【正文】 完成工作任務(wù)者均發(fā)放工資。 狄峴濾應(yīng) 工資異議： 狄峴濾應(yīng) 如員工對當(dāng)月所得薪資有任何異議， 可在簽字確認前向本部門領(lǐng)導(dǎo)反映，對本部門領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)不滿意，可向公司管理部提出復(fù)議申請，公司管理部會依據(jù)事實，按照公司制度作出最終裁決。公司決定調(diào)整員工工作崗位后，應(yīng)向員工送達該工作崗位的職位說明書。 狄峴濾應(yīng) 依據(jù)《勞動合同法》第 40 條第 1 項規(guī)定，因患病或者非因公負傷，另行安排工作的； 狄峴濾應(yīng) 依據(jù)《勞動合同法》第 40 條規(guī)定，因不能勝任工作，調(diào)整工作崗位的； 狄峴濾應(yīng) 因員工過錯行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定，調(diào)整其工作崗位的； 狄峴濾應(yīng) 公司依據(jù)相關(guān)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，以橫向職業(yè)路徑在同一級別調(diào)整其工作崗位的。 狄峴濾應(yīng) 第八條 本制度涉及的事項，勞動合同另有約定的，從其約定。 狄峴濾應(yīng) 第三條 公司總經(jīng)理對各類考核的獎懲決定進行審批，并擁有最終裁決權(quán)。 狄峴濾應(yīng) 第五條 考核時間及流程 狄峴濾應(yīng) 月度考核： 適用于公司所有人員。 狄峴濾應(yīng) ◎公司根據(jù)考評結(jié)果，確定績效工資的發(fā)放比例。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) （ 1）填寫內(nèi)容：填寫《個人職業(yè)發(fā)展生涯規(guī)劃》 、《年度總結(jié)及下一年工作計劃》 狄峴濾應(yīng) （ 2）考核時間及流程安排：定于每年 1 月份進行。 狄峴濾應(yīng) 沒有參加績效考核的員工，無績效工資，在升職、漲薪等事項上亦不予考慮。重點考慮員工個人的職業(yè)態(tài)度、發(fā)展?jié)摿奥殬I(yè)規(guī)劃適合性。 狄峴濾應(yīng) 為便于緊急聯(lián)絡(luò)，員工個人 資料（如日常住址、電話、婚姻狀況等）有任何更改，必須盡快以書面形式通知管理部。 狄峴濾應(yīng) 當(dāng)出現(xiàn)以下情況時，公司會因需要，根據(jù)法律、勞動合同即時做出人員工作崗位調(diào)配，部門及員工應(yīng)從公司全局利益出發(fā)，予以支持。狄峴濾應(yīng) 培訓(xùn)發(fā)展： 狄峴濾應(yīng) (1)公司的內(nèi)部培訓(xùn)發(fā)展計劃原則上結(jié)合企業(yè)發(fā)展、人力資源戰(zhàn)略、部門要求狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 及員工個人職業(yè)生涯設(shè)計等制定。此外，員工應(yīng)主動通過各種方式了解以下方面： 狄峴濾應(yīng) *.公司背景、理念要求、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式； 狄峴濾應(yīng) *.本部門職能、業(yè)務(wù)方向和模式； 狄峴濾應(yīng) *.詳細明確本職工作專業(yè)要求及工作目標(biāo)，并可初步開展本職工作； 狄峴濾應(yīng) *.了解公司內(nèi)其他業(yè)務(wù)部門 主要職能及溝通方式； 狄峴濾應(yīng) *.認同并且積極參與公司的文化和價值觀建設(shè)中來。 狄峴濾應(yīng) 主管部門需對轉(zhuǎn)正員工未來的工作能力及業(yè)績表現(xiàn)負責(zé)，并努力促使員工能力和業(yè)績均衡良好發(fā)展。 狄峴濾應(yīng) 任何員工在職位 /職務(wù)變動時，均必須單獨進行考核，考核通過，變動方可生效。 一般員工的試用期包括見習(xí)期 7天，試用期 1 至 3個月。 狄峴濾應(yīng) 第四條 發(fā)生下列情形之一的， 屬于《勞動合同法》第 40條所述不符合錄用條件：狄峴濾應(yīng) 聘用時提供的離職證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生育證明等是虛假的或偽造的。 狄峴濾應(yīng) 試用期因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作的。 狄峴濾應(yīng) 試用期內(nèi)達不到公司要求的工作標(biāo)準或定額要求的。 狄 峴濾應(yīng) 第六條 試用期內(nèi)的員工有本制度第四條所述情形之一的，其主管部門應(yīng)立即報告管理部 ，部門經(jīng)理需持相關(guān)書面材料與 管理部 溝通。 狄峴濾應(yīng) 第八 條 員工試用期間的工作表現(xiàn)不符合本公司要求，公司將與之解除勞動合同。試用期間，無狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 論任何原因離開公司，員工必須保證保守秘密，絕對不在本地區(qū)從事與公司業(yè)務(wù)有競爭的工作，否則自愿賠償公司 1萬元培訓(xùn)費保密費。