 以下情況，一律視為曠工：（1）一日早晚均未打卡者（漏打卡者由部門主管簽字認(rèn)可，但每月不得超過兩次），無特殊原因者，均以全天曠工處理。 。一分耕耘，一分收獲 公司致力于為你提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、周到且人性化的福利第三章 薪酬福利 ：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 ：關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時(shí)，亦不能忽略對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個(gè)人成長(zhǎng)等內(nèi)部報(bào)酬。 ：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。 ，由公司代扣代繳。公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以員工個(gè)人名義開立的上海浦發(fā)銀行存折賬戶內(nèi)。 （2）轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行，其他即時(shí)調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。 特殊期間的薪金給付 工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。公司員工病假一天由部門主管批準(zhǔn)，兩天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過三天（含）必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意。員工試用期間，不享有除因工傷以外任何形式的帶薪病假。 員工事假期間停發(fā)工資。無故未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，按曠工處理（參照對(duì)曠工的處理）。（二）福利休假，包括：元旦、春節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、“十一”國(guó)慶節(jié)。 員工轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加5天假期。（2）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母）去世，核準(zhǔn)假3天，祖父、外祖父、兄弟姐妹、配偶之父母核準(zhǔn)假2天。③遇難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的，按規(guī)定在上述基礎(chǔ)上不另行增加天數(shù)。 C、哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。 社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪金中扣除。 社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)由公司繳納的部分由公司承擔(dān)。 員工可自愿參加基本社會(huì)保險(xiǎn)。 員工活動(dòng) 員工均有機(jī)會(huì)參與股份公司或公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如股份公司、物業(yè)公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如聯(lián)歡會(huì)、聚餐、郊游等。 第四章為此，你需要先了解可以獲得的學(xué)習(xí)資源—— 學(xué)習(xí)資源 資源提供者 （1）在公司，每一位管理者都應(yīng)當(dāng)是教練、講師。 資源形式 （1）專門課程： A、公司舉辦的內(nèi)部培訓(xùn)課程； B、外部專門培訓(xùn)/教育機(jī)構(gòu)舉辦的各類課程。 （3）公司的案例庫(kù)、企業(yè)文化等無形資源亦是寶貴的學(xué)習(xí)資源。 （2）公司可以向員工提供兩種職業(yè)發(fā)展道路： A、專業(yè)系列道路，是指在某一個(gè)或幾個(gè)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)深入的發(fā)展，追求專業(yè)技能的提
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