該報告應(yīng)包括 所進行工作的進展情況，工作成果，下一步工作設(shè)想，相關(guān)聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。已經(jīng)設(shè)定密碼的電腦，需由相關(guān)人確認已可進入。 狄峴濾應(yīng) 結(jié)清公司的 欠款 、備用金及其他借款。 狄峴濾應(yīng) 辭職：員工提出辭職，應(yīng)與部門經(jīng)理協(xié)商后，提前三十天向 管理 部提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后辦理離職手續(xù)。 狄峴濾應(yīng) 自員工離職日起公司停止其一切待遇及福利，包括離職日后合同回款而應(yīng)計發(fā)的相應(yīng)款項等。 狄峴濾應(yīng) （ 6）公司認為需要的其他交接手續(xù)。但在對設(shè)備的性能特性不了解，對由此可能產(chǎn)生的后果不能做出正確判斷的條件下，不要采 取任何行動，以防事態(tài)進一步惡化。事態(tài)嚴重時，須即時通知消防部門，并由最近的緊急出口迅速疏散撤離。狄峴濾應(yīng) 加強環(huán)保意識，節(jié)約用紙、珍惜用水，清潔衛(wèi)生，從我做起。 狄峴濾應(yīng) 保密措施 狄峴濾應(yīng) (1)屬于公司保密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，須指定專人執(zhí)行。 狄峴濾應(yīng) (7)對日常工作中所要丟棄的文件、資料或文稿，須先審閱其保密等級，對有可能泄露公司機密的應(yīng)立即采用碎紙機進行銷毀，不得隨意丟入紙簍中。 狄峴濾應(yīng) 安全與保密 狄峴濾應(yīng) （ 1）根據(jù)相關(guān)法律，公司保留權(quán)利審計、進入和檢查存儲在或傳送于、創(chuàng)建于其計算機資源上的電子信息與數(shù)據(jù)。 狄峴濾應(yīng) （ 5）個人用戶名應(yīng)使用正確的中文拼音，不得使用非規(guī)范的用戶名。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) （ 2）由員工使用并保管（包括臨時領(lǐng)用）辦公物品及設(shè)施，員工應(yīng)認真妥善保管；如有損壞應(yīng)負相應(yīng)責(zé)任：因員工非公務(wù)使用并損壞，需承擔(dān)該物品全部費用（具體依財務(wù)核價而定）；因員工履行公務(wù)過程中損壞，員工需承擔(dān)該物。否則公司保留在最終工資結(jié)算中扣取等價金額的權(quán)利。 狄峴濾應(yīng) （ 3）員工初次使用電腦之時應(yīng)在指示下安裝公司指定的殺毒軟件。 狄峴 濾應(yīng) (9)公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告 管理 部， 管理 部接到報告后，應(yīng)立即做出處理。 狄峴濾應(yīng) (5)嚴禁在私人交往和通信中泄露公司秘密，嚴禁在公共場所談?wù)摴久孛?，嚴禁通過其他任何方式傳遞公司秘密。 狄峴濾應(yīng) 第二條 保密規(guī)定 狄峴濾應(yīng) 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限特定范圍的人員知悉的事項。 狄峴濾應(yīng) 保障個人財物的安全 是 員工本人的責(zé)任，員工應(yīng)加強安 全意識，減少私人財務(wù)蒙受損失的機會。 狄峴濾應(yīng) 每位員工應(yīng)熟記火警號碼、走火通道與出口位置，并熟練掌握救火器材的使用方法。狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第十 二 章 安全保密制度 狄峴濾應(yīng) 第一條 安全衛(wèi)生管理 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 加強自我防范意識，防患于未然。（見附件）； 狄峴濾應(yīng) (4)退還固定資產(chǎn)和其他公司財物、辦公用品、電腦設(shè)備、 辦公室（門、桌、柜）鑰匙及門禁卡（如門禁卡不能交回從工資中扣減壹仟 元）； 狄峴濾應(yīng) (5)對特定崗位人員（如管理層、 營銷、 財務(wù)等）離職，應(yīng)與公司簽訂《離職保密協(xié)議》 。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 自動離職： 狄峴濾應(yīng) 員工未經(jīng)書面批準而擅自脫離工作崗位三天以上（含三天） ，為嚴重違反公司規(guī)章制度之行為，公司有權(quán)立即與解除勞動合同，并不必承擔(dān)經(jīng)濟補償金。 狄峴濾應(yīng) 第 三 條 離職辦理 狄峴濾應(yīng) 因公司辭退員工而解除勞動關(guān)系，雙方根據(jù)《勞動合同書》的規(guī)定辦理離職手續(xù)。同時應(yīng)就本部分事項出具《 離職 工作移交清單 》。對于本人保管的固定資產(chǎn)，還需公司財務(wù)部門書面確認。公司為其辦理離職 及其他相關(guān)手續(xù)。 狄峴濾應(yīng) 第八 條 試用期間，公司將認 真安排員工的培訓(xùn)，傳授員工必備的知識，和企業(yè)的從業(yè)竅門，價格體系，了解企業(yè)的核心機密。 狄峴濾應(yīng) 第七條 員工在試用期內(nèi)要求解除勞動合同，應(yīng)提前三天書面通知公司。 狄峴濾應(yīng) 第五條 試用期屆滿一周前， 管理 部安排試用期考核。 狄峴濾應(yīng) 試用期故意違反公司規(guī)章制度的。 狄峴濾應(yīng) 應(yīng)聘時有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的 。見習(xí)期滿后，員工主動辭職，公司不發(fā)放任何工資。 狄峴濾應(yīng) 第二條 本制度適用于與本公司有勞動關(guān)系且勞動合同約定了試用期員工。 狄峴濾應(yīng) 第四條 工作表現(xiàn)評估 狄峴濾應(yīng) 每位員工每月 /季 /年度均要接受部門主管對其能力、態(tài)度及工作表現(xiàn)評估。 狄峴濾應(yīng) 二種形式均必須有員工本人試用期書面總結(jié)及轉(zhuǎn)正后工作設(shè)想、計劃，主管應(yīng)對試用期員工專業(yè)能力、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等方面進行評估。 狄峴濾應(yīng) 培訓(xùn)與升遷：員工參與公司內(nèi)部培訓(xùn)的出勤狀況與獎懲、晉升掛鉤。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第二條 任用發(fā)展 狄峴濾應(yīng) 為激勵、支持和協(xié)助員工按融合公司理念 /期望及個人職業(yè)生涯的方向發(fā)展，公司對員工聘用、內(nèi)調(diào)、晉升、調(diào)薪等采取適用原則、專才優(yōu)先原則、理念導(dǎo)向原則、激勵原則和發(fā)展原則。 狄峴濾應(yīng) 公司招聘錄用員工時采取回避原則，即各級部門管理人員親屬不能聘用有直接利益相關(guān)的職位。 狄峴濾應(yīng) 員工提供的體檢報告須為 市屬的三級甲等醫(yī)院出具，報告中各項結(jié)果符合公司要求后方能錄用。 狄峴濾應(yīng) 員工考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不合格，可以依據(jù)勞動合同法 26 條 2 款之規(guī)定解除合同。 狄峴濾應(yīng) （ 3）考核要求： 狄峴濾應(yīng) ◎員工對于自己年度的工作計劃和完成工作的內(nèi)容，認真、詳細的做出總結(jié)；狄峴濾應(yīng) ◎部門主管根據(jù)被考核人的實際工作情況及完成情況，如實給出評價； 狄峴濾應(yīng) ◎部門內(nèi)人員由部門經(jīng)理進行考核；部門經(jīng)理由 管理部 經(jīng)理進行考核。 狄峴濾應(yīng) 季度 評比 ： 平均分，晉級 狄峴濾應(yīng) 以 3個月績效考核平均分作為依據(jù)，最終成績?yōu)?A級人員，從下個季度開始基本工資上調(diào) 一級工資 ；最終成績?yōu)?B 級人員， 工資水平不變；最終成績?yōu)?C 級人員，從下個 季度開始 下調(diào)一級 工資。 狄峴濾應(yīng) （ 3）考核要求： 狄峴濾應(yīng) ◎員工根據(jù)自己考核當(dāng)月的 銷售任務(wù) 和 終端考核成績 的內(nèi)容，詳細填寫考核表。 狄峴濾應(yīng) 月度、季度、年度考核的目的是通過評價一定時間段員工工作態(tài)度及工作成果，協(xié)助員工更好的開展工作，同時作為 發(fā)放績效工資的依據(jù) 。 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第八章 績效考核制度 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 第一條 績效考核是通過客觀評價員工的工作績效，幫助員工 提高自身的工作水狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 內(nèi)蒙古鄂爾多斯東勝區(qū)奧森商貿(mào)有限責(zé)任公司 狄峴濾應(yīng) 狄峴濾應(yīng) 平，從而有效提高公司的整體績效。 狄峴濾應(yīng) 第六條 公司遇到重大經(jīng)營困難，經(jīng)與員工協(xié)商，可降低勞動合同約定的薪酬。 狄峴濾應(yīng) 第三條 除另有規(guī)定外，變更員工的工作崗位超出勞動合同約定的工作內(nèi)容的，需協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。 狄峴濾應(yīng) *當(dāng)月工資發(fā)放流程： 狄峴濾應(yīng) 財務(wù)助理日報表歸集整理 員工填報個人月度工作總結(jié) 部門領(lǐng)導(dǎo)審核評估 出工資表 通告本部 門員工 上報公司財務(wù)部 上報公司管理部 — 總經(jīng)理批準 出納發(fā)放。 狄峴濾應(yīng) 員工加班，公司按法律規(guī)定支付加班費或安排調(diào)休。 試用期滿轉(zhuǎn)正后享有正式薪酬。 狄峴濾應(yīng) 員工工作崗位調(diào)整后，下一月將按新崗位